人力資源總監(jiān)職責(zé)（六篇）

第4頁共4頁人力資源?總監(jiān)職責(zé)?1、全?面統(tǒng)籌規(guī)?劃公司人?力資源戰(zhàn)?略，制訂?適應(yīng)公司?發(fā)展的中?長期人才?戰(zhàn)略規(guī)劃?及整體人?力資源規(guī)?劃，并負?責(zé)監(jiān)督實?施；2?、向公司?高層決策?者提供有?關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設(shè)?等方面的?建議，并?致力于提?高公司的?綜合管理?水平；?3、建立?管理人才?培訓(xùn)體系?，通過培?訓(xùn)提升管?理水平，?并有效提?升現(xiàn)有人?才的內(nèi)生?性成長；?4、組?織建立薪?酬績效管?理體系，?通過各種?手段保證?內(nèi)部的公?平性和外?部的競爭?性；5?、完善公?司文化體?系、主導(dǎo)?文化傳播?，保證組?織健康及?持續(xù)發(fā)展?；人力?資源總監(jiān)?職責(zé)（二?）（1?）根據(jù)事?業(yè)部業(yè)務(wù)?需求，制?定人力資?源規(guī)劃，?并負責(zé)實?施。（?2）負責(zé)?指導(dǎo)各營?銷中心內(nèi)?員工的招?聘管理，?制定區(qū)域?招聘計劃?，開展員?工選聘及?人力資源?配置工作?，負責(zé)管?理內(nèi)外部?招聘渠道?資源，定?期進行招?聘渠道評?估。（?3）制定?大區(qū)范圍?內(nèi)的培訓(xùn)?工作，根?據(jù)區(qū)域公?司發(fā)展需?要，指導(dǎo)?員工進行?職業(yè)生涯?規(guī)劃，組?織團隊建?設(shè)及員工?關(guān)懷。?（4）負?責(zé)績效管?理制度規(guī)?定，組織?培訓(xùn)、指?導(dǎo)并實施?績效管理?及考核。?（5）?根據(jù)大區(qū)?的實際情?況，制定?有競爭力?的薪酬福?利制度。?（6）?向公司管?理決策??提供人力?資源方面?的建議，?提高公司?綜合管理?水平，控?制人力資?源成本;?人力資?源總監(jiān)職?責(zé)（三）?1.協(xié)?助決策層?制定公司?人力資源?、組織機?構(gòu)等方面?的發(fā)展戰(zhàn)?略，并致?力于提高?公司綜合?管理水平?，控制人?力資源成?本；2?.全面統(tǒng)?籌規(guī)劃人?力資源開?發(fā)及戰(zhàn)略?管理，擬?定人力資?源規(guī)劃方?案，并監(jiān)?督各項計?劃的實施?；3.?建立并完?善人力資?源管理體?系，研究?、設(shè)計人?力資源管?理模式（?包含招聘?、培訓(xùn)、?績效、薪?酬及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設(shè)），?制定和完?善人力資?源管理制?度，建設(shè)?企業(yè)文化?建設(shè)和推?廣；4?.全面統(tǒng)?籌規(guī)劃公?司人力資?源發(fā)展戰(zhàn)?略，開發(fā)?短，中，?長期人力?資源，合?理調(diào)配公?司的人力?資源；?5.制定?有效的績?效管理體?系和制度?，組織開?發(fā)與監(jiān)理?考核信息?系統(tǒng)，指?導(dǎo)各部門?開展績效?考核工作?；6.?建設(shè)培養(yǎng)?公司人力?資源管理?團隊，提?升人力資?源管理團?隊的職業(yè)?化。人?力資源總?監(jiān)職責(zé)（?四）1?.協(xié)助決?策層制定?公司發(fā)展?戰(zhàn)略，統(tǒng)?籌規(guī)劃人?力資源開?發(fā)及戰(zhàn)略?管理，擬?定人力資?源規(guī)劃方?案;2?.建立健?全人力資?源管理體?系、制度?，完善企?業(yè)管理流?程，并組?織貫徹實?施及監(jiān)督?;3.?向公司決?策層提供?人力資源?、組織機?構(gòu)等方面?的建議并?致力于提?高公司綜?合管理水?平，控制?人力資源?成本;?4.結(jié)合?公司現(xiàn)有?業(yè)務(wù)模式?以及公司?的戰(zhàn)略目?標，做好?人才的戰(zhàn)?略規(guī)劃及?儲備，適?時引進關(guān)?鍵崗位人?才;5?.設(shè)計適?合公司的?培訓(xùn)體系?，通過組?織和實施?各類培訓(xùn)?，提高管?理層管理?水平、提?升員工的?能力和組?織效益;?6.員?工職業(yè)生?涯發(fā)展規(guī)?劃，制定?公司人才?發(fā)展計劃?、組織并?實施人才?梯隊建設(shè)?及人才培?養(yǎng)體系;?7.負?責(zé)公司的?整體企業(yè)?文化建設(shè)?，塑造公?司優(yōu)秀的?內(nèi)在品質(zhì)?和良好的?社會形象?;8.?主導(dǎo)本部?門建設(shè)，?不斷提升?人事行政?管理水平?，打造高?效的人事?行政中心?;9.?負責(zé)公司?對外事務(wù)?處理，維?護良好的?外部環(huán)境?;10?.完成上?級交辦的?其他工作?。人力?資源總監(jiān)?職責(zé)（五?）1、?全面統(tǒng)籌?集團人力?資源戰(zhàn)略?、規(guī)劃，?指導(dǎo)、協(xié)?調(diào)集團下?屬各企業(yè)?人力資源?管理與組?織建設(shè)，?____?度的開發(fā)?人力資源?，促進集?團戰(zhàn)略目?標的實現(xiàn)?和長遠發(fā)?展；2?、組織制?定及完善?集團下屬?各企業(yè)的?薪酬與福?利體系、?績效考核?體系、培?訓(xùn)及人才?發(fā)展體系?，并推動?落地實施?；3、?負責(zé)集團?高層管理?人員、核?心人員的?聘用、調(diào)?配、解聘?、考核和?薪酬福利?管理；?4、跟蹤?研究職位?及人員變?化情況，?擬訂集團?下屬各企?業(yè)的用人?計劃，控?制人力資?源成本；?5、全?面統(tǒng)籌管?理集團行?政全盤事?務(wù)；人?力資源總?監(jiān)職責(zé)（?六）1?.根據(jù)公?司實際情?況和發(fā)展?戰(zhàn)略，組?織制定人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃;?2.負?責(zé)所轄部?門規(guī)章制?度的建立?、修訂與?完善，貫?徹執(zhí)行;?3.參?與制訂公?司年度人?力成本的?預(yù)算工作?;4.?建立并完?善人力資?源管理體?系，研究?、設(shè)計人?力資源管?理模式（?包含招聘?、培訓(xùn)、?績效、激?勵、薪酬?及員工發(fā)?展等體系?的全面建?設(shè)），制?定和完善?人力資源?管理制度?;5.?向公司高?層決策者?提供有關(guān)?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設(shè)等?方面的建?議，并致?力于提高?公司的綜?合管理水?平;控制?人力資源?成本;?____?組織辦理?員工績效?考核工作?，并負責(zé)?審查各項?考核、培?訓(xùn)結(jié)果;?7