人事管理崗位職責(zé)（六篇）

第4頁共4頁人事管理?崗位職責(zé)?人力資?源方面：?1、根?據(jù)集團(tuán)人?力資源管?理體系，?組織落地?分公司人?力資源各?項(xiàng)基礎(chǔ)工?作：員工?招聘、勞?動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管?理、績效?考核、培?訓(xùn)等;?2、在集?團(tuán)的授權(quán)?下，根據(jù)?分公司經(jīng)?營發(fā)展需?要，推動(dòng)?人力資源?差異化管?理工作的?落地。?行政管理?方面：?1、根據(jù)?集團(tuán)行政?管理體系?，組織落?地行政各?項(xiàng)基礎(chǔ)工?作：考勤?管理、資?產(chǎn)管理、?會(huì)務(wù)接待?;2、?在集團(tuán)的?授權(quán)下，?根據(jù)分公?司經(jīng)營發(fā)?展需要，?推動(dòng)行政?差異化管?理工作的?落地;?3、負(fù)責(zé)?公司職場?管理全面?工作;?4、根據(jù)?公司企業(yè)?文化指引?，組織公?司內(nèi)部各?項(xiàng)員工活?動(dòng)。人?事管理崗?位職責(zé)（?二）1?、在各部?門主管人?員所提供?資料的基?礎(chǔ)上，編?寫工作說?明書。?2、對可?能導(dǎo)致勞?動(dòng)者不滿?的問題進(jìn)?行研究和?診斷。?3、制定?和完善人?事管理制?度、流程?和表單和?部門崗位?職責(zé)。?4、人力?資源管理?（考勤、?薪資、員?工素養(yǎng)等?）各項(xiàng)程?序的執(zhí)行?、監(jiān)督。?5、就?如何處理?員工申訴?對管理人?員進(jìn)行培?訓(xùn)并協(xié)助?處理勞資?糾紛事件?。6、?加強(qiáng)與勞?動(dòng)、人事?、社會(huì)保?險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的?聯(lián)絡(luò)，落?實(shí)公司社?保等福利?計(jì)劃。?7、協(xié)助?教育計(jì)劃?實(shí)施及員?工激勵(lì)措?施的改進(jìn)?。8、?分公司人?力資源部?的聯(lián)絡(luò)、?溝通及信?息反饋。?9、人?事報(bào)表（?周、月）?的制作、?上報(bào)、整?理、分析?。10?、行政預(yù)?算的審批?11、?辦公環(huán)境?的管理?12、辦?公用品采?購的監(jiān)控?人事管?理崗位職?責(zé)（三）?1、負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的招聘?、培訓(xùn)、?績效、薪?酬、勞動(dòng)?關(guān)系管理?等人事程?序或規(guī)章?制度建立?;3、?負(fù)責(zé)完善?公司各崗?位編制，?根據(jù)業(yè)務(wù)?導(dǎo)向提出?有效的招?聘、培訓(xùn)?、績效解?決方案并?負(fù)責(zé)落實(shí)?地實(shí)施和?跟蹤。?4、關(guān)注?業(yè)務(wù)部門?人才發(fā)展?，主動(dòng)維?護(hù)處理員?工關(guān)系。?5、建?設(shè)公司團(tuán)?隊(duì)文化，?負(fù)責(zé)企業(yè)?文化活動(dòng)?的策劃，?組織和實(shí)?施。6?、支持業(yè)?務(wù)部門日?常人事行?政工作。?人事管?理崗位職?責(zé)（四）?人事方?面1.?根據(jù)招聘?計(jì)劃，進(jìn)?行多渠道?的招聘?，配合各?部門人員?用人、育?人、留人?。2.?負(fù)責(zé)辦理?入職手續(xù)?，負(fù)責(zé)人?事檔案的?管理、保?管、合同?的簽訂;?新員工入?職企業(yè)文?化培訓(xùn)工?作。3?.配合其?他部門做?好員工思?想工作，?受理并及?時(shí)解決員?工投訴和?勞動(dòng)爭議?事宜。?4、其他?上級(jí)安排?的事項(xiàng)。?行政方?面1.?定期根據(jù)?各大節(jié)假?日進(jìn)行活?動(dòng)策劃和?安排落地?。__?__對接?物業(yè)等處?理辦公室?的日常行?政6S、?辦公用品?等采購和?管理。?3.協(xié)助?銜接各大?部門之間?相事務(wù)工?作處理。?人事管?理崗位職?責(zé)（五）?1、負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的招聘?、培訓(xùn)、?績效、薪?酬、勞動(dòng)?關(guān)系管理?等人事程?序或規(guī)章?制度建立?;3、?負(fù)責(zé)完善?公司各崗?位編制，?根據(jù)業(yè)務(wù)?導(dǎo)向提出?有效的招?聘、培訓(xùn)?、績效解?決方案并?負(fù)責(zé)落實(shí)?地實(shí)施和?跟蹤。?4、關(guān)注?業(yè)務(wù)部門?人才發(fā)展?，主動(dòng)維?護(hù)處理員?工關(guān)系。?5、建?設(shè)公司團(tuán)?隊(duì)文化，?負(fù)責(zé)企業(yè)?文化活動(dòng)?的策劃，?組織和實(shí)?施。6?、支持業(yè)?務(wù)部門日?常人事行?政工作。?人事管?理崗位職?責(zé)（六）?1、負(fù)?責(zé)組織起?草、優(yōu)化?和完善人?力資源相?關(guān)管理制?度和工作?流程，并?推行落地?;2、?擬訂薪酬?方案、績?效考核方?案和完善?薪酬制度?、績效考?核制度;?3、收?集薪酬數(shù)?據(jù)，撰寫?薪酬調(diào)研?報(bào)告、人?力成本預(yù)?算，根據(jù)?薪酬調(diào)查?，為制定?有競爭力?的薪酬體?系提供合?理建議;?4、協(xié)?同策劃企?業(yè)文化方?案，推進(jìn)?企業(yè)文化?的宣傳;?5、組?織執(zhí)行績?效考核指?標(biāo)庫和相?關(guān)表單并?實(shí)施、考?核過程中?的監(jiān)督和?指導(dǎo)，并?對考核結(jié)?果進(jìn)行分?析;6?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓(xùn)?，業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，執(zhí)行?培訓(xùn)計(jì)劃?，聯(lián)系組?織外部培