人力資源專員工作職責樣本（五篇）

第4頁共4頁人力資源?專員工作?職責樣本?___?_組織和?參與公司?組織結(jié)構(gòu)?、職能職?責、流程?梳理和優(yōu)?化相關(guān)工?作;2?.結(jié)合各?部門崗位?人員需求?，選擇合?適的招聘?渠道，發(fā)?布招聘信?息，實施?招聘;?____?組織和參?加面試，?進行面試?評價，提?供錄用建?議;4?.開拓和?維護招聘?渠道，統(tǒng)?計招聘過?程信息，?進行招聘?分析;?____?組織和開?展新入職?員工的試?用期管理?;6.?結(jié)合各部?門確定崗?位培訓需?求，擬定?培訓計劃?，并跟進?追蹤培訓?計劃執(zhí)行?情況;?7.根據(jù)?實際需要?，擬定公?司薪酬管?理制度，?并推動落?實;8?.根據(jù)公?司實際建?立公司的?績效管理?體系，組?織相關(guān)部?門開展績?效管理工?作;9?.開展公?司員工的?入離轉(zhuǎn)調(diào)?等相關(guān)事?務性工作?;上級?交辦的其?他工作事?項。人?力資源專?員工作職?責樣本（?二）1?、協(xié)助公?司決定勞?動人事政?策，負責?研究貫徹?執(zhí)行公司?勞動人事?諸備方面?的方針、?政策、指?令、決議?。制定出?科學的人?員考察、?競爭上崗?等人事管?理辦法。?2、就?公司重大?人事任免?事項提供?參考意見?，負責擬?定公司機?構(gòu)設置或?重組方案?、定編定?員方案的?上報。?3、負責?按用人標?準配備各?類人才，?做到人盡?其才，合?理調(diào)配員?工到最適?合的崗位?上，做好?人才的挖?掘、引進?工作。?4、負責?保存員工?的人事檔?案，做好?各類人力?資源狀況?的統(tǒng)計、?分析、預?測、調(diào)整?、查詢和?人員信息?庫建立工?作。5?、集體負?責辦理招?聘、勞動?合同簽訂?或續(xù)簽，?以及職務?任免、解?聘、離退?休的申請?報批手續(xù)?。6、?負責定期?或不定期?的全公司?工資調(diào)整?，以及因?試用、轉(zhuǎn)?正、轉(zhuǎn)崗?、升降職?、退休和?獎勵帶來?的員工工?資變動。?7、負?責員工考?勤、調(diào)休?、請假、?加班管理?與統(tǒng)計，?按考核規(guī)?定具體審?定各部門?職工月工?資發(fā)放。?及時、準?確地編制?勞動工資?方面的統(tǒng)?計報表，?提出有關(guān)?的統(tǒng)計分?析報告和?改革建議?。8、?負責擬定?公司每年?的工資、?獎金福利?等人力資?源費用預?算和分配?方案，上?報公司領(lǐng)?導批準后?按計劃執(zhí)?行。9?、負責提?出員工錄?用、晉升?、調(diào)配、?下崗、辭?退、退休?、培訓、?考核、獎?懲意見，?并交經(jīng)理?決定。?10、根?據(jù)國家有?關(guān)法律法?規(guī)及政策?，審定勞?保、醫(yī)療?、養(yǎng)老、?失業(yè)和福?利等項目?和支出水?平，為各?有關(guān)人員?辦理相應?手續(xù)。?11、負?責擬定公?司人力資?源培訓教?育計劃，?根據(jù)崗位?設置、崗?位職責，?積極組織?崗前、在?崗培訓，?并形成制?度。1?2、加強?本部門與?公司其他?部門的聯(lián)?系，全面?及時地掌?握公司各?部門對各?類人員的?需求情況?，以及人?員的工作?狀況，建?立人員信?息庫，為?公司發(fā)展?提供人才?保證。?13、完?成經(jīng)理臨?時交辦的?其他工作?。人力?資源專員?工作職責?樣本（三?）1、?參與公司?組織能力?建設及人?力運營工?作，能獨?立依據(jù)項?目計劃或?負責分派?的任務執(zhí)?行與保質(zhì)?交付;?2、負責?所任項目?領(lǐng)域（人?力、業(yè)務?管理支撐?運營管理?）模塊，?制度規(guī)則?推行落地?及日常運?營配合;?3、負?責任務執(zhí)?行和運營?管理相關(guān)?數(shù)據(jù)化管?理和分析?，并通過?數(shù)據(jù)促進?制度流程?等規(guī)范運?作;4?、獨立負?責項目中?或工作中?的協(xié)調(diào)、?與事務性?工作，能?夠獨立解?決項目工?作中的基?本問題。?5、負?責業(yè)務管?理支撐人?力運營工?作。人?力資源專?員工作職?責樣本（?四）1?、負責招?聘信息的?發(fā)布及刷?新，簡歷?篩選及初?試人員的?約見;?2、負責?辦理員工?入職、轉(zhuǎn)?正、離職?、調(diào)崗等?相關(guān)工作?;3、?負責員工?各項保險?、公積金?、勞動合?同相關(guān)協(xié)?議的管理?;4、?負責員工?花名冊、?員工檔案?的建立及?管理;?5、員工?考勤監(jiān)督?，考勤異?常處理，?考勤及薪?資核算;?6、負?責新入職?員工培訓?，協(xié)助公?司年度培?訓計劃組?織與實施?跟進;?7、上級?交代的其?他相關(guān)事?項。人?力資源專?員工作職?責樣本（?五）1?、在人員?招募、引?進、培訓?開發(fā)及員?工考核、?激勵等方?面有實際?操作能力?;2、?具有優(yōu)秀?的書面、?口頭表達?能力、極?強的親和?力與服務?意識，溝?通領(lǐng)悟能?力，判斷?決策能力?強;3?、工作細?致認真，?原則性強?，有良好?的執(zhí)行力?及職業(yè)素?養(yǎng);4?、熟悉國?家相關(guān)勞?動法律、?法規(guī)，熟?悉人力資?源管理工?作流程和?運作方式?;5、?具有較強?的應變能?力和