金融公司招聘方案

#/6金融公司招聘方案篇一：金融效勞公司招聘簡章（定）招聘簡章風(fēng)控總監(jiān)本集團因多元化戰(zhàn)略擴張需要，準備在廣西區(qū)內(nèi)外開展小額貸款業(yè)務(wù)?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)開展需要，擬在南寧市及全區(qū)緊急招募風(fēng)控總監(jiān)，從事金融公司風(fēng)控管理。崗位職責(zé)、按照公司戰(zhàn)略，制定風(fēng)險政策、標準、流程管理方法，并不斷完善業(yè)務(wù)風(fēng)險評價及預(yù)防體系，對業(yè)務(wù)風(fēng)險控制全面負責(zé)；、負責(zé)分析評價擔(dān)保、投資、資產(chǎn)經(jīng)營活動潛在風(fēng)險，做出終極風(fēng)險評價；、負責(zé)組織業(yè)務(wù)部門人員風(fēng)險防范意識及措施相關(guān)培訓(xùn)，并催促風(fēng)險管理人員嚴格按照風(fēng)險控制規(guī)定及流程對經(jīng)營活動進行工程審查和風(fēng)險分析、控制、負責(zé)建立業(yè)務(wù)風(fēng)險追償機制，對風(fēng)險追償措施與方法的合法性、有效性負責(zé)，組織實施債權(quán)追償及資產(chǎn)處置；、負責(zé)組織對公司所有業(yè)務(wù)的保前審批，保后、貸后及資產(chǎn)經(jīng)營活動的有效管理工作;、負責(zé)建立客戶信用管理體系，組織實施客戶信用評價，建立完善的客戶檔案；、負責(zé)建立風(fēng)險損失管理系統(tǒng)，負責(zé)根據(jù)風(fēng)險預(yù)測提取相關(guān)儲藏金等相關(guān)事宜；、負責(zé)建立公司風(fēng)險審計，法務(wù)管理等相關(guān)體系；、負責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)風(fēng)險評估，并提交風(fēng)險評估報告；10、督導(dǎo)公司按照風(fēng)險管理相關(guān)要求推動業(yè)務(wù)拓展、評審、保后等工作，從而為降低業(yè)務(wù)風(fēng)險，提高公司價值提供支撐和保障。11、研究國家及地方相關(guān)政策、規(guī)定，并結(jié)合公司各經(jīng)營業(yè)務(wù)特點定期向總裁提交行業(yè)風(fēng)險分析及對策報告；12、處理公司總裁授權(quán)的其它重大事項。職位要求、經(jīng)濟、金融、法律或其他相關(guān)專業(yè)畢業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡30到45歲，持有金融、財務(wù)類中級及以上職稱或持有律師執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先；、相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗8年及以上，從事金融信貸風(fēng)險管理工作3年或者以上，擔(dān)任銀行信貸、風(fēng)險、審查部門負責(zé)人時間不少于3年并效勞過大型企業(yè)；、、精通金融行業(yè)風(fēng)險控制相關(guān)知識與技能；熟悉國家金融行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、政策；了解資本市場運作相關(guān)知識和技能；5、較高的職業(yè)道德素養(yǎng)；較強的組織、協(xié)調(diào)、方案、溝通能力；熟悉日常辦公軟件運用。外在條件年齡、性別、婚否、身高、民族不限，身體健康。薪資待遇底薪4000-7000元+社保+補貼+提成，每周五天工作制，每逢節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行，在所在地區(qū)國有、股份制、外資銀行擔(dān)任過同崗位的，薪酬可以面議。業(yè)務(wù)經(jīng)理本集團因多元化戰(zhàn)略擴張需要，準備在廣西區(qū)內(nèi)外開展小額貸款業(yè)務(wù)。現(xiàn)因業(yè)務(wù)開展需要，擬在南寧市及全區(qū)14個市縣緊急和長期招募業(yè)務(wù)經(jīng)理，從事金融公司信貸業(yè)務(wù)工作。崗位職責(zé)、對目標客戶進行貸款營銷和篩選；、對貸款申請進行授信調(diào)查和分析；、日常貸后管理和客戶特殊監(jiān)控；、合同和文檔的簽訂以及維護。職位要求、能獨立負責(zé)小額貸款的受理，貸前調(diào)查，撰寫小企業(yè)貸款工程的調(diào)查報告；mi/、善于與人溝通和表達，良好的邏輯思維能力和數(shù)字分析能力；、能配合風(fēng)險控制要求，做好貸后管理，并能獨立拓展業(yè)務(wù)，協(xié)調(diào)及維護客戶的關(guān)系；有較強的營銷拓展能力，有銀行、擔(dān)保等相關(guān)信貸從業(yè)經(jīng)歷人員優(yōu)先。外在條件年齡、性別、婚否、身高、民族不限，身體健康。薪資待遇收入按業(yè)績計算，一般每月底薪為3000-4000元+社保+提成+補貼，每周五天工作制，每逢節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。對于高級人員者〔在所在地區(qū)國有、股份制、外資銀行擔(dān)任過同崗位〕可面談另議。銀行信審員本集團因多元化戰(zhàn)略擴張需要，準備在廣西區(qū)內(nèi)外開展小額貸款業(yè)務(wù)。現(xiàn)因業(yè)務(wù)開展需要，擬在南寧市及全區(qū)14個市縣緊急和長期招募一批銀行風(fēng)險控制管理人員〔銀行信審員〕，從事小額貸款信審業(yè)務(wù)。崗位職責(zé)、審核貸款申請人資料是否齊全以及真實性，進行信貸調(diào)查；、對借款申請人提交文件的真實性進行核實；、核實申請人身份，防范金融欺詐；、對客戶經(jīng)營地點進行實地考察；5、收集其他必要文件和信息，為信貸決策提供必要的依據(jù)；6、在工作中積極提出自己意見和建議，優(yōu)化工作流程。職位要求、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，受過客服、產(chǎn)品銷售、溝通技能等方面的培訓(xùn)；、了解信貸業(yè)務(wù)根本政策和流程；、熟練使用相關(guān)辦公室軟件；、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活潑，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原那么性強；、應(yīng)屆畢業(yè)生條件優(yōu)秀者可考慮。外在條件年齡、性別、婚否、身高、民族不限，身體健康。薪資待遇收入按業(yè)績計算，一般每月底薪為3000-4000元+社保+提成+補貼，每周五天工作制，每逢節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。對于高級人員者〔在所在地區(qū)國有、股份制、外資銀行擔(dān)任過高級信審員職務(wù)者〕可面談另議。篇二：金融企業(yè)招聘什么人才篇三：投資公司招聘難,解決方案五黃金公司如何招聘？【連載五】——招聘渠道的利弊分析【六年的黃金公司市場總監(jiān)經(jīng)驗，從做外盤到做天通金，從帶6人團隊到帶120人的團隊，曾經(jīng)100%培訓(xùn)留人率，曾經(jīng)團隊人均月邀約9人，曾經(jīng)團隊人均月入金量1.2萬美金，曾經(jīng)帶著30人團隊年度凈入金1600萬人民幣，他仍然帶著營銷團隊在黃金市場馳騁，“牛人很多，不敢說自己多厲害，繼續(xù)總結(jié)，在團隊管理方面，還有很多要學(xué)習(xí)，永遠有要學(xué)的地方，繼續(xù)努力吧！珍秀國際GF參謀部〞】【招聘會現(xiàn)場】優(yōu)勢：直接、高效、人員干凈?？梢钥焖俳M建大團隊，可以一天去幾個現(xiàn)場招聘地點，統(tǒng)一培訓(xùn)。劣勢：招聘人員對流程不熟悉，可能因為去現(xiàn)場人員的素質(zhì)或者招聘流程設(shè)計不合理或者執(zhí)行意愿不強烈而失敗。失敗后可能打擊對現(xiàn)場招聘的信心。【付費網(wǎng)絡(luò)招聘】優(yōu)勢：本錢低，連續(xù)性，精力投入少。劣勢：效率不高，不能掌控招聘的進度，同行業(yè)競爭集中，另外對公司在網(wǎng)絡(luò)上的形象有負面影響的傾向。免費網(wǎng)絡(luò)招聘】優(yōu)勢：是正常招聘的重要補充和公司宣傳的方式。劣勢：效率低，人員亂，同行業(yè)的競爭集中。【內(nèi)部介紹】優(yōu)勢：是公司人力資源的重要補充，留人率高。劣勢：容易形成公司內(nèi)部的小群體，而且要么不走，要么一起走。【同行挖人】優(yōu)勢：能快速找到成熟的人員，同時也能為公司帶來一些新的開展思路。劣勢：容易引起行業(yè)內(nèi)部的惡性競爭，而且人員的穩(wěn)定性往往也不強。個人經(jīng)驗，還是招聘會現(xiàn)場這種招聘方式最適宜，非常直接，效率也很高，如果是要快速建團隊的話，這種方式在任何季節(jié)都是非常好的選擇，但是對招聘人員的要求就有點高了。去現(xiàn)場招聘，預(yù)訂招聘場地，建議如下：一、挑選適宜的人員，最好能夠代表公司的形象。二、如果希望快速建成團隊，最好同一天同時預(yù)訂幾個招聘單位的招聘展位，招聘來的人集中培訓(xùn)和篩選。三、營銷專場一般的招聘效果不好，最好不要定。四、個人親自去過的招聘現(xiàn)場有廣州、上海、南京、北京、武漢，這幾個地方個人認為招人效果是能夠滿足要求的。需要記住，你