公共機構(gòu)節(jié)能制度

調(diào)溫度設(shè)置不低于2620攝氏度（集中供暖單一、各公共機構(gòu)要加強對干部職工節(jié)約用水的宣傳和教

育，普及節(jié)約用水的科學知識，增強節(jié)約用水意識。二、各公共機構(gòu)要采取有效措施，節(jié)約每一滴水，號召

干部職工養(yǎng)成節(jié)約用水的習慣。三、積極推廣使用節(jié)水器具，用水后要及時關(guān)好水龍頭

或閥門，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，使用水龍頭應(yīng)輕開輕關(guān)，

以免損壞。四、科學設(shè)置辦公區(qū)綠地和景觀灌溉用水頻率，采用滴

灌、自動噴灌等科學的灌溉方式，節(jié)約灌溉用水，提倡雨水

澆灌。五、禁止使用自來水直接沖洗車輛。六、加強供水管線的巡查，發(fā)現(xiàn)有管道泄漏的情況及時

處理。七、愛護供水和排水設(shè)備，不得隨意拆卸設(shè)備部件，杜

絕人為故意損壞。八、 要安排專人定時定期抄錄水表，對用水量及時分析，發(fā)現(xiàn)情況異常，立即進行管網(wǎng)檢查以消除問題。星期一至星期五停開牌號尾數(shù)分別為1和6、2和7、3和84和9、5和0，周末和節(jié)假日無特殊情況一律集中封存管理能耗統(tǒng)計制度310辦公用品節(jié)約制度一、嚴格辦公用品配置標準，打印機、復印機、傳真機、電話機等設(shè)備，能共享一律實現(xiàn)共享，提高辦公設(shè)備利用率。二、循環(huán)使用辦公用品。提倡雙面使用紙張，盡量減少一次性用品的使用。飲水提倡使用茶杯，盡量減少使用一次性紙杯和瓶裝飲用水。三、推行電子政務(wù)。要充分的發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用，減少紙質(zhì)文件印制。推行使用電子無紙化辦公，盡量在電子媒介上修改文稿，減少重復打印次數(shù)。在條件允許情況下，實行公文報送網(wǎng)上傳輸。節(jié)能目標責任制度一、各公共機構(gòu)要將公共機構(gòu)節(jié)能工作目標納入目標責

任管理，并將節(jié)能目標逐級分解落實。二、公共機構(gòu)節(jié)能工作實行把手”是第一責任人。三、將公共機構(gòu)節(jié)能工作年度考核目標作為評價公共機

構(gòu)領(lǐng)導班子和主要領(lǐng)導工作業(yè)績的重要依據(jù)。四、各公共機構(gòu)節(jié)能領(lǐng)導組要對本公共機構(gòu)節(jié)能工作落

實情況進行監(jiān)督檢查，落實節(jié)能目標和責任。“首長負責制” ，各單位“一f目目目目目目目目目目目目目目H目目目口冒H冒冒H冒冒冒H冒H冒H冒H冒H冒H冒HHH目H冒冒H目冒冒H冒冒冒H目冒冒H冒H冒冒冒目冒一、制定依據(jù)《公共機構(gòu)節(jié)能條例》第二十二條、二十三條。二、審計方法自愿能源審計和強制能源審計相結(jié)合。各公共機構(gòu)按照自愿的原則，每年開展一次簡單能源審計。鎮(zhèn)公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導組根據(jù)公共機構(gòu)的能耗統(tǒng)計報告和開展能源檢查情況，定期對能耗水平高或者超能源消耗定額使用能源的公共機構(gòu)開展強制能源審計。三、審計內(nèi)容（一）查閱建筑物竣工驗收資料和用能系統(tǒng)、設(shè)備臺賬資料，檢查節(jié)能設(shè)計標準的執(zhí)行情況；（二）核對水、電、油、煤等能源消耗計量記錄和財務(wù)賬單，評估分類與分項的總能耗、人均能耗和單位建筑面積能耗；（三）檢查用能系統(tǒng)、設(shè)備的運行狀況，審查節(jié)能管理制度的執(zhí)行情況；（四）檢查前一次能源審計合理使用能源建議的落實情況；（五）查找存在節(jié)能潛力的用能環(huán)節(jié)或者部位，提出合理使用能源的建議；（六）審查年度節(jié)能計劃、能源消耗定額執(zhí)行情況，核實公共機構(gòu)超過能源消耗定額使用能源的說明；????hhhhhhhhH冒冒HHHhhh?hh?hh?hh目冒目H冒H冒目冒冒H冒H冒HHHHHHHHHHHHHhhhhhhhhhhhhHhhhhhhhhhhhh目冒節(jié)能考核評價制度一、考核評價的范圍全鎮(zhèn)全部或者部分使用財政性資金的國家機關(guān)、事業(yè)單位和團體組織。二、考核評價的對象公共機構(gòu)的節(jié)能工作實行目標責任制和考核評價制度，節(jié)能目標完成情況作為對公共機構(gòu)負責人考核評價的內(nèi)容。國家機關(guān)、事業(yè)單位和團體組織的主要負責人為考核評價的責任人。三、考核評價的方法采取統(tǒng)一考核的方法，對列入節(jié)能考核評價范圍內(nèi)的公共機構(gòu)，由鎮(zhèn)公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織，逐一進行考核評價。四、考核評價的內(nèi)容（一）公共機構(gòu)節(jié)能工作開展和能耗統(tǒng)計報表、能源分析報告等上報情況；（二）節(jié)能工作管理崗位設(shè)立情況；（三）年度節(jié)能目標計劃、節(jié)能制度建設(shè)和能源消耗臺賬設(shè)立、執(zhí)行等情況；（四）節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、（五）公務(wù)車配備、使用和單車能耗核算制度建立、定額消耗等情況；節(jié)煤和節(jié)約辦公用品等情況；（六）既有辦公建筑節(jié)能改造情況；（七）新開工建筑是否通過節(jié)能評估和審查情況；（八）節(jié)能產(chǎn)品、設(shè)備的政府采購情況；（九）推廣節(jié)能燈和再生能源等節(jié)能措施情況；五、考核評價結(jié)果的處理（一）對節(jié)能工作成績突出的單位和個人，按有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵；（二）對考核結(jié)果不達標的單位和主要負責人通報批評，并通過廣播、電視、報刊等新聞媒體向社會公開“曝光”節(jié)能工作獎懲制度為進一步加強全鎮(zhèn)節(jié)能管理工作，促進資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會建設(shè)，結(jié)合實際，制定本制度。一、建立節(jié)能工作問責制。將節(jié)能指標完成情況納入各公共機構(gòu)目標考核體系，對在節(jié)能工作方面成績顯著、作出突出貢獻的單位和個人給予表彰。對開展節(jié)能工作不力、造成重大損失的單位和個人給予通報批評。二、建立節(jié)能專項檢查制度。鎮(zhèn)公共機構(gòu)節(jié)能領(lǐng)導小組定期組織有關(guān)單位開展節(jié)能專項檢查，對長明燈、長流水、公車私用等違法違規(guī)行為，發(fā)現(xiàn)一起，全鎮(zhèn)通報。三、采取年度檢查考核的方式對各公共機構(gòu)進行節(jié)能情況督查，對鎮(zhèn)公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導組辦公室下達的各項節(jié)能指標考核完不成任務(wù)的，取消單位年度評先評優(yōu)資格。四、對下列單位和人員給予表彰獎勵：（一）在實施節(jié)能工作中