人力資源管理權(quán)限表

人力資源管理權(quán)限表（適用對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理者）說(shuō)明：一、“口”表示申請(qǐng)或經(jīng)辦符號(hào)；“。”表示審核符號(hào)；“?！北硎九鷾?zhǔn)。二、“A”表示部門事業(yè)部總經(jīng)理/總監(jiān)/副總監(jiān)；“B”表示經(jīng)理（區(qū)域/高級(jí)）；C”表示業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人控制點(diǎn)工作內(nèi)容職務(wù)權(quán)限備注序號(hào)內(nèi)容細(xì)則信息技術(shù)部（趙紅宇）=z±±z上>運(yùn)營(yíng)中心（胡曉龍）財(cái)務(wù)法務(wù)（程林）一邦（林依武）經(jīng)營(yíng)中心（袁新生）人事行政中心（楊繪宇）總經(jīng)理財(cái)務(wù)中心（歐陽(yáng)）程林方針1人力資源管理方針策略O(shè)OHR體系規(guī)劃2人才結(jié)構(gòu)的編制與修訂□□□OO3公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與修訂OO崗位人員編制4定崗定編及其變更經(jīng)理級(jí)及以上□□□OO經(jīng)理級(jí)以下缶AO缶AO缶AOO部門職能崗位職責(zé)5部門職能的編寫與修訂□□□OO6崗位職責(zé)的編寫與修訂經(jīng)理級(jí)及以上□□□OO經(jīng)理級(jí)以下缶A0缶A0缶A0HR部AO增員7編制內(nèi)補(bǔ)員申請(qǐng)?bào)続0缶A0缶A0HR部A。8編制外增員申請(qǐng)管理缶AOO非管理A^A^A^O

控制點(diǎn)工作內(nèi)容職務(wù)權(quán)限備注序號(hào)內(nèi)容細(xì)則信息技術(shù)部（趙紅宇）=z±±z上>運(yùn)營(yíng)中心（胡曉龍）財(cái)務(wù)法務(wù)（程林）一邦（林依武）經(jīng)營(yíng)中心（袁新生）人事行政中心（楊繪宇）總經(jīng)理財(cái)務(wù)中心（歐陽(yáng)）程林培訓(xùn)9內(nèi)部導(dǎo)師資格確認(rèn)10外聘導(dǎo)師資格與培訓(xùn)公司的確認(rèn)OO11年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃□□□O12年度（季度）培訓(xùn)預(yù)算OO13單次內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃□□□14外派培訓(xùn)或外聘導(dǎo)師內(nèi)訓(xùn)確定□□□O預(yù)算范圍內(nèi)預(yù)算范圍外□□□OO招聘15組辦招聘活動(dòng)預(yù)算經(jīng)費(fèi)（單次）2000元以下2000-5000元O5000元以上（獵頭業(yè)務(wù)）OO薪酬16各部門人員錄用、入職薪資、調(diào)薪確定（薪酬主管級(jí)及以上□□□OO主管級(jí)以下缶A0缶A0缶A0HR部A。制度范圍內(nèi)按本文規(guī)定，范圍外按規(guī)定的上一級(jí)）非管理招聘專員。人事17員工辭職核準(zhǔn)、主管級(jí)及以上□□□OO

控制點(diǎn)異動(dòng)與任免工作內(nèi)容職務(wù)權(quán)限備注序號(hào)信息技術(shù)部（趙紅宇）=z±±z上A運(yùn)營(yíng)中心（胡曉龍）財(cái)務(wù)法務(wù)（程林）―邦（林依武）經(jīng)營(yíng)中心（袁新生）人事行政中心（楊繪宇）總經(jīng)理內(nèi)容細(xì)則財(cái)務(wù)中心（歐陽(yáng)）程林部門內(nèi)解除職務(wù)（各部門經(jīng)理提出解決萬(wàn)案）主管級(jí)以下COA0COA?COA?HR部A?非管理人員COA?18辭退/解雇主管級(jí)及以上□OOO?主管級(jí)以下COAOCOAOCOAO?非管理人員COAO19人事調(diào)動(dòng)（以調(diào)動(dòng)前/后的最高職務(wù)為準(zhǔn)）主管級(jí)及以上□OOO?主管級(jí)以下COA?COA?COA?HR部A?非管理人員COA?文件資料20（新邦人、出刊批準(zhǔn)?21通知/通告簽發(fā)對(duì)內(nèi)文件