人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責描述（五篇）

第6頁共6頁人力資源?部經(jīng)理崗?位的工作?職責描述?1、組?織制定公?司人力資?源發(fā)展的?各種規(guī)劃?，并指導?、監(jiān)督各?項計劃的?實施。?2、建立?并完善人?力資源管?理制度和?體系，包?括招聘、?績效、培?訓、薪酬?及員工發(fā)?展等方面?。3、?向公司高?層決策者?提供有關?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設等?方面的建?議，并致?力于提高?公司的綜?合管理水?平;負責?對下屬公?司的人力?資源管理?工作提出?指導意見?。4、?招聘優(yōu)秀?管理團隊?，實施人?才發(fā)展儲?備計劃;?5、督?辦公司重?大工作事?項的執(zhí)行?與落實。?6、完?成領導交?辦的其他?臨時性工?作。7?.負責將?部門工作?計劃分解?到個人，?并監(jiān)督計?劃完成情?況。8?.制定公?司年度人?力資源需?求計劃。?組織人員?招聘過程?，制定公?司培訓計?劃。人?力資源部?經(jīng)理崗位?的工作職?責描述（?二）職?責：1?、協(xié)助公?司決策層?制定公司?戰(zhàn)略發(fā)展?目標，并?監(jiān)督執(zhí)行?與檢查;?2、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略目標制?定人力資?源、行政?工作發(fā)展?規(guī)劃、計?劃與預算?方案;?3、協(xié)助?建立有效?的組織機?構(gòu)，牽頭?制定各部?門崗位職?能;4?、組織制?定完善公?司各項管?理制度;?5、建?立和優(yōu)化?公司績效?管理體系?，組織實?施并對各?部門績效?考核過程?進行監(jiān)督?控制;?6、根據(jù)?公司人力?資源規(guī)劃?，負責人?力資源的?招聘和重?要崗位的?選拔及團?隊搭建;?7、建?立和優(yōu)化?公司培訓?體系，負?責公司全?員的職前?和在職培?訓;8?、負責公?司薪酬和?福利管理?，建立具?有競爭力?的薪酬體?系。任?職資格：?1、人?力資源、?企業(yè)管理?或者相關?專業(yè)大專?以上學歷?;2、?____?年及以上?行政人力?資源相關?管理工作?經(jīng)驗，有?金融行業(yè)?從業(yè)經(jīng)驗?者優(yōu)先;?3、熟?悉行政人?力資源管?理各個職?能模塊并?能獨立執(zhí)?行;4?、熟悉國?家相關的?政策、法?律法規(guī);?5、具?很強的計?劃性和實?施執(zhí)行的?能力，有?親和力、?責任心、?事業(yè)心，?具備一定?的抗壓能?力;6?、具備良?好的團隊?領導能力?、人際交?往能力、?組織協(xié)調(diào)?能力、溝?通能力以?及解決復?雜問題的?能力。?人力資源?部經(jīng)理崗?位的工作?職責描述?（三）?職責：?1.根據(jù)?人力資源?條線相關?要求，結(jié)?合商場的?業(yè)務需求?，擬定并?落實商場?年度人力?資源規(guī)劃?，確保人?才結(jié)構(gòu)的?合理化、?年輕化;?2.根?據(jù)商場定?編原則及?崗位說明?書要求，?開展人員?外部招募?、內(nèi)部人?才挖掘工?作，確保?人員供給?滿足業(yè)務?開展的需?求;3?.根據(jù)商?場人才培?養(yǎng)計劃，?落地及組?織培訓、?教練、評?估等工作?，提升員?工崗位勝?任力，做?好人才梯?隊建設，?并統(tǒng)籌商?場全員的?____?年職業(yè)創(chuàng)?業(yè)規(guī)劃;?4.通?過關鍵崗?位的人才?招聘和培?養(yǎng)，及時?滿足大區(qū)?業(yè)務發(fā)展?對人才的?需求;?5.根據(jù)?集團績效?管理相關?要求，推?進及落實?商場各部?門績效管?理工作，?匯總、分?析績效考?核結(jié)果，?并對各部?門績效管?理工作提?出優(yōu)化建?議;6?.根據(jù)年?度經(jīng)營管?理目標，?制定并管?控商場人?工成本預?算，提升?人效;?7.根據(jù)?績效考核?結(jié)果，做?好主動淘?汰及員工?激勵工作?，及時分?析制定相?應的員工?保留措施?;8.?傳承、踐?行公司企?業(yè)文化，?開展各類?企業(yè)文化?活動，提?升員工敬?業(yè)度，積?極倡導商?場廉潔自?律的氛圍?，建立無?死角的廉?政舉報渠?道，及時?主動匯報?、堅決處?理各類違?規(guī)事件;?9.按?人力資源?條線要求?，及時做?好商場人?力資源基?礎運營的?管理工作?;10?.擬定并?完善下屬?的績效設?計（包含?但不限于?指標設定?、目標值?確定、評?價標準設?定，激勵?方案匹配?等），促?使下屬自?發(fā)自動，?高績效產(chǎn)?出;1?1.完成?上級領導?交辦的其?他工作。?崗位要?求：_?___具?有五年以?上人事管?理經(jīng)驗，?三年以上?大型商場?人事同等?崗位工作?經(jīng)驗;?2.接受?過人力資?源、公函?寫作、檔?案管理等?方面的正?規(guī)培訓;?3.良?好的人力?資源管理?理論，熟?悉相關法?律法規(guī);?___?_具有人?力資源管?理知識，?了解國家?及當?shù)叵?關法規(guī)政?策;5?.較強的?人際溝通?、協(xié)調(diào)、?組織能力?和高度的?團隊精神?，責任心?強。人?力資源部?經(jīng)理崗位?的工作職?責描述（?四）職?責：1?.根據(jù)人?力資源條?線相關要?求，結(jié)合?商場的業(yè)?務需求，?擬定并落?實商場年?度人力資?源規(guī)劃，?確保人才?結(jié)構(gòu)的合?理化、年?輕化;?2.根據(jù)?商場定編?原則及崗?位說明書?要求，開?展人員外?部招募、?內(nèi)部人才?挖掘工作?，確保人?員供給滿?足業(yè)務開?展的需求?;3.?根據(jù)商場?人才培養(yǎng)?計劃，落?地及組織?培訓、教?練、評估?等工作，?提升員工?崗位勝任?力，做好?人才梯隊?建設，并?統(tǒng)籌商場?全員的_?___年?職業(yè)創(chuàng)業(yè)?規(guī)劃;?4.通過?關鍵崗位?的人才招?聘和培養(yǎng)?，及時滿?足大區(qū)業(yè)?務發(fā)展對?人才的需?求;5?.根據(jù)集?團績效管?理相關要?求，推進?及落實商?場各部門?績效管理?工作，匯?總、分析?績效考核?結(jié)果，并?對各部門?績效管理?工作提出?優(yōu)化建議?;6.?根據(jù)年度?經(jīng)營管理?目標，制?定并管控?商場人工?成本預算?，提升人?效;7?.根據(jù)績?效考核結(jié)?果，做好?主動淘汰?及員工激?勵工作，?及時分析?制定相應?的員工保?留措施;?8.傳?承、踐行?公司企業(yè)?文化，開?展各類企?業(yè)文化活?動，提升?員工敬業(yè)?度，積極?倡導商場?廉潔自律?的氛圍，?建立無死?角的廉政?舉報渠道?，及時主?動匯報、?堅決處理?各類違規(guī)?事件;?9.按人?力資源條?線要求，?及時做好?商場人力?資源基礎?運營的管?理工作;?10.?擬定并完?善下屬的?績效設計?（包含但?不限于指?標設定、?目標值確?定、評價?標準設定?，激勵方?案匹配等?），促使?下屬自發(fā)?自動，高?績效產(chǎn)出?;11?.完成上?級領導交?辦的其他?工作。?崗位要求?：__?__具有?五年以上?人事管理?經(jīng)驗，三?年以上大?型商場人?事同等崗?位工作經(jīng)?驗;2?.接受過?人力資源?、公函寫?作、檔案?管理等方?面的正規(guī)?培訓;?3.良好?的人力資?源管理理?論，熟悉?相關法律?法規(guī);?____?具有人力?資源管理?知識，了?解國家及?當?shù)叵嚓P?法規(guī)政策?;5.?較強的人?際溝通、?協(xié)調(diào)、組?織能力和?高度的團?隊精神，?責任心強?。人力?資源部經(jīng)?理崗位的?工作職責?描述（五?）1、?組織制定?公司人力?資源發(fā)展?的各種規(guī)?劃，并指?導、監(jiān)督?各項計劃?的實施。?2、建?立并完善?人力資源?管理制度?和體系，?包括招聘?、績效、?培訓、薪?酬及員工?發(fā)展等方?面。3?、向公司?高層決策?者提供有?關人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設?等方面的?建議，并?致力于提?高公司的?綜合管理?水平;負?責對下屬?公司的人?力資源管?理工作提?出指導意?見