派遣公司制度

Word第第頁(yè)派遣公司制度f(wàn)勞務(wù)公司派遣管理制度

每個(gè)公司都有自己的管理制度,下面我為大家搜集的一篇“勞務(wù)公司派遣管理制度”,供大家參考借鑒,盼望可以關(guān)心到有需要的伴侶!

勞務(wù)派遣管理制度

1適用范圍

本制度適用于公司勞務(wù)派遣的管理。

2職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,并根據(jù)協(xié)議內(nèi)容根據(jù)時(shí)間向派遣單位支付管理費(fèi)用、派遣員工工資。

3程序

3.1用人單位的選擇

3.1.1勞務(wù)派遣管理實(shí)行機(jī)構(gòu)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、價(jià)格統(tǒng)一.用人單位由公司負(fù)責(zé)選擇確定。

3.1.2

公司負(fù)責(zé)處理用工單位和派遣人員對(duì)用人單位的投訴,每年對(duì)用人單位服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行一次綜合評(píng)估。

3.1.3

在評(píng)估中對(duì)未到達(dá)勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)商定基本服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的用人單位進(jìn)行督導(dǎo),連續(xù)兩次或累計(jì)三

次被督導(dǎo)的用人單位將被終止合作關(guān)系。

3.1.4為確保服務(wù)質(zhì)量,

向用工單位供應(yīng)勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位由公司依據(jù)用人單位過(guò)往業(yè)績(jī)、行業(yè)閱歷等綜合服務(wù)力量指定,由用工單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū),各單位、部門(mén)不得自行選擇。

3.2勞動(dòng)關(guān)系管理

3.2.1派遣人員的人事及勞動(dòng)關(guān)系均隸屬于用人單位,全部與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負(fù)責(zé)。

3.2.2派遣期限由用工單位與用人單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)商定確定。派遣期限一般不低于10個(gè)月。

3.2.3用工單位可以為派遣人員設(shè)定試用期,試用期期限依據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。試用期設(shè)定詳細(xì)如下:

1)大專(zhuān)及以上學(xué)歷的高校生,試用期為三個(gè)月;

2)無(wú)學(xué)歷的崗位操作工,試用期為一個(gè)月;

3.2.4派遣人員的、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次團(tuán)員活動(dòng)或員民主生活會(huì)等動(dòng)。

3.2.5派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。

檔案管理應(yīng)根據(jù)人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn),由用人單位負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作,做到規(guī)范管理、妥當(dāng)保存。用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作用人單位,供應(yīng)檔案管理所需資料

3.3勞動(dòng)酬勞和福利待遇

3.3.1用工單位應(yīng)根據(jù)派遣人員工作崗位,依據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格,會(huì)同用人單位合理確定派遣人員的勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)及其用期間的勞動(dòng)酬勞,并在派遣協(xié)議《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》中列明。

3.3.2派遣人員試用期內(nèi)的勞動(dòng)酬勞不得低于商定工資的80%,

并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.3.3派遣人員的勞動(dòng)酬勞以銀行卡打卡形式支付,工資發(fā)放日一般為每月5日(遇節(jié)假日順延)發(fā)放上月工資。

3.3.4派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、意外損害保險(xiǎn)費(fèi)、團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及以貨幣形式支付的津補(bǔ)貼等,由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)賬給集團(tuán)公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶,由用人單位負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳、意外損害保險(xiǎn)費(fèi)及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納等。

3.3.5勞務(wù)派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放。

3.3.6用工單位應(yīng)依法向派遣人員供應(yīng)符合政府有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的,用工單位應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)政策供應(yīng)職業(yè)危害防護(hù),并在派遣期內(nèi)支配對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查,及按國(guó)家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。

3.3.7派遣人員各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由各單位依據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照集團(tuán)公司薪酬管理制度,并抄用人單位備查。

3.3.8用工單位根據(jù)集團(tuán)公司整體支配調(diào)整員工工資時(shí),對(duì)連續(xù)使用的派遣人員按正常機(jī)制調(diào)整。對(duì)派遣人員的人數(shù)、工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)及人身意外損害和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等,人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人按集團(tuán)公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計(jì)、分項(xiàng)載明。

3.4社會(huì)保險(xiǎn)管理

3.4.1用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定,按月為派遣人員支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用,由用人單位負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。

3.4.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù),由用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)商定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》中列明。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行,但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)。

3.4.3派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的,用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)馬上電話或書(shū)面通知用人單位,并準(zhǔn)時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的,可由用工單位墊付治療結(jié)束后再進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。

3.4.4派遣人員的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由用人單位負(fù)責(zé)(鑒定費(fèi)由用人單位承當(dāng))。

3.4.5派遣人員的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)商定的團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額外,缺乏的部分由用工單位承當(dāng)。

3.4.6派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的,用人單位與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作,

3.4.7為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng)險(xiǎn),用工單位可依據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)需要,員工入廠時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向用人單位預(yù)警。

3.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外損害保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后,若因用人單位緣由未準(zhǔn)時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由用人單位承當(dāng)。

3.4.9用工單位向用人單位供應(yīng)了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后,若派遣人員離職且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí),已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用工單位承當(dāng)。

3.4.10派遣人員派遣期屆滿后,社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。

3.5派遣終止及派遣人員的退回

3.5.1用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位,且無(wú)須向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)

提前5個(gè)工作日以書(shū)面形式通知用人單位,用人單位應(yīng)協(xié)作用工單位供應(yīng)相應(yīng)證據(jù)和根據(jù):

1)派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)覺(jué)不符合錄用條件的;

2)派遣人員嚴(yán)峻違背用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的;

3)派遣人員嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊,給用工單位的利益造成重大損害的;

4)派遣人員與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)用工單位工作造成嚴(yán)峻影響,或經(jīng)用工單位提出拒不改正的;

5)派遣人員被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的;

6)派遣人員以欺詐或脅迫的手段,致使用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

7)其他符合政策規(guī)定的情形。

3.5.2用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位,但應(yīng)提前

勞務(wù)公司派遣管理制度勞務(wù)公司派遣管理制度35日通知用人單位,并向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1)派遣人員因病或因非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事用工單位另行支配的工作的;

2)用工單位供應(yīng)的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作,且經(jīng)用工單位調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的;

3)經(jīng)用工單位、用人單位和派遣人員協(xié)商,達(dá)成書(shū)面協(xié)議同意解除派遣的;

4)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的;

5)協(xié)議訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使用工單位派遣人員的條件不復(fù)存在的。

3.5.3派遣人員提起仲裁、訴訟時(shí),經(jīng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定用工單位供應(yīng)的資料及證據(jù)存在不實(shí)或缺乏,用工單位應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。

3.5.4派遣人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律糾紛時(shí),由用人單位負(fù)責(zé)處理,用工單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)予以協(xié)作。

3.5.5因爭(zhēng)議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費(fèi)等按勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)商定辦理。

3.5.6用工單位可將到達(dá)法定退休年齡或已經(jīng)開(kāi)頭享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的派遣人員退回用人單位。

3.5.7派遣人員退休手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理并負(fù)責(zé)退休后管理。退休人員社會(huì)化管理機(jī)構(gòu)收取的社會(huì)化管理費(fèi)和政府醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收取的已退休派遣人員補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)商定辦理。

3.5.8對(duì)于存在以下情形的派遣人員,用工單位不得終止或解除使用,并不得退回用人單位:

1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康

檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀看期間的;

2)在用工單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動(dòng)力量的;

3)患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的;

4)女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.5.9派遣人員因以下緣由提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承當(dāng):

1)用工單位未根據(jù)法律規(guī)定或本合同的商定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件的;

2)因用工單位緣由未能準(zhǔn)時(shí)向用人單位足額支付勞動(dòng)酬勞的;

3)因用工單位緣由未依法向用人單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4)用工單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

4.5.10派遣人員派遣期限屆滿前,用工單位如連續(xù)使用該人員的,應(yīng)在派遣期限屆滿前15日內(nèi)書(shū)面通知用人單位。

4.5.11用工單位接到派遣人員的離職通知后,應(yīng)在5日(如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書(shū)面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他證據(jù)資料交用人單位。

4.5.12派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的,按勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)商定辦理。

4檢查與考核人力資源部接受分管領(lǐng)導(dǎo)的檢查與考核。

公司勞務(wù)派遣管理制度

公司勞務(wù)派遣管理制度

(一)總則

第一條為了增添公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,給用工單位供應(yīng)優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù),維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益,依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。

第三條公司、用工單位和派遣員工必需遵守國(guó)家法律、法規(guī),遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的商定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,仔細(xì)履行工作職責(zé)。

第四條處理違紀(jì)派遣員工,堅(jiān)持“教育為主,懲罰為輔,主動(dòng)疏導(dǎo)”原則,實(shí)事求是,依法依規(guī)處理。

(二)聘請(qǐng)方式

第五條一般狀況下,用工單位自行負(fù)責(zé)聘請(qǐng)及面試,確定符合條件派遣員工后,向公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第六條如用工單位需要,可書(shū)面托付公司進(jìn)行聘請(qǐng),原則上用工單位須派人參與面試,面試合格,由用工單位確定錄用派遣員工名單,公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第七條如用工單位全權(quán)托付公司進(jìn)行派遣員工聘請(qǐng),將參照第六條的方法執(zhí)行,并另外支付相應(yīng)的聘請(qǐng)服務(wù)費(fèi)用。

(三)勞動(dòng)合同

第八條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn),用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》商定,告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。

第九條簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),用工單位應(yīng)開(kāi)具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。

第十條用工單位與派遣員工協(xié)商全都,可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

第十一條變更勞動(dòng)合同時(shí),用工單位應(yīng)開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。

第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商全都,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序,根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》商定執(zhí)行。

第十三條勞動(dòng)合同終止的法定條件消失時(shí),派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。

(四)日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前,應(yīng)仔細(xì)閱讀公司的《告知書(shū)》,并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。

第十五條派遣員工在用工單位工作期間,必需遵守國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,聽(tīng)從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

第十六條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職平安教育培訓(xùn),經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

第十七條派遣員工參與用工單位的、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng)。

第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)平安衛(wèi)生權(quán)益,執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職業(yè)平安和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn),配備平安生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)平安、職業(yè)危害事項(xiàng),發(fā)放符合要求的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品,愛(ài)護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的平安和健康,并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。

第十九派遣員工享有用工單位按國(guó)家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利,但不享受公司任何福利待遇。

其次十條派遣員工在社會(huì)上消失刑事案件,全部責(zé)任由派遣員工自行承當(dāng),公司不承當(dāng)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

(五)培訓(xùn)考核

其次十一條用工單位依據(jù)各崗位的需要,需對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

其次十二條用工單位應(yīng)依據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際狀況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方法。

其次十三條用工單位為派遣員工供應(yīng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可與派遣員工訂立協(xié)議,商定服務(wù)期,有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議商定執(zhí)行。

其次十四條用工單位可與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議,有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議商定條款執(zhí)行。

(六)勞動(dòng)酬勞

其次十五條派遣員工的勞務(wù)費(fèi)(工資)及其他福利待遇,由用工單位確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司根據(jù)用工單位供應(yīng)的業(yè)績(jī)考核狀況登記表(或工資表)為被派遣員工支付,也可簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》后,由用工單位直接支付。

其次十六條派遣員工工資的支付方法:依據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定,用工方按月考核派遣員工工作,確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額,我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類(lèi)社保、住房公積金后,確定實(shí)發(fā)金額,并準(zhǔn)時(shí)發(fā)給派遣員工本人。

派遣員工假如對(duì)所發(fā)工資有異議,可當(dāng)面或電話,向公司或公司辦事處查詢,公司必需準(zhǔn)時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤,經(jīng)與用工單位核實(shí)后,在次月工資造表時(shí)賜予訂正。

(七)社會(huì)保險(xiǎn)

其次十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等狀況發(fā)生,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知并供應(yīng)相關(guān)材料給用工單位,由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù),根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。

其次十八條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間,其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間,依據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間,當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后,公司按國(guó)家規(guī)定,準(zhǔn)時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。

其次十九條社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng),按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病,按照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書(shū)所載明的由單位承當(dāng)部分由用工單位承當(dāng),用工單位承當(dāng)?shù)馁M(fèi)用準(zhǔn)時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后,由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。

第三十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇,其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(八)工作時(shí)間和休息休假

第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間,執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。

第三十三條派遣員工因崗位變動(dòng)后,按

用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。

第三十四條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的,用工單位支配派遣員工延長(zhǎng)工作的時(shí)間,應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(九)附則

第三十六條其他未盡事宜,將另行規(guī)定。

第三十七條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

s公司派遣員工檔案管理制度

某公司派遣員工檔案管理制度

為進(jìn)一步健全我單位規(guī)章制度,維護(hù)單位及派遣員工的合法權(quán)益,避開(kāi)糾紛產(chǎn)生,促進(jìn)企業(yè)健康進(jìn)展,結(jié)合實(shí)際狀況制定本檔案管理制度。本制度適用于對(duì)勞務(wù)派遣員工的聘用及管理,請(qǐng)各部門(mén)互相協(xié)作,嚴(yán)格執(zhí)行。

一、基本原則

公司聘請(qǐng)錄用派遣員工的檔案管理遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理的基本原則,檔案管理機(jī)構(gòu)對(duì)派遣員工的全部檔案實(shí)施綜合管理。

二、根本要求

檔案經(jīng)手及管理部門(mén)要維護(hù)檔案的完好與平安,便于公司對(duì)檔案的有效利用。

1.檔案的完好:一方面,從數(shù)量上,要保證檔案的齊全配套,不使應(yīng)當(dāng)集中保存的檔案缺文短頁(yè),雜亂無(wú)章;另一方面,從質(zhì)量上,也就是從系統(tǒng)性方面,要維護(hù)檔案的有機(jī)聯(lián)系,嚴(yán)防對(duì)檔案人為地割裂分散,或者零亂堆砌。

2.檔案的平安:一方面,從檔案的物質(zhì)平安上說(shuō),要努力實(shí)行科學(xué)措施,對(duì)派遣員工的檔案進(jìn)行很好的管理和愛(ài)護(hù),力求檔案本身不受損壞,盡量延長(zhǎng)檔案的壽命;另一方面,要加強(qiáng)保密工作,嚴(yán)防檔案的丟失和失密、泄密現(xiàn)象的發(fā)生。

三、派遣員工個(gè)人檔案的形成

嚴(yán)格遵守派遣員工的招錄流程,并將派遣員工在各階段簽署形成的書(shū)面文件及個(gè)人提交的文件材料歸入派遣員工個(gè)人檔案,編號(hào)歸檔。檔案材料依據(jù)不同應(yīng)聘崗位的要求包括以下項(xiàng)目:

1.應(yīng)聘登記表;

2.筆試成果表及面試評(píng)價(jià)表;

3.體測(cè)表;

4.體檢表;

5.培訓(xùn)登記表;

6.考核登記表;

7.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息采集表;

8.派遣員工告知書(shū);

9.無(wú)犯罪記錄證明(聲明);

10.個(gè)人承諾書(shū);

11.勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議原件;

12.派遣員工手冊(cè)簽收憑證(公司聯(lián));

13.個(gè)人身份信息、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、職稱(chēng)證明等材料復(fù)印件;

14.員工離職相關(guān)材料;