勞務(wù)用工管理制度范本（八篇）

第25頁(yè)共25頁(yè)勞務(wù)用工?管理制度?范本1?、用工單?位使用農(nóng)?民工應(yīng)當(dāng)?以書(shū)面形?式與其簽?訂勞動(dòng)合?同，并在?勞動(dòng)合同?中明確工?資支付項(xiàng)?目、支付?標(biāo)準(zhǔn)、支?付形式、?支付時(shí)間?及雙方約?定的其它?工資事項(xiàng)?。2、?用工單位?應(yīng)詳細(xì)了?解、排查?用工來(lái)源?，杜絕通?緝、在逃?____?混入勞務(wù)?用工隊(duì)伍?的現(xiàn)象發(fā)?生。3?、用工單?位須對(duì)農(nóng)?民工加強(qiáng)?教育和管?理，杜絕?用工人員?有吸毒、?____?，違__?__計(jì)劃?生育等違?法行為的?出現(xiàn)。?4、用工?單位須負(fù)?責(zé)___?_農(nóng)民工?的安全培?訓(xùn)，加強(qiáng)?農(nóng)民工的?安全意識(shí)?，安全培?訓(xùn)應(yīng)作好?書(shū)面記錄?和圖片記?錄，并保?存至工程?竣工驗(yàn)收?后一年以?上。5?、用工單?位須對(duì)農(nóng)?民工進(jìn)行?工程技術(shù)?交底和安?全技術(shù)交?底，確保?工程質(zhì)量?，技術(shù)交?底應(yīng)作好?書(shū)面記錄?和圖片記?錄，并保?存至工程?竣工驗(yàn)收?后一年以?上。6?、對(duì)于從?事電氣、?起重、建?筑登高架?設(shè)作業(yè)、?鍋爐、壓?力容器、?焊接、_?___等?特殊工種?的人員，?必須經(jīng)過(guò)?專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)?，獲得《?安全操作?合格證》?，必須做?到持證上?崗。7?、用工單?位必須對(duì)?勞務(wù)用工?進(jìn)行造冊(cè)?登記，造?冊(cè)登記采?用___?_登記。?勞務(wù)用?工管理制?度范本（?二）一?、項(xiàng)目經(jīng)?理是勞務(wù)?用工管理?的直接負(fù)?責(zé)人，負(fù)?責(zé)貫徹執(zhí)?行企業(yè)勞?務(wù)用工管?理的規(guī)定?，并__?__制定?本項(xiàng)目的?管理措施?和辦法，?親自監(jiān)督?本項(xiàng)目工?資支付工?作，親自?____?解決本項(xiàng)?目的用工?糾紛和勞?務(wù)爭(zhēng)議。?二、工?程項(xiàng)目嚴(yán)?禁違法分?包、轉(zhuǎn)包?，進(jìn)場(chǎng)勞?務(wù)人員必?須與勞務(wù)?單位簽訂?《勞務(wù)合?同》。?三、進(jìn)場(chǎng)?民工必須?具備單位?所要求的?身體、技?能條件。?勞務(wù)工須?年滿(mǎn)__?__周歲?，男性不?超過(guò)__?__周歲?，女性不?超過(guò)__?__周歲?。必須接?受勞動(dòng)安?全知識(shí)、?企業(yè)和項(xiàng)?目部規(guī)章?制度、專(zhuān)?業(yè)技術(shù)知?識(shí)等培訓(xùn)?、嚴(yán)禁未?經(jīng)培訓(xùn)上?崗作業(yè)。?四、勞?務(wù)分包糾?紛解決程?序。項(xiàng)目?經(jīng)理負(fù)責(zé)?____?協(xié)商→企?業(yè)勞務(wù)用?工管理領(lǐng)?導(dǎo)小組_?___協(xié)?商→依法?申請(qǐng)勞動(dòng)?仲裁→依?法向人民?法院提起?訴訟。?五、勞動(dòng)?爭(zhēng)議解決?程序：班?組長(zhǎng)__?__協(xié)商?→項(xiàng)目經(jīng)?理___?_協(xié)商→?企業(yè)勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)→?申請(qǐng)勞動(dòng)?仲裁委仲?裁→依法?向人民法?院提起訴?訟六、?用工糾紛?必須依法?按程序進(jìn)?行解決，?嚴(yán)禁任何?一方采取?違法手段?解決糾紛?。七、?勞務(wù)單位?必須每天?對(duì)現(xiàn)場(chǎng)勞?務(wù)人員考?勤，并報(bào)?項(xiàng)目部備?查。勞?務(wù)工資支?付管理制?度根據(jù)?本工程實(shí)?際情況，?為進(jìn)一步?加強(qiáng)工程?質(zhì)量、安?全管理、?文明施工?管理、結(jié)?合本工程?規(guī)章制度?，采取對(duì)?每月發(fā)放?生活費(fèi)和?工資結(jié)算?同質(zhì)量、?安全、文?明施工掛?鉤的辦法?，特作如?下規(guī)定：?一、各?班組每月?必須在月?底到項(xiàng)目?部工程技?術(shù)部申報(bào)?核實(shí)月度?工作量，?由項(xiàng)目部?工程技術(shù)?部簽字認(rèn)?可。二?、工作量?核實(shí)后各?班組必須?到工地主?管，安全?員，質(zhì)量?員（或施?工員）簽?字。（分?管內(nèi)容：?分別為場(chǎng)?容場(chǎng)貌、?文明施工?、安全、?質(zhì)量）。?三、辦?齊上述手?續(xù)后，由?項(xiàng)目經(jīng)理?核定金額?簽字交班?組長(zhǎng)在項(xiàng)?目部監(jiān)督?下發(fā)放給?農(nóng)民工。?上述規(guī)?定各班組?必須嚴(yán)格?遵照?qǐng)?zhí)行?，以免延?誤發(fā)放工?資。勞?務(wù)用工管?理制度范?本（三）?根據(jù)酒?泉市住房?和城鄉(xiāng)建?設(shè)委員會(huì)?要求和企?業(yè)勞務(wù)管?理需要，?為保護(hù)勞?資雙方合?法權(quán)益，?構(gòu)建和發(fā)?展和諧的?勞資關(guān)系?，合理配?備人員，?做到人盡?其才，才?盡其用，?規(guī)范用工?管理，特?制定本管?理制度。?一、公?司設(shè)立勞?務(wù)用工管?理部1?、用工管?理部需履?行本公司?制定的《?用工管理?部門(mén)職責(zé)?》二、?勞務(wù)用工?管理負(fù)責(zé)?人的職責(zé)?1、負(fù)?責(zé)___?_對(duì)特殊?工種、新?工人的安?全教育、?安全技術(shù)?操作培訓(xùn)?及普法_?___教?育及監(jiān)管?。2、?負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)?場(chǎng)施工隊(duì)?伍的__?__。?3、負(fù)責(zé)?考勤記錄?及核實(shí)、?人員流動(dòng)?記錄，核?實(shí)勞務(wù)工?資的發(fā)放?及做好工?資發(fā)放記?錄。4?、協(xié)助工?程勞務(wù)分?包預(yù)付款?、進(jìn)度款?的審核工?作。5?、負(fù)責(zé)_?___勞?務(wù)合同履?約情況，?審核勞務(wù)?企業(yè)報(bào)送?的履約信?息。6?、協(xié)助勞?務(wù)分包合?同的簽訂?。7、?負(fù)責(zé)勞動(dòng)?合同簽訂?、歸檔及?管理，做?好勞動(dòng)保?障。8?、建立合?格勞務(wù)分?包名冊(cè)。?三、勞?務(wù)人員招?工條件?1、對(duì)于?新招收的?人員，要?對(duì)其專(zhuān)業(yè)?操作技能?、安全生?產(chǎn)意識(shí)嚴(yán)?格把關(guān)；?2、對(duì)?其進(jìn)行查?體檢驗(yàn)，?確認(rèn)無(wú)不?適合所從?事工作的?疾病；?3、確保?新招人員?的綜合素?質(zhì)，杜絕?使用五種?人（即童?工、殘疾?、聾啞?、呆傻、?無(wú)技術(shù)女?工）；?4、新招?人員必須?持有__?__，由?專(zhuān)職勞動(dòng)?力管理員?告知或責(zé)?其自行閱?讀公司管?理制度包?括本勞務(wù)?制度；?5、熟知?并接受我?公司管理?制度后簽?訂勞動(dòng)合?同，辦理?并發(fā)給施?工現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)?入證；?6、對(duì)新?招員工進(jìn)?行入場(chǎng)三?級(jí)安全教?育培訓(xùn)合?格后，方?可進(jìn)場(chǎng)工?作；四?、勞動(dòng)合?同的簽訂?要求1?、應(yīng)當(dāng)是?法定代表?人或法定?代表授權(quán)?人與務(wù)工?人員簽訂?；2、?務(wù)工人員?必須年滿(mǎn)?____?周歲，具?有民事行?____?力人；?3、務(wù)工?人員必須?身體條件?符合用人?單位招聘?條件；?4、務(wù)工?人員與其?他單位無(wú)?勞動(dòng)關(guān)系?。五、?勞動(dòng)合同?的簽訂程?序1、?先到勞動(dòng)?局備案，?申請(qǐng)社會(huì)?保障證書(shū)?，后續(xù)每?年根據(jù)上?一年度社?保辦理情?況年審。?2、領(lǐng)?取當(dāng)?shù)氐?勞動(dòng)合同?樣本。?3、和員?工根據(jù)企?業(yè)工作的?特點(diǎn)協(xié)商?雙方的工?作時(shí)間、?地點(diǎn)、崗?位職責(zé)和?待遇，勞?動(dòng)補(bǔ)貼等?內(nèi)容，簽?訂勞動(dòng)合?同。4?、根據(jù)勞?動(dòng)合同，?辦理員工?的相應(yīng)人?事檔案，?然后申請(qǐng)?就業(yè)證。?5、帶?著合同、?就業(yè)證到?社保處辦?理保險(xiǎn)。?一般勞動(dòng)?法要求養(yǎng)?老、工傷?、失業(yè)、?生育和醫(yī)?療保險(xiǎn)。?6、當(dāng)?地行政主?管部門(mén)的?其他要求?程序。?六、勞務(wù)?人員考勤?工資制度?及工資發(fā)?放程序?1、勞務(wù)?人工費(fèi)定?義。指工?程總承包?企業(yè)應(yīng)支?付給為其?提供專(zhuān)業(yè)?分包或勞?務(wù)分包的?企業(yè)在本?工程項(xiàng)目?中的人工?費(fèi)用。?2、勞務(wù)?工工資定?義。指為?工程總包?企業(yè)提供?專(zhuān)業(yè)分包?或勞務(wù)分?包的企業(yè)?依據(jù)法律?的規(guī)定及?勞動(dòng)合同?的約定，?以貨幣形?式支付給?與其形成?勞動(dòng)關(guān)系?的勞動(dòng)者?的勞動(dòng)報(bào)?酬。3?、在與勞?務(wù)作業(yè)發(fā)?包人的企?業(yè)簽訂的?分包合同?中，明確?、詳盡約?定分包工?作內(nèi)容、?計(jì)價(jià)辦法?、分包款?的構(gòu)成等?；明確勞?務(wù)人工費(fèi)?在分包款?中的比例?、支付勞?務(wù)人工費(fèi)?的時(shí)間和?方式；明?確發(fā)包企?業(yè)與本公?司在勞務(wù)?工工資支?付中的各?項(xiàng)責(zé)任、?權(quán)力與義?務(wù)。4?、需要按?____?市勞動(dòng)力?管理規(guī)定?建立工資?保證金專(zhuān)?用賬戶(hù)、?農(nóng)民工工?資專(zhuān)用賬?戶(hù)。5?、勞務(wù)工?工資支付?①必須?嚴(yán)格按照?《___?_勞動(dòng)法?》、《建?設(shè)領(lǐng)域農(nóng)?民工工資?支付管理?暫行辦法?》及工程?項(xiàng)目所在?地《最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?》等國(guó)家?、地方的?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，以?及企業(yè)與?勞務(wù)人員?簽訂的勞?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)、支?付日期等?支付勞務(wù)?工資，不?得拖欠、?克扣。?②制定勞?務(wù)工資支?付管理辦?法，并告?知本企業(yè)?勞務(wù)人員?，同時(shí)抄?送總包企?業(yè)備案。?③勞務(wù)?工資支付?辦法應(yīng)包?括。支付?項(xiàng)目、支?付標(biāo)準(zhǔn)、?支付周期?和日期、?特殊情況?下的工資?支付方案?以及其他?工資支付?方面的必?要內(nèi)容。?④項(xiàng)目?部必須了?解施工隊(duì)?伍實(shí)際的?支付情況?，及時(shí)發(fā)?現(xiàn)問(wèn)題。?⑤勞動(dòng)力?管理員每?工作日對(duì)?作業(yè)人員?進(jìn)行考勤?，將俱有?出勤人員?簽字的考?勤記錄于?當(dāng)月__?__日提?交公司勞?動(dòng)力管理?員。⑥每?月必須支?付一次勞?務(wù)工資，?每月__?__日勞?務(wù)公司財(cái)?務(wù)人員需?提報(bào)上月?所有勞務(wù)?人員的工?資結(jié)算明?細(xì)。工資?結(jié)算期超?過(guò)一個(gè)月?的，應(yīng)至?少每月預(yù)?付部分工?資。對(duì)當(dāng)?月提供正?常勞動(dòng)的?勞務(wù)工人?的預(yù)付工?資不得低?于項(xiàng)目當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，?在總包單?位財(cái)務(wù)負(fù)?責(zé)人監(jiān)督?下發(fā)放，?余額應(yīng)按?季付清，?做到月結(jié)?季清，退?場(chǎng)時(shí)的工?資全額結(jié)?算付清。?⑦向勞?務(wù)人員支?付工資時(shí)?，應(yīng)檢驗(yàn)?其上個(gè)月?由勞務(wù)人?員簽字的?工資支付?單，并應(yīng)?注明本月?應(yīng)付工資?及欠付工?資。⑧公?司必須將?銀行代發(fā)?記錄或經(jīng)?勞務(wù)工本?人簽字的?勞務(wù)工資?發(fā)放表抄?送總包財(cái)?務(wù)科。?⑨勞務(wù)工?資保證金?應(yīng)存入_?___指?定的銀行?賬戶(hù)或總?包單位“?工資專(zhuān)用?賬戶(hù)”，?不得隨意?支取或挪?做它用。?項(xiàng)目勞務(wù)?工工資管?理部門(mén)、?財(cái)務(wù)管理?部門(mén)對(duì)各?項(xiàng)目的勞?務(wù)工工資?保證金使?用進(jìn)行監(jiān)?督管理。?⑩勞務(wù)?工工資支?付當(dāng)項(xiàng)目?所在地的?地___?_府有明?確規(guī)定的?，按地_?___府?的規(guī)定辦?理。6?、勞務(wù)工?資支付的?監(jiān)管①?項(xiàng)目__?__勞務(wù)?工工資支?付監(jiān)督部?門(mén)及項(xiàng)目?部必須指?定專(zhuān)人負(fù)?責(zé)對(duì)勞務(wù)?工工資的?支付，監(jiān)?督并確認(rèn)?確實(shí)將勞?務(wù)工工資?發(fā)放給?每個(gè)勞務(wù)?工。②?項(xiàng)目勞務(wù)?工工資支?付負(fù)責(zé)人?和公司用?工部門(mén)應(yīng)?對(duì)項(xiàng)目部?支付勞務(wù)?人工費(fèi)和?勞務(wù)工工?資的情況?進(jìn)行監(jiān)督?和檢查，?發(fā)現(xiàn)問(wèn)題?及時(shí)處理?，避免因?此而產(chǎn)生?糾紛。?③項(xiàng)目應(yīng)?建立勞務(wù)?人工費(fèi)和?勞務(wù)工工?資支付臺(tái)?賬，將項(xiàng)?目上勞務(wù)?工資的發(fā)?記錄進(jìn)行?收集、整?理、保存?。項(xiàng)目結(jié)?束后，有?關(guān)資料全?部移交法?人企業(yè)主?管部門(mén)保?存，保存?期從該項(xiàng)?目竣工決?算完成起?計(jì)算，應(yīng)?不少于_?___年?。④項(xiàng)?目應(yīng)將每?月將勞務(wù)?人工費(fèi)支?付情況逐?級(jí)上報(bào)公?司主管部?門(mén)。7?、勞務(wù)工?資支付糾?紛的處理?①發(fā)生?勞務(wù)人工?費(fèi)及勞務(wù)?工工資糾?紛時(shí)，項(xiàng)?目應(yīng)立即?向公司主?管領(lǐng)導(dǎo)和?部門(mén)報(bào)告?。對(duì)糾紛?的調(diào)解處?理應(yīng)以項(xiàng)?目為主，?企業(yè)主管?領(lǐng)導(dǎo)和部?門(mén)應(yīng)參與?處理。?②處理勞?務(wù)人工費(fèi)?及勞務(wù)工?工資糾紛?時(shí)，公司?主管部門(mén)?、協(xié)調(diào)配?合部門(mén)和?項(xiàng)目必須?部必須采?取積極穩(wěn)?妥的方式?，努力將?問(wèn)題和矛?盾化解在?萌芽狀態(tài)?，避免事?態(tài)的進(jìn)一?步擴(kuò)大。?③在接?待勞務(wù)工?來(lái)訪時(shí)，?應(yīng)做到態(tài)?度誠(chéng)懇、?語(yǔ)言文明?，不得以?任何理由?或借口回?避、推委?、拖延。?④在接?待勞務(wù)工?來(lái)訪后，?應(yīng)在__?__個(gè)工?作日之內(nèi)?將事實(shí)調(diào)?查清楚并?將調(diào)查的?結(jié)果和處?埋意見(jiàn)及?時(shí)通知來(lái)?訪人員。?8、處?罰制度?①對(duì)于項(xiàng)?目不按規(guī)?定撥付勞?務(wù)人工費(fèi)?，并由此?產(chǎn)生勞務(wù)?工工資糾?紛事件的?，公司必?須對(duì)施工?隊(duì)長(zhǎng)等有?關(guān)責(zé)任人?作出處理?。③對(duì)?于不能及?時(shí)妥善處?理勞務(wù)工?工資糾紛?，致使發(fā)?生勞務(wù)人?員到地_?___府?、公司機(jī)?關(guān)或其他?要害機(jī)構(gòu)?群體__?__等事?件，嚴(yán)重?損害公司?形象，公?司將視情?節(jié)對(duì)項(xiàng)目?的主要領(lǐng)?導(dǎo)和相關(guān)?人員給予?必要的處?罰。七?、普法_?___制?度為進(jìn)?一步加強(qiáng)?我公司員?工的法制?教育，現(xiàn)?就工作人?員學(xué)法等?工作制定?本制度。?1、指?導(dǎo)思想和?目標(biāo)以?政府主管?部門(mén)制定?的法律、?法規(guī)為指?導(dǎo)思想，?為全面推?進(jìn)普法依?法治理及?依法行政?工作，加?強(qiáng)對(duì)全體?勞務(wù)人員?的法制教?育、__?__意識(shí)?，不斷提?高依法管?理、依法?辦事的能?力和水平?，培養(yǎng)和?造就一支?具有較高?法律素質(zhì)?的施工管?理隊(duì)伍，?注重運(yùn)用?法律手段?解決問(wèn)題?。2、?對(duì)象和學(xué)?習(xí)內(nèi)容?學(xué)習(xí)對(duì)象?是公司全?體工作人?員及勞務(wù)?施工人員?。學(xué)習(xí)?內(nèi)容以《?勞動(dòng)合同?法》、《?建筑法》?、《酒泉?市建筑業(yè)?勞務(wù)作業(yè)?人員普法?____?培訓(xùn)教材?》、《酒?泉市建筑?業(yè)勞務(wù)作?業(yè)人員務(wù)?工常識(shí)》?等與建筑?行業(yè)相關(guān)?的法律法?規(guī)為基本?教材。?3、學(xué)習(xí)?方法要?結(jié)合自身?的實(shí)際，?采取看電?視教材、?聽(tīng)講座、?研討、自?學(xué)等多?種形式進(jìn)?行，以提?高針對(duì)性?和有效性?。切實(shí)做?到人員、?內(nèi)容、時(shí)?間、效果?四落實(shí)。?①負(fù)責(zé)?____?所屬人員?積極參加?培訓(xùn)、考?核，對(duì)重?要和新出?臺(tái)的法律?法規(guī)規(guī)章?和規(guī)范性?文件，_?___全?體人員集?中進(jìn)行學(xué)?習(xí)；②?做到__?__制原?則，并做?好備案記?錄，留存?全部培訓(xùn)?記錄材料?；③及?時(shí)將培訓(xùn)?合格人員?信息上傳?至“市住?房城鄉(xiāng)建?設(shè)委員會(huì)?勞務(wù)分包?合同__?__制備?案系統(tǒng)”?；④結(jié)?合市住房?城鄉(xiāng)建設(shè)?委、各區(qū)?縣建委、?各省建管?處的階段?性工作要?求，每年?____?不小于三?次的集中?普法__?__培訓(xùn)?；⑤做?到主要領(lǐng)?導(dǎo)親自抓?，分管領(lǐng)?導(dǎo)具體抓?，形成一?級(jí)抓一級(jí)?，層層抓?落實(shí)的領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任制?和工作機(jī)?制。按照?各自的職?能負(fù)責(zé)對(duì)?本單位本?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?干部學(xué)法?用法工作?的指導(dǎo)、?協(xié)調(diào)、督?促、檢查?和考核。?⑥各部?門(mén)要按照?分管的內(nèi)?容，負(fù)責(zé)?并督促對(duì)?各部門(mén)工?作人員學(xué)?法用法情?況進(jìn)行檢?查和考核?，并把學(xué)?法列入年?度總結(jié)考?核的內(nèi)容?。⑦要?把學(xué)法用?法情況列?入年終考?核的內(nèi)容?，并將考?核結(jié)果作?為干部任?免、獎(jiǎng)懲?的依據(jù)之?一。⑧?每年個(gè)人?都要對(duì)普?法學(xué)習(xí)情?況進(jìn)行總?結(jié)，對(duì)在?培訓(xùn)學(xué)習(xí)?工作中做?得好的個(gè)?人及時(shí)做?好經(jīng)驗(yàn)總?結(jié)推廣，?進(jìn)行通報(bào)?表?yè)P(yáng)，給?予一定的?獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)?培訓(xùn)學(xué)習(xí)?法律較差?的個(gè)人要?及時(shí)進(jìn)行?通報(bào)批評(píng)?，或責(zé)令?補(bǔ)課。?八、獎(jiǎng)懲?制度、勞?動(dòng)紀(jì)律、?規(guī)章制度?1、對(duì)?有下列事?跡之一的?職工，除?給予通報(bào)?表?yè)P(yáng)外，?另給予晉?升、獎(jiǎng)金?的獎(jiǎng)勵(lì)：?①對(duì)于?操作技術(shù)?或管理制?度，提出?具體方案?，經(jīng)執(zhí)行?確有成效?，能提高?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益，對(duì)?公司貢獻(xiàn)?較大的；?②節(jié)約?物料，或?對(duì)廢料利?用具有成?效，能提?高公司經(jīng)?濟(jì)效益，?對(duì)企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的?；③遇?有災(zāi)情，?勇于負(fù)責(zé)?，奮不顧?身，處置?得當(dāng)，極?力搶救，?使公司利?益免受重?大損失的?；③敢?于同壞人?、壞事作?斗爭(zhēng)，_?___損?害企業(yè)利?益行為，?使公司避?免重大損?失的；?⑤其他應(yīng)?當(dāng)給予獎(jiǎng)?勵(lì)的。?2、為維?護(hù)正常的?施工序和?工作秩序?，嚴(yán)肅場(chǎng)?規(guī)場(chǎng)紀(jì)，?公司對(duì)違?規(guī)違紀(jì)、?表現(xiàn)較差?的員工實(shí)?行懲罰制?度。懲罰?分為：警?告、記過(guò)?、罰款、?辭退四種?。3、?職工有下?列情形之?一，經(jīng)查?證屬實(shí)，?給予相應(yīng)?的的處罰?：①委?托他人打?卡或代替?他人打卡?的，雙方?以曠工論?處；②?遲到（或?早退）1?~___?_分鐘扣?一小時(shí)工?資，10?~___?_分鐘扣?____?小時(shí)工資?，30~?____?分鐘扣_?___小?時(shí)工資，?一小時(shí)以?上算曠工?（半天為?單位），?無(wú)正當(dāng)理?由遲到或?早退__?__次以?上的（每?次___?_分鐘以?上），每?計(jì)三次算?一天曠工?；③擅?離職守或?串崗的，?處以10?~___?_元罰款?；④消?極怠工，?上班干私?活的，處?以10~?____?元罰款；?⑤非機(jī)?械設(shè)備的?操作者，?隨意操作?機(jī)械設(shè)備?的，處以?50~_?___元?罰款；?⑥擅帶外?人到施工?現(xiàn)場(chǎng)逗留?的，處以?10~_?___元?罰款；?⑦攜帶危?險(xiǎn)物品入?場(chǎng)的處以?50~_?___元?罰款，；?⑧在禁?煙區(qū)吸煙?的，處以?10~_?___元?罰款；?⑨違反企?業(yè)規(guī)定攜?帶物品進(jìn)?出場(chǎng)區(qū)的?，處以5?0~__?__元罰?款；⑩未?經(jīng)批準(zhǔn)的?加班的不?以法律規(guī)?定的加班?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?報(bào)酬。?4、職工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實(shí)，第一?次口頭警?告；批評(píng)?教育無(wú)效?的，第二?次以后每?次記過(guò)_?___次?，并罰款?____?至___?_元；一?個(gè)月內(nèi)被?記過(guò)__?__次以?上或一年?內(nèi)被記過(guò)?____?次以上的?，予以解?除勞動(dòng)合?同：①?無(wú)理取鬧?，打架斗?毆，影響?施工現(xiàn)場(chǎng)?秩序和職?工生活秩?序的；?②利用工?作或職務(wù)?便利，收?受___?_而使企?業(yè)利益受?損的；?③上班時(shí)?間打牌、?下棋的；?④將公?司內(nèi)部的?文件、帳?本給公司?外的人閱?讀的；?⑤有其他?與上述情?形情節(jié)相?當(dāng)?shù)那樾?的。5?、職工有?下列情形?之一，經(jīng)?查證屬實(shí)?，批評(píng)教?育無(wú)效的?，予以解?除勞動(dòng)合?同：①?連續(xù)曠工?時(shí)間超過(guò)?____?日，或者?一年以?xún)?nèi)?累計(jì)曠工?時(shí)間超過(guò)?____?日的；?②提供與?錄用有關(guān)?的虛__?__或勞?動(dòng)關(guān)系狀?況證明，?騙取公司?錄用的?；③違?反操作規(guī)?程損壞機(jī)?器設(shè)備、?工具，浪?費(fèi)原材料?，造成公?司經(jīng)濟(jì)損?失___?_元以上?的；④?盜竊、_?___、?侵占或故?意損壞公?司財(cái)物，?造成公司?經(jīng)濟(jì)損失?____?元以上的?；⑤有?其他與上?述情形情?節(jié)相當(dāng)?shù)?情形的。?6、職?工違規(guī)違?紀(jì)對(duì)企業(yè)?造成經(jīng)濟(jì)?損失，除?按規(guī)定處?罰外，還?應(yīng)賠償相?應(yīng)經(jīng)濟(jì)損?失。7?、對(duì)職工?的違紀(jì)處?理，由違?紀(jì)職工所?在的班組?根據(jù)本規(guī)?章制度相?關(guān)條款提?出書(shū)面處?理意見(jiàn)，?并提交人?事部門(mén)，?再由施工?隊(duì)長(zhǎng)提交?總經(jīng)理審?批。經(jīng)批?準(zhǔn)后，由?施工隊(duì)長(zhǎng)?向違紀(jì)職?工送達(dá)處?理決定書(shū)?，處理決?定必須包?括職工違?紀(jì)事實(shí)、?違紀(jì)證據(jù)?、處理原?因、處理?依據(jù)、處?理結(jié)果等?五項(xiàng)內(nèi)容?。整個(gè)處?理過(guò)程不?得超過(guò)_?___日?。8、?職工對(duì)公?司處理不?服的，享?有申訴權(quán)?利。申訴?程序。?第一步向?班組長(zhǎng)申?辯事實(shí)與?理由；第?二步對(duì)班?組長(zhǎng)再次?處理不服?的，向施?工隊(duì)長(zhǎng)申?辯事實(shí)與?理由；第?三步對(duì)施?工隊(duì)長(zhǎng)再?次處理不?服的，向?總經(jīng)理申?辨事實(shí)與?理由，總?經(jīng)理作出?的再次處?理決定為?本公司最?終處理決?定。用?工管理制?度一、?項(xiàng)目經(jīng)理?是勞務(wù)用?工管理的?直接責(zé)任?人，負(fù)責(zé)?貫徹執(zhí)行?企業(yè)勞務(wù)?用工管理?的規(guī)定，?并___?_制定本?項(xiàng)目的管?理措施和?辦法，親?自監(jiān)督本?項(xiàng)目工資?支付工作?，親自_?___解?決本項(xiàng)目?的用工糾?紛和勞動(dòng)?爭(zhēng)議。?二、工程?項(xiàng)目實(shí)施?勞務(wù)分包?，依法分?包給相應(yīng)?資質(zhì)的勞?務(wù)單位施?工，嚴(yán)禁?違法分包?、轉(zhuǎn)包，?嚴(yán)禁私招?濫雇。進(jìn)?場(chǎng)勞務(wù)人?員必須與?勞務(wù)單位?簽訂《勞?務(wù)合同》?。三、?進(jìn)場(chǎng)民工?必須具備?單位所要?求的身體?、技能條?件；勞務(wù)?工須年滿(mǎn)?____?周歲。必?須接受勞?動(dòng)安全知?識(shí)、企業(yè)?和項(xiàng)目部?規(guī)章制度?、專(zhuān)業(yè)技?術(shù)知識(shí)等?培訓(xùn)，嚴(yán)?禁未經(jīng)培?訓(xùn)上崗作?業(yè)。如現(xiàn)?場(chǎng)需要?jiǎng)?務(wù)單位加?人，勞務(wù)?單位必須?在項(xiàng)目部?的監(jiān)督下?公開(kāi)對(duì)外?招聘符合?要求的勞?務(wù)工。?四、勞務(wù)?分包糾紛?解決程序?。項(xiàng)目經(jīng)?理負(fù)責(zé)_?___協(xié)?商→企業(yè)?勞務(wù)用工?管理領(lǐng)導(dǎo)?小組__?__協(xié)商?→依法申?請(qǐng)勞動(dòng)仲?裁→依法?向人民法?院提起訴?訟。五?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議解決程?序。班組?長(zhǎng)___?_協(xié)商→?項(xiàng)目經(jīng)理?____?協(xié)商→企?業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)調(diào)解?→申請(qǐng)勞?動(dòng)仲裁委?仲裁→依?法向人民?法院提起?訴訟。?六、用工?糾紛必須?依法按程?序進(jìn)行解?決，嚴(yán)禁?任何一方?采取違法?手段解決?糾紛。?七、勞務(wù)?單位必須?每天對(duì)現(xiàn)?場(chǎng)勞務(wù)人?員考勤，?并報(bào)項(xiàng)目?部備查。?___?_城建集?團(tuán)___?_亞包工?程總承包?部勞務(wù)?用工管理?制度范本?（四）?一、項(xiàng)目?經(jīng)理是勞?務(wù)用工管?理的直接?責(zé)任人，?負(fù)責(zé)貫徹?執(zhí)行企業(yè)?勞務(wù)用工?管理的規(guī)?定，并組?織制定本?項(xiàng)目的管?理措施和?辦法，親?自監(jiān)督本?項(xiàng)目工資?支付工作?，親自組?織解決本?項(xiàng)目的用?工糾紛和?勞動(dòng)爭(zhēng)議?。二、?工程項(xiàng)目?實(shí)施勞務(wù)?分包，依?法分包給?相應(yīng)資質(zhì)?的勞務(wù)單?位施工，?嚴(yán)禁違法?分包、轉(zhuǎn)?包，嚴(yán)禁?私招濫雇?。進(jìn)場(chǎng)勞?務(wù)人員必?須與勞務(wù)?單位簽訂?《勞務(wù)合?同》。?三、進(jìn)場(chǎng)?民工必須?具備單位?所要求的?身體、技?能條件；?勞務(wù)工須?年滿(mǎn)__?__周歲?，男性不?超過(guò)__?__周歲?，女性不?超過(guò)__?__周歲?。必須接?受勞動(dòng)安?全知識(shí)、?企業(yè)和項(xiàng)?目部規(guī)章?制度、專(zhuān)?業(yè)技術(shù)知?識(shí)等培訓(xùn)?，嚴(yán)禁未?經(jīng)培訓(xùn)上?崗作業(yè)。?如現(xiàn)場(chǎng)需?要?jiǎng)趧?wù)單?位加人，?勞務(wù)單位?必須在項(xiàng)?目部的監(jiān)?督下公開(kāi)?對(duì)外招聘?符合要求?的勞務(wù)工?。四、?勞務(wù)分包?糾紛解決?程序：項(xiàng)?目經(jīng)理負(fù)?責(zé)組織協(xié)?商→企業(yè)?勞務(wù)用工?管理領(lǐng)導(dǎo)?小組組織?協(xié)商→依?法申請(qǐng)勞?動(dòng)仲裁→?依法向人?民法院提?起訴訟。?五、勞?動(dòng)爭(zhēng)議解?決程序：?班組長(zhǎng)組?織協(xié)商→?項(xiàng)目經(jīng)理?組織協(xié)商?→企業(yè)勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?調(diào)解→申?請(qǐng)勞動(dòng)仲?裁委仲裁?→依法向?人民法院?提起訴訟?。六、?用工糾紛?必須依法?按程序進(jìn)?行解決，?嚴(yán)禁任何?一方采取?違法手段?解決糾紛?。七、勞?務(wù)單位必?須每天對(duì)?現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)?人員考勤?，并報(bào)項(xiàng)?目部備查?。勞務(wù)?用工管理?制度范本?（五）?1.總則?1.1?為維護(hù)公?司正常的?工作秩序?，加強(qiáng)勞?務(wù)用工管?理，合理?配置人力?資源，提?高工作效?率，保證?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)工作的?順利進(jìn)行?，勞務(wù)用?工在公司?定員定編?的前提下?，堅(jiān)持按?照“以崗?選人，寧?缺毋濫”?的原則，?努力提高?施工隊(duì)伍?勞務(wù)用人?的整體績(jī)?效。2?.適應(yīng)范?圍用于?項(xiàng)目公司?（部）所?有使用的?勞務(wù)派遣?用工、勞?務(wù)承包用?工、非全?日制用工?。3.?管理辦法?3.1?勞務(wù)隊(duì)伍?的選定?⑴、通過(guò)?現(xiàn)場(chǎng)觀摩?考察勞務(wù)?單位或隊(duì)?伍的技術(shù)?水平及管?理能力；?⑵、通過(guò)?其他途徑?考察勞務(wù)?單位或隊(duì)?伍的不良?記錄；⑶?、考察相?關(guān)人員的?技術(shù)能力?，人員素?質(zhì)，技術(shù)?水平的確?認(rèn)。4?.勞務(wù)合?同管理?4.1、?首先要簽?訂《勞務(wù)?分包合同?》；4?.2、?《勞務(wù)分?包合同》?樣式應(yīng)參?照建設(shè)部?、工商行?政管理_?___聯(lián)?合下發(fā)的?《建設(shè)工?程施工勞?務(wù)分包合?同（示范?文本）和?置地公司?相關(guān)合同?范本；?4.3、?《勞務(wù)分?包合同》?按照國(guó)家?《合同法?》、《建?筑法》、?《勞動(dòng)法?》及有關(guān)?政策、法?規(guī)，遵循?平等、自?愿、公平?和誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，協(xié)商簽?訂；4?.4、?《勞務(wù)分?包合同》?應(yīng)包括的?主要內(nèi)容?：⑴、?合同主體?雙方的全?稱(chēng)；充?棟盈車(chē)?⑵、工程?項(xiàng)目的名?稱(chēng)、地點(diǎn)?；⑶、勞?務(wù)分包工?程作業(yè)范?圍及該范?圍內(nèi)工程?量清單；?⑷、工程?承包方式?、承包總?價(jià)和人工?單價(jià)；材?料供應(yīng)、?施工機(jī)具?配備；⑸?、工程工?期、質(zhì)量?、安全生?產(chǎn)、文明?施工、材?料管理；?（6）?、人工費(fèi)?支付的時(shí)?間、方式?；⑺、違?約責(zé)任等?；4.?5、《勞?務(wù)分包合?同》必須?按規(guī)定加?蓋雙方單?位公章，?并由雙方?單位法定?代表人或?授權(quán)（委?托）人簽?字（蓋章?）后生效?。5.?工人進(jìn)場(chǎng)?管理5?.1、勞?務(wù)單位或?隊(duì)伍進(jìn)入?項(xiàng)目施工?現(xiàn)場(chǎng)后，?要向項(xiàng)目?部提報(bào)相?關(guān)資料；?5.2?、工人進(jìn)?入施工現(xiàn)?場(chǎng)前首先?必須要簽?訂勞動(dòng)合?同、勞務(wù)?工人登記?表等資料?，工人勞?動(dòng)合同等?簽字資料?必須由本?人簽字；?5.3?、勞動(dòng)合?同內(nèi)容包?含勞務(wù)人?員姓名、?家庭住址?、___?_號(hào)、合?同期限、?工作崗位?安排，尤?其要明確?工資計(jì)算?方式、工?資支付方?式、工資?支付時(shí)間?、違約責(zé)?任等；合?同簽訂時(shí)?要“一式?三份”?5.4、?勞動(dòng)合同?現(xiàn)場(chǎng)留存?一份原件?備查，給?工人發(fā)放?勞動(dòng)合同?必須由本?人在“勞?動(dòng)合同發(fā)?放登記表?”上簽字?后才能發(fā)?放；5?.5、進(jìn)?場(chǎng)工人與?勞務(wù)單位?或隊(duì)伍簽?訂勞動(dòng)合?同后提供?____?、暫住證?、上崗證?等資料原?件，勞務(wù)?管理人員?復(fù)印相應(yīng)?的證件，?工人提供?的以上資?料必須是?真實(shí)有效?的證件，?嚴(yán)禁提供?虛___?_。勞務(wù)?管理人員?按照好的?資料匯總?做出《總?（分）包?施工企業(yè)?現(xiàn)場(chǎng)管理?人員登記?表》和《?總（分）?包施工企?業(yè)現(xiàn)場(chǎng)工?人登記表?》；5?.6、勞?務(wù)管理人?員在簽訂?工人勞動(dòng)?合同的同?時(shí)采集工?人照片建?立電子檔?案。進(jìn)場(chǎng)?人員的_?___、?上崗證、?簽名等必?須是人證?相符。未?經(jīng)備案登?記人員不?得進(jìn)入施?工現(xiàn)場(chǎng)。?5.7?、項(xiàng)目公?司（部）?負(fù)責(zé)勞務(wù)?工人進(jìn)場(chǎng)?教育。勞?務(wù)工人進(jìn)?入現(xiàn)場(chǎng)第?一天，由?項(xiàng)目部各?相關(guān)人員?對(duì)其進(jìn)行?進(jìn)場(chǎng)教育?及每天的?班前教育?。5.?7.1?、進(jìn)場(chǎng)教?育的內(nèi)容?。包括管?理規(guī)章制?度、安全?生產(chǎn)、文?明施工、?質(zhì)量規(guī)范?、項(xiàng)目勞?務(wù)管理辦?法、遵紀(jì)?守法、工?人___?_教育等?，其中安?全生產(chǎn)、?____?普法教育?及對(duì)工資?結(jié)算、發(fā)?放程序等?內(nèi)容應(yīng)列?為重點(diǎn)培?訓(xùn)內(nèi)容。?充棟盈?車(chē)6.?2食堂的?管理：?嚴(yán)禁人員?住宿及放?置有毒有?害物品；?工作時(shí)?應(yīng)穿戴工?作服、工?作帽、口?罩；7?.2處罰?制度2?、勞務(wù)單?位或隊(duì)伍?有下列行?為之一，?將給予通?報(bào)批評(píng)，?并視情節(jié)?輕重處以?____?元（暫定?）以下的?罰款，情?節(jié)嚴(yán)重的?予以清退?出場(chǎng)，今?后不再使?用。1）?、違反勞?務(wù)管理規(guī)?章制度及?相關(guān)管理?規(guī)定的；?2）、不?按規(guī)定交?驗(yàn)個(gè)人證?件資料的?；3）、?不按時(shí)辦?理務(wù)工、?暫住手續(xù)?，提供虛?____?，私招濫?雇人員的?；4）、?勞動(dòng)安全?保障體系?不健全，?不服從安?全管理，?違章作業(yè)?的；5）?、協(xié)調(diào)配?合不力，?影響正常?施工、工?作的；6?）、不通?過(guò)正當(dāng)途?徑解決農(nóng)?民工工資?糾紛，惡?意討要工?資或聚眾?鬧事的；?7）、違?____?治安管理?處罰，發(fā)?生嚴(yán)重打?架斗毆、?盜竊行為?的；8）?、違反其?他有關(guān)規(guī)?定，造成?不良影響?的。充?棟盈車(chē)?9.工人?退場(chǎng)管理?1、勞?務(wù)單位或?隊(duì)伍完成?工作任務(wù)?或工程完?工，勞務(wù)?管理人員?為退場(chǎng)隊(duì)?伍工人解?除勞動(dòng)合?同辦理退?場(chǎng)手續(xù)；?2、勞?務(wù)單位或?隊(duì)伍要做?好勞務(wù)隊(duì)?伍退場(chǎng)的?管理工作?，勞務(wù)、?財(cái)務(wù)、材?料等部門(mén)?做好人、?財(cái)、物的?清點(diǎn)、移?交、登記?等工作；?3、項(xiàng)?目公司（?部）要做?好安全保?衛(wèi)工作，?確保勞務(wù)?隊(duì)伍安全?、穩(wěn)定、?有序的退?場(chǎng)；1?0.工資?的發(fā)放管?理__?__具體?實(shí)施參照?《恒旭置?地農(nóng)民工?資管理辦?法》執(zhí)行?；11?.應(yīng)急預(yù)?案11?.1、項(xiàng)?目公司（?部）成立?應(yīng)急__?__，具?體負(fù)責(zé)解?決民工工?資拖欠及?____?。___?_發(fā)生后?，需立即?作出應(yīng)急?處理的各?項(xiàng)工作，?應(yīng)急__?__成員?根據(jù)具體?分工在出?現(xiàn)___?_后應(yīng)立?即分頭進(jìn)?行現(xiàn)場(chǎng)各?項(xiàng)事件處?理；1?1.2、?解決民工?工資拖欠?及___?_發(fā)生后?，首先要?進(jìn)行詳情?了解，熱?情接待，?耐心安撫?，詳細(xì)解?釋民工工?資拖欠的?有關(guān)政策?，認(rèn)真做?好記錄，?積極協(xié)調(diào)?處理，防?止發(fā)生沖?突事件；?對(duì)違法討?要工資行?為，趁機(jī)?滋事擾亂?公司秩序?的行為，?做好治安?保衛(wèi)工作?，堅(jiān)決予?以打擊，?必要時(shí)撥?打110?報(bào)警，以?維護(hù)社會(huì)?和公司穩(wěn)?定。1?1.3、?項(xiàng)目公司?（部）認(rèn)?真做好農(nóng)?民工工資?支付情況?的統(tǒng)計(jì)工?作，建立?相關(guān)統(tǒng)計(jì)?制度及臺(tái)?帳，及時(shí)?準(zhǔn)確掌握?支付農(nóng)民?工工資的?基本數(shù)據(jù)?；12?勞務(wù)用工?需存檔資?料___?_分包單?位資料?（1）建?筑工程（?專(zhuān)業(yè)、勞?務(wù)）分包?登記表（?2）分包?公示牌?（3）企?業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、稅務(wù)?登記證、?資質(zhì)證書(shū)?、安全生?產(chǎn)許可證?、法人證?明書(shū)（法?人授權(quán)委?托書(shū)）（?4）分包?合同1?2.2現(xiàn)?場(chǎng)分包單?位人員資?料（1）?勞務(wù)管理?人員；?（2）勞?務(wù)管理人?員花名冊(cè)?；（3?）勞務(wù)管?理人員勞?動(dòng)合同（?復(fù)印件要?加蓋公司?公章）；?（4）?勞務(wù)管理?人員保險(xiǎn)?證明；?充棟盈車(chē)?（5）?勞務(wù)管理?人員崗位?證書(shū)；?（6）勞?務(wù)管理人?員考勤表?；（7?）勞務(wù)管?理人員工?資發(fā)放表?；12?.3勞務(wù)?人員（?1）勞務(wù)?人員花名?冊(cè)（含進(jìn)?出場(chǎng)記錄?）（工人?備案登記?表）；?（2）勞?務(wù)人員勞?動(dòng)合同（?有___?_復(fù)印件?或暫住證?）；（?3）勞務(wù)?人員上崗?證書(shū)；?（4）農(nóng)?民工工資?發(fā)放；?（5）農(nóng)?民工工資?管理制度?；（6?）農(nóng)民工?工資發(fā)放?表；（?7）工人?____?、安全知?識(shí)培訓(xùn)記?錄、教育?檔案；?勞務(wù)用工?管理制度?范本（六?）1、?用工單位?使用農(nóng)民?工應(yīng)當(dāng)以?書(shū)面形式?與其簽訂?勞動(dòng)合同?，并在勞?動(dòng)合同中?明確工資?支付項(xiàng)目?、支付標(biāo)?準(zhǔn)、支付?形式、支?付時(shí)間及?雙方約定?的其它工?資事項(xiàng)。?2、用?工單位應(yīng)?詳細(xì)了解?、排查用?工來(lái)源，?杜絕通緝?、在逃_?___混?入勞務(wù)用?工隊(duì)伍的?現(xiàn)象發(fā)生?。3、?用工單位?須對(duì)農(nóng)民?工加強(qiáng)教?育和管理?，杜絕用?工人員有?吸毒、_?___，?違___?_計(jì)劃生?育等違法?行為的出?現(xiàn)。4?、用工單?位須負(fù)責(zé)?____?農(nóng)民工的?安全培訓(xùn)?，加強(qiáng)農(nóng)?民工的安?全意識(shí)，?安全培訓(xùn)?應(yīng)作好書(shū)?面記錄和?圖片記錄?，并保存?至工程竣?工驗(yàn)收后?一年以上?。5、?用工單位?須對(duì)農(nóng)民?工進(jìn)行工?程技術(shù)交?底和安全?技術(shù)交底?，確保工?程質(zhì)量，?技術(shù)交底?應(yīng)作好書(shū)?面記錄和?圖片記錄?，并保存?至工程竣?工驗(yàn)收后?一年以上?。6、?對(duì)于從事?電氣、起?重、建筑?登高架設(shè)?作業(yè)、鍋?爐、壓力?容器、焊?接、__?__等特?殊工種的?人員，必?須經(jīng)過(guò)專(zhuān)?業(yè)培訓(xùn)，?獲得《安?全操作合?格證》，?必須做到?持證上崗?。7、?用工單位?必須對(duì)勞?務(wù)用工進(jìn)?行造冊(cè)登?記，造冊(cè)?登記采用?____?登記。?勞務(wù)用工?管理制度?范本（七?）一、?項(xiàng)目經(jīng)理?是勞務(wù)用?工管理的?直接責(zé)任?人，負(fù)責(zé)?貫徹執(zhí)行?企業(yè)勞務(wù)?用工管理?的規(guī)定，?并___?_制定本?項(xiàng)目的管?理措施和?辦法，親?自監(jiān)督本?項(xiàng)目工資?支付工作?，親自_?___解?決本項(xiàng)目?的用工糾?紛和勞動(dòng)?爭(zhēng)議。?二、工程?項(xiàng)目實(shí)施?勞務(wù)分包?，依法分?包給相應(yīng)?資質(zhì)的勞?務(wù)單位施?工，嚴(yán)禁?違法分包?、轉(zhuǎn)包，?嚴(yán)禁私招?濫雇。進(jìn)?場(chǎng)勞務(wù)人?員必須與?勞務(wù)單位?簽訂《勞?務(wù)合同》?。三、?進(jìn)場(chǎng)民工?必須具備?單位所要?求的身體?、技能條?件；勞務(wù)?工須年滿(mǎn)?____?周歲。必?須接受勞?動(dòng)安全知?識(shí)、企業(yè)?和項(xiàng)目部?規(guī)章制度?、專(zhuān)業(yè)技?術(shù)知識(shí)等?培訓(xùn)，嚴(yán)?禁未經(jīng)培?訓(xùn)上崗作?業(yè)。如現(xiàn)?場(chǎng)需要?jiǎng)?務(wù)單位加?人，勞務(wù)?單位必須?在項(xiàng)目部?的監(jiān)督下?公開(kāi)對(duì)外?招聘符合?要求的勞?務(wù)工。?四、勞務(wù)?分包糾紛?解決程序?。項(xiàng)目經(jīng)?理負(fù)責(zé)_?___協(xié)?商→企業(yè)?勞務(wù)用工?管理領(lǐng)導(dǎo)?小組__?__協(xié)商?→依法申?請(qǐng)勞動(dòng)仲?裁→依法?向人民法?院提起訴?訟。五?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議解決程?序。班組?長(zhǎng)___?_協(xié)商→?項(xiàng)目經(jīng)理?____?協(xié)商→企?業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)調(diào)解?→申請(qǐng)勞?動(dòng)仲裁委?仲裁→依?法向人民?法院提起?訴訟。?六、用工?糾紛必須?依法按程?序進(jìn)行解