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第五章薪酬管理測試題—二三四五 （C）外部薪酬（D）外部分 )原則。(A) (B)對員工具有激勵性(C)對內(nèi)具有公正性(D)對成本具有控制性 （A）盈虧平衡點法（B）工資總額占附加值比例(C)工資總額與銷售額（D）工資總額占利潤值比例7.（）是根據(jù)崗位調(diào)查.分析與設(shè)計以及初步試點的結(jié)果,對評價指標(biāo)體系的構(gòu)成等所作的規(guī)定。(A) (A)總體加權(quán)(B)局部加權(quán)(C)內(nèi)部加權(quán)(D)外部加權(quán)11.在工作崗位評價中，()主要是通過加權(quán)來解決。(A)事先(B)初始(C)中期(D)終結(jié)12.（）是指崗位測評本身可能達到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度。(A)信度(B)效度(C)準度(D)精度13.評價指標(biāo)計量的基礎(chǔ)標(biāo)準不包括((A)計分(B)誤差調(diào)整(C)權(quán)重(D)14.（）是將單一要素指標(biāo)的系數(shù)與指派的分值相乘,然后合計出總分的方法。(A)函數(shù)法(B)簡單相加法(C)系數(shù)相乘法(D)百分比系數(shù)法15.()是一種最簡單的崗位評定方法,是由評定人員憑借自己的工作經(jīng)驗主觀地進行判斷,根據(jù)崗位的相對(A)因素比較法(B)排列法(C)關(guān)鍵事件法(D)16.()是一種崗位評價方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜.崗位類別.數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位采用。(A)因素比較法(B)排列法(C)關(guān)鍵事件法(D)評分法 ）和評分法的主要區(qū)別在于,各要素的權(quán)重不是事先確定的。(A)排列法(B)分值法 (D)計分法18.( (A)人工成本(B)基本費 (C)員工工資(D)員工薪資19.（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值（A）成本收益率（B）人工費用率 (D)社會保險(E)員工福利2. (D)在崗員工工資總額(E)留用的離退休人員的勞動報酬 勞動分配率（B）銷貨勞動生產(chǎn)率（C）損益分歧點（D）實物勞動生產(chǎn)率（E）稅率水平高低 (A)企業(yè)增加值(B)企業(yè)利潤總額(C)企業(yè)年繳稅總額(D)企業(yè)銷售收入(

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