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第五章薪酬管理測試題—二三四五 （C）外部薪酬（D）外部分 )原則。(A) (B)對員工具有激勵性(C)對內具有公正性(D)對成本具有控制性 （A）盈虧平衡點法（B）工資總額占附加值比例(C)工資總額與銷售額（D）工資總額占利潤值比例7.（）是根據崗位調查.分析與設計以及初步試點的結果,對評價指標體系的構成等所作的規(guī)定。(A) (A)總體加權(B)局部加權(C)內部加權(D)外部加權11.在工作崗位評價中，()主要是通過加權來解決。(A)事先(B)初始(C)中期(D)終結12.（）是指崗位測評本身可能達到期望目標的程度，也就是測評結果反映被評價對象的真實程度。(A)信度(B)效度(C)準度(D)精度13.評價指標計量的基礎標準不包括((A)計分(B)誤差調整(C)權重(D)14.（）是將單一要素指標的系數與指派的分值相乘,然后合計出總分的方法。(A)函數法(B)簡單相加法(C)系數相乘法(D)百分比系數法15.()是一種最簡單的崗位評定方法,是由評定人員憑借自己的工作經驗主觀地進行判斷,根據崗位的相對(A)因素比較法(B)排列法(C)關鍵事件法(D)16.()是一種崗位評價方法，適合于生產過程復雜.崗位類別.數目多的大中型企事業(yè)單位采用。(A)因素比較法(B)排列法(C)關鍵事件法(D)評分法 ）和評分法的主要區(qū)別在于,各要素的權重不是事先確定的。(A)排列法(B)分值法 (D)計分法18.( (A)人工成本(B)基本費 (C)員工工資(D)員工薪資19.（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值（A）成本收益率（B）人工費用率 (D)社會保險(E)員工福利2. (D)在崗員工工資總額(E)留用的離退休人員的勞動報酬 勞動分配率（B）銷貨勞動生產率（C）損益分歧點（D）實物勞動生產率（E）稅率水平高低 (A)企業(yè)增加值(B)企業(yè)利潤總額(C)企業(yè)年繳稅總額(D)企業(yè)銷售收入(
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