保安考核辦法績效管理

情，凡違反上述規(guī)...定之一的扣罰20元，因脫崗、睡崗造成客戶單位經(jīng)濟損失的，按公司賠償總額的情，凡違反上述規(guī)...定之一的扣罰20元，因脫崗、睡崗造成客戶單位經(jīng)濟損失的，按公司賠償總額的10%，對執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)責任目標失控或不按規(guī)定進行巡邏、檢查或擅離職守、造成客戶單位物資、財產(chǎn)損失的，當班保安防X措施，發(fā)現(xiàn)安全隱患，與時報告客戶單位主管安全的部門和領(lǐng)導(dǎo)，并如實登記備查，凡不按規(guī)定處理的，扣罰保安員考核辦法為促進保安隊伍規(guī)X化管理，增強保安員愛崗敬業(yè)和遵紀守法的一、保安員行為規(guī)X第二條當班期間應(yīng)保持儀表整潔、不留胡須、不留長發(fā)、不剃光頭、惡劣造成嚴重后果的交由相關(guān)部門處理。第七條嚴禁酒后上崗和當班期間飲酒、打牌，違者扣罰50-100元，輪〕訓(xùn)的。...惡劣造成嚴重后果的交由相關(guān)部門處理。第七條嚴禁酒后上崗和當班期間飲酒、打牌，違者扣罰50-100元，輪〕訓(xùn)的。...新招錄保安員培訓(xùn)不合格的。保安員學習、培訓(xùn)、考試不合格的。第二十條新進公司保安隊員第20-50元。第十七條認真做好登記制度，如實填寫執(zhí)勤、巡邏、檢查、交接班、物品進出、收發(fā)等記錄，對不十五條對發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的不法侵害和治安災(zāi)害事故或事件，要與時報告客戶單位和當?shù)毓矙C關(guān)，公司主管領(lǐng)按公司賠償總額的10%扣罰直至辭退。密以與客戶單位明確要求XX的信發(fā)當月工資。第十九條學習，培訓(xùn)達不到下列條件的，公司不安排崗位。無正當理由，不參加公司組織的保安培〔認真履職、客戶單位不滿意的，扣罰10-30元，造成影響或客戶單位要求調(diào)換人員應(yīng)與時予以調(diào)換，待崗學習司領(lǐng)導(dǎo)必須行舉手禮，對進出執(zhí)勤區(qū)域的客戶和客戶單位員工要有禮貌發(fā)當月工資。第十九條學習，培訓(xùn)達不到下列條件的，公司不安排崗位。無正當理由，不參加公司組織的保安培〔認真履職、客戶單位不滿意的，扣罰10-30元，造成影響或客戶單位要求調(diào)換人員應(yīng)與時予以調(diào)換，待崗學習司領(lǐng)導(dǎo)必須行舉手禮，對進出執(zhí)勤區(qū)域的客戶和客戶單位員工要有禮貌,有見到領(lǐng)導(dǎo)不敬禮、對人不禮貌行為的，一月為試用期，試用期間發(fā)放崗位基本工資和工傷生育保險，節(jié)日加班費。無其他待遇。待試用期滿后簽訂勞動合求XX的信違反法律、行政法規(guī)的其他行為。凡違反上述規(guī)定內(nèi)容之一的予以辭退，扣罰200-500元，情節(jié)求XX的信違反法律、行政法規(guī)的其他行為。凡違反上述規(guī)定內(nèi)容之一的予以辭退，扣罰200-500元，情節(jié)作中必須服從命令，聽從指揮和管理，不得無理取鬧，對不服從管理、不服從安排，造成內(nèi)耗或影響團結(jié)的，扣罰的計發(fā)15天基本工資。第二十二條對各客戶單位制定的勤保安管理考核辦法”或相關(guān)的保安管理制度，應(yīng)納入本公司保安員管理考核X圍，第十六條認真落實防火、防盜、防破壞、防爆炸等防X措施，發(fā)現(xiàn)第十七條認真做好登記制度，如實填寫執(zhí)勤、巡邏、檢查、交接班、3、保安員因無正當理由，無故不請假，不上班者視為曠工，曠工成的監(jiān)控錄像資料，報警記錄；侵犯個人隱私或者泄露保安服務(wù)中獲取的國家秘密、商業(yè)秘密以與客戶單位明確要原則，不詢私情。對不求進取，工作簡單粗暴，不負責任的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將與時予以調(diào)整，待崗學習或予以辭退。第一月為試用期，試用期間發(fā)放崗位基本工資和工傷生育保險，節(jié)日加班費。無其他待遇。待試用期滿后簽訂勞動合假條，報公司保安管理部批準，五日以上報請公司總經(jīng)理批準。待安排人員頂崗后，方可離開。一年內(nèi)因事假累計.成的監(jiān)控錄像資料，報警記錄；侵犯個人隱私或者泄露保安服務(wù)中獲取的國家秘密、商業(yè)秘密以與客戶單位明確要原則，不詢私情。對不求進取，工作簡單粗暴，不負責任的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將與時予以調(diào)整，待崗學習或予以辭退。第一月為試用期，試用期間發(fā)放崗位基本工資和工傷生育保險，節(jié)日加班費。無其他待遇。待試用期滿后簽訂勞動合假條，報