行政服務(wù)中心整改落實情況匯報

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篇一：行政服務(wù)中心“反腐倡廉制度落實年活動”存在問題的整改情況

xxx行政服務(wù)中心“反腐倡廉制度落實年活

動”存在問題的整改情況

今年，在區(qū)紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)行政服務(wù)中心（以下簡稱“中心”）認(rèn)真貫徹落實中央、省、市、區(qū)紀(jì)委全會精神，進(jìn)一步鞏固反腐倡廉制度建設(shè)成果，切實增進(jìn)黨員干部遵章守紀(jì)、照章辦事的自覺性，提高制度執(zhí)行力和工作的規(guī)范化、程序化、科學(xué)化水平，確保各項工作任務(wù)落實到實處。根據(jù)召辦［20XX］6號文件精神，以打造“便民、高效、廉潔、規(guī)范”的政府窗口為目標(biāo)，以推進(jìn)“兩集中兩到位”工作為突破口，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作融入中心各項工作之中，全面推進(jìn)中心黨風(fēng)、政風(fēng)和工作作風(fēng)建設(shè)，使中心的黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)不斷得到好轉(zhuǎn)，呈現(xiàn)出風(fēng)氣正、干勁足、面貌新的良好局面。1-8月份，中心窗口共咨詢1000多人次，受理31086件，項目辦結(jié)率99.9%。現(xiàn)將中心反腐倡廉制度落實年活動存在問題的整改情況報告如下：

一、健全完善制度，強化日常管理。管理是搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的重要前提，管理規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)對黨風(fēng)廉政建設(shè)能起到事半功倍的作用。今年來，我們狠下功夫，不斷健全完善各項規(guī)章制度，加大管理的力度。一是在內(nèi)部管理方面，不斷完善《財務(wù)管理制度》、《小車使用制度》、《公務(wù)接待制度》、《辦公用品采購制度》、《機關(guān)工作人

員考核辦法》等各項制度，使機關(guān)內(nèi)部管理逐步實現(xiàn)規(guī)范化、制度化。二是在窗口管理方面，先后健全完善了《首問負(fù)責(zé)制》、《限時辦結(jié)制》、《責(zé)任追究制》、《中心窗口和窗口工作人員考評辦法》等制度，不斷規(guī)范窗口審批行為，切實加強對各窗口審批過程的監(jiān)督，確保了窗口服務(wù)規(guī)范有序高效運作。三是重大決策方面，實行民主集中制。中心重大事項，如評先評優(yōu)、大宗物品采購、重大資金支出等都通過會議研究決定，民主決策，從不搞“一言堂”。決策過程公開透明，接受干部職工的監(jiān)督。四是黨務(wù)公開方面，及時將黨支部工作目標(biāo)、重點工作進(jìn)展情況、黨費收繳情況等黨建工作內(nèi)容向黨員公開，接受黨員監(jiān)督。

二、加強監(jiān)督檢查，拓展監(jiān)督檢查渠道。一是加大了檢查的力度。對中心各項制度執(zhí)行情況實行不定時檢查和抽查，根據(jù)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定》，建立自我糾錯機制，對制度執(zhí)行不到位情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，及時糾正。二是建立投訴受理機制。在服務(wù)大廳設(shè)立了舉報箱、制作了意見簿，通過觸摸屏，公布了舉報電話，受理社會各方面對中心建設(shè)的意見、建議和舉報事項，并及時反饋處理結(jié)果。

三、打造政務(wù)公開大平臺。一是以“六公開”（服務(wù)事項、辦事程序、申報材料、承諾時限、收費標(biāo)準(zhǔn)和收費依據(jù)實行“六公開”）為核心，以提高依法行政水平和服務(wù)群眾為目的，向社會公開中心工作職能和57項行政審批服務(wù)事項。工作人員全部實行亮牌上崗，在保障辦事群眾知情權(quán)的同時，接受服務(wù)對象的監(jiān)督。二是因地制宜，不斷建設(shè)政務(wù)

公開載體。根據(jù)不同政務(wù)工作的內(nèi)容、性質(zhì)、要求、對象等，通過在服務(wù)大廳設(shè)置大型LeD電子屏幕、發(fā)放《服務(wù)指南》、公開欄公示等載體，向社會公開中心服務(wù)內(nèi)容。以期通過這些載體建設(shè)，滿足廣大群眾對中心服務(wù)事項的了解，拓寬政務(wù)公開渠道，著力構(gòu)筑“陽光服務(wù)”大平臺。

四、開展服務(wù)競賽活動，提升服務(wù)質(zhì)量。為充分發(fā)揮中心黨員的先鋒模范作用，激勵黨員立足窗口服務(wù)崗位，踐行黨的宗旨，弘揚公仆精神，爭創(chuàng)一流業(yè)績，促進(jìn)中心和諧健康發(fā)展，從4月份開始，我們在各窗口開展了以創(chuàng)建“三學(xué)三創(chuàng)三問”為主要內(nèi)容的“黨的群眾路線教育實踐”活動?；顒娱_展以來，各窗口工作人員以規(guī)范的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，熱情的服務(wù)態(tài)度，快捷的服務(wù)效率，優(yōu)異的服務(wù)質(zhì)量，贏得了廣大企業(yè)和辦事群眾的贊許。同時，中心每季度還開展“紅旗窗口”及“服務(wù)標(biāo)兵”評選工作，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的榜樣和示范作用。

通過一系列活動的開展，中心窗口工作人員的服務(wù)意識得到進(jìn)一步增強，工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度有了明顯的改進(jìn)，服務(wù)水平和質(zhì)量有了進(jìn)一步提升，樹立了政府第一窗口良好形象。

五、加強協(xié)調(diào)溝通，提升服務(wù)效能。為進(jìn)一步提升服務(wù)效能，中心通過加強與各窗口單位的溝通、協(xié)調(diào)，不斷優(yōu)化各窗口辦件審批流程，壓縮辦件審批時限。目前，進(jìn)駐中心的審批服務(wù)事項即辦率比以往有大幅提高，其它承諾服務(wù)事項辦結(jié)時限也大多在法定時限壓縮了三分之一以上。對不需

要集體討論、專家論證的簡易審批事項，原則上實行“一審一核”審批機制，切實提高即辦件的比例，提高辦事效率，更好地服務(wù)群眾。同時，加大在窗口實行“首席代表制”的力度，強化窗口審批權(quán)限，不斷提高工作效能。

20XX年9月15日

篇二：行政中心整改方案

行政中心工作改進(jìn)計劃

接受行政中心工作已有將近5個月時間了，行政中心基本上履行了自己的職責(zé)，盡到了責(zé)任。但也有很多不足之處，相信在20XX年本部門的工作一定會有所改善，向更好的方向發(fā)展，20XX年人事行政部從以下幾個方面改善自己的工作，提高客戶信心和忠誠度：

一、人員招聘與儲備：

加強招聘渠道多元化，除了與中華英才網(wǎng)、中國農(nóng)藥人才網(wǎng)、肇慶鵬程萬里等網(wǎng)站合作外，還要積極發(fā)動員工進(jìn)行熟人推薦（20XX-20XX年初通過熟人推薦入職員工工作相對較穩(wěn)定），參加一些現(xiàn)場招聘和校園招聘，對求職人員進(jìn)行人才測評，嚴(yán)把入職關(guān)，力求把最合適的人員放到最合適的崗位，基本滿足公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

二、員工培訓(xùn)：

制定詳細(xì)、完整的培訓(xùn)計劃，完善規(guī)范培訓(xùn)各程序環(huán)節(jié)的工作，及時對新員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，建立員工培訓(xùn)檔案，對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行跟蹤，計劃新編《員工手則》培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%，新員工手則的制度作為員工了解和掌握公司管理制度和理念提供了重要途徑；除《員工手則》中相關(guān)制度培訓(xùn)外，對新進(jìn)員工做企業(yè)文化，職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)，為他們早日了解公司、融入公司起到積極的作用。

三、公司制度、流程體系的完善：

20XX年在公司原有人力資源和行政規(guī)章流程制度的基礎(chǔ)之上重新修定完善，健全人力資源行政制度流程體系。同時，進(jìn)行公司內(nèi)部管理體系各部門工作流程重新制定及梳理，本項工作需要各部門主管

的配合，提交各部門的規(guī)章制度。

四、內(nèi)部管理體系及流程制度的監(jiān)察：

在各項管理制度體系實施后，人事行政部將不定期的檢查各部門的執(zhí)行情況，以助于協(xié)助各部門及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。

五、績效考評：

20XX年初重新明確了各部門的崗位職責(zé)，可惜沒有得到相關(guān)部門的及時反饋，后期將要個部門主管配合，明確崗位職責(zé)，作為績效考評的依據(jù)。同時，根據(jù)銷售業(yè)務(wù)部門的實際工作情況，調(diào)整和完善績效考核項，明確崗位工作目標(biāo)和責(zé)任，達(dá)到部門整體績效的提高。

六、例會質(zhì)量的提高：

20XX年人事行政部要在例會中充分發(fā)揮作用，除保證會議紀(jì)的時效性外，重點是例會的后續(xù)跟進(jìn)工作，改善措施一是需要人事行政部人員要完全參入到例會中去，對業(yè)務(wù)知識簡單掌握，才能夠在會議上起到客觀的評論，二是起到員工執(zhí)行力的監(jiān)督作用，及時的督促員工完成會議上布置的任務(wù)。

七、加強與員工的溝通：

目前直接面談作為人事行政部主要了解員工的真實想法的途徑；除了在入職、異動的基礎(chǔ)上，增加員工定期的面談計劃，以便控制員工離職率。

八、工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生：

公司的環(huán)境衛(wèi)生較以前有所提高但仍需人事行政部的監(jiān)督每周進(jìn)行定期檢查，除常規(guī)的衛(wèi)生以外，我部門將嚴(yán)控工作區(qū)域的軟環(huán)境，

主要是陌生人來去自由等方面，計劃改善措施：來訪人員需會議室、接待室內(nèi)等侯，禁止進(jìn)入辦公區(qū)內(nèi)，需被訪人到會議室接待；

九、降低采購辦公用品和固定資產(chǎn)的成本：

采購工作是需要不斷的花公司的錢，怎樣節(jié)約，怎樣以最低的價格買到最好的產(chǎn)品，是我部門思考的問題和努力的方向。我部門會努力為公司節(jié)約采購資金，降低成本。在采購過程中，延續(xù)貨比三家，調(diào)查市場行情，收集有關(guān)商家的資料等，在分析、權(quán)衡、綜合評價質(zhì)量、價格、服務(wù)等因素的基礎(chǔ)上與供應(yīng)商議定最終的價格，最后達(dá)到質(zhì)量高，價格低的目的。

人事行政部將在公司領(lǐng)導(dǎo)運籌帷幄的戰(zhàn)略決策下，緊緊圍繞公司年度工作目標(biāo)，盡職盡責(zé)，持續(xù)改進(jìn)，將繼續(xù)緊密配合各部門相關(guān)工作，為公司的持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

篇三：兩方案一計劃一清單整改落實情況匯報

兩方案一計劃一清單整改落實情況匯報

兩方案一計劃一清單整改落實情況匯報（一）

為了確保教育實踐活動整改落實、建章立制環(huán)節(jié)工作落到實處，縣發(fā)改局黨支部及時布署、精心組織，組織制定了兩方案一計劃一清單,以方案、計劃統(tǒng)領(lǐng)整改落實工作，以開列整改清單、對單抓藥的方式抓好建章立制。具體匯報如下：

一、兩方案一計劃一清單完成基本情況

（一）抓好整改方案的制定。針對聚焦查擺出的四風(fēng)突出問題，經(jīng)過廣泛征求意見，深入查擺、剖析，進(jìn)行認(rèn)真梳理匯總,主要圍繞四風(fēng)方面存在的12個問題進(jìn)行整改，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，堅持從嚴(yán)從實和標(biāo)本兼治，制定了《縣發(fā)改局>群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案》，確定了整改目標(biāo)、整改措施和工作要求，確保整改不打折扣，不走過場，真正落到實處、取得實效。

（二）抓好兩個專項整治方案的制定。一是根據(jù)省委黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)〈全面清理整治奢華浪費建設(shè)專項行動方案〉的通知》（粵群組發(fā)

[20XX]46號）和惠州市委黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組《轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于在黨的群眾路線教育實踐活動中全面清理整治奢華浪費建設(shè)的通知〉的通知》（惠群組發(fā)[20XX]38號）惠東縣委實踐辦《關(guān)于認(rèn)真制定專項整治工作方案和相關(guān)制度的通知》的有關(guān)工作要求，結(jié)合我縣目前已開展整治形象工程和政績工程專項行動的實際，局黨支部對照要求，重點清理整治20XX年3月以后超規(guī)模、超標(biāo)準(zhǔn)、超>投資概算；挪用扶貧款、救災(zāi)款等專項資金，舉借和使用政府性債務(wù)資金，建豪樓、造地標(biāo)等奢華浪費建設(shè)；堅決糾正盲目攀比，貪大求洋，大拆大建，搞形象工程、奢華工程、面子工程。牽頭組織制定了《惠東縣整治奢華浪費建設(shè)專項行動方案》。二是我局為優(yōu)化項目審批程序，壓縮辦理時限，提高審批效率，有效解決辦事難問題，圍繞上級和群眾反映的項目審批難等方面問題會同縣行政服務(wù)中心、交通局、住建局、水務(wù)局、經(jīng)信局、監(jiān)察局等部門，共同制定了《惠東縣投資項目并聯(lián)審批服務(wù)窗口實施方案，明確整治內(nèi)容、整治目標(biāo)、整治措施、整治責(zé)任和政治時限。按照時間節(jié)點和要求，制定了《縣發(fā)改局群眾路線教育實踐活動專項整改方案》，初步實現(xiàn)政府投資項目從批準(zhǔn)項目建議書到批準(zhǔn)開工的累計審批時限由原來約300個工作日縮短到54個工作日以內(nèi)，社會投資項目從選址到開工的累計審批時限由原來約的260個工作日縮短到39個工作日以內(nèi)。做到了程序不減，時間縮短。

（三）抓好制度建設(shè)計劃制定。圍繞教育實踐活動開展以來，上級要求制定配套制度和辦法措施的制度及解決本單位四風(fēng)突出問題擬自行制定的制度，從需要廢止、修訂完善、重新建立三個方面入手，列出制度建設(shè)詳細(xì)目錄，做好制度廢改立工作，明確制度建設(shè)的主要任務(wù)、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人和完成時限，確保建立的制度可執(zhí)行、可監(jiān)督、可問責(zé)。據(jù)統(tǒng)計，制度建設(shè)計劃一共16項，其中擬廢止制度4項，擬修改完善制度3項，擬建立制度9項。

（四）開列出整改清單,公開整改。認(rèn)真對照檢查分析材料，制定單位和個人整

改清單。在制定兩方案一計劃的基礎(chǔ)上，聚集四風(fēng)和作風(fēng)建設(shè)，班子成員對照檢查分析材料，認(rèn)真制定個人整改清單，以項目表格的方式形成整改工作的時間表和線路圖,便于操作實施和檢查落實。根據(jù)整改清單里面的內(nèi)容，我局對離退休同志提出的關(guān)于進(jìn)一步加強黨內(nèi)關(guān)懷的問題。在今年2月份組織了離退休老同志、干部職工到縣人民醫(yī)院進(jìn)行身體健康體檢，讓大家以更好地心身投入工作。在今年3月份，我局退休干部翟新貴同志的次子因病逝世和副主任科員陳惠文同志交通事故住院，局黨支部書記何岸靈同志還組織人員親自到老同志家和到醫(yī)院對干部進(jìn)行>慰問、看望，從生活上、工作上關(guān)心同志。據(jù)統(tǒng)計，目前己整改2項問題，通過切實抓好整改落實，實行銷號管理，整改一項、銷號一項，不整改的不銷號來取得實效。

（五）結(jié)合教育實踐活動，做好梁化鎮(zhèn)大小禾洞村民生實事、歷史積案化解等駐村工作。按照上級有關(guān)要求，我局對駐點村做了大量工作和民生實事。一是針對駐點村小禾洞村渙散黨組織的問題，先后多次召開駐村工作專門會議，對駐村的情況進(jìn)行分析，制定好駐村和整改渙散黨組織>工作計劃，由何岸靈局長親自兼任村第一書記,并將辦公室設(shè)在小禾洞村委，由李少基副局長以及2名駐村人員負(fù)責(zé)對各項計劃任務(wù)進(jìn)行具體落實。同時，我局組成駐村服務(wù)團隊開展幫扶工作。二是確保局長駐村工作室四個有（即有場所、有牌子、有制度、有臺賬），從而更有力的推動工作。三是開展植樹惠民，美化鄉(xiāng)村義務(wù)植樹活動。由計劃系統(tǒng)牽頭，分別到梁化鎮(zhèn)晨光村同心路、大小禾洞村委、學(xué)校等地進(jìn)行植樹，分別栽植480棵樹苗（樹種分別有秋楓、鐵刀木、紅花紫荊、天蘭桂、木棉樹、鳳凰樹等），美化了鄉(xiāng)村，得到了群眾的贊揚。四是做好大禾洞村村道硬底化建設(shè)工作。由何局長親自牽頭，多次協(xié)議各部門對村道硬底化建設(shè)進(jìn)行探討和制定方案，邀請公路站工作人員到村進(jìn)行實地測量。目前己制出規(guī)劃圖紙，找到了合作伙伴，正在為下一階段工作而努力。五是做好歷史積案排查化解。何局長分別到兩個駐點村，召開村兩委干部會議，對村的整體情況進(jìn)行排查，對有苗頭的事件細(xì)心聆聽，提出指導(dǎo)意見，與村干部一同走訪對象，>傾聽群眾訴求，化解思想，維護(hù)穩(wěn)定。

二、存在問題

雖然局黨支部按照上級要求，對實施兩方案一計劃一清單完成的情況比較好，但也存在一些不足。如群眾參與和群眾監(jiān)督方式方法形式較單一。群眾路線教育實踐活動必然要讓群眾參與、請群眾監(jiān)督，但對如何廣泛吸收群眾參與、接受群眾監(jiān)督、發(fā)揮群眾作用的形式較少，沒有充分讓群眾給我們提意見、幫我們找問題。

三、下一步工作建議

為保證教育實踐活動的成果落到實處，更好地為群眾服務(wù)。一是要把教育實踐活動與各項業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，做到兩不誤兩促進(jìn)，全力推進(jìn)發(fā)展改革工作上新臺階。二是繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)，加強對干部職工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)和鍛煉，增強服務(wù)水平。三是繼續(xù)抓好整改查擺問題。重點圍繞為民務(wù)實清廉要求，認(rèn)真查擺四風(fēng)方面的問題，抓好整改，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，積極工作。四是建立健全反對四風(fēng)、加強作風(fēng)建設(shè)、傾聽群眾訴求、工作落實督查等長效機制，采用多種方式傾聽群眾呼聲，努力為群眾辦實事、做好事，讓群眾感受到集體的>溫暖.

兩方案一計劃一清單整改落實情況匯報（二）

按照區(qū)委實踐辦的要求部署，我局高度重視在黨的群眾路線教育實踐活動中做好整改落實、建章立制工作。制定了《惠陽區(qū)水務(wù)局黨的群眾路線教育實踐活動突出問題專項整治工作方案》、《惠陽區(qū)水務(wù)局黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》和《惠陽區(qū)水務(wù)局黨的群眾路線教育實踐活動制度建設(shè)計劃》，并認(rèn)真抓好各項整改措施的落實工作，確保教育實踐活動取得實效?，F(xiàn)將兩方案一計劃一清單整改落實情況匯報如下：

一、基本情況

（一）針對理論學(xué)習(xí)不全面不深入問題。

進(jìn)一步強化領(lǐng)導(dǎo)班子>政治理論學(xué)習(xí)，堅持把理論學(xué)習(xí)放在首位；落實好每月一次的中心組學(xué)習(xí)制度；制定了領(lǐng)導(dǎo)干部個人自學(xué)計劃，舉行交流體會活動；采取走出去與請進(jìn)來的方式，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，提高提高學(xué)習(xí)效果；認(rèn)真修訂學(xué)習(xí)制度，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，注重學(xué)習(xí)實效、注重學(xué)以致用。

（二）針對調(diào)查研究質(zhì)量不高問題。

加強調(diào)研工作，落實調(diào)研時間，做好決策咨詢，改進(jìn)調(diào)研方式，調(diào)研采取問卷調(diào)查、召開座談會、實地查看、查閱資料等形式進(jìn)行；調(diào)研時國車簡從，不搞陪同，不發(fā)事先預(yù)告；以四下基層為抓手，圍繞全面深化改革、全面推進(jìn)水務(wù)現(xiàn)代化建設(shè)、提升基層執(zhí)行力等全區(qū)水務(wù)工作重點、難點，形成調(diào)研計劃。

（三）針對參加組織生活不經(jīng)常問題。

一是切實加強黨員教育管理工作，努力增強黨員的黨性修養(yǎng)，不斷提高黨員參加黨的組織生活的自覺性。使黨員懂得按時參加黨的組織生活，自覺接受黨組織的教育管理和監(jiān)督，才能夠增強組織觀念，發(fā)揚成績，克服缺點，糾正錯誤，不斷進(jìn)步，做一名合格的共產(chǎn)黨員。二是建立健全組織生活制度。要求每個黨支部每月召開一次支部會議，匯報思想，學(xué)習(xí)文件，開展批評和自我批評；局黨總支部大會每季度至少召開一次，總結(jié)和報告工作，聽取黨員意見，討論決定支部工作中的重大問題。三是各支部加強對組織生活的檢查指導(dǎo)和督促，并注意總結(jié)和推廣好的經(jīng)驗，幫助黨支部和黨小組過好組織生活。

（四）對專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)不足問題。

積極開展>培訓(xùn)考核工作，努力提升干部職工的工作技能。針對各基層管理單位的實際工作情況，于近期共組織53名干部職工分三批分別參加河道修防工、泵站運行工及水工監(jiān)測工培訓(xùn)。其中組織12名干部職工赴興寧市參加河道修防工培訓(xùn)及鑒定考核，經(jīng)過5天脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，我局12名干部職工均通過理論考試及實際操作考試的考核；共組織23干部職工前往汕尾市海豐縣參加由省水電行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站主辦的泵站運行工培訓(xùn)班，該培訓(xùn)歷時3天，主要培訓(xùn)內(nèi)容包括泵站基礎(chǔ)知識、設(shè)備運行操作與管理等內(nèi)容；組織18名干部職工前往博羅參加為期6天的水利監(jiān)測工培訓(xùn)。通過三期水利行業(yè)特有工種培訓(xùn)及鑒定考核，切實提高了干部職工的專業(yè)理論水平和實

際操作能力，加強了水務(wù)基層管理者水平，促進(jìn)了干部職工的工作效率。

（五）>規(guī)章制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格問題。

修訂完善《惠州市惠陽區(qū)水務(wù)局工作制度匯編》，從黨(:行政服務(wù)中心整改落實情況匯報)務(wù)、政務(wù)工作、廉政風(fēng)險防控、人事管理、>財務(wù)管理、行政執(zhí)法、效能作風(fēng)建設(shè)等方面嚴(yán)格機關(guān)干部的執(zhí)行力，治理機關(guān)部分工作人員庸懶散亂情況、整頓工作紀(jì)律，提高工作效率；把嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度納入年度考核范疇，作為評定黨員干部的根本依據(jù)。

（六）針對聯(lián)系職工群眾不夠緊密問題。

一是已召開相關(guān)座談會，通過與廣大干部職工面對面的溝通、交流，廣泛聽取大家意見和建議。二是堅持局長接待日制度，妥善處理群眾來訪反映事項。深入基層體察民情，消除疑惑，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。三是堅持向基層和群眾學(xué)習(xí)，凝聚群眾的智慧和力量，不斷豐富和提高自己.規(guī)定每年各內(nèi)設(shè)機構(gòu)到基層部門走訪座談不少于2次，每年撰寫1篇>調(diào)研報告和1篇政策分析報告，并提出2項合理化建議。同時，通過帶著問題下基層，與基層同志深入交流，多層面了解基層狀況和需求，力所能及地解決基層的困難。規(guī)定局班子成員每季度至少1次到基層現(xiàn)場辦公，每年至少2次到聯(lián)系點蹲點調(diào)研，了解基層發(fā)展中的熱點和難點問題，加強分類指導(dǎo)、以點帶面。

（七）開展相互批評落實不好問題。

堅持民主生活會制度，遵循團結(jié)-批評和自我批評-團結(jié)的方針，進(jìn)一步完善了開好民主生活會的相關(guān)保障制度。在我局召開的民主生活會上，我局領(lǐng)導(dǎo)班子本著對自己、對同志、對班子、對黨高度負(fù)責(zé)的精神，大膽使用、經(jīng)常使用批評和自我批評這個武器，使之越用越靈、越用越有效，以此促進(jìn)民主集中制的貫徹執(zhí)行，促進(jìn)黨內(nèi)生活的嚴(yán)格規(guī)范，促進(jìn)黨性原則基礎(chǔ)上的團結(jié)，使黨員干部思想靈魂受到震撼洗禮，增強了黨內(nèi)生活的政治性、原則性和戰(zhàn)斗性，切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力。

二、取得成效

（一）四風(fēng)問題得到有效遏制。通過兩方案教一計劃的落實開展，我局領(lǐng)導(dǎo)班子整體作風(fēng)有所好轉(zhuǎn)。目前，領(lǐng)導(dǎo)班子成員普遍下基層、到一線的多了，坐辦公室享清閑、拍腦門的少了；各類會議大幅減少，慶典、慶?；顒踊救∠桓黝愇募龅骄?、實用，文件量壓縮初見成效；讓老百姓看到我局各方面工作變得更加務(wù)實，更有理性與朝氣。

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