公益組織防治性騷擾機制建設(shè).職場性騷擾的界定及機制建設(shè)的法律基礎(chǔ)

建立機制,防治性騷擾北京2019年1月24日公益組織防治性騷擾機制建設(shè)劉明輝2主要內(nèi)容一、公益圈性騷擾的影響及應(yīng)對二、禁止性騷擾的法律依據(jù)三、職場性騷擾的認(rèn)定四、機構(gòu)如何應(yīng)對34一、公益圈性騷擾的影響及應(yīng)對42018年1月17日,雷闖在微博中表示,性騷擾的確很難取證,所以建議所有的女同胞,遭受性騷擾一,雷闖還發(fā)布了給母校浙江大學(xué)的公開信,希望母校率先建立防治性騷擾和性別歧視從內(nèi)蒙徒步到北京，旨在為乙肝攜帶者發(fā)聲，呼吁反乙肝歧視領(lǐng)域的大v、“億友公益”創(chuàng)始人雷闖被舉報曾。55通用電氣公司亞太區(qū)法律總監(jiān)馬龍(北方鄉(xiāng)村)事》美國歷史上首例性騷擾集團訴訟案。7官司打了14年,如果在1988年,被告同意和解,根本無需請律師,總花費不會超過5o萬美元。而公司所接受和解的條件之一是制定一項防治性騷擾的政策。最終,在原告方讓步的情況下,共支付給原告35o萬美元。對方律師費628萬美元。算上己方律師費等,礦主及其保險商共花費了15oo萬余美元。1998年12月,案件以和解方式結(jié)案,15名原告中,沒有患創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙癥的,各自得到了5萬-15萬美元的賠償。洛伊斯獲得了75萬余美元。8在1997年9月,洛伊斯曾獲得了附帶訴訟的賠償3.25萬美元。因為在她們首次起訴后,公司沒有采取措施保護她們免遭報復(fù)(有人造謠、松惠同事不理睬她等)。91997年12月,第八巡回法院裁決：顯然,埃弟萊斯礦對待婦女一直冷酷無情,并一直存在著性騷擾,而婦女們因此遭受的精神痛苦也顯而易見。這些非人道的做法傷害了每位原告的情感和精神,她們蒙受了不可挽回的羞辱。盡管金錢損害賠償不足以彌補對她們的傷害,也不能使她們恢復(fù)到受損害之前的狀態(tài),但卻可以確立一個先例——在工作場所,這種惡意是不能被里程碑意義通過美國歷史上首例性騷擾集團訴訟案，美國法律承認(rèn)了惡意工作環(huán)境理論，認(rèn)定工作場所的性騷擾可以構(gòu)成性別歧視。如果雇主沒有采取任何具體措施來阻止性騷擾，他們也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。政策，張貼在工作場所，并采取措施制止性騷擾的廣州女白領(lǐng)訴日籍主管性騷擾反被開除澳大利亞大型的零售商戴維瓊斯(David能。nes)的一位女助理MsFrase.kirk被CEO性騷擾,在不愿意浪費很多時間打官司的前提下,自己翻閱了商業(yè)行為法、公平貿(mào)易法,向公司索賠27OO多萬,同時向大眾媒體求助。該公司有很多分支機構(gòu),如服裝類產(chǎn)品,女性消費者居多。鑒于曾經(jīng)有一個女性向大眾媒體反映婦女權(quán)益受損害的情況,大眾抵制其產(chǎn)品,導(dǎo)致其所在公司旗下的股票價格下降。本案通過庭前調(diào)解達成協(xié)議,MsFrase.kirk獲得近85萬元的賠償款,其中,戴維瓊斯(David二、禁止性騷擾的法律依據(jù)2005年修正《婦女權(quán)益保障法》第40條禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴。2012年《女職工勞動保護特別規(guī)定》第11條在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制地方立法地方婦女權(quán)益保障法配套法規(guī)中的職場性騷擾條款地方女職工勞動保護特別規(guī)定配套法規(guī)或規(guī)章中的職場性騷擾條款(2012年)15《中華人民共和國民法總則》(2017年)民事主體的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯?！吨腥A人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》(2OO9年)第2條“侵害民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！辈⒘信e了權(quán)利類型。其中的健康權(quán)、名譽權(quán)、隱私權(quán)等訴求經(jīng)常出現(xiàn)于性騷擾案件中。依據(jù)第15條關(guān)于承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任方式的規(guī)定,性騷擾原告有權(quán)請求法院判令被告“停止侵害”、“賠禮道歉”、“消除影響、恢復(fù)名譽”以及“賠償損失”?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》(2012年)性騷擾者多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息干擾他人正常生活，偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私，公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，公安機關(guān)處五日以下拘留或情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。三、職場性騷擾的認(rèn)定注意性騷擾與執(zhí)著追求的區(qū)別職場性騷擾，是指發(fā)生在招聘或工作場所的、違背對方意愿的、具有性含義的，使求職者或者員工在工作中處于某種不利地位和/或難以忍受的敵意環(huán)境的侵權(quán)行為?！堵殬I(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》(1981年第67屆國際勞工大會通過的第155號公約)“工作場所”一詞涵蓋工人因工作而需在場或前往、并在雇主直接或間接控制之下的一切地點?？蛻舻霓k公室、商務(wù)旅行的目的地、商務(wù)午餐/晚餐地點、營業(yè)部、客戶的家中等。還包括本職工作的適當(dāng)延伸場所，例如，公司組織的旅行、社交活動、下班后的聚會等場所等。20種類1.交換型性騷擾一方憑借權(quán)力,以答應(yīng)錄用或者升職、提薪等為條件強迫對方提供性回報；如果對方拒絕就不錄用或者降職、減薪甚至辭退等。2.敵意環(huán)境型性騷擾一方以不合理方式干涉被害人的工作表現(xiàn),或者故意讓被害人處于一種被脅迫、被敵視或者在一個粗暴無禮的、淫穢的、令人覺得不安的工作環(huán)模擬求愛死纏爛打成都經(jīng)理強吻下屬案超出了性騷擾民事侵權(quán)范圍無需主觀故意，只需對方不愿意接受。22發(fā)黃段子短信算不算性騷擾?——上海大聲說(46)央視調(diào)查：你收到過“黃段子”嗎?23“理性女人”標(biāo)準(zhǔn)只要違背了被騷擾者的意愿，令任何一個理性的人都會感到被冒犯、侮辱或威嚇，被騷擾者有合理依據(jù)相信自己的拒絕或者抵抗會導(dǎo)致在錄用或升職過程中的不利后果，或者會產(chǎn)生敵意的工作環(huán)境。不論騷擾者出于何種動機，不論被騷擾者的品行好壞，也不論雙方當(dāng)事人之間是否曾經(jīng)存在“親密關(guān)系”，就都可以認(rèn)定發(fā)生了性騷擾事件。242525通用電氣公司（GeneralElectriccompany,GE）,全世界100多個國家開展業(yè)馮建妹務(wù),擁有員工近300,000人。馮建妹一位女下屬與你商量另選她的某位客戶的聯(lián)系人。很明顯,那位客戶總是告訴他大量黃色笑話。某天,在招待該客戶的聚會上,該客戶要求這位女下屬挨著他坐,捏著她的手,摸著她的大腿。2.你勸她忍著,告訴她你理解她的遭遇,但如果她不能忍受這樣的小事情,就不可以做一個銷售員。那只是黃色笑話,只要她還在男3.你有責(zé)任保護你的員工不受性騷擾,哪怕是客戶的騷擾?？紤]派一名男員工陪同她,變更她的客戶,戒向客戶提出要求。26女下屬的穿著打扮在單位很不合適。女下屬的穿著打扮在單位很不合適。你想提醒她,但又不想讓她打求劣熱線,稱“受到性騷擾”。你該如何措辭？1.明確告訴她穿著打扮與職業(yè)不相稱。，你不覺得妝化得太濃了嗎？這是專門為今3.找一個她信任的女經(jīng)理隨意地告訴她。4.直接向所有員工發(fā)布信息，闡明職業(yè)著裝的271.工作后的聚會不受辦公室紀(jì)律的2.這沒什么,因為故事是夸張的。3.只要該笑話講的是他自己,就不4.所有女員工都開懷大笑,因此沒有員工可能受侵害。282012年6月20日晚上,上海地鐵官方微博提醒女性勿穿著暴露,隨即引發(fā)網(wǎng)絡(luò)論戰(zhàn)。6月24日上午,兩名年輕女子在上海地鐵二號線手持彩板,上書“我可以騷,你不能擾”、“要清涼不要色狼”,以此表達抗議。29四、機構(gòu)如何應(yīng)對受理性騷擾投訴總結(jié)注意事項杭州處置經(jīng)驗防治職場性騷擾機制1.防治職場性騷擾的政策及載體;騷擾的職責(zé);3.受理相關(guān)投訴、舉報的機