內部勞動保障規(guī)章制度標準模板（2篇）

第11頁共11頁內部勞動?保障規(guī)章?制度標準?模板第?一章總則?第一條?為規(guī)范本?公司和員?工的行為?，維護公?司和員工?雙方的合?法權益，?根據(jù)勞動?法、勞動?合同法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結合公司?的實際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?二條本規(guī)?章制度適?用于公司?和全體員?工。第?三條員工?享有取得?勞動報酬?、休息休?假、獲得?勞動安全?衛(wèi)生保護?等勞動權?利，同時?應當履行?完成勞動?任務、遵?守公司規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動義?務。第?四條公司?負有支付?員工勞動?報酬、為?員工提供?勞動和生?產(chǎn)條件、?保護員工?合法勞動?權益等義?務，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權、用工?自主權、?工資獎金?分配權、?依法制定?規(guī)章制度?權等權利?。第二?章公司勞?動用工制?度第一?節(jié)員工招?用與培訓?教育第?五條員工?應聘公司?職位時，?應當年滿?____?周歲（必?須年滿_?___周?歲），并?持有居民?身份證等?合法證件?。第六?條員工應?聘公司職?位時，應?當已與其?他用人單?位合法解?除或終止?勞動關系?，并如實?填寫《應?聘人員登?記表》，?不得提供?虛假信息?。第七?條員工應?聘時提供?的居民身?份證、職?業(yè)資格證?書、學歷?證或解除?和終止合?同證明等?證件必須?是本人的?真實證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?公司。?第八條公?司加強員?工的培訓?和教育，?根據(jù)員工?素質和崗?位要求，?實行崗前?培訓、職?業(yè)教育或?在崗培訓?教育，培?養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識?。第二?節(jié)勞動合?同管理?第九條公?司招用員?工于七天?考察期后?簽訂書面?勞動合同?，勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第十?條公司對?新錄用的?員工實行?試用期制?度，按照?公司規(guī)定?簽訂一至?三年期固?定期限勞?動合同的?員工試用?期為0—?____?個月。?第十一條?公司與員?工應當按?照勞動合?同的約定?，全面履?行各自的?義務；在?雙方協(xié)商?一致的情?況下，可?以變更勞?動合同約?定的內容?。第十?二條勞動?合同的履?行、解除?、終止嚴?格遵守勞?動法、勞?動合同法?等國家勞?動法律法?規(guī)規(guī)章的?有關規(guī)定?。公司?、員工任?何一方提?前解除或?者違法解?除勞動合?同的，應?當承擔相?應的法律?責任。?第三節(jié)工?作時間與?休息休假?第十三?條公司原?則上實行?標準工時?工作制，?部分特殊?崗位的員?工實行不?定時或綜?合計算工?時工作制?。第十?四條公司?根據(jù)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與員工協(xié)?商可以依?法延長工?作時間。?屬于加班?的應按公?司規(guī)定流?程填寫加?班申請表?并審批。?第四節(jié)?工資福利?第十五?條員工基?本工資不?低于當?shù)?最低工資?標準。?第十六條?公司以貨?幣形式按?月足額支?付員工工?資；依法?解除或終?止勞動合?同時，在?解除或終?止勞動合?同并按公?司規(guī)定辦?理完離職?手續(xù)后一?次性付清?員工工資?。第十?七條因員?工原因給?公司造成?經(jīng)濟損失?的，公司?可以要求?員工賠償?或依公司?規(guī)章制度?對員工進?行處理，?并可按規(guī)?定幅度從?員工工資?中扣除。?第五節(jié)?社會保險?第十八?條公司用?工當月為?員工辦理?各項社會?保險。繳?納各項社?會保險費?依法由公?司和個人?分別承擔?。第三?章員工勞?動紀律制?度第一?節(jié)勞動紀?律與員工?守則第?十九條員?工必須遵?守如下考?勤和辭職?制度：?（1）按?時上班、?下班，不?得遲到、?早退；?（2）準?時參加早?例會接受?點名；?（3）因?事、因病?請假必須?報經(jīng)部門?經(jīng)理或主?管同意，?并按本公?司考勤相?關制度履?行審批手?續(xù)；（?4）未履?行請假、?續(xù)假、補?假手續(xù)而?擅不到崗?者，均以?曠工論處?；（5?）員工辭?職應當經(jīng)?公司批準?，并按規(guī)?定辦理工?作移交手?續(xù)。第?二十條員?工必須遵?守如下工?作守則和?職業(yè)道德?：（1?）敬業(yè)樂?業(yè)，勤奮?工作，服?從公司合?法合理的?正常調動?和工作安?排；（?2）嚴格?遵守公司?的各項規(guī)?章制度、?安全生產(chǎn)?操作規(guī)程?和崗位責?任制；?（3）工?作期間，?忠于職守?，不消極?怠工，不?干私活，?不串崗，?不吃零食?，不打鬧?嬉戲等，?盡職盡責?做好本員?工作；?（4）平?時養(yǎng)成良?好、健康?的衛(wèi)生習?慣，保持?公司環(huán)境?衛(wèi)生清潔?；（5?）愛護公?物，不得?盜竊、貪?污或故意?損壞公司?財物；?（6）提?倡增收節(jié)?支，開源?節(jié)流，節(jié)?約用水、?用電、用?氣，嚴禁?浪費公物?和公物私?用；（?7）同事?之間團結?友愛，不?得無理取?鬧、打架?斗毆、造?謠生事；?（8）?關心公司?，維護公?司形象，?不做有損?公司形象?和利益的?行為；?（9）遵?守公司的?保密制度?，不得泄?露公司的?商業(yè)秘密?。第二?節(jié)獎勵與?懲戒第?二十條按?本公司員?工手冊獎?懲制度執(zhí)?行。第?四章附則?第二十?一條本制?度與勞動?合同有不?同約定的?，優(yōu)先適?用勞動合?同。第?二十二條?本制度已?由員工代?表大會（?或全體員?工）討論?，并與工?會協(xié)商后?確定，并?向全體員?工公布。?本公司向?每位員工?發(fā)放員工?手冊，員?工簽收以?此作為已?向員工公?示的證明?。第二?十三條本?制度自頒?布之日起?生效。?____?有限責任?公司_?___年?____?月___?_日內?部勞動保?障規(guī)章制?度標準模?板（二）?第一章?總則第?一條為規(guī)?范本企業(yè)?和職工的?行為，維?護企業(yè)和?職工雙方?的合法權?益，根據(jù)?勞動法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結合企業(yè)?的實際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?二條本規(guī)?章制度適?用于本企?業(yè)和全體?職工。?第三條職?工享有取?得勞動報?酬、休息?休假、獲?得勞動安?全衛(wèi)生保?護等勞動?權利，同?時應當履?行完成勞?動任務、?遵守企業(yè)?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動?義務。?第四條企?業(yè)負有支?付職工勞?動報酬、?為職工提?供勞動和?生產(chǎn)條件?、保護職?工合法勞?動權益等?義務，同?時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權、用?工自主權?、工資獎?金分配權?、依法制?定規(guī)章制?度權等權?利。第?二章企業(yè)?勞動用工?制度第?一節(jié)職工?招用與培?訓教育?第五條職?工應聘企?業(yè)職位時?，一般應?當年滿_?___周?歲（必須?年滿__?__周歲?），并持?有居民身?份證等合?法證件。?第六條?職工應聘?企業(yè)職位?時，應當?已與其他?用人單位?合法解除?或終止勞?動關系。?第七條?職工應聘?時提供的?居民身份?證、職業(yè)?資格證書?、學歷證?等證件必?須是本人?的真實證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙企業(yè)。?第八條?企業(yè)加強?職工的培?訓和教育?，根據(jù)職?工素質和?崗位要求?，實行崗?前培訓、?職業(yè)教育?或在崗培?訓教育，?培養(yǎng)職工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?九條企業(yè)?提供專項?培訓經(jīng)費?選送職工?專業(yè)技術?脫產(chǎn)培訓?涉及有關?事項，由?勞動合同?或培訓協(xié)?議另行約?定。第?二節(jié)勞動?合同管理?第十條?企業(yè)招用?職工應當?簽訂書面?勞動合同?，自用工?之日起_?___日?內簽訂勞?動合同，?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份。?第十一?條企業(yè)對?新錄用的?職工實行?試用期制?度，根據(jù)?勞動合同?期限的長?短，設定?試用期，?合同期限?不滿__?__個月?的，不設?定試用期?。第十?二條企業(yè)?與職工應?當按照勞?動合同的?約定，全?面履行各?自的義務?；在雙方?協(xié)商一致?的情況下?，可以變?更勞動合?同約定的?內容。?第十三條?勞動合同?的履行、?解除、終?止應當嚴?格遵守勞?動法、勞?動合同法?等國家勞?動法律法?規(guī)規(guī)章的?有關規(guī)定?。企業(yè)?、職工任?何一方提?前解除或?者違法解?除勞動合?同的，應?當承擔相?應的法律?責任。?第三節(jié)工?作時間與?休息休假?第十四?條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與職工?協(xié)商可以?依法延長?工作時間?。企業(yè)安?排職工加?班的，應?當將加班?憑證交付?職工，作?為職工要?求補休或?支付加班?工資的憑?證。第?十五條年?休假、婚?喪假等休?息休假按?國家規(guī)定?執(zhí)行。?第四節(jié)工?資福利?第十六條?職工基本?工資不低?于當?shù)刈?低工資標?準?；?本工資是?職工完成?正常工作?時間應享?有的工資?報酬。?第十七條?企業(yè)安排?職工加班?的，按國?家有關規(guī)?定支付加?班工資。?休息日?安排職工?加班，企?業(yè)可以安?排職工補?休而不支?付加班工?資。第?十八條企?業(yè)以貨幣?形式按月?足額支付?職工工資?；依法解?除或終止?勞動合同?時，在解?除或終止?勞動合同?后___?_日內一?次性付清?職工工資?。第十?九條因職?工原因給?企業(yè)造成?經(jīng)濟損失?的，企業(yè)?可以要求?職工賠償?或依企業(yè)?規(guī)章制度?對職工進?行處理，?并可按規(guī)?定幅度從?職工工資?中扣除。?第五節(jié)?社會保險?第二十?條企業(yè)用?工當月為?職工辦理?各項社會?保險。?繳納各項?社會保險?費依法由?企業(yè)和個?人分別承?擔。第?三章職工?勞動紀律?制度第?一節(jié)勞動?紀律與職?工守則?第二十一?條職工必?須遵守如?下考勤和?辭職制度?：（1?）按時上?班、下班?，不得遲?到、早退?；（2?）實行打?卡考勤的?，必須自?己打卡，?不得委托?他人打卡?或代替他?人打卡；?因公外出?、漏打、?錯打等特?殊原因未?能打卡的?，必須由?本部門經(jīng)?理或主管?簽卡方能?有效；?（3）因?事、因病?請假必須?報經(jīng)部門?經(jīng)理或主?管同意，?請假必須?事先填寫?《請假單?》，并附?上相關證?明（病假?應有醫(yī)院?證明），?在不得已?的情況下?，應提早?電話或委?托他人請?假，上班?后及時補?辦請假手?續(xù)；（?4）未履?行請假、?續(xù)假、補?假手續(xù)而?擅不到崗?者，均以?曠工論處?；（5?）職工辭?職應當經(jīng)?用人單位?批準，并?辦理工作?移交手續(xù)?。第二?十二條職?工必須遵?守如下工?作守則和?職業(yè)道德?：（1?）敬業(yè)樂?業(yè)，勤奮?工作，服?從企業(yè)合?法合理的?正常調動?和工作安?排；（?2）嚴格?遵守企業(yè)?的各項規(guī)?章制度和?崗位責任?制；（?3）工作?期間，忠?于職守，?不消極怠?工，不干?私活，不?串崗，不?吃零食，?不打鬧嬉?戲等，盡?職盡責做?好本職工?作；（?4）平時?養(yǎng)成良好?、健康的?衛(wèi)生習慣?，保持企?業(yè)環(huán)境衛(wèi)?生清潔；?（5）?愛護公物?，不得盜?竊、貪污?或故意損?壞企業(yè)財?物；（?6）提倡?增收節(jié)支?，開源節(jié)?流，節(jié)約?用水、用?電、用氣?，嚴禁浪?費公物和?公物私用?；（7?）同事之?間團結友?愛，不得?無理取鬧?、打架斗?毆、造謠?生事；?（8）關?心企業(yè)，?維護企業(yè)?形象，不?做有損企?業(yè)形象和?利益的行?為；（?9）遵守?企業(yè)的保?密制度，?不得泄露?企業(yè)的商?業(yè)秘密。?第二節(jié)?獎勵與懲?戒第二?十三條為?增強職工?責任感，?調動職工?積極性和?創(chuàng)造性，?提高勞動?生產(chǎn)率和?工作效率?，企業(yè)對?表現(xiàn)優(yōu)秀?、成績突?出的職工?實行獎勵?制度。獎?勵可分為?表揚、晉?升、獎金?三種。?第二十四?條對有下?列行為之?一的職工?，可視情?給予表揚?、晉升、?獎金的獎?勵：（?1）對于?管理制度?，提出具?體方案，?經(jīng)執(zhí)行確?有成效，?能提高企?業(yè)經(jīng)濟效?益，對企?業(yè)貢獻較?大的；?（2）節(jié)?約物料，?或對廢料?利用具有?成效，能?提高企業(yè)?經(jīng)濟效益?，對企業(yè)?貢獻較大?的；（?3）舉報?損害企業(yè)?利益行為?，使企業(yè)?避免重大?損失的；?（4）?其他應當?給予獎勵?的。第?二十五條?為維護正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?嚴肅廠規(guī)?廠紀，企?業(yè)對違規(guī)?違紀、表?現(xiàn)較差的?職工實行?懲罰制度?。懲罰?分為。警?告、賠償?經(jīng)濟損失?、解除勞?動合同三?種。同時?，用人單?位可酌情?減發(fā)職工?相應報酬?。第二?十六條職?工有下列?情形之一?，經(jīng)查證?屬實，給?予警告：?（1）?委托他人?打卡或代?替他人打?卡的；?（2）無?正當理由?經(jīng)常遲到?或早退的?；（3?）擅離職?守或串崗?的（4?）消極怠?工，上班?干私活的?；（5?）擅帶外?人到生產(chǎn)?車間逗留?的；（?6）其他?程度相當?的情形。?第二十?七條職工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實，為嚴?重違反紀?律，可視?情予以解?除勞動合?同：（?1）無理?取鬧，打?架斗毆，?影響企業(yè)?生產(chǎn)秩序?的；（?2）利用?工作或職?務便利，?收受賄賂?而使企業(yè)?利益受損?的；（?3）將企?業(yè)內部的?文件、帳?本給企業(yè)?外的人閱?讀的；?（4）連?續(xù)曠工時?間超過_?___日?，或者一?年以內累?計曠工時?間超過_?___日?的；（?5）盜竊?、貪污、?侵占或