外聘專家管理辦法

外聘專家管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范外聘專家管理，明確外聘專家責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和管理要求，引導(dǎo)外聘專家正確發(fā)揮作用，為公司的經(jīng)營和管理活動(dòng)提供提供顧問服務(wù)并保障公司的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二條本辦法所稱外聘專家，是指由公司董事長辦公室依照既定程序選聘、參與公司管理咨詢和技術(shù)咨詢等工作、納入公司專家?guī)旃芾淼娜藛T。第三條公司董事長辦公室負(fù)責(zé)建立統(tǒng)一的外聘專家管理庫，統(tǒng)籌外聘專家資源。第二章專家資格條件第四條外聘專家應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

（一）必須具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，公正誠信，廉潔自律；

（二）在相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域具備較高學(xué)術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或同等專業(yè)水平；

（三）熟悉工程管理領(lǐng)域的法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，了解工程監(jiān)理、招標(biāo)代理、造價(jià)咨詢、項(xiàng)目管理、PPP項(xiàng)目、工程設(shè)計(jì)、BIM經(jīng)營開發(fā)等領(lǐng)域發(fā)展趨勢；

（四）管理咨詢專家應(yīng)當(dāng)是所在領(lǐng)域的資深專家，在本領(lǐng)域具有較強(qiáng)影響力、在社會(huì)上享有較高聲譽(yù)和威望；

（五）身體健康，年齡在55歲以下。特別突出者可適當(dāng)放寬年齡限制；（六）本人愿意以外聘專家身份參與工作，并接受我司的監(jiān)督管理。第三章專家職責(zé)與任務(wù)第五條外聘專家的主要職責(zé)如下:

本著科學(xué)、客觀、中立的原則，參與公司組織的各種論證、咨詢、決策等工作，為公司相關(guān)業(yè)務(wù)的開展提供理論指導(dǎo)、政策建議、業(yè)務(wù)咨詢和技術(shù)支持。第六條外聘專家的主要任務(wù)如下：

（一）為公司經(jīng)營、管理方面的重大決策提供指導(dǎo)建議；（二）對公司經(jīng)營管理過程中的技術(shù)難題進(jìn)行專題調(diào)研，并組織相關(guān)人員開展技術(shù)攻關(guān)；（三）參與公司的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、項(xiàng)目建設(shè)、合作、合資、投資的談判、可行性研究，提出指導(dǎo)建議；（四）接受公司委托，參與重大項(xiàng)目合同的談判及審議；（五）定期或不定期的開展專題講座，傳遞最新行業(yè)信息，開拓員工視野；（六）可協(xié)助公司承接或依托公司資源承接業(yè)務(wù)，進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)管理；（七）利用本人社會(huì)威望和資源為公司經(jīng)營發(fā)展提供有力支持；（八）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展其他臨時(shí)性任務(wù)。第四章權(quán)利與義務(wù)第七條外聘專家在接受公司聘任時(shí)，享有以下權(quán)利:

（一）承擔(dān)公司相關(guān)業(yè)務(wù)板塊的工作；

（二）查閱有關(guān)文件、資料，了解公司在經(jīng)營、管理和對外活動(dòng)的情況；

（三）獨(dú)立、充分發(fā)表個(gè)人意見與建議；

（四）參加公司召開的有關(guān)會(huì)議；

（五）按照有關(guān)協(xié)議規(guī)定獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬；

第十五條工作匯報(bào)：每季度組織召開一次由單位主要領(lǐng)導(dǎo)參加的工作匯報(bào)會(huì)議，聽取外聘專家開展工作、解決問題等情況匯報(bào)及下階段工作計(jì)劃的安排，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、解決存在的問題。第十六條工作考核：聘用期滿，外聘專家進(jìn)行工作總結(jié)，并形成書面材料報(bào)送董事辦，由董事辦組織公司高層進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。第十七條專題研究：外聘專家每年至少提交一份關(guān)于公司經(jīng)營管理或技術(shù)項(xiàng)目方面的的專題研究報(bào)告，董事辦組織公司高層進(jìn)行考評，有重大貢獻(xiàn)或產(chǎn)生效益的按公司相關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條獎(jiǎng)勵(lì)：為調(diào)動(dòng)外聘專家的工作積極性，公司根據(jù)其為公司所作貢獻(xiàn)，按公司的相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條外聘專家聘期屆滿的，經(jīng)專家本人申請和董事辦考核合格的，可以續(xù)聘。第七章薪資待遇第二十條外聘專家聘期的薪資待遇由董事辦與其本人溝通確定。第二十一條外聘專家參加公司相關(guān)工作的交通費(fèi)、食宿費(fèi)和勞務(wù)報(bào)酬由公司確認(rèn)后給予報(bào)銷，并應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。第二十二條對工作成績顯著和作出杰