獵頭服務(wù)行業(yè)休假制度

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。“六一”國際兒童節(jié)有14周歲以下子女的員工享受半天帶薪假期。假期工資的扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)第一條病假每位員工每月有1天的帶薪病假。病假2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。但該病假并非雇員必然享有的權(quán)利。經(jīng)理在評價雇員工作情況時，應(yīng)考慮其病休天數(shù)。長期病假：90天以內(nèi)（含90天）：類型扣款標(biāo)準(zhǔn)員工病假連續(xù)10個工作日以內(nèi)的（含10個工作日）日工資×病假天數(shù)×25%員工病假連續(xù)10個工作日以上日工資×病假天數(shù)×50%91天–180天（含180天）： 發(fā)放基本生活費690元181天以上： 按停薪留職處理（工傷除外）。TheLeadingRecruitmentTotalSolutionProviderTheLeadingRecruitmentTotalSolutionProvider第二條休產(chǎn)假產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。第四條休婚假、喪假及年假在完成WORKLOAD情況下，不扣發(fā)工資。公司人力資源及行政部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。人力資源部2005年2月附： 2005年工資構(gòu)成 月工資總額=基本工資+崗位工資+浮動工資其中：1、業(yè)務(wù)部門員工： 基本工資占月工資總額的50%； 崗位工資占月工資總額的35% 浮動工資即WORKLOAD部分占15%2、非業(yè)務(wù)部門員工： 基本工資占月工資總額的65%； 崗位工資占月工資總額的35%附件：新員工年假說明新員工（新員工指當(dāng)年入職員工）入職滿6個月后，即從第7個月開始可以享受帶薪年假，計算公式如下：入職到年底實際工作月數(shù)×7其中12指一年中12個月份，7指第一年年假總天數(shù)12不足半天按半天計算，不足一天按一天計算新員工入職跨入到第二個自然年后，休假方法依照系統(tǒng)內(nèi)部HR文檔《休假制度》中規(guī)定第一年每月1-15日入職新員工，當(dāng)月可算作一個實際工作月；1