行政人事主管崗位職責（16篇）

Word版本，下載可自由編輯行政人事主管崗位職責（16篇）行政人事主管崗位職責（1）

1、依據公司進展需求，編制人力資源聘請方案;

2、負責實施公司聘請及員工入職離職等工作的綜合管理;

3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和詳細實施;

4、按階段編制培訓方案，并負責實施內部員工培訓工作;

5、幫助主管完成公司全員績效考評規(guī)章的制定，并負責落實實施;

6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，協(xié)作各部門進行日常的行政管理;

7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;

8、公司日常集體活動的支配與組織，公司重要會議的組織;

9、公司文檔的整理和歸檔等;

10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

行政人事主管崗位職責（2）

1、幫助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

2、發(fā)布聘請信息、篩選應聘人員資料、組織、支配應聘人員的面試；

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

4、幫助上級建立健全公司聘請、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，落實培訓方案，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

9、幫助處理勞動爭議；

10，完成上級交辦的其它事項。

行政人事主管崗位職責（3）

1、幫助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布聘請信息、篩選應聘人員資料、組織、支配應聘人員的面試;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、幫助上級建立健全公司聘請、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，落實培訓方案，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

9、幫助處理勞動爭議;

10、完成上級交辦的其它事項。

行政人事主管崗位職責（4）

1、負責公司人力資源和行政管理工作。

2、負責人員聘請、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;

3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監(jiān)督運行;

5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿意公司進展對用人的需求;

6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關系;

7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調聯(lián)絡事宜、固定資產/易耗品選購管理，為公司其他部門供應必要的辦公設施及后勤支持;

8、完成公司交待的其他事項。

行政人事主管崗位職責（5）

1、依據公司進展需求，編制人力資源聘請方案;

2、負責實施公司聘請及員工入職離職等工作的綜合管理;

3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和詳細實施;

4、按階段編制培訓方案，并負責實施內部員工培訓工作;

5、幫助主管完成公司全員績效考評規(guī)章的制定，并負責落實實施;

6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，協(xié)作各部門進行日常的行政管理;

7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;

8、公司日常集體活動的支配與組織，公司重要會議的組織;

9、公司文檔的整理和歸檔等;

10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

行政人事主管崗位職責（6）

負責公司人員聘請、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作;

負責公司各項管理制度、業(yè)務流程及各項規(guī)章制度的編制工作;

負責起草對外相關協(xié)議、合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實;

負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案名目與檔案查閱制度;

負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作支配、負責會議紀要;

負責公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關業(yè)務與職能部門的關系;

負責日常接待工作，依據公司相關接待標準落實;

負責公司資產管理、辦公用品等后勤保障;

負責公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境干凈衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境;

負責公司車輛的調度、保養(yǎng)工作，做到高效有序平安;

完成總經理交辦的其它工作。

行政人事主管崗位職責（7）

(1)負責公司聘請渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;

(2)負責員工勞動關系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。

(3)工作辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草工作;

(4)負責支配公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待等，為各部門做好服務工作;

(5)負責公司選購管理，做好固定資產臺帳;

(6)幫助各項管理規(guī)章制度的建立、修訂及落實監(jiān)督;協(xié)作公司進行企業(yè)文化的建立和宣導;

(7)做好領導的參謀，準時為公司領導供應信息和建設性看法;

(8)準時完成領導交辦的目標。

行政人事主管崗位職責（8）

一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。

二、負責做好公司文件打印、復印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

二、負責公司總裁辦接待工作。

三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續(xù)；員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。

四、負責人事保險相關工作。負責人員聘請相關工作。

五、負責低值易耗辦公用品的'發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

八、落實公司制度，落實行政事務，完成各項勤雜工作。

九、負責部分行政事物工作，公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

十、完成上級領導臨時交辦的其他目標。

行政人事主管崗位職責（9）

1、負責公司人力資源和行政管理工作。

2、負責人員聘請、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;

3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監(jiān)督運行;

5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿意公司進展對用人的需求;

6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關系;

7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調聯(lián)絡事宜、固定資產/易耗品選購管理，為公司其他部門供應必要的辦公設施及后勤支持;

8、完成公司交待的其他事項。

行政人事主管崗位職責（10）

1、依據公司進展需求，編制人力資源聘請方案;

2、負責實施公司聘請及員工入職離職等工作的綜合管理;

3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和詳細實施;

4、按階段編制培訓方案，并負責實施內部員工培訓工作;

5、幫助主管完成公司全員績效考評規(guī)章的制定，并負責落實實施;

6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，協(xié)作各部門進行日常的行政管理;

7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;

8、公司日常集體活動的支配與組織，公司重要會議的組織;

9、公司文檔的整理和歸檔等;

10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

行政人事主管崗位職責（11）

1、幫助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布聘請信息、篩選應聘人員資料、組織、支配應聘人員的面試;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、幫助上級建立健全公司聘請、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，落實培訓方案，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

9、幫助處理勞動爭議;

10、完成上級交辦的其它事項。

行政人事主管崗位職責（12）

1、負責公司各項目的人事行政綜合事物，包括但不限于各項目的工作對接、員工聘請培訓績效考核、辦公環(huán)境優(yōu)化、固定資產管理、員工關懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關系辦理、人工成本掌握等;

2、負責建立健全公司各項管理制度，梳理工作流程、工作方案及其實施;

3、對各項目落實公司人事行政管理政策和勞動紀律的狀況進行檢查，對發(fā)覺的問題，依據企業(yè)制度準時提出處理看法;

4、組織做好員工的日常培訓，認識員工對培訓工作的需求狀況，適時開展培訓工作;

5、定期與員工進行工作面談，認識員工工作狀態(tài)，準時處理員工投訴和工作意外大事，以及調解員工的內部糾紛;

6、主持月度月度項目管理工作會議，總結工作方案完成狀況，布置下月工作;

行政人事主管崗位職責（13）

崗位職責：

1、負責本辦公區(qū)行政人事綜合事務，含：項目部工作對接、員工培訓、聘請、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產管理、員工關懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關系辦理、成本掌握(重點);

2、幫助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作方案及其實施(重點);

3、協(xié)作集團總部的各項工作，在績效考核版塊有閱歷者尤佳。

任職要求：

1、全日制管理類相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷，三年以上同崗位工作閱歷(必需條件)，熟識人力資源六大模塊，熟識《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規(guī);

2、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調力量，語言表述力量強，溝通力量強;良好的閱讀和寫作力量、突發(fā)大事處理力量;

3、形象氣質佳，具親和力，性格溫柔，有團隊精神，責任感強，原則性強，情愿和企業(yè)一起成長;

4、嫻熟操作Office辦公軟件。

行政人事主管崗位職責（14）

負責公司人員聘請、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作;

負責公司各項管理制度、業(yè)務流程及各項規(guī)章制度的編制工作;

負責起草對外相關協(xié)議、合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實;

負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案名目與檔案查閱制度;

負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作支配、負責會議紀要;

負責公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關業(yè)務與職能部門的關系;

負責日常接待工作，依據公司相關接待標準落實;

負責公司資產管理、辦公用品等后勤保障;

負責公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境干凈衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境;

負責公司車輛的調度、保養(yǎng)工作，做到高效有序平安;

完成總經理交辦的其它工作。

行政人事主管崗位職責（15）

1、依據公司進展需求，編制人力資源聘請方案；

2、負責實施公司聘請及員工入職離職等工作的綜合管理；

3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和詳細實施；

4、按階段編制培訓方案，并負責實施內部員工培訓工作；

5、幫助主管完成公司全員績效考評規(guī)章的制定，并負責落實實施；

6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，協(xié)作各部門進行日常的行政管理；

7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；

8、公司日常集體活動的支配與組織，公司重要會議的組織；

9、公司文檔的整理和歸檔等；

10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

行政人事主管崗位職責（16）

1、幫助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

2、發(fā)布聘請信息、篩選應聘人員資料、組織、支配應聘人員的面試；

3、監(jiān)督員工考勤、審