新進員工培訓課件：員工日常行為注意事項

1員工日常行為注意事項2新員工進廠須知----員工工卡

員工工卡作為新員工成為我公司一員的有力證明之一，該卡每人只限一張，員工出入廠區(qū)及就餐時必須佩帶此卡。員工工卡上貼有員工姓名、工號、所屬部門名稱及員工本人照片等個人信息，所以要求每個員工要愛惜自己的工卡。如員工工卡丟失或損壞，則需要在最短時間內到人事行政部進行補辦（工本費20元/張）。3新員工進廠須知----上下班時間

公司實行每周五天工作制度，每天工作八小時。具體工作時間及就餐時間以員工所在部門安排為準。公司采用電腦刷卡考勤，上班、下班都必須刷卡。刷卡有效時段為該部門規(guī)定上班時間的前15分鐘至下班時間的后15分鐘內。公司卡鐘位置在各生產(chǎn)車間大門處，員工打卡必須自覺排隊，有序打卡。4新員工進廠須知----考勤容易出現(xiàn)的問題漏打卡：員工有遺漏打卡的，到本部門文員處填寫補遺漏刷卡單，證明中必須有本人簽字及證明人簽字，填寫詳細后由直屬主管及廠長簽字確認后交至人事部。每次補遺漏刷卡需要在當月工資中的全勤獎中進行扣款：一次扣10元，2次扣20元，第三次無全勤獎。

嚴禁他人代為打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。5遲到：員工于規(guī)定上班時間超過5分鐘后打卡為遲到早退：員工于規(guī)定下班時間提前打卡為早退；曠工：無故缺勤或未經(jīng)批準休假的視為曠工。曠工扣款為100元/天，連續(xù)曠滿3天由所在部門做退工處理。新員工進廠須知----考勤容易出現(xiàn)的問題6加班時間：每天工作8小時以外的時間為工作日加班；星期六和星期天為休息日，上班為休息日加班；如有特殊情況，公司或各部門會另行通知。公司實行自愿加班制度，如需要加班的情況下，員工不能參與加班的，應書面、口頭或電話告知所屬主管，以方便生產(chǎn)的安排和管理。新員工進廠須知----員工加班7新員工進廠須知----假期分類事假當日無薪無需提供證明病假發(fā)底薪80%提供病歷證明有薪假發(fā)全薪提供相關證明有薪假是指：婚假（7天含雙休日）喪假（3天）產(chǎn)假（3-4.5個月）陪產(chǎn)假（3天）公假8新員工進廠須知----假期分類保底假發(fā)基本薪提供相關證明放假發(fā)底薪80%車間提供相關證明保底假是指：流產(chǎn)假

懷孕4個月內（含4個月）流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假15天；

4個月以上流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假1個月。放假是指：公司因停工待料安排員工休息。9新員工進廠須知----假期分類在我公司連續(xù)工作滿一年以上者，享有年休假5天，員工休年假公司有權進行安排。員工年休假期限為累計兩年，超過兩年視為自動放棄。年休假發(fā)全薪無需提供相關證明10員工本人填寫請假單并簽字交直屬領導批準請假超過2天交廠長/經(jīng)理核準粉聯(lián)自己保存黃聯(lián)出廠交門衛(wèi)白聯(lián)交人事部備案請假單至人事部簽字新員工進廠須知----請假流程11請假打卡：打卡時間必須與請假單上的時間一致中途請假：中途請假也需打卡請假無證明：除事假外的請假，如無相關證明或證明與請假情況不相符一律以事假處理新員工進廠須知----請假注意事項12

事后補假的要求：由于其他特殊的突發(fā)原因，員工無法預先辦理正常請假手續(xù)時，須及時電話或委托他人向所屬部門主管口頭請假。待回公司后持有關證明當天補辦請假手續(xù)。新員工進廠須知----事后補假的要求13

公司為每位員工提供免費工作餐。所有員工一律在公司食堂就餐。員工就餐需自覺排隊，按序在食堂打卡機處打卡就餐。如員工需要加班，則每個部門在下午三點前向行政部報備晚餐就餐人數(shù)。周六周日如需要員工加班，則需要在周五下班前向行政部報備周六周日加班人數(shù)，以便行政部提前安排。公司不提供員工住宿條件。新員工進廠須知----員工食宿14公司所有員工從進廠之日起，一律簽訂勞動合同。勞動合同期限為三年以上。員工試用期6個月，若員工在試用期間表現(xiàn)不合格者，公司可以隨時與員工解除勞動關系，試用期合格者一律自動轉為正式員工。公司試用期員工與正式員工享有同等待遇。新員工進廠須知----試用與轉正15正常離職:員工先向所屬直接領導提出口頭申請，同意后填寫辭職申請書，經(jīng)本部門最高領導簽字后交至人事部備案，待到離職日期當天辦理離職手續(xù)。公司正式員工需提前30天向公司提交書面辭職申請，試用期員工可提前3天。自動離職：員工連續(xù)曠工3天以上視為自動離職，由各部門開具該員工之曠工單及退工單交由人事部備案。公司辭退：當公司員工出現(xiàn)違反公司各項制度達到辭退條件后，公司按對應程序辦理辭退手續(xù)，與員工解除勞動合同關系。新員工進廠須知----員工離職16申訴可采用口頭形式、書面形式或匿名等方式，但鼓勵實名申訴，以便更快、更公正地調查和處理，公司設置意見箱，確保申訴人的行為得到保密。意見箱：公司在各考勤機、行