崗位說明書網(wǎng)上提交系統(tǒng)使用手冊(cè)范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司崗位評(píng)估-崗位說明書網(wǎng)上提交系統(tǒng)使用手冊(cè)(編寫人：電腦中心馬繼平)管理人員進(jìn)行新崗位的編制管理人員進(jìn)入該系統(tǒng)主頁面，單擊屏幕右邊的“崗位編制”按鈕，進(jìn)入崗位設(shè)置主頁面；通過展開屏幕左邊的樹形機(jī)構(gòu)目錄，找到要設(shè)置崗位的部門（部、處、科室），然后單擊“設(shè)置新崗位”按鈕；屏幕出現(xiàn)設(shè)置設(shè)置新崗位的填寫表單，包括崗位所屬部門（是一個(gè)提示信息，是你在第二步中所選擇的部門）崗位編碼（六位）崗位名稱（不超過十個(gè)漢字）編寫人帳號(hào)（七位）審核人帳號(hào)（七位）審批人帳號(hào)（七位）在新崗位設(shè)置填寫表單的下方，系統(tǒng)會(huì)列出該崗位目前已經(jīng)設(shè)置的崗位列表清單，包括崗位編碼及崗位名稱，以供參考。單擊“保存”按鈕，以保存所填寫的新崗位設(shè)置情況。若要修改或刪除剛剛填寫的新崗位信息，單擊屏幕右邊對(duì)應(yīng)的“修改”或“刪除”按鈕。單擊“返回”按鈕，返回到崗位設(shè)置主頁面，選擇某個(gè)部門的某個(gè)崗位，單擊進(jìn)入該崗位的設(shè)置情況就可以對(duì)該崗位的設(shè)置進(jìn)行修改或刪除。崗位編寫人填寫崗位說明信息編寫人、審核人，以及審批人進(jìn)入崗位說明書網(wǎng)上提交系統(tǒng)后，系統(tǒng)將需要他們進(jìn)行填寫、審核、或?qū)徟膷徫凰鶎俨块T按照樹形結(jié)構(gòu)顯示在屏幕左邊，當(dāng)你選擇某個(gè)部門后，屏幕右邊將顯示該部門需要你填寫、審核、或?qū)徟膷徫磺鍐?。?duì)于崗位編寫人，若第一次進(jìn)行某個(gè)崗位的編寫頁面，系統(tǒng)將自動(dòng)進(jìn)入該崗位的基本信息信息填寫頁面，以接受崗位編寫人關(guān)于該崗位以下信息的填寫：該崗位的直屬上級(jí)崗位名稱（從下拉列表中選擇）該崗位的設(shè)置目的（簡(jiǎn)單而精確地描述該崗位為什么存在，長(zhǎng)度不能超過100個(gè)漢字）填寫完后，按“保存”按鈕，進(jìn)入該崗位說明書填寫的主頁面，在該頁面中對(duì)于編寫人，可以針對(duì)該崗位說明書進(jìn)行以下操作：?jiǎn)螕簟疤顚憤徫换拘畔ⅰ卑粹o，可以對(duì)上面所填寫的兩條信息進(jìn)行修改；單擊“填寫主要崗位職責(zé)”按鈕，可以對(duì)該崗位的所有主要職責(zé)進(jìn)行逐條填寫，包括每條職責(zé)的：（主要職責(zé)是用陳述句來說明一項(xiàng)有明確結(jié)果或產(chǎn)出的工作以及崗位所負(fù)的責(zé)任。請(qǐng)以重要性為序，并標(biāo)明每項(xiàng)職責(zé)所占工作時(shí)間的比重。）序號(hào)（必須是數(shù)字：1、2、3……）主要崗位職責(zé)（描述，長(zhǎng)度不能超過100個(gè)漢字）所占工作時(shí)間百分比。填寫完一條后按“保存”按鈕，系統(tǒng)顯示你所填寫的結(jié)果，并詢問你是否接著填寫該崗位的下一條主要崗位職責(zé)，若要，單擊“繼續(xù)”條目。否則單擊“返回”按鈕，以返回到該崗位說明書填寫的主頁面。該主頁面中，在“填寫主要崗位職責(zé)”按鈕下方，系統(tǒng)將你已經(jīng)填寫的該崗位主要崗位職責(zé)依照條目清單逐條顯示，單擊某個(gè)條目，系統(tǒng)將允許你對(duì)該條目進(jìn)行修改或刪除。單擊“填寫權(quán)限范圍”按鈕，可以對(duì)該崗位的所有權(quán)限范圍進(jìn)行逐條填寫，包括每條權(quán)限范圍的序號(hào)（必須是數(shù)字：1、2、3……）及描述（長(zhǎng)度不能超過60個(gè)漢字）權(quán)限范圍是指該崗位被授予的任何方面的決策權(quán)，如財(cái)務(wù)、人員管理、合同管理及生產(chǎn)運(yùn)作方面等。如：采購主管有權(quán)批準(zhǔn)50,000元人民幣的采購申請(qǐng)，任何超出這個(gè)數(shù)字的采購要求必須由采購經(jīng)理批準(zhǔn)。單擊“填寫上下級(jí)關(guān)系”按鈕，可以對(duì)該崗位的上下級(jí)關(guān)系描述進(jìn)行填寫。進(jìn)入該頁面，系統(tǒng)首先要求你填寫該崗位的上下級(jí)關(guān)系中有關(guān)“如果崗位需要經(jīng)常與一些臨時(shí)組成的團(tuán)隊(duì)共同工作，請(qǐng)描述該崗位在團(tuán)隊(duì)中的角色、工作性質(zhì)及范圍”進(jìn)行填寫，填寫完成后，單擊“保存”按鈕。然后通過分別單擊“填寫本崗位的直屬下級(jí)崗位名稱及任職人數(shù)”、“填寫本崗位的間接下級(jí)崗位名稱及任職人數(shù)”、“填寫與本崗位向同一上級(jí)匯報(bào)的崗位名稱及任職人數(shù)”按鈕，對(duì)該崗位的上下級(jí)關(guān)系分別進(jìn)行填寫。每條信息包括以下欄目：序號(hào)（必須是數(shù)字：1、2、3……）崗位名稱（不超過15個(gè)漢字）任職人數(shù)（人數(shù)必須是數(shù)字）每填寫完一條信息返回上下級(jí)關(guān)系填寫主頁面后，該條信息就會(huì)顯示在對(duì)應(yīng)的關(guān)系欄目下，單擊該條目可以進(jìn)行修改或刪除。單擊“填寫聯(lián)系對(duì)象”按鈕，可以對(duì)該崗位的聯(lián)系對(duì)象進(jìn)行描述，包括每個(gè)聯(lián)系對(duì)象（不超過30個(gè)漢字）與聯(lián)系目的（不超過40個(gè)漢字）單擊“填寫工作難點(diǎn)”按鈕，可以對(duì)該崗位的所有工作難點(diǎn)逐條進(jìn)行錄入，每條工作難點(diǎn)的長(zhǎng)度不超過100個(gè)漢字。工作難點(diǎn)是指在執(zhí)行崗位職責(zé)時(shí)的主要困難或阻力,如問題的復(fù)雜、資源/信息的匱乏以及責(zé)任的重大等所導(dǎo)致的困難?？捎脤?shí)例解釋。單擊“填寫任職條件”按鈕，可以對(duì)該崗位的所有任職條件的方方面面進(jìn)行填寫，包括、學(xué)歷（可以選擇高中以下、技校、中專、大專、本科、碩士研究生、博士研究生與專業(yè)（專業(yè)描述的長(zhǎng)度不超過40個(gè)漢字）。通過按“保存”按鈕進(jìn)行保存。其他專業(yè)知識(shí)（逐條填寫，每條長(zhǎng)度不超過60個(gè)漢字）。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（逐條填寫，每條長(zhǎng)度不超過60個(gè)漢字）。核電知識(shí)/行業(yè)資格（逐條填寫，每條長(zhǎng)度不超過60個(gè)漢字）。其他技能（逐條填寫，每條長(zhǎng)度不超過60個(gè)漢字）。若要對(duì)某個(gè)欄目填寫新的條目，都必須通過單擊該欄目對(duì)應(yīng)的按鈕來打開新條目填寫頁面完成。若要對(duì)已經(jīng)填寫的條目進(jìn)行修改或刪除，必須通過單擊該條目進(jìn)入修改頁面來實(shí)現(xiàn)。填寫完成后，在該崗位說明書填寫主頁面中單擊“提交”按鈕，將該崗位說明書填寫情況提交給審核人進(jìn)行審核。一經(jīng)提交，編寫人就不能對(duì)該崗位的說明書填寫情況再進(jìn)行修改了。審核人對(duì)編寫人所填寫的崗位說明書信息進(jìn)行審核進(jìn)入崗位說明書網(wǎng)上提交系統(tǒng)后，系統(tǒng)將需要你審核的崗位清單按樹形部門進(jìn)行顯示，單擊或展開后單擊某個(gè)部門，屏幕右邊將顯示該部門下屬的所有需要你審核的崗位清單，單擊某個(gè)崗位條目進(jìn)入該崗位說明書填寫主頁面，就可以查看該崗位的編寫人關(guān)于該崗位說明書的填寫情況，并可以進(jìn)行修改或增刪，或者通過單擊“審核”按鈕，填寫審核意見，并決定是否通過審核。若不通過審核，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將該崗位說明書填寫返回給編寫人重新進(jìn)行編寫；若通過審核，系統(tǒng)會(huì)將該崗位說明書的填寫情況傳送給審批人進(jìn)行最后的審批管理人員確認(rèn)管理人員在確認(rèn)以前也可以對(duì)該崗位的說明填寫內(nèi)容進(jìn)行增刪修改。在確認(rèn)時(shí)，可以填寫確認(rèn)意見。若通過確認(rèn)，該崗位說明書編寫的審批人就可以進(jìn)行最后的簽字了。若沒有通過確認(rèn)，則該崗位說明書會(huì)返回到審核人重新進(jìn)行審核。審批人最后簽字審批人進(jìn)入該崗位說明書詳細(xì)頁面，通過單擊“簽字”按鈕，以實(shí)現(xiàn)對(duì)該崗位說明書的編制進(jìn)行最后的簽字。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔職位說明書——戰(zhàn)略研發(fā)中心總經(jīng)理基本情況職位名稱部門總經(jīng)理職位編號(hào)C01所屬部門戰(zhàn)略研究發(fā)展中心直接上級(jí)公司董事長(zhǎng)直接下屬職位名稱戰(zhàn)略研究專員、行業(yè)研究專員、采編專員職位設(shè)置目的規(guī)劃公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建公司企業(yè)文化，提升企業(yè)品牌價(jià)值工作職責(zé)規(guī)劃并完善公司的發(fā)展戰(zhàn)略為公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略決策提供理論和行業(yè)信息依據(jù)建設(shè)并完善公司企業(yè)文化為公司投資項(xiàng)目提供戰(zhàn)略指導(dǎo)和可行性論證管理公司戰(zhàn)略研發(fā)工作公司博士后工作站業(yè)務(wù)管理和提升科研水平本部門管理工作內(nèi)容組織制訂和完善公司的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略組織研究公司行業(yè)性、綜合性、全局性和前瞻性的戰(zhàn)略課題組織制訂公司企業(yè)文化和品牌建設(shè)方案，并組織實(shí)施組織編輯《某傳媒公司報(bào)》和公司網(wǎng)站內(nèi)容參與公司的投資論證和決策工作策劃并組織實(shí)施公司與外部機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略研發(fā)合作和咨詢項(xiàng)目管理、協(xié)調(diào)和支持公司博士后工作站的日常工作組織和協(xié)調(diào)本部門工作并管理本部門員工參與和協(xié)調(diào)與本部門有關(guān)的跨部門合作工作對(duì)各分公司的戰(zhàn)略規(guī)劃提供指導(dǎo)，并負(fù)責(zé)審核完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)工作職權(quán)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃的建議權(quán)，分公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃的審核權(quán)戰(zhàn)略研發(fā)課題的建議權(quán)和審核權(quán)和執(zhí)行權(quán)咨詢合作項(xiàng)目的建議權(quán)、審核權(quán)和執(zhí)行權(quán)公司企業(yè)文化和品牌建設(shè)方案的建議權(quán)和審核權(quán)公司的投資論證和決策的建議權(quán)和審核權(quán)本部門工作計(jì)劃的建議權(quán)和審批權(quán)，本部門物資采購建議權(quán)和審核權(quán)本部門員工任免的建議權(quán)和審核權(quán)，績(jī)效考核的建議權(quán)和審核權(quán)《某傳媒公司報(bào)》和公司網(wǎng)站內(nèi)容的審批權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)、長(zhǎng)途和移動(dòng)電話，臺(tái)式和筆記本電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入），機(jī)動(dòng)車輛部門共用打印機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛公司共用機(jī)動(dòng)車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向董事長(zhǎng)和總裁書面匯報(bào)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和研發(fā)工作不定期向總裁書面和口頭匯報(bào)企業(yè)文化和博士后站工作督導(dǎo)督導(dǎo)戰(zhàn)略研究專員的戰(zhàn)略研究和其他工作督導(dǎo)行業(yè)研究專員的行業(yè)研究、市場(chǎng)調(diào)研和其他工作督導(dǎo)博士后工作站的課題研究和日常工作督導(dǎo)采編專員的報(bào)紙和網(wǎng)站的采訪和編輯工作協(xié)調(diào)參與總裁辦公會(huì)的公司和分公司的戰(zhàn)略論證和專業(yè)決策工作參與公司投資委員會(huì)的投資論證和專業(yè)決策工作參與人力資源部組織的本部門員工的人力資源管理工作參與企業(yè)管理部組織的本部門計(jì)劃預(yù)算和考核工作外部工作關(guān)系與下屬公司就下屬公司戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)助與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)就戰(zhàn)略和管理研發(fā)和咨詢進(jìn)行談判和交流與高校就博士后聯(lián)合培養(yǎng)事宜進(jìn)行磋商和談判與外部媒體和其他宣傳機(jī)構(gòu)就公司對(duì)外宣傳進(jìn)行磋商和談判任職資格學(xué)歷碩士或以上學(xué)歷專業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、傳媒、哲學(xué)或相關(guān)類年齡30歲以上性別不限工作經(jīng)驗(yàn)3年以上的大型傳媒企業(yè)戰(zhàn)略或經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)3年以上大型企業(yè)文