論如何保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)

論如何保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)摘要關(guān)注權(quán)利既是法學(xué)本身的職責(zé)，也是社會(huì)賦予法學(xué)的使命。勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的法律保護(hù)是一個(gè)系統(tǒng)工程，構(gòu)建勞動(dòng)者權(quán)利法律保護(hù)體系，不僅有利于有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利，更有利于促進(jìn)我國(guó)和諧社會(huì)、法治社會(huì)的形成。本文在此背景下，首先明確了勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)，其次結(jié)合工傷保險(xiǎn)為例來(lái)分析我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)現(xiàn)狀，隨后總結(jié)和分析了我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)面臨的困境，并針對(duì)問(wèn)題探討了相關(guān)對(duì)策，最后對(duì)此進(jìn)行了一定的思考。關(guān)鍵字：勞動(dòng)者；權(quán)利；義務(wù)；勞動(dòng)合同法

AbstractFocusonrightsisboththeresponsibilityofthelawitself,andgivesthemissionoflawsociety.Workers'rightsandobligationsofthelegalprotectionisasystemsengineering,andbuildaworkers'rightslawprotectionsystem,isnotonlybeneficialtoeffectivelyprotectlawfulrightsworkers,ismoreadvantageoustopromotetheformationofharmonioussociety,theruleoflawsocietyinourcountry.Inthiscontext,thisarticlefirsthasbeenclearabouttheworkers'rightsandobligationsofthesecondcombinationofindustrialinjuryinsuranceasanexampletoanalyzethepresentsituationaboutworkers'rightsprotectioninChina,thensummarizesandanalyzestheplightoftheworkers'rightsprotectioninChina,andcorrespondingcountermeasuresinviewoftheproblemsdiscussed,finallycarriedoutsomethinking.Keywords:laborer;Rights;Obligations;Laborcontractlaw

目錄一、勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)相關(guān)概述 如何保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)一、勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)相關(guān)概述勞動(dòng)者是一個(gè)涵義非常廣泛的概念，社會(huì)學(xué)和法學(xué)各有不同的理解。雖然在有中國(guó)特色的社會(huì)主義制度下所有的人都是勞動(dòng)者，但法學(xué)意義上的勞動(dòng)者必須納入到勞動(dòng)法律的調(diào)整對(duì)象中加以界定?！秳趧?dòng)合同法》第七條明確用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，顯然勞動(dòng)者是與用人單位相對(duì)應(yīng)的一方主體。勞動(dòng)者的權(quán)利是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律行使的權(quán)力和享受的利益，勞動(dòng)者的權(quán)利主要包括：①平等就業(yè)和選擇就業(yè)的權(quán)利；②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；③休息,休假的權(quán)利；④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑥享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；⑦提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利及法律規(guī)定的其他權(quán)利。在享受權(quán)利的同時(shí)也要盡到該進(jìn)的義務(wù)勞動(dòng)者義務(wù)包括：①勞動(dòng)者應(yīng)完成的勞動(dòng)任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，現(xiàn)在我國(guó)勞動(dòng)者越來(lái)越被重視了，法律也越來(lái)越完善了，但是還有單位或者公司，對(duì)勞動(dòng)者不重視，也不注意保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。二、我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)：以工傷保險(xiǎn)為例（一）工傷認(rèn)定及賠償先來(lái)解答一下什么是工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)又稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指國(guó)家和社會(huì)為在生產(chǎn)、工作或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害或者職業(yè)病的勞動(dòng)者提供醫(yī)療服務(wù)，生活保障，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)，為這兩種情況造成的死亡的勞動(dòng)者的供養(yǎng)親屬提供遺屬等物質(zhì)幫助的社會(huì)保障。工傷亦稱(chēng)職業(yè)傷害，指職工在勞動(dòng)中，所發(fā)生的或與之相關(guān)的人身傷害包括：事故傷殘和職業(yè)病以及因這兩種情況造成的死亡，上、下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)傷害和因工外出期間受到的傷害或者發(fā)生事故下落不明的也屬于工傷。有的單位或公司，為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)有工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，也為員工簽訂了勞動(dòng)合同，但是真正等到員工在工作中收到傷害時(shí)，卻不知道怎么辦，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（二）未參保人員申請(qǐng)工傷的程序有的單位或公司沒(méi)有與員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)和簽訂書(shū)面勞動(dòng)，一旦發(fā)生工傷事故，公司或單位不會(huì)主動(dòng)的去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷，這就需要受害者去申請(qǐng)工傷。根據(jù)法律規(guī)定沒(méi)有參保的人員申請(qǐng)工傷需要準(zhǔn)備。三、我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)面臨的困境及對(duì)策（一）我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)面臨的困境1、就業(yè)歧視屢禁不止雖然我國(guó)出臺(tái)了很多法律和司法解釋保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視?！秳趧?dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第七條用人單位在招用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。可見(jiàn)如在招聘廣告中限制性別、信仰等條件，必需是國(guó)家特別規(guī)定的工種或崗位，否則就是違法招聘廣告。目前新形勢(shì)下在性別、年齡、戶(hù)口所在地三個(gè)方面的招聘廣告歧視較為突出。2、用人單位在沒(méi)有任何跡象的情況下隨意辭退員工常見(jiàn)的一種情況是用人單位在不提前30日通知的情況下就口頭通知員工“你明天不要來(lái)上班了”。這樣的用人單位根本無(wú)視勞動(dòng)法的存在，盡管有時(shí)有勞動(dòng)合同，但他們?nèi)辉谝?，因?yàn)樗麄儭耙郧啊本褪沁@樣做的；還有一些私營(yíng)“小老板”更是出口不凡“在這里我就是法，我想怎樣就怎樣”；并且不按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，又為勞動(dòng)者保護(hù)自己的合法權(quán)利、辦理失業(yè)手續(xù)及下一步找工作帶來(lái)了很大的不便。還有一種情況勞動(dòng)者主張自己的其它合法權(quán)利如要求加班費(fèi)、辦社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利，馬上就會(huì)被用人單位想方設(shè)法辭退，這也造成勞動(dòng)者，為了保住工作就不得不放棄其它權(quán)利的請(qǐng)求，因此可看出勞動(dòng)者這方面權(quán)利得不到合法保障，其它權(quán)利都會(huì)成為空談，這是新的就業(yè)形勢(shì)下勞動(dòng)者的底線。目前這方面雖有法律規(guī)定給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不足以對(duì)勞動(dòng)者這方面的權(quán)利進(jìn)行保護(hù)，建議對(duì)用人單位這種隨意辭退員工的情況加大懲罰力度，可參照合同法對(duì)沒(méi)有到期的勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償；對(duì)因勞動(dòng)者主張其它合法權(quán)利而被用人單位辭退的情況出臺(tái)針對(duì)性的規(guī)定。3、用人單位故意逃避給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償目前不少用人單位利用勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄或勞動(dòng)法的某些漏洞，設(shè)下圈套誘導(dǎo)勞動(dòng)者自己辭職，更有的利用調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、降職、降薪、不安排工作等行為，讓勞動(dòng)者在“受不了”的情況下自己走人，從而達(dá)到可以不支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的。本人接觸到這樣案例，王某在一家公司任財(cái)務(wù)主管，因與新來(lái)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)發(fā)生了些口角，本以為很正常，但沒(méi)想到幾天后公司讓他把手上的工作都交接出去，也不給他安排其它工作，而且每天要求他必須到公司，否則以曠工論處，這種情況按公司內(nèi)部規(guī)定到月底公司只會(huì)給基本的生活費(fèi)，實(shí)際上公司通常就是以這種方式來(lái)“炒人的”，讓你自己辭工或讓你自動(dòng)離職。孫某到勞動(dòng)部門(mén)投訴“公司不安排工作崗位”、“公司無(wú)故辭退他”因沒(méi)有勞動(dòng)合同、辭退通知書(shū)等相關(guān)的證據(jù)；勞動(dòng)部門(mén)向公司調(diào)查情況，公司卻向勞動(dòng)部門(mén)投訴孫某自動(dòng)離職、無(wú)故曠工，孫某的崗位公司正在考慮，不過(guò)現(xiàn)在可讓孫某回來(lái)繼續(xù)“上班”了，這讓孫某進(jìn)退兩難。（二）加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)面臨的對(duì)策1、明確違法處罰措施，加強(qiáng)守法宣傳本人認(rèn)為當(dāng)前在反就業(yè)歧視方面缺少明確具體的法律制裁措施，加上人們的認(rèn)識(shí)觀念不強(qiáng)，一些廣告制作的部門(mén)、發(fā)布部門(mén)及廣告的審核部門(mén)沒(méi)有認(rèn)真地履行審查的職責(zé)，才讓這種有違反勞動(dòng)法的招聘廣告看上去有些“合法”了，目前這種違法招聘廣告有繼續(xù)發(fā)展的趨勢(shì)。建議有關(guān)部門(mén)進(jìn)行完善招聘廣告方面的法規(guī)，對(duì)違法的招聘廣告責(zé)任人采取明確的處罰措施；對(duì)招聘廣告審查上有一套更具體的審查程序；對(duì)“就業(yè)歧視”行為進(jìn)行制裁，并且在人們的觀念上進(jìn)行大力的引導(dǎo)和宣傳。2、加強(qiáng)社會(huì)各方面的監(jiān)督《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這說(shuō)明用人單位在上述情況下，需提前30日以書(shū)面形式或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資可辭退員工，毫無(wú)征兆的隨意辭退員工都是不合法的。針對(duì)這一情況，首先，行業(yè)工會(huì)和勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)該會(huì)好單位裁剪人員程序的監(jiān)督；其次，新聞媒體的自由言論權(quán)利是除了立法、司法、行政之外的“第四種權(quán)利”，它可以對(duì)公共權(quán)力的行使及各種權(quán)利關(guān)系發(fā)表意見(jiàn)和看法，從而對(duì)其進(jìn)行民主監(jiān)督，從而起到為人民服務(wù)的道德抱負(fù)和社會(huì)守望者功能，新聞媒體的影響和大眾的輿論壓力已經(jīng)使媒體監(jiān)督成為有效的社會(huì)救濟(jì)手段，新聞媒體及公眾對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利受到侵害所形成的輿論，一方面，會(huì)對(duì)企業(yè)形成巨大的壓力，另一方面，媒體報(bào)道的轟動(dòng)效應(yīng)也會(huì)對(duì)政府形成壓力，政府為了維護(hù)自身的形象，必然會(huì)采取有效措施來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者合法的權(quán)利；最后，勞動(dòng)者自身應(yīng)該加強(qiáng)法律意識(shí)，善于用法律武器來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。3、加大違法行為打擊力度針對(duì)以上這種侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的行為，本人建議對(duì)以上用人單位故意規(guī)避法律的行為，出臺(tái)相應(yīng)的處罰措施；對(duì)用人單位這種惡意行為加重追究其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任，比如把額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從50%增加到的100%，以有效的打擊用人單位的規(guī)避行為勞動(dòng)法的行為。只有增加對(duì)單位或者公司的處罰力度，才能更好的保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。四、結(jié)論勞動(dòng)者在參加工作時(shí)應(yīng)該接受正統(tǒng)的勞動(dòng)安全方面的知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)所在崗位的安全知識(shí)有個(gè)系統(tǒng)的了解。另外工作中，把安全放在第一位，危險(xiǎn)的事情不干，危險(xiǎn)的地方少去，危險(xiǎn)的指令不聽(tīng)。學(xué)會(huì)自尊自愛(ài)，對(duì)每個(gè)預(yù)知的危險(xiǎn)應(yīng)該有判斷能力，這樣才能更好的保護(hù)自己。另外關(guān)于法律方面我覺(jué)得那是扯淡，龜朝有法律可講么？還是自己多注意才是正確的。你問(wèn)的很籠統(tǒng)，不只是指安全還是律法方面的。如果你擔(dān)心在未進(jìn)的單位吃虧，那就最好在入職前做全面的調(diào)查。參加工作后提高勞動(dòng)者的自我防范意識(shí)是防止和減少職業(yè)病危害的關(guān)鍵。值得一提的是，必須提高勞動(dòng)者的安全防范意識(shí)。首先，勞動(dòng)者應(yīng)自覺(jué)接受用人單位有關(guān)職業(yè)病防治知識(shí)的宣傳教育和培訓(xùn)，了解職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，掌握本企業(yè)、車(chē)間及工作崗位有害因素的種類(lèi)、危害和預(yù)防措施；其次，勞動(dòng)者必須進(jìn)行崗前、崗中和離崗的職業(yè)健康檢查，知道自身的健康狀況，從事合適的工作崗位；勞動(dòng)者必須學(xué)會(huì)正確使用個(gè)人防護(hù)用品，并養(yǎng)成使用、佩戴防護(hù)服、防護(hù)面罩、防護(hù)眼鏡、耳塞等個(gè)人防護(hù)用品的習(xí)慣，以防意外事故發(fā)生。參考文獻(xiàn)[1]鄧焱.試論授權(quán)性規(guī)則與強(qiáng)制性規(guī)則的相容——以勞動(dòng)者單方解約權(quán)和用人單位服務(wù)期簽訂權(quán)為例[J].蘇州科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2017,34(04):11-19.[2]康紀(jì)田.勞動(dòng)者權(quán)獨(dú)立于勞動(dòng)權(quán)的法治價(jià)值[J].上海政法學(xué)院學(xué)報(bào)(法治論叢),2017,32(03):68-81.[3]謝增毅.我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整模式的轉(zhuǎn)變[J].中國(guó)社會(huì)科學(xué),2017(02):123-143+208.[4]李文濤.試論勞動(dòng)關(guān)系之債的概括移轉(zhuǎn)——基于個(gè)案的分析[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2016(15):103-108.[5]薛克鵬.經(jīng)濟(jì)法權(quán)利主體及權(quán)利體系[J].商丘師范學(xué)院學(xué)報(bào),2016,32(04):80-85.[6]曹燕.反思與重構(gòu):勞動(dòng)者權(quán)利概念的類(lèi)型化研究[J].河南財(cái)