論如何保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)

論如何保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)摘要關(guān)注權(quán)利既是法學(xué)本身的職責(zé)，也是社會(huì)賦予法學(xué)的使命。勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的法律保護(hù)是一個(gè)系統(tǒng)工程，構(gòu)建勞動(dòng)者權(quán)利法律保護(hù)體系，不僅有利于有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利，更有利于促進(jìn)我國(guó)和諧社會(huì)、法治社會(huì)的形成。本文在此背景下，首先明確了勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)，其次結(jié)合工傷保險(xiǎn)為例來分析我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)現(xiàn)狀，隨后總結(jié)和分析了我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)面臨的困境，并針對(duì)問題探討了相關(guān)對(duì)策，最后對(duì)此進(jìn)行了一定的思考。關(guān)鍵字：勞動(dòng)者；權(quán)利；義務(wù)；勞動(dòng)合同法

AbstractFocusonrightsisboththeresponsibilityofthelawitself,andgivesthemissionoflawsociety.Workers'rightsandobligationsofthelegalprotectionisasystemsengineering,andbuildaworkers'rightslawprotectionsystem,isnotonlybeneficialtoeffectivelyprotectlawfulrightsworkers,ismoreadvantageoustopromotetheformationofharmonioussociety,theruleoflawsocietyinourcountry.Inthiscontext,thisarticlefirsthasbeenclearabouttheworkers'rightsandobligationsofthesecondcombinationofindustrialinjuryinsuranceasanexampletoanalyzethepresentsituationaboutworkers'rightsprotectioninChina,thensummarizesandanalyzestheplightoftheworkers'rightsprotectioninChina,andcorrespondingcountermeasuresinviewoftheproblemsdiscussed,finallycarriedoutsomethinking.Keywords:laborer;Rights;Obligations;Laborcontractlaw

目錄一、勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)相關(guān)概述 如何保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)一、勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)相關(guān)概述勞動(dòng)者是一個(gè)涵義非常廣泛的概念，社會(huì)學(xué)和法學(xué)各有不同的理解。雖然在有中國(guó)特色的社會(huì)主義制度下所有的人都是勞動(dòng)者，但法學(xué)意義上的勞動(dòng)者必須納入到勞動(dòng)法律的調(diào)整對(duì)象中加以界定?！秳趧?dòng)合同法》第七條明確用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，顯然勞動(dòng)者是與用人單位相對(duì)應(yīng)的一方主體。勞動(dòng)者的權(quán)利是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律行使的權(quán)力和享受的利益，勞動(dòng)者的權(quán)利主要包括：①平等就業(yè)和選擇就業(yè)的權(quán)利；②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；③休息,休假的權(quán)利；④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑥享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；⑦提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利及法律規(guī)定的其他權(quán)利。在享受權(quán)利的同時(shí)也要盡到該進(jìn)的義務(wù)勞動(dòng)者義務(wù)包括：①勞動(dòng)者應(yīng)完成的勞動(dòng)任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，現(xiàn)在我國(guó)勞動(dòng)者越來越被重視了，法律也越來越完善了，但是還有單位或者公司，對(duì)勞動(dòng)者不重視，也不注意保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。二、我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)：以工傷保險(xiǎn)為例（一）工傷認(rèn)定及賠償先來解答一下什么是工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指國(guó)家和社會(huì)為在生產(chǎn)、工作或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害或者職業(yè)病的勞動(dòng)者提供醫(yī)療服務(wù)，生活保障，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)，為這兩種情況造成的死亡的勞動(dòng)者的供養(yǎng)親屬提供遺屬等物質(zhì)幫助的社會(huì)保障。工傷亦稱職業(yè)傷害，指職工在勞動(dòng)中，所發(fā)生的或與之相關(guān)的人身傷害包括：事故傷殘和職業(yè)病以及因這兩種情況造成的死亡，上、下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害和因工外出期間受到的傷害或者發(fā)生事故下落不明的也屬于工傷。有的單位或公司，為勞動(dòng)者購(gòu)買有工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，也為員工簽訂了勞動(dòng)合同，但是真正等到員工在工作中收到傷害時(shí)，卻不知道怎么辦，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（二）未參保人員申請(qǐng)工傷的程序有的單位或公司沒有與員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)和簽訂書面勞動(dòng)，一旦發(fā)生工傷事故，公司或單位不會(huì)主動(dòng)的去勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷，這就需要受害者去申請(qǐng)工傷。根據(jù)法律規(guī)定沒有參保的人員申請(qǐng)工傷需要準(zhǔn)備。三、我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)面臨的困境及對(duì)策（一）我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)面臨的困境1、就業(yè)歧視屢禁不止雖然我國(guó)出臺(tái)了很多法律和司法解釋保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第七條用人單位在招用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)?？梢娙缭谡衅笍V告中限制性別、信仰等條件，必需是國(guó)家特別規(guī)定的工種或崗位，否則就是違法招聘廣告。目前新形勢(shì)下在性別、年齡、戶口所在地三個(gè)方面的招聘廣告歧視較為突出。2、用人單位在沒有任何跡象的情況下隨意辭退員工常見的一種情況是用人單位在不提前30日通知的情況下就口頭通知員工“你明天不要來上班了”。這樣的用人單位根本無視勞動(dòng)法的存在，盡管有時(shí)有勞動(dòng)合同，但他們?nèi)辉谝?，因?yàn)樗麄儭耙郧啊本褪沁@樣做的；還有一些私營(yíng)“小老板”更是出口不凡“在這里我就是法，我想怎樣就怎樣”；并且不按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，又為勞動(dòng)者保護(hù)自己的合法權(quán)利、辦理失業(yè)手續(xù)及下一步找工作帶來了很大的不便。還有一種情況勞動(dòng)者主張自己的其它合法權(quán)利如要求加班費(fèi)、辦社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利，馬上就會(huì)被用人單位想方設(shè)法辭退，這也造成勞動(dòng)者，為了保住工作就不得不放棄其它權(quán)利的請(qǐng)求，因此可看出勞動(dòng)者這方面權(quán)利得不到合法保障，其它權(quán)利都會(huì)成為空談，這是新的就業(yè)形勢(shì)下勞動(dòng)者的底線。目前這方面雖有法律規(guī)定給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不足以對(duì)勞動(dòng)者這方面的權(quán)利進(jìn)行保護(hù)，建議對(duì)用人單位這種隨意辭退員工的情況加大懲罰力度，可參照合同法對(duì)沒有到期的勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償；對(duì)因勞動(dòng)者主張其它合法權(quán)利而被用人單位辭退的情況出臺(tái)針對(duì)性的規(guī)定。3、用人單位故意逃避給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償目前不少用人單位利用勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄或勞動(dòng)法的某些漏洞，設(shè)下圈套誘導(dǎo)勞動(dòng)者自己辭職，更有的利用調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、降職、降薪、不安排工作等行為，讓勞動(dòng)者在“受不了”的情況下自己走人，從而達(dá)到可以不支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的。本人接觸到這樣案例，王某在一家公司任財(cái)務(wù)主管，因與新來公司財(cái)務(wù)總監(jiān)發(fā)生了些口角，本以為很正常，但沒想到幾天后公司讓他把手上的工作都交接出去，也不給他安排其它工作，而且每天要求他必須到公司，否則以曠工論處，這種情況按公司內(nèi)部規(guī)定到月底公司只會(huì)給基本的生活費(fèi)，實(shí)際上公司通常就是以這種方式來“炒人的”，讓你自己辭工或讓你自動(dòng)離職。孫某到勞動(dòng)部門投訴“公司不安排工作崗位”、“公司無故辭退他”因沒有勞動(dòng)合同、辭退通知書等相關(guān)的證據(jù)；勞動(dòng)部門向公司調(diào)查情況，公司卻向勞動(dòng)部門投訴孫某自動(dòng)離職、無故曠工，孫某的崗位公司正在考慮，不過現(xiàn)在可讓孫某回來繼續(xù)“上班”了，這讓孫某進(jìn)退兩難。（二）加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)面臨的對(duì)策1、明確違法處罰措施，加強(qiáng)守法宣傳本人認(rèn)為當(dāng)前在反就業(yè)歧視方面缺少明確具體的法律制裁措施，加上人們的認(rèn)識(shí)觀念不強(qiáng)，一些廣告制作的部門、發(fā)布部門及廣告的審核部門沒有認(rèn)真地履行審查的職責(zé)，才讓這種有違反勞動(dòng)法的招聘廣告看上去有些“合法”了，目前這種違法招聘廣告有繼續(xù)發(fā)展的趨勢(shì)。建議有關(guān)部門進(jìn)行完善招聘廣告方面的法規(guī)，對(duì)違法的招聘廣告責(zé)任人采取明確的處罰措施；對(duì)招聘廣告審查上有一套更具體的審查程序；對(duì)“就業(yè)歧視”行為進(jìn)行制裁，并且在人們的觀念上進(jìn)行大力的引導(dǎo)和宣傳。2、加強(qiáng)社會(huì)各方面的監(jiān)督《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這說明用人單位在上述情況下，需提前30日以書面形式或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資可辭退員工，毫無征兆的隨意辭退員工都是不合法的。針對(duì)這一情況，首先，行業(yè)工會(huì)和勞動(dòng)行政部門應(yīng)該會(huì)好單位裁剪人員程序的監(jiān)督；其次，新聞媒體的自由言論權(quán)利是除了立法、司法、行政之外的“第四種權(quán)利”，它可以對(duì)公共權(quán)力的行使及各種權(quán)利關(guān)系發(fā)表意見和看法，從而對(duì)其進(jìn)行民主監(jiān)督，從而起到為人民服務(wù)的道德抱負(fù)和社會(huì)守望者功能，新聞媒體的影響和大眾的輿論壓力已經(jīng)使媒體監(jiān)督成為有效的社會(huì)救濟(jì)手段，新聞媒體及公眾對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利受到侵害所形成的輿論，一方面，會(huì)對(duì)企業(yè)形成巨大的壓力，另一方面，媒體報(bào)道的轟動(dòng)效應(yīng)也會(huì)對(duì)政府形成壓力，政府為了維護(hù)自身的形象，必然會(huì)采取有效措施來保護(hù)勞動(dòng)者合法的權(quán)利；最后，勞動(dòng)者自身應(yīng)該加強(qiáng)法律意識(shí)，善于用法律武器來維護(hù)自身權(quán)益。3、加大違法行為打擊力度針對(duì)以上這種侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的行為，本人建議對(duì)以上用人單位故意規(guī)避法律的行為，出臺(tái)相應(yīng)的處罰措施；對(duì)用人單位這種惡意行為加重追究其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任，比如把額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從50%增加到的100%，以有效的打擊用人單位的規(guī)避行為勞動(dòng)法的行為。只有增加對(duì)單位或者公司的處罰力度，才能更好的保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。四、結(jié)論勞動(dòng)者在參加工作時(shí)應(yīng)該接受正統(tǒng)的勞動(dòng)安全方面的知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)所在崗位的安全知識(shí)有個(gè)系統(tǒng)的了解。另外工作中，把安全放在第一位，危險(xiǎn)的事情不干，危險(xiǎn)的地方少去，危險(xiǎn)的指令不聽。學(xué)會(huì)自尊自愛，對(duì)每個(gè)預(yù)知的危險(xiǎn)應(yīng)該有判斷能力，這樣才能更好的保護(hù)自己。另外關(guān)于法律方面我覺得那是扯淡，龜朝有法律可講么？還是自己多注意才是正確的。你問的很籠統(tǒng)，不只是指安全還是律法方面的。如果你擔(dān)心在未進(jìn)的單位吃虧，那就最好在入職前做全面的調(diào)查。參加工作后提高勞動(dòng)者的自我防范意識(shí)是防止和減少職業(yè)病危害的關(guān)鍵。值得一提的是，必須提高勞動(dòng)者的安全防范意識(shí)。首先，勞動(dòng)者應(yīng)自覺接受用人單位有關(guān)職業(yè)病防治知識(shí)的宣傳教育和培訓(xùn)，了解職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，掌握本企業(yè)、車間及工作崗位有害因素的種類、危害和預(yù)防措施；其次，勞動(dòng)者必須進(jìn)行崗前、崗中和離崗的職業(yè)健康檢查，知道自身的健康狀況，從事合適的工作崗位；勞動(dòng)者必須學(xué)會(huì)正確使用個(gè)人防護(hù)用品，并養(yǎng)成使用、佩戴防護(hù)服、防護(hù)面罩、防護(hù)眼鏡、耳塞等個(gè)人防護(hù)用品的習(xí)慣，以防意外事故發(fā)生。參考文獻(xiàn)[1]鄧焱.試論授權(quán)性規(guī)則與強(qiáng)制性規(guī)則的相容——以勞動(dòng)者單方解約權(quán)和用人單位服務(wù)期簽訂權(quán)為例[J].蘇州科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2017,34(04):11-19.[2]康紀(jì)田.勞動(dòng)者權(quán)獨(dú)立于勞動(dòng)權(quán)的法治價(jià)值[J].上海政法學(xué)院學(xué)報(bào)(法治論叢),2017,32(03):68-81.[3]謝增毅.我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整模式的轉(zhuǎn)變[J].中國(guó)社會(huì)科學(xué),2017(02):123-143+208.[4]李文濤.試論勞動(dòng)關(guān)系之債的概括移轉(zhuǎn)——基于個(gè)案的分析[J].中國(guó)人力資源開發(fā),2016(15):103-108.[5]薛克鵬.經(jīng)濟(jì)法權(quán)利主體及權(quán)利體系[J].商丘師范學(xué)院學(xué)報(bào),2016,32(04):80-85.[6]曹燕.反思與重構(gòu):勞動(dòng)者權(quán)利概念的類型化研究[J].河南財(cái)