人資行政主管崗位職責(zé)模版

第頁共頁人資行政主管崗位職責(zé)模版一、人力資源管理1.負(fù)責(zé)制定、實施和完善公司的人力資源管理制度、規(guī)章制度以及各項人力資源管理辦法，確保符合國家法律法規(guī)和公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要；2.負(fù)責(zé)制定公司的人力資源管理計劃，包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面的要求和措施；3.負(fù)責(zé)擬定公司員工的福利方案，并與各部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，確保員工福利的公平性和合理性；4.負(fù)責(zé)監(jiān)督員工入職、調(diào)動、離職等相關(guān)人事事務(wù)，保證人事工作的合規(guī)和高效；5.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定、實施和評估，提升員工的崗位素質(zhì)和綜合能力；6.負(fù)責(zé)評估員工的績效，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方案，并與各部門負(fù)責(zé)人進行溝通和評議；7.負(fù)責(zé)處理員工的勞動糾紛，協(xié)調(diào)處理員工的勞動關(guān)系，確保員工的權(quán)益得到保障；8.負(fù)責(zé)協(xié)助制定和執(zhí)行公司的人力資源預(yù)算，控制人力資源成本，提高人力資源利用效率；9.參與公司重大人事決策，對公司人力資源管理的改進和創(chuàng)新提出建議和意見。二、行政管理1.負(fù)責(zé)制定公司的行政管理制度和規(guī)章制度，確保公司的行政管理工作的規(guī)范和順利進行；2.負(fù)責(zé)整理和管理公司的各類文件、資料和合同，確保文件的合規(guī)、完整和安全；3.負(fù)責(zé)組織和安排公司例會、會議、培訓(xùn)等活動，確保活動的順利進行；4.負(fù)責(zé)辦公場所的管理和維護，包括設(shè)備的采購、維修和更新等；5.負(fù)責(zé)行政部門的預(yù)算編制、執(zhí)行和監(jiān)督，確保行政工作的經(jīng)濟、高效；6.負(fù)責(zé)公司的車輛、資產(chǎn)和設(shè)備的管理，包括車輛的保養(yǎng)、設(shè)備的維修和資產(chǎn)的清查等；7.負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)公司的對外聯(lián)系和公關(guān)工作，維護公司的形象和聲譽；8.負(fù)責(zé)公司的安全管理工作，包括消防安全、辦公環(huán)境安全等；9.負(fù)責(zé)員工福利管理，包括員工的旅游、健康體檢、團購等。三、績效管理1.負(fù)責(zé)制定公司的績效管理制度和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？冃Э己说墓胶蛧?yán)謹(jǐn)；2.負(fù)責(zé)制定和組織實施員工績效評估工作，確保員工的績效評估結(jié)果準(zhǔn)確和公正；3.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行績效獎懲措施，激勵員工提高績效和工作積極性；4.負(fù)責(zé)組織和協(xié)助員工的個人發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃，促進員工的職業(yè)成長；5.負(fù)責(zé)制定并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力；6.負(fù)責(zé)績效管理數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和報告，為公司的決策提供參考。四、勞動關(guān)系管理1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理員工的勞動糾紛和勞動關(guān)系問題，保障員工的權(quán)益；2.負(fù)責(zé)組織和協(xié)商制定公司的勞動合同、勞動法規(guī)等制度，確保員工的權(quán)益得到保護并符合法律法規(guī)；3.負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)公司的勞動力需求和人員安置工作，包括招聘、面試、錄用等；4.負(fù)責(zé)員工的入職手續(xù)、離職手續(xù)和人事檔案管理，確保相關(guān)人事事務(wù)的合規(guī)和有序；5.負(fù)責(zé)員工的薪酬管理和績效考核，確保薪酬的公平、合理和可持續(xù)；6.負(fù)責(zé)協(xié)助處理員工的福利待遇和福利補貼，確保員工的福利得到保障。五、其他職責(zé)1.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；2.參與人力資源行業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)