2011年畢業(yè)生招聘工作情況匯報(bào)

第1頁共7頁2010年秋季應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘工作情況匯報(bào)一、招聘總體情況介紹1、招聘需求和計(jì)劃根據(jù)公司各部門和控股職能部門的招聘需求，于2010年10月22日最終確定2011屆應(yīng)屆大學(xué)生招聘人數(shù)為52-58人單位部門專業(yè)方向?qū)W歷人數(shù)意向?qū)W校公司設(shè)計(jì)中心26工藝室化工工藝碩士5天大、浙大、華理、清華、大連理工設(shè)備室設(shè)備本科3天大、浙大、華理、大連理工機(jī)械及機(jī)泵本科2天大、浙大、華理、大連理工配管室配管本科6天大、浙大、華理、大連理工材料本科2天大、浙大、華理、清華、大連理工電氣室電氣/電力專業(yè)本科2華北電力學(xué)院公用工程室熱工本科1華北電力學(xué)院土建室建筑本科1同濟(jì)、天大、浙大、華理結(jié)構(gòu)本科3同濟(jì)、天大、浙大、華理總圖本科1同濟(jì)、天大、浙大、華理采購部材料本科4天大、浙大、華理、清華、大連理工項(xiàng)目管理部軟件工程與管理、信息系統(tǒng)與工程、信息科學(xué))本科1天大、浙大、華理、清華、大連理工材料控制化工工藝、材料、過程機(jī)械、工程管理專業(yè)本科3天大、浙大、華理、清華、大連理工技術(shù)研發(fā)中心化學(xué)工程（反應(yīng)工程）博士1～2浙大、華理、清華、天大化學(xué)工程（系統(tǒng)工程）博士2浙大、華理、清華、天大化學(xué)工程（分離工程等）博士2浙大、華理、清華、天大礦物（煤）加工博士1～2礦業(yè)大學(xué)，北京/徐州國際事業(yè)部英語、阿語、國際貿(mào)易等本科6~8人北外、上外、外經(jīng)貿(mào)大學(xué)公司控股HR/行政/品牌中文類碩士3人北大、復(fù)旦、南大財(cái)務(wù)部財(cái)經(jīng)類本科/碩士3~5人上海財(cái)大、中央財(cái)大合計(jì)52-58人上述招聘計(jì)劃中，除了設(shè)計(jì)中心和研發(fā)中心的部分專業(yè)工作地點(diǎn)安排在北京外，其余所有專業(yè)的工作地點(diǎn)在上?？偛俊?、行程安排本次大學(xué)生招聘計(jì)劃涉及16所高校，其中安排到5所高校（大連理工、天津大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)和華東理工）進(jìn)行宣講，其余11所高校只在其就業(yè)網(wǎng)發(fā)布招聘廣告，不做宣講。具體行程見下表：日期

學(xué)校11月THUFRISATSUNMONTUEWEDTHUFRISATSUNMONTUEWEDTHUFRI45678910111213141516171819大連理工（大連）天津大學(xué)（天津）清華大學(xué)（北京）浙大（杭州）華理（上海）此外，在北京分公司還舉辦了一次針對北京外國語大學(xué)、對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)和中央財(cái)大的學(xué)生宣講會。同時(shí)協(xié)助公司海工在上海交通大學(xué)舉辦了一次宣講、兩場面試活動。公司海工人力資源部參加了集團(tuán)在大連理工和天津大學(xué)的宣講活動。公司海工、公司通訊公司派人參加了集團(tuán)在華東理工大學(xué)的宣講活動。生物公司委托集團(tuán)人力資源部在浙江大學(xué)和華東理工大學(xué)收集了相關(guān)專業(yè)的簡歷。3、宣傳在本次校園招聘的過程中，主要的宣傳方式包括：與學(xué)校就業(yè)辦聯(lián)系，在所有16所高校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告；在其中5所安排宣講的高校發(fā)布宣講通知；通過已在我公司工作的校友進(jìn)行宣傳；通過已給我公司發(fā)簡歷的學(xué)生進(jìn)行宣傳；通過學(xué)院/系里的負(fù)責(zé)就業(yè)的老師幫助我們進(jìn)行宣傳；在宣講現(xiàn)場進(jìn)行宣講。4、篩選過程和錄用情況經(jīng)過5所高校的宣講，截止2010年12月3日，共向19人發(fā)出了錄用邀請書，其中10人雙方最終確定錄用，明細(xì)情況見下表：單位部門專業(yè)發(fā)出錄用邀請人數(shù)雙方確定錄用人數(shù)公司設(shè)計(jì)中心化工工藝116設(shè)備21材料11國際事業(yè)部阿語52合計(jì)1910研發(fā)中心1（擬錄用）待定說明：本匯報(bào)不包含公司海工、通訊和生物公司的錄用情況。5、補(bǔ)救措施根據(jù)以上招聘情況，目前采取了一些補(bǔ)救措施，以便希望能夠招聘到更多優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。包括：將中國石油大學(xué)補(bǔ)充列入設(shè)計(jì)中心設(shè)備專業(yè)（過程裝備與控制）的招聘學(xué)校名單；12月4日已參加該校的雙選會。將北京交通大學(xué)補(bǔ)充列入設(shè)計(jì)中心結(jié)構(gòu)專業(yè)的招聘學(xué)校名單；將西安建筑科技大學(xué)補(bǔ)充列入設(shè)計(jì)中心總圖專業(yè)的招聘學(xué)校名單；加強(qiáng)與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、上海外國語大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、南京大學(xué)的溝通，再次發(fā)布招聘廣告，并計(jì)劃在12月9日在上海財(cái)經(jīng)大學(xué)組織一次校園宣講。在前程無憂（51JOB）和智聯(lián)招聘網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告。目前在對招聘網(wǎng)絡(luò)上收集到的簡歷進(jìn)行篩選、評估和面試。二、招聘中存在的問題和困難總體而言，今年大學(xué)生秋季招聘工作的成果與計(jì)劃相比差距很大。主要原因包括：1、外部因素從我們開展校園招聘宣講的6所重點(diǎn)大學(xué)（包括協(xié)助海工進(jìn)行宣講的上海交通大學(xué)）、11所發(fā)布招聘廣告的高校和后期補(bǔ)充的3所高校情況來看，造成今年大學(xué)生招聘難度大的外部因素主要有：1）應(yīng)屆畢業(yè)生招聘需求量大隨著中國經(jīng)濟(jì)逐步好轉(zhuǎn)，今年企業(yè)的招聘需求明顯加大，尤其是國有企業(yè)和民營企業(yè)，甚至連去年很保守的外資企業(yè)今年的招聘需求也比去年增加。2）應(yīng)屆本科畢業(yè)生供應(yīng)量少現(xiàn)在許多高校將成績優(yōu)秀的本科畢業(yè)生直接保送攻讀研究生，這一比例普遍達(dá)到畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的30%，加上有些學(xué)生自己報(bào)考研究生，這兩者的比例接近本科畢業(yè)生總數(shù)的40%-50%，有些學(xué)校比例更高。再加上有些優(yōu)秀學(xué)生申請出國深造（清華等知名大學(xué)更是如此），這樣真正準(zhǔn)備就業(yè)的本科生所剩無幾，生源質(zhì)量也大打折扣。就我們所需的專業(yè)而言，研究生的供應(yīng)量明顯大于本科生的供應(yīng)量。3）擇業(yè)選擇偏向國企和外企從總體上看，今年大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)去向主要選擇國有企業(yè)和事業(yè)單位，也有部分選擇報(bào)考公務(wù)員，其次是大型外資企業(yè)，最后才選擇民營企業(yè)。民營企業(yè)在大學(xué)生的擇業(yè)選擇中還處于弱勢。4）大城市的生活成本壓力大學(xué)生在選擇就業(yè)的城市時(shí)，很關(guān)注住房等生活成本因素。像北京、上海等高房價(jià)的大城市，由于生活成本壓力過大不再成為大學(xué)生向往的就業(yè)地，他們更多考慮離家近一些的二線城市。5）戶口遷入限制由于戶口問題直接影響到今后孩子的戶口和上學(xué)，因此很多學(xué)生因?yàn)閼艨谶w入限制放棄了在北京、上海這些大城市工作的機(jī)會。2、內(nèi)部因素1）公司在校園的品牌知名度低在6所重點(diǎn)高校的校園宣講過程中了解到，學(xué)生在看到我們的招聘廣告前幾乎沒有人聽說過公司或公司公司，對公司的情況一無所知。在看到我們的招聘廣告后了解公司的唯一渠道就是公司的官方網(wǎng)站。公司（公司）在高校的品牌知名度低，直接影響到大學(xué)畢業(yè)生對公司的就業(yè)選擇考慮。2）高校選擇面窄此次公司工程公司參加大學(xué)生招聘的設(shè)計(jì)中心、研發(fā)中心、采購部和項(xiàng)目管理部四個(gè)部門需要招聘的10多個(gè)專業(yè)，主要在8所高校招聘，尤其集中在5所高校（大連理工、天津大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)和華東理工）。而英語、阿語、國際貿(mào)易等專業(yè)主要希望在北外、上外、外經(jīng)貿(mào)大學(xué)等3所高校招聘；中文專業(yè)集中在北大、復(fù)旦、南大招聘，財(cái)務(wù)專業(yè)主要集中在上海財(cái)大和中央財(cái)大2所高校招聘。高校選擇面窄意味著可供選擇的學(xué)生數(shù)量少，這也給大學(xué)生招聘工作帶來很大的難度。3）在重點(diǎn)大學(xué)的工資吸引力弱今年大學(xué)生的工資水平比上年有所增加，具體如下：學(xué)歷基本月薪（元/月）年度績效獎(jiǎng)金基數(shù)（元/年）本科36007200（3600*2）碩士45009000（4500*2）博士6000-80006000-8000*2說明：上述金額為個(gè)人繳納社保、公積金和所得稅前的收入。上述工資水平對于5所重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生在北京、上海這樣的大城市工作，與其他招聘單位相比還缺乏一定的吸引力。4）與其它用人單位相比招聘行動稍晚我們在10月22日最終確定招聘計(jì)劃，并于11月5日正式進(jìn)行校園宣講活動，時(shí)間和往年相比差不多。但是，從我們宣講的5所重點(diǎn)大學(xué)的情況看，許多招聘單位已經(jīng)在9月-10月中旬到學(xué)校招聘，并錄用了很大部分準(zhǔn)備就業(yè)的學(xué)生，這種現(xiàn)象在理工科院校尤其明顯。5）溝通在本次大學(xué)生招聘活動中，在溝通方面存在兩個(gè)問題：一是我們負(fù)責(zé)招聘的人員與個(gè)別學(xué)校負(fù)責(zé)就業(yè)的老師溝通不充分，沒有將我們校園宣講的信息及時(shí)傳達(dá)到相關(guān)專業(yè)的學(xué)生中。二是我們所需要招聘的專業(yè)名稱與學(xué)校設(shè)置的專業(yè)名稱不一致，這樣學(xué)生在看到我們的招聘廣告后，以為專業(yè)不同沒有及時(shí)參加我們的校園宣講會。如設(shè)計(jì)中心設(shè)備室的設(shè)備、配管、機(jī)械及機(jī)泵專業(yè)，在這些大學(xué)沒有這類專業(yè)，而學(xué)校設(shè)置的專業(yè)名稱有的已改為“過程裝備與控制”專業(yè)。三、建議對策和措施針對上述影響我們大學(xué)生招聘的內(nèi)部因素，建議公司盡早考慮對相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整，以便能招聘到優(yōu)秀的大學(xué)生充實(shí)到各部門。具體建議如下：1、提高公司在高校的品牌知名度針對公司（公司）在高校的品牌知名度低的問題，建議采取兩項(xiàng)措施：1）從短期而言，對招聘人數(shù)多的高校全部安排宣講，以便讓學(xué)生了解公司、關(guān)注公司，進(jìn)而希望加入公司。2）從長期而言，針對專業(yè)與我們對口的幾所重點(diǎn)高校，提供一些資金贊助學(xué)生開展一些活動，如冠名“公司杯”的相關(guān)專業(yè)設(shè)計(jì)大賽（或聯(lián)合比賽）等，或設(shè)立“公司獎(jiǎng)學(xué)金”等，從低年級學(xué)生開始傳播公司的品牌。2、擴(kuò)大高校選擇面針對高校選擇面窄的問題，建議在211工程高?；蚪逃恐睂俑咝Ｖ性龠x擇一些教育質(zhì)量和學(xué)生素質(zhì)不錯(cuò)的學(xué)校，列入我公司校園招聘的高校名單。另外，針對今年本科應(yīng)屆生少的情況，建議對剛畢業(yè)不到1年時(shí)間、專業(yè)對口、符合錄用條件的學(xué)生也考慮列入錄用范圍，以彌補(bǔ)缺口。3、提高工資吸引力由于學(xué)校不同、學(xué)歷不同、工作的城市等因素不同，對工資的期望值也不同。因此建議在到公司的第一年工資水平差異化，具體建議如下：工作地重點(diǎn)大學(xué)普通大學(xué)本科碩士博士本科碩士博士一線城市000000000000二線城市000000000000說明：1）一線城市包括北京、上海等。2）重點(diǎn)大學(xué)為。。。。。。4、提早準(zhǔn)備，理清需求，扎實(shí)工作除了上述政策外，我們負(fù)責(zé)招聘的人員還需要提早做好準(zhǔn)備（如春節(jié)后針對未考取研究生的學(xué)生的招聘等），理清招聘需求