2020年10月自考00167勞動(dòng)法試題及答案含解析

勞動(dòng)法年月真題

00167202010

1、【單選題】某用人單位的員工手冊(cè)經(jīng)過(guò)民主程序制定且經(jīng)公示告知程序。若該員工手冊(cè)對(duì)

新入職員工有效,需要滿足的條件是

須向新入職的員工重新征集意見(jiàn)

須向新員工公示

A:

無(wú)須向新入職的員工重新征集意見(jiàn)

B:

無(wú)須向新員工公示

C:

答D:案：B

解析：法院認(rèn)為:用人單位制定的《員工手冊(cè)》應(yīng)當(dāng)在通過(guò)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示

后,在本單位內(nèi)頒布施行。某用人單位的員工手冊(cè)經(jīng)過(guò)民主程序制定且經(jīng)公示告知程序。

因此該員工手冊(cè)對(duì)新入職員工有效,需要滿足的條件是須向新員工公示。

2、【單選題】關(guān)于非全日制用工,表述正確的是

非全日制用工不受工作時(shí)間制度的約束

非全日制用工不受最低工資制度的約束

A:

非全日制用工的勞動(dòng)者可以有多重勞動(dòng)關(guān)系

B:

非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系

C:

答D:案：C

解析：依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定,非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)

者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)

的用工形式，因此A項(xiàng)錯(cuò)誤。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政

府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，因此B項(xiàng)錯(cuò)誤；從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者

一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履

行，C項(xiàng)正確；非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，D項(xiàng)錯(cuò)誤。答案為C。

P135

3、【單選題】關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說(shuō)法正確的是

用人單位不能單方變更

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更

A:

勞動(dòng)合同約定條件滿足可以變更

B:

勞動(dòng)合同主體變更屬于勞動(dòng)合同變更

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)合同的變更，指的是在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后改

變勞動(dòng)合同的內(nèi)容的法律行為，因此B項(xiàng)正確。P136

4、【單選題】被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,用工單位可以將其退回。對(duì)此,理解錯(cuò)誤的

是

被派遣勞動(dòng)者違反的是用工單位的規(guī)章制度

被派遣勞動(dòng)者違反的是派遣單位的規(guī)章制度

A:

被退回的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用工單位的規(guī)章制度

B:

派遣單位對(duì)被退回的勞動(dòng)者無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同

C:

答D:案：B

解析：勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》上的用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)和履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者

的各項(xiàng)法定義務(wù)，包括平等締約、保障勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)

權(quán)、結(jié)社權(quán)以及勞動(dòng)者的其他權(quán)利；對(duì)于與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除《勞動(dòng)合同法》第

17條規(guī)定的必備條款外，還應(yīng)載明用人單位及派遣期限、工作崗位等；應(yīng)當(dāng)與用工單位簽

訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方責(zé)任;保障勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容的知情權(quán)；不得

直接克扣工資抵作勞務(wù)報(bào)酬等等。勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，由主管部門

責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,按每一名勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工

商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單

位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第35條規(guī)定，用工單位違反勞動(dòng)合同法

和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重

的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成

損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。P268-P269

5、【單選題】關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑的選項(xiàng)錯(cuò)誤的是

當(dāng)事人可以協(xié)商解決

當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟

A:

當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

B:

當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C:

答D:案：B

解析：仲裁是法定的必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，必須經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)仲裁，否則，人民法

院將不予受理，B項(xiàng)說(shuō)法明顯錯(cuò)誤。P285

6、【單選題】屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的爭(zhēng)議是

溫某要求訂立無(wú)固定期限合同與單位發(fā)生爭(zhēng)議

鄭某因集資建房與單位發(fā)生爭(zhēng)議

A:

B:

秦某要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)

季某對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服,要求重新鑒定

C:

答D:案：A

解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》第84條規(guī)定：“因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成

的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，

當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以

自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”

7、【單選題】關(guān)于試用期的表述,正確的是

試用期間屬于勞動(dòng)合同履行期間

試用期滿雙方協(xié)商一致可以延長(zhǎng)試用期

A:

試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

B:

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以約定試用期,不受勞動(dòng)合同類型限制

C:

答D:案：A

解析：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此試用期間屬于勞動(dòng)合同履行期間。P128

8、【單選題】關(guān)于醫(yī)療期的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是

醫(yī)療期與病假的內(nèi)涵一致

在職人員都可以享受醫(yī)療期待遇

A:

醫(yī)療期長(zhǎng)短與勞動(dòng)者從業(yè)時(shí)間相關(guān)

B:

在同一用人單位,勞動(dòng)者可以重復(fù)享受醫(yī)療期待遇

C:

答D:案：A

解析：法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)

合同的時(shí)限，醫(yī)療期的長(zhǎng)短有法定標(biāo)準(zhǔn)。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需

要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給

予一定的醫(yī)療假期。病假的長(zhǎng)短需根據(jù)勞動(dòng)者的病情而定。

9、【單選題】有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法,正確的是

生育保險(xiǎn)不再是獨(dú)立的社會(huì)保險(xiǎn)種類

生育保險(xiǎn)并入醫(yī)療保險(xiǎn),但仍屬于獨(dú)立的社會(huì)保險(xiǎn)類型

A:

享受工傷保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者,與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系不再存續(xù)

B:

勞動(dòng)者主動(dòng)離職的,不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇

C:

答D:案：B

10、【單選題】關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù),正確的表述是

女職工生育享受不少于180天的產(chǎn)假

不得安排女職工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

A:

禁止安排女職工在經(jīng)期從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

B:

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

C:

答D:案：D

解析：國(guó)務(wù)院2004年頒布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第23條規(guī)定：用人單位有下列行為之

一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下

的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（1）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞

動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（2）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷

水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；（3）安排女職工在懷孕期間從事

國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的;（4）安排懷孕7個(gè)月

以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；（5）女職工生育享受產(chǎn)假少于9天的；

勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的。

11、【單選題】關(guān)于現(xiàn)代勞動(dòng)法的起源,說(shuō)法正確的是

14~18世紀(jì)的“勞工法規(guī)”是現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法的起源

19世紀(jì)的“工廠法”是現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志

A:

德國(guó)是最早頒布“工廠法”的國(guó)家

B:

《十時(shí)間法》是英國(guó)最早頒布的“工廠法”

C:

答D:案：B

解析：19世紀(jì)初期的“工廠立法”是現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法的起源；A項(xiàng)錯(cuò)誤?！秾W(xué)徒健康與

道德法》是資產(chǎn)階級(jí)“工廠立法”（又稱“工廠法”）的開(kāi)端，是現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法產(chǎn)生

的標(biāo)志；B項(xiàng)正確；英國(guó)是最早頒布“工廠法”的國(guó)家；《十時(shí)間法》《學(xué)徒健康與道德

法》是英國(guó)最早頒布的“工廠法”，CD兩項(xiàng)錯(cuò)誤。P72

12、【單選題】根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書(shū)

面工資支付臺(tái)賬并至少保存

1年

2年

A:

3年

B:

4年

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二章第十五條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支

付周期編制書(shū)面工資支付臺(tái)賬，并至少保存3年。

13、【單選題】下列選項(xiàng)中,不能休職工年休假的情形是

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上

職工在不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上

A:

員工提交離職證明和入職通知顯示,其連續(xù)工作滿12個(gè)月以上

B:

職工當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)病假4個(gè)月

C:

答D:案：D

解析：職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多

于年休假天數(shù)的職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不

滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)

3個(gè)月以上的累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。因此本題選D。

P176

14、【單選題】關(guān)于集體勞動(dòng)合同的表述,正確的是

受國(guó)家法律約束,當(dāng)事人不能自由決定是否訂立集體合同

對(duì)集體合同訂立發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

A:

集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字生效

B:

集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面

C:

答D:案：A

解析：集體合同的訂立，要受國(guó)家法律、法規(guī)的約束，當(dāng)事人不能自由決定是否訂立集體

合同，并且集體合同的勞動(dòng)條件要高于勞動(dòng)基準(zhǔn)。P145-P146

15、【單選題】向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴應(yīng)滿足受理?xiàng)l件,不屬于該條件的是

違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)

經(jīng)過(guò)協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與用人單位不能達(dá)成和解

A:

屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門管轄

B:

有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法

C:

律的行為所造成的

D:

答案：B

16、【單選題】關(guān)于工作時(shí)間的法律特征,表述錯(cuò)誤的是

工作時(shí)間具有法定性

工作時(shí)間是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)

A:

工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和

B:

有關(guān)工作時(shí)間的立法是勞動(dòng)立法史上最早由法律規(guī)定的內(nèi)容

C:

D:

答案：D

解析：工作時(shí)間作為一個(gè)法律范疇，具有三個(gè)特征：（1）工作時(shí)間具有較強(qiáng)的法定性；

（2）工作時(shí)間是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)；（3）工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與

有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和。ABC三項(xiàng)說(shuō)法正確，D項(xiàng)不是工作時(shí)間的法律特征。P168

17、【單選題】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的不同,表述錯(cuò)誤的是

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)關(guān)系的范圍

A:

勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利義務(wù)

B:

有勞動(dòng)關(guān)系不一定存在勞動(dòng)法律關(guān)系

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍。B說(shuō)法錯(cuò)誤。

18、【單選題】對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),勞動(dòng)者依法維權(quán)的直接方式

是

提出批評(píng)

檢舉

A:

控告

B:

拒絕執(zhí)行

C:

答D:案：D

解析：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章

指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、

檢舉和控告。

19、【單選題】2017年10月1~5日,員工甲在公司加班5天,但公司一直未支付加班費(fèi)。

2019年3月4日,員工甲與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,員工甲最遲申請(qǐng)仲裁主張加班費(fèi)的日期是

2018年4月5日

2018年10月5日

A:

2019年9月4日

B:

2020年3月4日

C:

答D:案：D

解析：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)

提出。

20、【單選題】下列表述,符合《安全生產(chǎn)法》的選項(xiàng)是

從事焊接切割作業(yè)的員工,持有特種作業(yè)操作資格證才能上崗

用人單位都應(yīng)當(dāng)取得企業(yè)安全生產(chǎn)許可證才能營(yíng)業(yè)

A:

用人單位對(duì)員工的安全教育培訓(xùn)義務(wù)限于特殊工作崗位人員

B:

可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目,用人單位應(yīng)當(dāng)向人力社保部門申報(bào)

C:

答D:案：A

解析：我國(guó)《安全生產(chǎn)法》第21條規(guī)定:“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)

教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安

全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能：未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，

不得上崗作業(yè)?！?/p>

21、【多選題】某快遞公司郵件包裹收派崗位得到所在區(qū)人力資源社會(huì)保障局審批實(shí)行不定

時(shí)工作制,某快遞公司工作場(chǎng)所內(nèi),可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者是

在勞動(dòng)合同中約定了實(shí)行不定時(shí)工作制的某快遞公司郵件包裹收派崗位的員工

承包了某快遞公司的郵件包裹收派服務(wù)等業(yè)務(wù)的某外包公司的員工

A:

勞務(wù)派遣公司派遣到某快遞公司郵件包裹崗位工作的派遣勞動(dòng)者

B:

某快遞公司的員工

C:

答D:案：AC

解析：本題考查工作時(shí)間與休息休假制度-工作時(shí)間制度-工作時(shí)間立法的主要內(nèi)容。不定

時(shí)工作時(shí)間，又稱不定時(shí)工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每曰無(wú)固定工

作時(shí)間，是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡

量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排。根據(jù)目前的規(guī)定，主要適用于以下人

員：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)

法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港

口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特

點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。故本題選AC。

22、【多選題】可以作為集體合同中勞動(dòng)者一方簽約主體的是

基層工會(huì)

行業(yè)性、區(qū)域性工會(huì)

A:

上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推選的勞動(dòng)者代表

B:

首席協(xié)商代表

C:

答D:案：ABC

解析：集體合同的一方是用人單位或團(tuán)體，另一方是工會(huì)或勞動(dòng)者代表，因此本題ABC當(dāng)

選。P145

23、【多選題】我國(guó)批準(zhǔn)的涉及核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞動(dòng)公約是

《同工同酬公約》

《最低就業(yè)年齡公約》

A:

《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》

B:

《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》

C:

答D:案：ABCD

解析：在國(guó)際涉及核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的八大國(guó)際勞動(dòng)公約中，我國(guó)批準(zhǔn)了四個(gè)，即《同工同酬

公約》、《最低就業(yè)年齡公約》、《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》和

《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》。P83

24、【多選題】我國(guó)工會(huì)的基本職能是

維權(quán)職能

參與職能

A:

組織職能

B:

教育職能

C:

答D:案：ABCD

解析：根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的基本職能有：維權(quán)職能、參與職能、組織職

能、教育職能?。

25、【多選題】關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,表述正確的是

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不存在合同履行期限屆滿

勞務(wù)派遣人員不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

A:

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以因客觀情況發(fā)生重大變化而解除

B:

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能進(jìn)行合同變更

C:

答D:案：AC

解析：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這

里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短

不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，

雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

26、【多選題】某物業(yè)公司因停車場(chǎng)收費(fèi)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化而與收費(fèi)員于某解除勞動(dòng)合同引起爭(zhēng)

議。物業(yè)公司的做法若得到支持,應(yīng)當(dāng)滿足的條件是

解除前曾與于某協(xié)商變更工作崗位

在協(xié)商變更不成的情況下,向于某依法支付了補(bǔ)償金

A:

在協(xié)商變更不成的情況下,向于某依法支付了賠償金

B:

雙方曾經(jīng)協(xié)商解除合同,未能達(dá)成一致

C:

答D:案：AB

27、【多選題】蔡某作為招商專員因未完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo),被公司解聘。若公司解聘

合法,應(yīng)當(dāng)滿足的條件是

依據(jù)勞動(dòng)合同或員工手冊(cè),未完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)可以解除合同

蔡某任職半年沒(méi)有完成一項(xiàng)招商任務(wù)

A:

公司對(duì)蔡某進(jìn)行了調(diào)崗或者進(jìn)行了培訓(xùn)

B:

蔡某再次考核結(jié)果仍然不能勝任工作或者不服從調(diào)崗

C:

答D:案：CD

28、【多選題】組成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的代表是

職工代表

同級(jí)工會(huì)代表

A:

用人單位方面代表

B:

勞動(dòng)行政部門代表

C:

答D:案：BCD

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。P283

29、【多選題】因勞動(dòng)者不勝任工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位獲得法院支持的案例極

少。其原因主要有

因勞動(dòng)者不勝任工作而解除的法律依據(jù)比較嚴(yán)格

用人單位因勞動(dòng)者不勝任工作解除的流程不規(guī)范

A:

用人單位對(duì)不勝任的證據(jù)不充分

B:

用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)不清

C:

答D:案：ABCD

解析：勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除

勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)

月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

30、【多選題】下列情形中,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的是

勞動(dòng)者違法解除合同給用人單位造成損失的

A:

由于勞動(dòng)者原因訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效,對(duì)用人單位造成損害的

勞動(dòng)者未履行保護(hù)商業(yè)秘密職責(zé)造成用人單位損失的

B:

勞動(dòng)者未與原用人單位解除勞動(dòng)合同即入職新的用人單位,給原用人單位造成損失的

C:

答D:案：ABCD

解析：《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞

動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

可見(jiàn)，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同、違反保密條款、違反競(jìng)業(yè)限制的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任。

31、【名詞解釋】勞動(dòng)就業(yè)

答案：指具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)

收入的社會(huì)勞動(dòng)。

32、【名詞解釋】勞動(dòng)合同的解除

答案：勞動(dòng)合同簽訂后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)

合同的法律行為。

33、【名詞解釋】獎(jiǎng)金

答案：是用人單位支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)或相關(guān)非基本工資核算要素的報(bào)酬。

34、【名詞解釋】養(yǎng)老保險(xiǎn)

答案：養(yǎng)老保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)

獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

35、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述工作時(shí)間法律調(diào)整的意義。

答案：答：（1）保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)；（2）提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)

生產(chǎn)率；（3）協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)；（4）促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化管理。

36、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的概念和內(nèi)容。

答案：答：安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度是指通過(guò)立法規(guī)定，在我國(guó)境內(nèi)一切生產(chǎn)性建設(shè)

項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的制

度。安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容包括：（1）建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目

時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃，審批部門應(yīng)并

審批；（2）設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)

說(shuō)明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等,并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)

計(jì)；（3）施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量；

（4）工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行

和驗(yàn)收，凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。

37、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的主要規(guī)定。

答案：答：（1）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

（2）競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年，適用于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人

員。（3）因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除限制約

定。（4）用人單位有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償（非強(qiáng)制性）。（5）用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均

工資的30%，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

38、【論述題】論維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。

答案：答：維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是勞動(dòng)法的立法宗旨。勞動(dòng)法強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)

益，是基于：（1）勞動(dòng)者作為勞動(dòng)關(guān)系的方當(dāng)事人，與對(duì)應(yīng)的用人單位主體相比較，

屬于弱者，為防止以強(qiáng)凌弱，國(guó)家法律對(duì)勞動(dòng)者予以特別保護(hù)，從而使雙方主體處于平等

的法律地位。（2）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制中的用人單位均有追求最大利潤(rùn)的

欲望，因而容易發(fā)生侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為或事件，這就要求用法律來(lái)抑制用人單位的侵

權(quán)行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（3）用人單位的權(quán)利往往由主體組織法加以規(guī)定。

勞動(dòng)法賦于勞動(dòng)者的權(quán)利與主體組織法賦于用人單位的權(quán)利相互制衡，才能使權(quán)利的行使

在法律規(guī)范的范圍內(nèi)進(jìn)行以制止濫用權(quán)利現(xiàn)象的發(fā)生。P85

39、【案例分析題】夏雨荷系清風(fēng)超市員工,雙