財(cái)務(wù)員工保密協(xié)議范文

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財(cái)務(wù)部門員工嚴(yán)密協(xié)議

甲方〔單位〕：

法定地址：

法定代表人：

乙方〔員工〕：

身份證號碼：

甲、乙雙方按照國家、地點(diǎn)政府的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，雙方在遵照平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么下，就甲方及關(guān)聯(lián)公司的的嚴(yán)密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、嚴(yán)密范圍

乙方對其所接觸的甲方及關(guān)聯(lián)公司的負(fù)嚴(yán)密義務(wù)。甲乙雙方確認(rèn)，甲方及關(guān)聯(lián)公司的事項(xiàng)主要包括：

雙方在招聘期間、遠(yuǎn)程培訓(xùn)期間及正式入職后乙方所接觸到的所有文本資料、記錄、資料、業(yè)務(wù)合同、電腦軟件、檔案資料、錄音錄像〔含光盤〕等。內(nèi)容包括但不限于以下范圍：

1.公司財(cái)務(wù)情況，運(yùn)營情況；

2.財(cái)務(wù)部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)情況；

3.客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要開展方向的方針、戰(zhàn)略；

4.資料設(shè)備采購方式、采購價(jià)、采購渠道，采購合同，分包商資料情況；

5.工程本錢核算、運(yùn)營本錢、勞動力本錢、機(jī)械本錢、治理本錢；

6.技術(shù)、文檔資料、計(jì)算機(jī)內(nèi)不能公開的資料；

、協(xié)議；

；

9.招投標(biāo)價(jià)格、招投標(biāo)預(yù)算、招投標(biāo)書；

10.公司指導(dǎo)臨時(shí)交待的嚴(yán)密事項(xiàng)；

11.公司要求采取嚴(yán)密措施的電子文檔、文本文檔等資料；

同時(shí)，在甲方消費(fèi)和運(yùn)營中，某一信息的泄露會形成以下后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)范圍：

1.阻礙公司開展的事項(xiàng)；

2.阻礙公司的穩(wěn)定和平安的事項(xiàng)；

3.使公司在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項(xiàng)；

4.使公司經(jīng)濟(jì)利益遭到損害的事項(xiàng)；

和商業(yè)會談順利進(jìn)展的事項(xiàng)；

6.阻礙公司對外承當(dāng)嚴(yán)密義務(wù)的事項(xiàng)。

二、嚴(yán)密規(guī)范

1.公司財(cái)務(wù)部門需向外部報(bào)送的會計(jì)資料必需填寫報(bào)送臺賬〔臺賬需明

確報(bào)送日期、報(bào)送人、報(bào)送資料概況、辦理事項(xiàng)、接收單位、接收人或部門、審批人〕，加蓋公章后予以報(bào)出。每月5號前財(cái)務(wù)須將上月臺賬報(bào)董事長批閱。

登記并由總經(jīng)理審批前方可使用。財(cái)務(wù)部門以外任何人員需要查閱、審查、借閱、復(fù)印、拷貝會計(jì)資料的，按照嚴(yán)密級別和資料性質(zhì)需填寫借閱單履行審批手續(xù)前方能執(zhí)行。

3.會計(jì)憑證、賬薄、報(bào)表、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，運(yùn)營意向、決策資料，財(cái)務(wù)

布置、關(guān)系客戶資料、財(cái)務(wù)會議記錄，公司有關(guān)財(cái)務(wù)制度、績效獎(jiǎng)金制度、員工工資福利及其獎(jiǎng)金情況、證件、印章，會計(jì)數(shù)據(jù)、會計(jì)資料及其會計(jì)載體〔包括計(jì)算機(jī)、稅控安裝及程序、電算化程序、備份文字?jǐn)?shù)據(jù)的軟盤、光盤及挪動硬盤等〕，財(cái)務(wù)設(shè)備等各種資源治理，均適用此嚴(yán)密協(xié)議。

4.會計(jì)在其職責(zé)范圍內(nèi)，按會計(jì)核算期準(zhǔn)確及時(shí)的填制會計(jì)憑證、登記

會計(jì)賬薄、編制并報(bào)送各種報(bào)表、編寫財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，定期將其整理裝訂成冊進(jìn)展保管，兩個(gè)會計(jì)年度后，主管會計(jì)必需及時(shí)移交給公司統(tǒng)一治理。任何人不得在未經(jīng)董事長批準(zhǔn)的情況下出借或復(fù)印會計(jì)憑證、賬薄、報(bào)表及報(bào)告。

5.公司的任何財(cái)務(wù)動向，包括但不限于預(yù)算、收款、付款、工資福利發(fā)

放，資金打算均需按照實(shí)際情況及時(shí)或定期向董事長匯報(bào)，必要時(shí)需提交相關(guān)書面資料，獲得董事長書面同意前方可執(zhí)行。

三、嚴(yán)密要求

1.不泄露、不使用嚴(yán)密資料

乙方同意，在甲聘用期間妥善慎重保管和處置甲方及關(guān)聯(lián)公司的信

息資料及固定資產(chǎn)，本崗位涉及嚴(yán)密事項(xiàng)相關(guān)的文件、資料等信息不私自透漏給任何嚴(yán)密權(quán)限以外的人員；聘用期終止之后，未經(jīng)董事長書面同意，決不公開發(fā)表或?qū)ζ渌魏稳诵孤都追郊瓣P(guān)聯(lián)公司尚未被公知或公開的商業(yè)，決不為其它目的而使用甲方的任何商業(yè)，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)的資料。

2.限制競爭性行為

乙方同意，自己在受甲方聘用期間，決不直截了當(dāng)?shù)鼗蛘唛g接地從事同甲方業(yè)務(wù)具有競爭性的業(yè)務(wù)，決不同時(shí)承受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供征詢性、顧問性效勞，決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工承受外辦聘用。

3.蓄謀惡意損壞行為

鑒于乙方受聘用期間職位的特別性，可能會掌握甲方更多、嚴(yán)密等級更

高的商業(yè)。乙方承諾：不論在甲方聘用期間或者聘用完畢后，不論出自任何緣故，乙方到工商、稅務(wù)、勞動等相關(guān)單位進(jìn)展所謂的投訴、舉報(bào)等發(fā)泄私憤的行為的，均為蓄謀惡意損壞甲方聲譽(yù)及利益的行為，由此形成的一切后果均由乙方自行承當(dāng)。

4.甲方認(rèn)可，乙方在支付甲方的工資酬勞時(shí)，已考慮了甲方離任后需要承

擔(dān)的嚴(yán)密義務(wù)，故無須在甲方離任時(shí)另外支付嚴(yán)密費(fèi)。

5.乙方同意遵守本協(xié)議的同時(shí)，約束其他員工的相關(guān)嚴(yán)密協(xié)議和制度對乙方同樣有效力。

四、嚴(yán)密資料歸還

1.乙方應(yīng)于離任前返還全部屬甲方的財(cái)物，包括記載著甲方信息的

一切載體。

件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何方式的載體，均歸甲方所有，而不論這些信息有無商業(yè)上的價(jià)值。

3.假設(shè)記錄著住處的載體是由乙方自備的，乙方應(yīng)主動將信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的信息消除。

五、違約責(zé)任

1.在實(shí)習(xí)期內(nèi)，乙方違犯此協(xié)議，甲方有權(quán)終止實(shí)習(xí)；試用期內(nèi)，乙方違犯此協(xié)議，甲方有權(quán)解除聘用關(guān)系；勞動合同期內(nèi)，乙方違犯此協(xié)議，雖未形成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常運(yùn)營活動帶來不利阻礙的，甲方有權(quán)將乙方調(diào)離涉密崗位，并予以行政處分。

2.乙方違犯此協(xié)議，給甲方形成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失。在勞動合同期內(nèi)的，甲方可據(jù)此解除與乙方的勞動合同。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處置。

六、甲、乙方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，可協(xié)商處置；協(xié)商不能達(dá)成