2024Q1招聘調(diào)研報(bào)告-獵聘

獵聘季度招聘調(diào)研報(bào)告2024年第1季度Copyright@LiepinAllRightsReservediniN報(bào)告說(shuō)明為及時(shí)給企業(yè)提供最新的人力資源市場(chǎng)信息，高效推進(jìn)人才招聘和管理工作，獵聘大數(shù)據(jù)研究院在調(diào)研數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，結(jié)合獵聘大數(shù)據(jù)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，采用定性和定量相結(jié)合的方法，每季度對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、招聘需求、供需關(guān)系等現(xiàn)狀和趨勢(shì)進(jìn)行分析研究，形成《獵聘季度招聘調(diào)研報(bào)告》。獵聘大數(shù)據(jù)是基于超過(guò)9220萬(wàn)的注冊(cè)用戶、超過(guò)126萬(wàn)家驗(yàn)證企業(yè)、超過(guò)21萬(wàn)名認(rèn)證獵頭用戶的靜態(tài)數(shù)據(jù)和行為數(shù)據(jù)形成的大數(shù)據(jù)。調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)自于獵聘大數(shù)據(jù)研究院每季度運(yùn)用問(wèn)卷星對(duì)企業(yè)開(kāi)展的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果。2iniN報(bào)告說(shuō)明區(qū)域劃分東北地區(qū)：黑龍江、吉林、遼寧華北地區(qū)：北京、天津、河北、山西、內(nèi)蒙古華中地區(qū)：河南、湖北、湖南華東地區(qū)：山東、江蘇、安徽、上海、浙江、江西、福建華南地區(qū)：廣東、廣西、海南西北地區(qū)：陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆西南地區(qū)：四川、貴州、云南、重慶、西藏行業(yè)劃分IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、電子/通信/半導(dǎo)體、房地產(chǎn)/建筑、廣告/傳媒/文化/體育、機(jī)械/制造、交通/物流/貿(mào)易/零售、教育培訓(xùn)、金融、科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)、能源/化工/環(huán)保、汽車(chē)、生活服務(wù)、消費(fèi)品、醫(yī)療健康、政府/非營(yíng)利組織/其他3iniN核心洞察l宏觀經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)2024年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)回升向好、長(zhǎng)期向好的基本趨勢(shì)沒(méi)有改變，支撐高質(zhì)量發(fā)展的要素條件不斷集聚增多。經(jīng)合組織等國(guó)際機(jī)構(gòu)發(fā)布的經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)報(bào)告顯示，2024年中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速約在4.6%-4.8%之間，仍將總體高于世界其他主要經(jīng)濟(jì)體。l勞動(dòng)力市場(chǎng)分析從2022年底人口數(shù)量來(lái)看，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口數(shù)量減少，老齡化程度進(jìn)一步加深。2023年，全國(guó)總體就業(yè)形勢(shì)比較平穩(wěn)，而且持續(xù)改善。在人才流動(dòng)趨勢(shì)方面，新一線城市、二三線城市對(duì)人才，特別是青年人才吸引力持續(xù)增強(qiáng)。新能源等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才需求和吸引加大。2024屆高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)1179萬(wàn)人，就業(yè)壓力較大。l人才需求調(diào)研機(jī)械/制造、電子/通信/半導(dǎo)體、醫(yī)療健康等涉及國(guó)家戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的行業(yè)是人才需求較為旺盛的行業(yè)，同時(shí)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的公司和1-99人規(guī)模的小企業(yè)增加人才招聘需求占比更大。2024年Q1增加人才招聘的企業(yè)以國(guó)內(nèi)跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)的企業(yè)為主，同時(shí)增加關(guān)鍵部門(mén)人才招聘的企業(yè)占比更高。找工作的人更多，招聘卻更難，主要原因在于人才與企業(yè)需求不匹配，很難招到合適的候選人。線上招聘、內(nèi)推和獵頭為企業(yè)一季度招聘主渠道。4iniN目錄宏觀經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)勞動(dòng)力市場(chǎng)分析調(diào)研情況介紹2024年人才招聘趨勢(shì)2024年一季度招聘趨勢(shì)人才招聘策略5PARTONE宏觀經(jīng)濟(jì)2024Q1QuarterTalentTrendsReport2023年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行呈現(xiàn)“一高一低兩平”的特點(diǎn)，即增速較高、就業(yè)平穩(wěn)、物價(jià)較低、國(guó)際收支基本平衡，主要預(yù)期目標(biāo)有望圓滿實(shí)現(xiàn)，中央財(cái)辦有關(guān)負(fù)責(zé)同志在中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議會(huì)后接受中央主要媒體采訪時(shí)表示：經(jīng)濟(jì)實(shí)力再上新臺(tái)階有機(jī)構(gòu)和專(zhuān)家學(xué)者預(yù)測(cè)，全年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)5.2%左右，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值超過(guò)126萬(wàn)億元。今年我國(guó)仍是全球增長(zhǎng)的最大引擎，對(duì)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)約為1/3。就業(yè)物價(jià)總體穩(wěn)定城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值降到5.2%左右、比去年低0.4個(gè)百分點(diǎn)，居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)上漲約0.3%。國(guó)際收支基本平衡進(jìn)出口額同比基本持平，出口占國(guó)際市場(chǎng)份額有望維持在14%左右的水平。高質(zhì)量發(fā)展扎實(shí)推進(jìn)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)取得積極進(jìn)展，科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)新突破，安全發(fā)展基礎(chǔ)鞏固夯實(shí)，民生保障有力有效。6PARTONE宏觀經(jīng)濟(jì)2024Q1QuarterTalentTrendsReport2024年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)回升向好、長(zhǎng)期向好的基本趨勢(shì)沒(méi)有改變。經(jīng)合組織等機(jī)構(gòu)發(fā)布的世界經(jīng)濟(jì)展望報(bào)告顯示，2024年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速約在4.6%、4.7%，總體高于世界其他主要經(jīng)濟(jì)體。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘根據(jù)網(wǎng)絡(luò)資源整理數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘根據(jù)網(wǎng)絡(luò)資源整理高盛《2024中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)展望》報(bào)告指出，2024年中國(guó)消費(fèi)端或?qū)⒀永m(xù)2023年的恢復(fù)勢(shì)頭。高盛首席中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家閃輝表示，2023年消費(fèi)增長(zhǎng)迅速，是拉動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要?jiǎng)恿?。高盛認(rèn)為，在財(cái)政、貨幣政策支持下，2024年中國(guó)制造業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施投資增速有望加快。瑞銀《2024年—2025年中國(guó)經(jīng)濟(jì)展望》報(bào)告顯示，2024年中國(guó)消費(fèi)和服務(wù)業(yè)將延續(xù)疫情后的復(fù)蘇趨勢(shì)。7PARTTWO勞動(dòng)力市場(chǎng)2024Q1QuarterTalentTrendsReport我國(guó)勞動(dòng)年齡人口數(shù)量減少，老齡化程度進(jìn)一步加深。2022年末，全國(guó)0-15歲人口占全國(guó)人口的18.1%；16-59歲占62.0%；60歲及以上人口占19.8%。與2021年相比，16-59歲勞動(dòng)年齡人口比重下降0.4個(gè)百分點(diǎn)；60歲及以上人口比重上升0.9個(gè)百分點(diǎn)。數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局我國(guó)人口知識(shí)能力穩(wěn)步提升，人才紅利逐步顯現(xiàn)。2022年，知識(shí)能力指數(shù)為193.4，比上年增長(zhǎng)5.9%。每萬(wàn)名就業(yè)人員R&D人員全時(shí)當(dāng)量為635.4人年，比上年增長(zhǎng)11.2%。高學(xué)歷、高技能人口比例連續(xù)多年保持增長(zhǎng)趨勢(shì)，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口中碩士及以上學(xué)歷人口占比為1.33%，比上年提高0.04個(gè)百分點(diǎn)。16—59歲勞動(dòng)年齡人口平均受教育年限達(dá)到10.93年，比2021年提高0.11年，比2020年提高0.18年。8PARTTWO勞動(dòng)力市場(chǎng)2024Q1QuarterTalentTrendsReport全國(guó)總體就業(yè)形勢(shì)比較平穩(wěn)，并持續(xù)改善。2023年1-11月累計(jì)全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率的均值是5.2%，比上年同期低0.4個(gè)百分點(diǎn)。數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)來(lái)源：獵聘根據(jù)網(wǎng)絡(luò)資源整理2024屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1179萬(wàn)人，同比增加21萬(wàn)人，畢業(yè)生就業(yè)壓力較大。9PARTTWO勞動(dòng)力市場(chǎng)2024Q1QuarterTalentTrendsReport從被企業(yè)開(kāi)聊人數(shù)角度分析，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，985/211院校應(yīng)屆生被企業(yè)主動(dòng)開(kāi)聊人數(shù)最多的專(zhuān)業(yè)主要來(lái)自于計(jì)算機(jī)、電子信息、管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科門(mén)類(lèi)。被開(kāi)聊的人數(shù)占比排名專(zhuān)業(yè)No.1計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)電子信息No.2No.3軟件工程N(yùn)o.4金融學(xué)No.5機(jī)械工程N(yùn)o.6工商管理No.7材料科學(xué)與工程金融No.8No.9會(huì)計(jì)學(xué)No.10材料與化工法學(xué)No.11No.12英語(yǔ)No.13通信工程N(yùn)o.14人力資源管理電子科學(xué)與技術(shù)電子信息工程自動(dòng)化No.15No.16No.17No.18化學(xué)No.19電氣工程及其自動(dòng)化經(jīng)濟(jì)學(xué)No.20數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘《2023年度人才數(shù)據(jù)洞察》10--PARTTWO勞動(dòng)力市場(chǎng)2024Q1QuarterTalentTrendsReport從人才流動(dòng)的行業(yè)分布看，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、房地產(chǎn)/建筑、能源/化工/環(huán)保是人才流入的主要行業(yè)，排名前三；從細(xì)分行業(yè)看，新能源行業(yè)排名第一，彰顯戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求和吸引力。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)11PARTTWO勞動(dòng)力市場(chǎng)2024Q1QuarterTalentTrendsReport從人才流動(dòng)的城市分布看，人才主要流向一線和新一線城市，其中上海市排名第一，杭州引領(lǐng)新一線城市排名第五，西部城市成都、重慶排名第七第八，彰顯城市人才吸引力。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘《2023上半年人才流動(dòng)與薪酬趨勢(shì)報(bào)告》獵聘大數(shù)據(jù)顯示，從2017-2022連續(xù)六年來(lái)人才投遞不同梯隊(duì)城市的占比來(lái)看，新一線城市的投遞占比從2017年的29.8%上升到2022年的35.3%，持續(xù)逼近一線城市水平。求職者投遞二三線城市的占比亦呈現(xiàn)不斷攀升趨勢(shì)，從2017年的18.6%攀升至2022年的22.7%。12PARTTWO勞動(dòng)力市場(chǎng)2024Q1QuarterTalentTrendsReport從不同代際人才投遞城市分布來(lái)看，新一線對(duì)90后和00后的吸引力已經(jīng)超越一線城市。二三線城市對(duì)00后的吸引力相較于其他代際也較強(qiáng)。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘《2023年度人才數(shù)據(jù)洞察》13PARTTWO勞動(dòng)力市場(chǎng)2024Q1QuarterTalentTrendsReport非一線城市的人才吸引力漸強(qiáng)，既有人才擇業(yè)觀念轉(zhuǎn)變的原因，更離不開(kāi)時(shí)代機(jī)遇和城市歷史文化積蘊(yùn)疊加效應(yīng)。01政策優(yōu)惠02生活成本與壓力03經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)許多新一線和二三線城市為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，出臺(tái)了一系列人才吸引政策，如提供住房補(bǔ)貼、稅收減免、創(chuàng)業(yè)資助等。這些政策對(duì)于希望降低生活成本和提高生活質(zhì)量的人才更具吸引力。新一線及二三線城市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)迅速，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)，新興產(chǎn)業(yè)不斷下沉和經(jīng)濟(jì)圈產(chǎn)業(yè)配套逐步優(yōu)化，現(xiàn)代物流的快速發(fā)展，增強(qiáng)人才吸引力。生活成本相對(duì)較低，房?jī)r(jià)和消費(fèi)水平更為合理，生活壓力較小，這對(duì)于很多人才是重要擇業(yè)因素，也是“去一線化”趨勢(shì)增長(zhǎng)的重要原因。教育資源0605環(huán)境和生活質(zhì)量人口紅利和04市場(chǎng)潛力新一線及二三線城市擁有良好的教育資源，包括依托產(chǎn)業(yè)不斷引進(jìn)知名高校分校、研究院，新建各類(lèi)實(shí)驗(yàn)室和研究機(jī)構(gòu)，這為城市培養(yǎng)和吸引高素質(zhì)人才提供高質(zhì)量學(xué)術(shù)科研沃土。很多新一線和二三線城市環(huán)境優(yōu)美，城市規(guī)劃合理，交通、教育、醫(yī)療等公共服務(wù)相對(duì)完善，生活質(zhì)量逐漸提高，這些歷史積蘊(yùn)的因素是人才吸引的要素。城市人才名片的特色往往與城市環(huán)境、文化和生活質(zhì)量緊密綁定互相作用。新一線和二三線城市的市場(chǎng)潛力巨大，隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn)，這些城市的人口紅利顯現(xiàn)，為企業(yè)和人才提供了廣闊的發(fā)展空間。14PARTTWO勞動(dòng)力市場(chǎng)2024Q1QuarterTalentTrendsReport數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)從2023年TSI指數(shù)來(lái)看，全行業(yè)TSI處于1以下，先降后升，人才招聘相對(duì)容易。從細(xì)分行業(yè)TSI來(lái)看，專(zhuān)業(yè)服務(wù)、電子/通信/半導(dǎo)體/、科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)、機(jī)械/制造四大行業(yè)TSI大于1，人才招聘相對(duì)較難。人才緊缺指數(shù)TSI反映的是勞動(dòng)力市場(chǎng)中人才緊缺的程度（TalentShortageIndex），TSI>1,表示人才供不應(yīng)求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趨勢(shì)，表示人才越來(lái)越搶手，找工作相對(duì)容易。15PARTTHREE調(diào)研情況介紹2024Q1QuarterTalentTrendsReport獵聘大數(shù)據(jù)研究院運(yùn)用問(wèn)卷星，通過(guò)客戶和專(zhuān)業(yè)社群發(fā)放問(wèn)卷，共回收369份有效問(wèn)卷。參與本次調(diào)研的不同人員規(guī)模企業(yè)分布比較均衡，1-99人、100-299人、300-999人和1000及人以上四類(lèi)企業(yè)基本各占四分之一，1000人及以上的大企業(yè)和1-99人的小微企業(yè)占比略高。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)參與本次調(diào)研的企業(yè)主要分布在華東和華南地區(qū)，其中華東地區(qū)企業(yè)占比約一半，華南地區(qū)企業(yè)占比約四分之一。16PARTTHREE調(diào)研情況介紹2024Q1QuarterTalentTrendsReport參與本次調(diào)研的企業(yè)行業(yè)分布比較合理，機(jī)械/制造行業(yè)占比最多為14.91%；其次為IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲，占比12.2%；能源/化工/環(huán)保、金融、醫(yī)療健康、電子/通信/半導(dǎo)體和房地產(chǎn)/建筑，占比在8%-10%。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)17PARTFOUR人才需求調(diào)研——2024人才招聘趨勢(shì)2024Q1QuarterTalentTrendsReport調(diào)研結(jié)果顯示，超過(guò)三分之一的企業(yè)會(huì)增加人才招聘數(shù)量，約一半的企業(yè)人才招聘數(shù)量與2023年持平，15.72%的企業(yè)會(huì)減少招聘數(shù)量。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)從增加人才招聘數(shù)量的企業(yè)行業(yè)分布來(lái)看，機(jī)械/制造行業(yè)占比最高，其次為電子/通信/半導(dǎo)體，排在第三的為醫(yī)療健康行業(yè)，這些行業(yè)都是我國(guó)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)所在的行業(yè)，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要行業(yè)，也是國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展行業(yè)。18PARTFOUR人才需求調(diào)研——2024人才招聘趨勢(shì)2024Q1QuarterTalentTrendsReport調(diào)研結(jié)果顯示，跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)2024年增加人才招聘的企業(yè)更多，其中跨國(guó)經(jīng)營(yíng)涉及歐美和一帶一路的企業(yè)增加人才招聘的企業(yè)占比在47%左右，涉及其他國(guó)家經(jīng)營(yíng)的企業(yè)增加人才招聘的占比42.03%，均高于主要在國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)增加人才招聘的企業(yè)，以1-99人規(guī)模企業(yè)居多，占比約三分之一，100-299人規(guī)模的企業(yè)占比約四分之一，300-999人企業(yè)以及1000人及以上企業(yè)占比約五分之一。19PARTFOUR人才需求調(diào)研——2024年一季度招聘趨勢(shì)2024Q1QuarterTalentTrendsReport調(diào)研結(jié)果顯示，39.30%的企業(yè)將在2024年Q1增加人才招聘，招聘數(shù)量持平的企業(yè)占比22.22%，12.47%的企業(yè)預(yù)計(jì)會(huì)減少人才招聘。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，2024年Q1增加人才招聘的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)范圍在國(guó)內(nèi)跨區(qū)域的企業(yè)占比較高，約60%。20PARTFOUR人才需求調(diào)研——2024年一季度招聘趨勢(shì)2024Q1QuarterTalentTrendsReport從2024年Q1關(guān)鍵部門(mén)人才招聘計(jì)劃來(lái)看，增加關(guān)鍵部門(mén)人才招聘的企業(yè)占比更高，達(dá)42.55%，減少招聘計(jì)劃的企業(yè)占比8.13%。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)從2024年Q1增加關(guān)鍵部門(mén)人才招聘的企業(yè)行業(yè)分布來(lái)看，機(jī)械/制造行業(yè)占比最高，其次為醫(yī)療健康，排在第三的為能源/化工/環(huán)保行業(yè)。21PARTFIVE人才招聘策略2024Q1QuarterTalentTrendsReport調(diào)研結(jié)果顯示，中高端人才引進(jìn)、高技能人才引進(jìn)是人力資源管理中的主要痛點(diǎn)，62.6%的受訪者選擇了中高端人才引進(jìn)，約40%的受訪者選擇了高技能人才引進(jìn)。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)針對(duì)企業(yè)在招崗位招聘情況，更多受訪者反饋合適候選人少，中高端人才招聘難度大、技術(shù)人才招聘難度較大。22PARTFIVE人才招聘策略2024Q1QuarterTalentTrendsReport當(dāng)前形勢(shì)下，找工作的人更多了，招人還是很有難度，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，57.5%的受訪者認(rèn)為人才招聘更難了。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘《2023年度人才數(shù)據(jù)洞察》數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘《2023年度人才數(shù)據(jù)洞察》調(diào)研結(jié)果顯示，人才招聘難度更大主要原因是人才與企業(yè)的需求不匹配，很難招到合適的候選人以及人才跳槽更謹(jǐn)慎。23PARTFIVE人才招聘策略2024Q1QuarterTalentTrendsReport調(diào)研結(jié)果顯示，2024年一季度，線上招聘是企業(yè)普遍選擇的招聘渠道，其次是內(nèi)推，選擇獵頭的企業(yè)占比在36.59%。相較于上季度的調(diào)研結(jié)果，線上招聘、內(nèi)推和社交渠道占比均有所增加，獵頭占比基本持平，選擇校招的渠道占比有所下降。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)2024年，人力資源管理應(yīng)擁抱AI，關(guān)注人工智能給組織和人帶來(lái)的變化，加強(qiáng)數(shù)智化賦能招聘，全面提效選用育留各環(huán)節(jié)。24PARTFIVE人才招聘策略2024Q1QuarterTalentTrendsReport獵聘CEO關(guān)于AI時(shí)代人與組織變化的預(yù)判關(guān)于AI時(shí)代人的變化預(yù)判1.AGI不僅僅是大模型本身，而是一個(gè)大模型賦能之后的各種應(yīng)用，而這些應(yīng)用能夠?qū)⑷说哪芰ψ兊酶嘣屛覀兂蔀橐粚?zhuān)多能的人。2.未來(lái)冰山模型對(duì)人的測(cè)評(píng)仍然奏效，但是對(duì)于人