人才工作述職報告范文

人才工作述職報告范文（通用10篇）人才工作述職報告篇1

回顧20XX年，在總公司領(lǐng)導的親切關(guān)懷下、在各部門的支持協(xié)作下，人力資源部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今日不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發(fā)展，呈現(xiàn)出一派新的景象?，F(xiàn)將一年來的工作做以總結(jié)。

一、主動、仔細完成本職工作。崗位職責是干好工作的標準，因此我部按要求仔細履行人力資源部工作職責，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進行收集、整理、保管，并做好相應(yīng)的保密工作。對員工的聘請、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)根據(jù)嚴格要求、嚴格管理、日臻完善標準完成。在了解各部門員工的基本狀況的同時，著重了解管理層人員的狀況，如受教化程度、所學專業(yè)等，使人力資源得到更好的開發(fā)與利用。在員工聘請的過程中，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更珍貴的人才，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避開了公司財產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。

二、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作。在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的說明工作，幫助并監(jiān)督指導各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。

三、加強培訓，不斷提高員工素養(yǎng)。根據(jù)總公司第xxx號文件《關(guān)于加強職工崗前培訓的通知》要求，我部圍圍著《xxx公司規(guī)章制度匯編》一、二冊及《xxx公司崗位培訓教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容，以貫徹總公司勤奮務(wù)實、開拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務(wù)方針為指導思想，對各部門員工進行崗前、在崗培訓。結(jié)合各部門的實際狀況，為各部門培訓步驟編排了進度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在肅穆課堂紀律，做好培訓記錄的同時，將員工參與培訓狀況、培訓考核狀況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素養(yǎng)起到了主動的作用。

四、加強考核、規(guī)范服務(wù)。為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的須要，加強各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標準》。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)覺的問題，經(jīng)總公司領(lǐng)導批準，以通報的形式下發(fā)至各部門。常常深化員工當中，了解實際狀況，協(xié)調(diào)實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將狀況剛好反饋總公司領(lǐng)導，保證各部門工作順當健康發(fā)展。

五、在做好本職工作的同時，完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。在《規(guī)章制度匯編》其次冊編寫過程中，主動收集各部門規(guī)章制度，幫助上級領(lǐng)導編寫，為凝合著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。

舊的一頁總會過去，時間不會停下它的腳步。在新學期里，針對目前各部門員工流淌性大的現(xiàn)狀，人力資源部將與各部門加強聯(lián)系，深化到員工當中，使他們更深層次的了解后勤服務(wù)的主旨;擴大員工培訓內(nèi)容的學問面;豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝合力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能削減一部分員工的流失。進一步完善各項人事制度，加強工作的嚴密性，提高工作的實效性，學習先進的管理理念與管理思想，學習時事新聞及文明服務(wù)、禮儀禮貌等與各部門相關(guān)的專業(yè)學問，進一步提高本部門管理水平，使人力資源部的工作提高一個層次。我們深信，在總公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，在全體員工的努力下，以后勤服務(wù)十六字方針為指導思想，為早日實現(xiàn)后勤服務(wù)的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經(jīng)營、會管理、精技術(shù)的后勤隊伍貢獻我們的才智和力氣!

人才工作述職報告篇2

20XX年度，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，在區(qū)人大、政協(xié)的關(guān)切支持下，我以“三個代表”重要思想為指導，深化貫徹和實踐科學發(fā)展觀，始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱忱、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在本職工作崗位上開拓進取、攻堅克難，真抓實干、務(wù)求實效，在本人及局領(lǐng)導班子成員的帶領(lǐng)下，在全局上下的共同努力下，人力資源和社會保障各項工作有了長足的發(fā)展，開創(chuàng)了一個嶄新的局面?，F(xiàn)本人就履行職責、廉潔從政、加強學習、依法行政等方面的狀況報告如下：

一、堅持以干為先，突出重點重抓，務(wù)求工作實效

一年來，我以“創(chuàng)特色、求實效、爭一流”為主題，深化開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開拓創(chuàng)新，真抓實干，打造了十大亮點，推動了我區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)再上新臺階。

1、實施“百名緊缺人才引進安排”開全市先河。面對全國公開引進高素養(yǎng)領(lǐng)導人才和高層次專業(yè)人才166名，涉及教化、衛(wèi)生、社區(qū)和其它機關(guān)事業(yè)單位的69個職位。報名考生2800多人，實際參與考試2435人，考生來自全國近20個省份，其中碩士探討生近190人。經(jīng)過激烈角逐，錄用146名優(yōu)秀人才，其中碩士探討生13人。

2、實施創(chuàng)業(yè)孵化工程在全市領(lǐng)先。目前，全區(qū)累計建立創(chuàng)業(yè)孵化基地13個，扶持創(chuàng)業(yè)勝利766人，培育創(chuàng)業(yè)典型235個，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3702人;建立創(chuàng)業(yè)培訓基地5個，開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目346個，推介企業(yè)及個人小額貸款1371萬元，各項指標完成數(shù)、完成率均超額完成市目標任務(wù)。

3、在全市領(lǐng)先消退“零保障”家庭。通過實行助保貸款、參保補貼、土地換社保、新農(nóng)保等措施，接著推動消退零保障家庭，基本實現(xiàn)了1655戶“零保障家庭”每戶至少有1人參與養(yǎng)老保險。

4、新增就業(yè)完成比例居全市第一。通過大力開發(fā)各類就業(yè)崗位，仔細落實社保補貼、稅費減免、小額貸款等各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)實惠政策，實現(xiàn)新增就業(yè)8934人，完成年目標的223%。

5、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在全市名列前茅。通過開展職業(yè)介紹、就業(yè)救濟以及“送崗位、送政策、送培訓、送服務(wù)”等四送服務(wù)等方式，運用社保補貼、稅費減免、小額貸款等多種實惠政策扶持，我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率限制在2.2%以內(nèi)，位居全市前列。

6、充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作全市領(lǐng)先。全區(qū)33個社區(qū)，已通過省級充分就業(yè)社區(qū)認定33個，達標率為101%，完成年目標的143%。

7、助保貸款協(xié)議簽訂人數(shù)和資金爭取全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動，新簽助保貸款協(xié)議550份，累計辦理1600人，完成市目標的110%，新發(fā)放助保貸款700萬元。其中，為11101名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率101%;對35名重度殘疾或重病致貧，且無就業(yè)實力的“零保障”家庭人員，區(qū)政府連續(xù)3年賜予30%年繳費額度的參保補貼。

8、在各縣區(qū)中領(lǐng)先建成一流的標準化勞動爭議仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭辦案場所，包括仲裁立案庭、調(diào)解庭、審判庭、院長辦公室等，投入資金13.3萬元進行辦公設(shè)施更新，領(lǐng)先在各縣區(qū)中實現(xiàn)仲裁院機構(gòu)、人員編制、辦公場所、硬件設(shè)施、工作經(jīng)費、規(guī)范化運作的“六到位”。

9、新農(nóng)保參保率、發(fā)放率在各縣區(qū)領(lǐng)先達“雙百”。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保21011人，1759人領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金共計135萬元，參保率、發(fā)放率均達101%。

10、在全市領(lǐng)先開通“機關(guān)事業(yè)單位工作人員個人工資網(wǎng)上查詢系統(tǒng)”。為廣闊干部職工供應(yīng)了剛好、便捷的服務(wù)，成為人事公共服務(wù)體系的一個有效查詢平臺和服務(wù)窗口。

二、堅持以廉為榮，嚴守黨風政紀，努力清廉從政

一年來，我始終堅持以黨性原則熬煉自己，以黨紀法規(guī)約束自己，仔細執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔自律各項規(guī)定，爭做廉潔自律、勤政為民的表率。

一是加強學習，筑牢拒腐防變思想防線。今年以來，我主動參與上級組織的各類黨風廉政學習活動，自覺聯(lián)系實際，查找不足，不斷自我充溢、自我完善。工作之余，抽出時間仔細學習市委《懲治和預(yù)防腐朽體系的實施看法》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則(試行)》和中央、省、市、區(qū)關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規(guī)定，使自己始終保持政治上的堅決性和道德上的純凈性，不斷增加廉潔自律的意識。同時也注意從身邊的反面典型案件中，剖析根源、吸取教訓，時時警示自己。通過學習，我深深地感到，作為一名黨員干部，面對社會上的種種誘惑，廉潔自律這根弦一時一刻也不能松。必需常思貪欲之害，常排非份之想，常修為人之德，把心思和精力放在干工作、干事業(yè)上。

二是嚴于律己，身體力行黨風廉政規(guī)定。能仔細履行黨風廉政建設(shè)責任制，帶頭執(zhí)行廉政建設(shè)的各項規(guī)定。沒有利用手中的職權(quán)收受他人贈送禮品、禮金、有價證券;沒有利用職權(quán)干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動;沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財;沒有參加賭博;主抓財務(wù)工作，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，對較大開支堅持集體探討;沒有利用職權(quán)用公款報銷應(yīng)由本人及家庭支付的個人費用;沒有變相用公款出國(境)或在國內(nèi)旅游;沒有利用公款搞大吃大喝或參與高消費消遣和健身活動;沒有違反領(lǐng)導干部及其配偶、子女從業(yè)的相關(guān)規(guī)定，注意對身邊工作人員加強教化，從嚴要求;嚴格執(zhí)行公務(wù)車輛配備、運用和管理的規(guī)定。

三是建章立制，切實抓好班子廉政建設(shè)。對上級有關(guān)黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定能夠剛好探討、剛好部署、剛好落實。嚴格根據(jù)“誰主管，誰負責”的原則，明確領(lǐng)導班子成員的責任，把黨風廉政建設(shè)詳細要求和反腐朽各項任務(wù)，落實到每位領(lǐng)導班子成員身上和每個崗位環(huán)節(jié)之中。制定出臺了《XX年度黨風廉政建設(shè)工作安排》、公布了廉潔自律承諾書，確保黨風廉政建設(shè)責任制的實行。進一步完善各項規(guī)章制度，加強對制度執(zhí)行狀況的考核，做到有章必循、有法必依。堅持民主集中制原則，做到任人唯賢、論功選拔，著力培育品德好、業(yè)務(wù)精、作風實、素養(yǎng)高、肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部。

三、堅持以學為重，深化調(diào)查探討，提高履職實力

我歷來重視加強學習、注意調(diào)研，養(yǎng)成邊學邊干的習慣。

一是堅持自己學。注意向書本學，從繁忙的工作中抽出時間系統(tǒng)地學習《科學發(fā)展觀重要論述摘編》等黨的理論學問;注意向同行學，赴蘇州、無錫、昆山等發(fā)達地區(qū)學習人才工作等方面的先進閱歷，借鑒其好的做法并為我所用;注意向同事學，虛心向各處室經(jīng)辦人員學習有關(guān)業(yè)務(wù)學問，使自己不但熟識人事人才工作，更駕馭勞動保障工作;注意向?qū)＜覍W，主動參與市、區(qū)兩級舉辦各類專題培訓班，不斷優(yōu)化學問結(jié)構(gòu)，提高綜合素養(yǎng)，增加創(chuàng)新實力。今年以來，撰寫了《蘇州無錫等地區(qū)人才工作考察報告》等2篇調(diào)研報告，并摘錄了2萬字的讀書筆記，對實踐工作起到了較好的促進作用。二是組織大家學。每周五下午組織局中層以上干部及全體黨員集中開展學習，制訂詳細的學習支配表，實行局領(lǐng)導班子成員、中層干部輪番講課，實行溝通互學、檢查促學等手段，努力提高工作人員的綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)學問水平。

四、堅持以法為綱，增加法制觀念，推動依法行政

人力資源和社會保障工作事關(guān)廣闊群眾切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，學法、知法、遵守法律、用法是必不行少的一個重要方面。在過去一年里，我無論作為人事部門的一把手，還是作為勞保部門的主要負責人，一是仔細學習法律學問。主動組織參與全局學法、法律培訓考試和普法活動，仔細學習貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》及《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)。二是重大事項依法決策。在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開聘請等工作中始終堅持依法決策，有效杜絕因違反法律法規(guī)造成損失和社會不良影響的現(xiàn)象。三是依法開展行政工作。全年沒有造成一起行政復(fù)議、行政訴訟案件和信訪事務(wù);沒有發(fā)生一起行政不作為、亂作為案件。在創(chuàng)新依法行政舉措方面，建立依法行政長效機制，實行“政策公開”、“服務(wù)掛牌”和“承諾上墻”，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，健全執(zhí)法監(jiān)督。四是依法辦事。依法落實工作責任制，做到辦事程序規(guī)范，辦事時限符合法定要求，辦事公開、公允、公正，沒有違法辦事引起信訪事務(wù)和造成不良影響的情形。

回顧一年來的工作，雖取得了一些成果，但離組織和全局同志的期望還有肯定差距。敬請領(lǐng)導和同志們提出指責指正。我將通過這次述職述廉述學述法，從思想上查找和分析緣由，仔細進行整改，不斷提高自身的政治素養(yǎng)和領(lǐng)導水平，帶領(lǐng)全體干部職工，再創(chuàng)我區(qū)人力資源和社會保障工作的新局面。

人才工作述職報告篇3

新形勢下，社會主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經(jīng)濟須要人才，構(gòu)建和諧社會更須要人才。人才的優(yōu)劣，人才的競爭成為一個地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為適應(yīng)當前農(nóng)村經(jīng)濟、社會發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領(lǐng)導小組，特地負責全鎮(zhèn)人事人才的各項工作，在抓基礎(chǔ)教化的同時，鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組注意對農(nóng)村好用人才的培育，取得了肯定成果。今年，我鎮(zhèn)剛好調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組的成員，在人才工作中不斷探究新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展供應(yīng)了有力的人才保障。

(一)主要成效

1、人才隊伍不斷壯大

為加強對全鎮(zhèn)人才工作的指導，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記干脆抓的工作格局。一年來，鎮(zhèn)領(lǐng)導干部召開專題講座3次，通過深化調(diào)查摸底，建立了農(nóng)村好用人才信息庫、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對全鎮(zhèn)人才進行全面的了解和駕馭。2022年，全鎮(zhèn)共培育村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培育黨政、農(nóng)村好用、經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能等五類人才101余人，我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大，人才總數(shù)達2000余人，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展供應(yīng)了強大的智力支持。

2、人才素養(yǎng)不斷提高

鎮(zhèn)黨委高度重視人才培育，注意教化培訓，提升實力素養(yǎng)。一是通過組織各類技能培訓競賽和溝通，黨員干部的政策水平不斷提升，工作實力不斷增加。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學習培訓力度，先后組織機關(guān)干部6人次參與各類業(yè)務(wù)學問培訓，13名村(社區(qū))黨支部書記參與縣委黨校的輪訓，1名上掛熬煉，1名青年干部崗前培訓，通過干部的再學習、再教化，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等學問，干部的工作實力明顯得到加強。二是分專題開展農(nóng)村好用人才素養(yǎng)和技能培訓3期，參訓農(nóng)夫300人次。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深化產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓指導，講解技術(shù)要點、進行現(xiàn)場示范，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素養(yǎng)進一步提高。

3、推動經(jīng)濟社會發(fā)展成效明顯

鎮(zhèn)黨委注意激勵幫扶，發(fā)揮人才內(nèi)在潛能。大力宣揚各類產(chǎn)業(yè)實惠政策，激勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，承諾供應(yīng)資金和技術(shù)支持，正主動引導經(jīng)濟能人、農(nóng)村好用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個，有效激發(fā)了農(nóng)村好用人才的工作活力。通過教化培訓和實踐溝通，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達到400萬公斤，總產(chǎn)值達到1600萬元，實現(xiàn)純收入1010萬元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達3200畝，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬斤，廣闊菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟效益，社會因此更加和諧穩(wěn)定。

(二)亮點做法人才工作總結(jié)今年以來，為推動人才工作上一個新臺階，我鎮(zhèn)實施了“三大工程”。

1.實施領(lǐng)軍人才培育工程。

了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀，虛心聽取各類人才的看法和建議，把對村民的技術(shù)培訓擺在首位，開展了各類好用技術(shù)培訓班。今年以來，結(jié)合“中國夢”主題教化實踐活動，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)夫工時兵、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會，用身邊事教化身邊人，聽取報告群眾達1010人次，讓各支部和廣闊黨員學有榜樣、趕有目標。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支學問豐富、實力強、幫帶力強的領(lǐng)軍人才隊伍。

2.實施“1+5”人才幫扶工程。

實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領(lǐng)軍人才結(jié)對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。我?zhèn)黨政領(lǐng)導、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村好用人才等150人結(jié)成幫扶對子，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活事實上進行幫扶。今年以來，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導指導年輕公務(wù)員、事業(yè)人員、高校生村官14人開展實地調(diào)研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學問題;農(nóng)技骨干深化村、社，深化到農(nóng)夫家中，為種植大戶免費供應(yīng)農(nóng)用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。

3.實施全民素養(yǎng)提升工程。

一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實現(xiàn)中國夢中閃光”主題的演講競賽，14名青年干部參與演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談幻想，激情澎湃、神采奕奕，呈現(xiàn)了當代青年昂揚的斗志和主動向上的精神風貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情、報國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱忱空前高漲，熬煉了青年干部登臺演講的膽識，有效提升了演講技巧。

二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務(wù)員、高校生村官交心談心，講解并描述自身的成長史以及如何克服困難實現(xiàn)人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮(zhèn)3名高校生村官以優(yōu)異的成果考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員，勝利實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變。

三是主動引導“高校生村官”當好“四員”服務(wù)基層。當好涉農(nóng)政策“宣揚員”、沖突糾紛“調(diào)解員”、村民致富“信息員”、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計員”。今年以來，高校生村官借助遠教設(shè)備宣揚政治理論、法律法規(guī)260余次;共入戶走訪群眾2000余人次，化解沖突糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個，規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級勝利申報修理馬路、整治山坪塘等9個“一事一議”項目。

今年村級黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充溢到了村(社區(qū))支委成員中，其中致富能人32人，復(fù)退轉(zhuǎn)軍人2人，專業(yè)合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮(zhèn)6名高校生村官中，有5人進村支委，2人當選為村黨支部書記，3人當選為村支部副書記。

(三)存在問題

今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了肯定成果，但也存在一些問題。

一是人才素養(yǎng)普遍不夠高，黨政實施培訓力度不夠，個人自身努力不夠等因素，最終造成綜合素養(yǎng)的人才缺乏;

二是人才的培訓、激勵、保障等機制還須進一步健全;

三是對農(nóng)村人才的管理、運用須進一步加強。

人才工作述職報告篇4

今年以來，縣委辦公室始終把人才工作擺在全辦發(fā)展的核心位置，全面服務(wù)發(fā)展大局，主動搭建實踐平臺，強力優(yōu)化外部環(huán)境，全面激發(fā)內(nèi)生動力，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和辦公室職能發(fā)揮，供應(yīng)了強有力的人才保障和智力支撐。

一、主要做法

1、凝合共識，提升站位，在相識上更上一步。堅固樹立“人才就是財寶，人才就是競爭力，人才就是創(chuàng)建力”的觀念，把人才工作納入日常工作議事日程，常常議、常態(tài)抓。堅持“一把手親自抓”的人才工作理念，多次召開主任辦公會議專題探討人才培育安排，不斷加強對人才工作的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)，落實專人負責詳細工作，切實做到“領(lǐng)導到位、措施到位、工作到位、責任到位”，確保人才工作扎實有效。

2、強化執(zhí)行，講求效率，在速度上更快一步。始終堅決縣委“堅毅前哨”和“鞏固后院”的職責定位，把“服務(wù)領(lǐng)導、服務(wù)同事、服務(wù)基層”作為立足之本，把肯定忠誠的政治品行作為第一政治品質(zhì)，凡是上級關(guān)于人才的決策、確定、通知、要求，在第一時間轉(zhuǎn)呈至主要領(lǐng)導，確保不誤事、不漏事；凡是縣委領(lǐng)導關(guān)于人才工作的指示批示精神或者縣委常委會集體探討確定的關(guān)于人才工作的重大決策事項，在第一時間下發(fā)、傳達，確保領(lǐng)導要求快速落地，快速執(zhí)行。

3、盡職履職，著眼大局，在服務(wù)上更優(yōu)一步。當前，我縣正處于轉(zhuǎn)型跨越、負重前行的關(guān)鍵時期，“三強”項目培植、“三大戰(zhàn)役”推動等各項工作任務(wù)緊迫，為服務(wù)于全縣發(fā)展大局，抽調(diào)一名同志進入創(chuàng)衛(wèi)辦公室，先后5次組織全體機關(guān)干部深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居、企業(yè)開展黨員志愿者服務(wù)活動，特殊在七一前夕，縣委書記XX，縣委常委、辦公室主任XX以一般黨員身份參與了辦公室主題黨日活動，深化社區(qū)建設(shè)一線和脫貧攻堅前沿維穩(wěn)工作人員和貧困群眾，機關(guān)干部干脆聯(lián)系服務(wù)群眾制度得到進一步鞏固。

4、注意溝通，強化溝通，在合作上更近一步。不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)工作實力，充分利用現(xiàn)有崗位，實行多種形式的干部溝通輪崗方式，著力培育復(fù)合型人才，進一步增加干部的閱歷和工作經(jīng)驗。為激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和單位（部門）干部工作主動性，加大借調(diào)、選調(diào)工作力度，在充溢辦公室工作崗位的同時，為干部成進步步供應(yīng)良好機會，先后有X名同志被借調(diào)到辦公室工作。

二、存在的問題

一是思想境界有待拓寬。在大數(shù)據(jù)信息時代，辦公室在全方位培育人才方面雖然做了一些工作，但仍存在一些差距。突出表現(xiàn)在系統(tǒng)學習少，沒有站在全縣乃至更高的高度，深化系統(tǒng)地學習人才引進、培育、選拔等方面的學問。二是雙向互動有待加強。平常注意主動爭取機會選派干部溝通學習，但是面對辦公室工作任務(wù)繁重的實際，派出干部到省市學習以及到基層熬煉的次數(shù)相對較少，有時為了保證辦公室工作正常運轉(zhuǎn)，不得不放棄一些選派機會。三是執(zhí)行效果有待提升。雖然在人才工作方式方法上進行了有效探究，創(chuàng)新了一些新方法、新舉措，但是作為服務(wù)縣委工作的部門，各類制度執(zhí)行力度較大，但從效果來看，和預(yù)期目標還存在肯定的差距。

三、下步準備

1、以扎實學習鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教化成果。作為縣委的“參謀部”“服務(wù)部”，辦公室更要突出抓好人才工作，下步，將以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教化成果為契機，以“四好要求”“六個表率”為標準，以“五會干部”“五型機關(guān)”建設(shè)為目標，圍繞提升履職實力和工作水平，高標準高質(zhì)量推動辦公室人才工作，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情和熱忱，促使目標定位再拉高，實力素養(yǎng)再提高，作風形象再提升。

2、以干部教化培訓推動職能作用更好發(fā)揮。對干部教化培訓狀況進行調(diào)查摸底，列出清單，根據(jù)“圍繞中心、服務(wù)大局，問題導向、提升實力”的原則，緊緊圍繞辦公室工作是什么，為什么，怎么干，實施干部教化培訓常態(tài)化安排，堅持黨性教化與業(yè)務(wù)培訓相結(jié)合，理論培訓與工作實踐相結(jié)合，定期培訓與日常培訓相結(jié)合，短期培訓與專題培訓相結(jié)合，對全辦黨員干部進行大規(guī)模、多渠道、全方位的教化培訓，充分發(fā)揮辦公室綜合協(xié)調(diào)、參謀助手、后勤保障、督查落實等職能作用，為做好“三服務(wù)”工作供應(yīng)有力保障。

人才工作述職報告篇5

敬重的'各位領(lǐng)導：

你們好！

現(xiàn)將本人20xx年度抓人才工作履職狀況報告如下：

一年來，本人根據(jù)市委、縣委要求和“XX英才”安排工作部署，堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、全面有序，推動XX人才工作穩(wěn)中有進。

一、20xx年度履職狀況

聚焦中心，優(yōu)化人才工作運行機制。圍繞人才服務(wù)高質(zhì)量跨越式發(fā)展，努力深化人才發(fā)展體制機制改革。提升人才合力。堅持領(lǐng)導小組統(tǒng)籌抓、主要領(lǐng)導親自抓、組織部門牽頭抓，常委會、部務(wù)會、領(lǐng)導小組先后11次探討部署人才工作。將人才內(nèi)容納入中心組專題學習和十九大及十九屆五中全會精神專題輪訓。推動人才改革。制定“XX英才”安排，推出“編制周轉(zhuǎn)池”“名家名匠工作室”“XX才智谷”“鄉(xiāng)賢大講堂”和軍民融合產(chǎn)業(yè)發(fā)展高端智庫等30條創(chuàng)新舉措，賜予人才資金、稅收、住房、教化、醫(yī)療、榮譽等政策實惠。強化人才保障。年初財政支配人才工作專項資金200萬元，較20xx年翻一番，籌措設(shè)立人才發(fā)展專項資金和引導基金。在高鐵小鎮(zhèn)核心區(qū)域，配套開工建設(shè)人才住房首批140套、總面積9000余平米。

更新理念，著力突破柔性引才瓶頸。找準發(fā)展定位，堅持精準定向，努力引進經(jīng)濟社會發(fā)展急需人才。強化對口支援引才。20xx年與國防科工系統(tǒng)開展對接互訪80余批400余人次，先后邀請“兩院”院士童二寶、段三思等10余名領(lǐng)軍人才來縣考察指導，聘請國防科工首席專家委員會主任李大大等為軍民融合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃供應(yīng)智庫支撐，主動與中國工程物理探討院、北京理工高校、西安電子科技高校等院校加大人才、項目合作。注意引資引智共融。在34個招商團、3個駐外招商小分隊和駐外XX商會中設(shè)立招才引智工作站。依托xx（深圳）軍民融合產(chǎn)業(yè)招商推介會，廣泛吸引近500余名行業(yè)企業(yè)家和優(yōu)秀人才關(guān)注XX，拓寬引才路徑。發(fā)揮項目帶動效應(yīng)。依托“稻蝦工作”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，從湖北、湖南、江蘇等地廣泛吸引189名專業(yè)技術(shù)人才匯聚XX發(fā)展，產(chǎn)業(yè)輻射28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、面積突破3萬畝，通過人才引進已增加人均年收益2000元以上。

突出好用，加強本土人才培育運用。創(chuàng)新人才培育模式。在人才聚集度高的教化、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域遴選領(lǐng)銜人，開展“名家名匠工作室”建設(shè)，在3年周期內(nèi)賜予不少于20萬元綜合資助，形成本土高層次人才培育幫帶新模式，《XXX日報》予以宣揚報道。XXX、XXX分獲“省名中醫(yī)”、“省基層名中醫(yī)”。加快技能人才培育。XXX學校與XXXX學院開展合作辦學，平面設(shè)計、電子商務(wù)、財務(wù)管理等3個專業(yè)首批101名學生已于20xx年9月入學。支持XX電子、XX糧油開展人才開發(fā)綜合試點，推動兩家企業(yè)獲評全市“首屆民營優(yōu)秀骨干企業(yè)”。壯大好用人才隊伍。建立縣鄉(xiāng)村戶四級農(nóng)村好用人才培訓網(wǎng)絡(luò)，農(nóng)技人員定點聯(lián)系農(nóng)戶2700余戶。擇優(yōu)選拔71名致富帶頭人、產(chǎn)業(yè)技術(shù)能手等進入“一村一名高校生”工程。財政預(yù)算支配1千萬元資金獎補鄉(xiāng)村人才發(fā)呈現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，累計培育農(nóng)業(yè)科技示范戶2230戶，實現(xiàn)村組全覆蓋，有力助推鄉(xiāng)村人才振興。

提升服務(wù)，營造凝合人才良好環(huán)境。保持聯(lián)系緊密度。主動聯(lián)絡(luò)XX籍企業(yè)家140余人，于20xx年4月12日成立XX商聯(lián)合會。正月初六召開20xx年在外勝利人士茶敘會，力邀70余名在外英才返鄉(xiāng)共敘鄉(xiāng)情。提升人才價值感。緊抓“暑期家鄉(xiāng)行”珍貴時間，邀請返鄉(xiāng)英才為清風文化園、特色小鎮(zhèn)、人才特色小鎮(zhèn)建設(shè)獻計出力。充分發(fā)揮在外人才資源優(yōu)勢，為院士工作站等高端人才平臺建設(shè)和人才引進牽線搭橋。增加人才榮譽感。編纂《當代XX人物》，收錄XX籍和曾在XX工作的各方面中高端人才近2700人。組織開展“十大同心人物”、“十大杰出青年”等評比表彰，大力宣揚優(yōu)秀人才典型事跡。

二、存在的突出問題和緣由分析

一年來人才工作雖然取得肯定進展，但仍有三個“不足”：一是成員單位參加意識不足。少數(shù)部門單位將人才工作當成格外之事，推動節(jié)奏偏慢、工作效率較低。二是高端人才、平臺總量不足。人才分布失衡，70%的人才集中在機關(guān)事業(yè)單位，培育高端人才和平臺的基礎(chǔ)還不扎實，本地入選國家、省級重大人才工程人選較少。三是人才政策、環(huán)境吸引力不足。既有人才政策對用人單位主動引才用才推動力不強，對比發(fā)達地區(qū)還存在較大差距，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍仍需進一步深厚。

這其中，當然存在基礎(chǔ)薄弱、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等客觀因素，也與組織部門重抓細抓實、輕牽頭調(diào)度，成員單位職能落實、有的放矢不夠，人才工作眼界不高、思路不寬等密不行分。

三、20xx年工作舉措

我們將仔細貫徹本次述職會議精神，切實履責、強化舉措，緊盯“123”抓好20xx年人才工作。

一是落實一個文件。以“XX英才”安排實施為主線，緊密對接“XX英才”安排及其配套政策，突出實效導向，剛好制定出臺20余項詳細措施、方法，全面推動人才引進、培育、服務(wù)。

二是用好兩個抓手。以軍民融合產(chǎn)業(yè)發(fā)展為抓手向外引才，建立健全對口支援人才、要素、資源對接機制，加強人才培育、專家支持等方面合作，突破高端智庫、人才和科研平臺建設(shè)瓶頸；以名家名匠工作室建設(shè)為抓手對內(nèi)育才，接著在農(nóng)村好用技術(shù)、企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、社會工作等領(lǐng)域建立工作室，潛心培育一批有影響力的專家和青年后備人才。

三是強化三個保障。堅持從我做起、落實責任，強化組織部門牽頭抓總、成員單位主動作為機制，增加人才工作領(lǐng)導保障；管好用活人才發(fā)展專項基金和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導基金，加快人才住房建設(shè)進度，強化人才工作資金保障；用好人才工作專項述職和高質(zhì)量發(fā)展考核評價“指揮棒”，形成責任倒逼機制，壓實人才工作考核保障。

我的述職報告完畢！如有不妥，請各位領(lǐng)導指責指正！

此致

敬禮！

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

人才工作述職報告篇6

20xx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在縣委人才工作領(lǐng)導小組的詳細指導下，我局仔細做好了人才住房工作，現(xiàn)將相關(guān)狀況報告如下：

（一）優(yōu)化房源規(guī)劃布局

根據(jù)供地條件成熟優(yōu)先、配套設(shè)施完善優(yōu)先、住房需求集中優(yōu)先的原則，統(tǒng)籌道路、供水、供電、供氣、通訊、消防等市政基礎(chǔ)設(shè)施和醫(yī)療、衛(wèi)生、教化、商業(yè)等公共服務(wù)設(shè)施，與人才住房同步規(guī)劃建設(shè)。將人才住房配建要求納入限制性具體規(guī)劃，在片區(qū)配套能夠支撐的前提下，適當提高集中建設(shè)人才住房項目開發(fā)強度。依據(jù)引進人才規(guī)模、土地資源和住房需求狀況，合理確定租賃型人才住房和產(chǎn)權(quán)型人才住房占比，以建設(shè)租賃型人才住房為主。x年，全縣完成建設(shè)和籌集人才住房x套。

（二）拓寬房源籌集渠道。

一是加強集中建設(shè)。以公共交通便利為導向，實施人才住房集中建設(shè)，選擇配套條件成熟的地塊以及人才較為集中的各類工業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)，根據(jù)節(jié)約集約用地原則集中建設(shè)人才住房，統(tǒng)一配套公共服務(wù)設(shè)施。二是嚴格實物配建。配建比例、建設(shè)規(guī)模、租售類型、戶型面積、價格等由縣委人才辦會同發(fā)改、自然資源、住建部門確定，納入土地供應(yīng)附加條件，配建人才住房房源數(shù)量用于完成市級下達的人才住房建設(shè)任務(wù)。三是購買商品住房。對全縣可售商品住房項目，結(jié)合引進人才的住房需求狀況，在項目銷售前劃定肯定比例的房源，向人才發(fā)出公告，優(yōu)先面對人才銷售。四是盤活存量用地。支持企事業(yè)單位利用自有土地，在符合相關(guān)規(guī)劃和環(huán)境污染防護要求的前提下建設(shè)人才住房。五是盤活存量用房。通過購買、改造、長期租賃存量商品住房等方式籌集人才住房房源，籌集的房源應(yīng)確保產(chǎn)權(quán)清楚、手續(xù)完善，戶型設(shè)計科學好用。對剩余安置房、棚改騰空房屋、已建成并空置的商業(yè)辦公用房、保障房等，經(jīng)改造符合條件的，納入人才住房房源。

（三）加強安排管理。

一是明確安排條件。人才住房主要面對在峽江全職工作且在峽江本地無住房的具有全日制?？萍耙陨蠈W歷或具有中級專業(yè)技術(shù)資格、高級技工及以上職業(yè)資格的人才，以及在我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并作出貢獻的各類人才。符合規(guī)定條件的人才，根據(jù)不同層次標準享受相應(yīng)的住房面積。二是統(tǒng)一安排條件和程序。根據(jù)縣委組織部人才辦制定的安排對象范圍、資格條件、排序規(guī)則開展安排工作，縣自建人才住房單位不能單獨劃定或提高申請條件?？h本級投資建設(shè)和籌集的人才住房，由市縣人才辦擬定安排方案、發(fā)布安排公告，依據(jù)縣人才辦確定的人員排序名單，經(jīng)查重審核后，組織實施安排。各類工業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)組織建設(shè)的人才住房優(yōu)先面對用工單位、園區(qū)及周邊符合條件的人才安排；企事業(yè)單位利用自有土地建設(shè)的人才住房，優(yōu)先面對本單位符合條件的人才安排；上述房源安排后的剩余房源以及縣建設(shè)和籌集的人才住房，由縣委組織部安排?？h自建人才住房單位制定的安排方案報縣人才辦會商有關(guān)部門批準后組織實施安排。安排結(jié)束后，由我局進行運營管理并錄入縣人才住房信息管理系統(tǒng)。三是明確租金和銷售價格標準。租賃型人才住房租金由縣人才辦參照保障房租金價格審定收取。產(chǎn)權(quán)型人才住房銷售價格根據(jù)不高于銷售時點同區(qū)域商品住房售價的x%確定。詳細方法由縣人才辦會同縣發(fā)改委、縣住建局等部門探討制定。

人才工作述職報告篇7

回顧20XX年，在總公司領(lǐng)導的親切關(guān)懷下、在各部門的支持協(xié)作下，人力部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今日不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發(fā)展，呈現(xiàn)出一派新的景象?，F(xiàn)將一年來的工作做以總結(jié)。

一、主動、仔細完成本職工作。

崗位職責是干好工作的標準，因此我部按要求仔細履行人力部工作職責，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進行收集、整理、保管，并做好相應(yīng)的保密工作。對員工的聘請、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)根據(jù)嚴格要求、嚴格管理、日臻完善標準完成。在了解各部門員工的基本狀況的同時，著重了解管理層人員的狀況，如受教化程度、所學專業(yè)等，使人力得到更好的開發(fā)與利用。在員工聘請的過程中，充分利用絡(luò)信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更珍貴的人才，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避開了公司財產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。

二、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作。

在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的說明工作，幫助并監(jiān)督指導各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。

三、加強培訓，不斷提高員工素養(yǎng)。

根據(jù)總公司第xxx號文件《關(guān)于加強職工崗前培訓的通知》要求，我部圍圍著《xxx公司規(guī)章制度匯編》一、二冊及《xxx公司崗位培訓教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容，以貫徹總公司勤奮務(wù)實、開拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務(wù)方針為指導思想，對各部門員工進行崗前、在崗培訓。結(jié)合各部門的實際狀況，為各部門培訓步驟編排了進度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在肅穆課堂紀律，做好培訓記錄的同時，將員工參與培訓狀況、培訓考核狀況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素養(yǎng)起到了主動的作用。

四、加強考核、規(guī)范服務(wù)。

為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的須要，加強各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標準》。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)覺的問題，經(jīng)總公司領(lǐng)導批準，以通報的形式下發(fā)至各部門。常常深化員工當中，了解實際狀況，協(xié)調(diào)實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將狀況剛好反饋總公司領(lǐng)導，保證各部門工作順當健康發(fā)展。

五、在做好本職工作的同時，完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

在《規(guī)章制度匯編》其次冊編寫過程中，主動收集各部門規(guī)章制度，幫助上級領(lǐng)導編寫，為凝合著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。

舊的一頁總會過去，時間不會停下它的腳步。在新學期里，針對目前各部門員工流淌性大的現(xiàn)狀，人力部將與各部門加強聯(lián)系，深化到員工當中，使他們更深層次的了解后勤服務(wù)的主旨;擴大員工培訓內(nèi)容的學問面;豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝合力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能削減一部分員工的流失。進一步完善各項人事制度，加強工作的嚴密性，提高工作的實效性，學習先進的管理理念與管理思想，學習時事新聞及文明服務(wù)、禮儀禮貌等與各部門相關(guān)的專業(yè)學問，進一步提高本部門管理水平，使人力部的工作提高一個層次。我們深信，在總公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，在全體員工的努力下，以后勤服務(wù)十六字方針為指導思想，為早日實現(xiàn)后勤服務(wù)的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經(jīng)營、會管理、精技術(shù)的后勤隊伍貢獻我們的才智和力氣!

人才工作述職報告篇8

一、工作成效

（一）優(yōu)化人才政策，提升保障水平

實行更加主動、更加開放、更加有效的人才政策,不斷推動人才政策創(chuàng)新,釋放政策紅利。深化實行《中共XXX市委瓦房店市人民政府關(guān)于印發(fā)〈XXX市支持引進高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定〉等六個文件的通知》（XXX委發(fā)〔20XX〕15號），打造一站式、全方位的人才管理服務(wù)機制。根據(jù)工作分工,豐富完善我市人才政策體系，深化制造業(yè)、農(nóng)業(yè)企業(yè)30多家開展走訪調(diào)研，起草了《XXX市人才相關(guān)政策的補充規(guī)定（試行）》，并按規(guī)定程序報XXX市人社局、XXX市委組織部審核。

（二）創(chuàng)新載體建設(shè)優(yōu)化人才服務(wù)

從促進人才對接引進、創(chuàng)新載體建設(shè)入手，供應(yīng)精細化人才服務(wù)，全面提升各類人才的集聚力。根據(jù)政府引導、政策扶持、市場化運作、社會力氣參加的原則，扶持XXX市電子商務(wù)孵化基地建設(shè)。2022年3月，市電子商務(wù)孵化基地被XXX市政府認定為大連市A級創(chuàng)業(yè)孵化平臺，并兌現(xiàn)了資金補貼。以市人才公寓為依托，為外來人才供應(yīng)住宿保障，為近220余名外來人才辦理入住手續(xù)。組織開展緊缺人才書目調(diào)查統(tǒng)計，駕馭企業(yè)對人才培育、運用和需求狀況，為各類人才引進、培育與開發(fā)奠定基礎(chǔ)。強化人才聯(lián)系服務(wù)工作，依托“鴻雁聯(lián)盟”建立健全人才詢問服務(wù)機制，開展“為企業(yè)送服務(wù)”、“人才詢問服務(wù)活動日”等專項活動。

（三）健全工作機制，優(yōu)化人才引育

加大引導力度，協(xié)調(diào)協(xié)作，調(diào)動各方面工作主動性，通過政府購買培訓成果的方式扎實開展就業(yè)技能培訓。根據(jù)大連市新一輪職業(yè)技能培訓補貼政策要求，精準推動技能人才培育，充分調(diào)動“五類人員”和符合條件的企業(yè)職工參與免費職業(yè)技能培訓。培訓各類人員3045人，提高勞動者技能水平和就業(yè)實力。以公共技能鑒定基地為依托，為1020名中西式面點、母嬰護理、催乳師等專業(yè)人員辦理職業(yè)技能鑒定手續(xù)。強化高層次人才引進工作，認定引進高層次人才2名，做好從事生物醫(yī)療器械項目的陳新譜、霍紅兩名博士的引進工作。創(chuàng)新引才工作模式，把引才和引智工作有機結(jié)合起來，明確引智項目重點方向，探究引智工作新模式，走訪企業(yè)20余家，向XXX市申報引智項目13個，涉及外國專家23人。XXX盛鴻種苗有限公司引進韓國專家研發(fā)的茄果類紡錘塊莖病毒防治新技術(shù)填補了國內(nèi)空白。抓好高層次人才選拔嘉獎，申報國務(wù)院特別津貼2人，獲批1人；申報XXX市特別津貼1人?？茖W實施人才評價，做好專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作，依托“XXX市人才網(wǎng)”為衛(wèi)生系統(tǒng)1010多名中初級、40多高級職稱報名初審。通過XXX省干部開展專業(yè)技術(shù)人員在線學習。

二、存在的主要問題和緣由

雖然在人才工作上取得了一些成果，但仍存在一些問題。如全市人才總總量和人才結(jié)構(gòu)仍需不斷提升完善，產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的領(lǐng)軍人才、高級人才短缺，引進人才內(nèi)外部環(huán)境需進一步優(yōu)化。尤其是我市相較于XXX市內(nèi)的區(qū)位劣勢，使人才引進、運用和培育工作難度較大。

三、下一步工作思路和主要措施

2022年,市人社局將在市委、市政府的領(lǐng)導下，根據(jù)市人才工作領(lǐng)導小組的部署，以“愛才的誠意、聚才的良方，廣開進賢之路，聚天下英才而用之”。為高水平全面建成小康社會，為把瓦房店市建成中等發(fā)達城市供應(yīng)強有力的人才支撐和智力保障。將重點做好以下工作:

一是豐富和完善人才政策。根據(jù)全市統(tǒng)一部署和職責分工，根據(jù)人才工作領(lǐng)導小組的部署，豐富和完善XXX市人才政策，推動人才政策優(yōu)化升級，建立健全更加敏捷、更加開放、更具吸引力的人才政策體系，爭取《XXX市人才相關(guān)政策的補充規(guī)定（試行）》早日下發(fā)執(zhí)行。

二是強化人才引進培育。深化實行XXX委發(fā)〔20XX〕15號文件精神，打造一站式、全方位的人才管理服務(wù)機制。做好市政府560套人才公寓安排工作。以“鴻雁聯(lián)盟”XXX分站和36個基層服務(wù)站為主體，建立和加強人才跟蹤問效和溝通聯(lián)動工作。分行業(yè)、區(qū)域建立人才信息庫，駕馭人才底數(shù)，盤活人才資源。貫徹深化職稱制度改革的實施看法，做好專業(yè)技術(shù)職稱申報人員材料申報、單位審核、核準審核等各個環(huán)節(jié)工作，不斷壯大專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

三是強化職能技能培訓。結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)特點，利用企業(yè)便利的場地、設(shè)施和專業(yè)技能人才，通過校企合作的方式，開設(shè)企業(yè)職工崗前技能培訓和崗位技能提升培訓。強化民辦職業(yè)培訓機構(gòu)日常監(jiān)管，提高培訓質(zhì)量和效益。推行終身職業(yè)技能培訓，以XXX和XXX市托付培訓機構(gòu)為依托，通過政府購買培訓成果的方式開展面對全體勞動者的免費職業(yè)技能培訓。充分發(fā)揮公共職業(yè)技能鑒定基地作用，為符合條件的勞動者辦理職業(yè)技能鑒定手續(xù)。

注：五類人員指本市戶籍貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生；本市戶籍畢業(yè)未升學的應(yīng)屆初、中學畢業(yè)生；本戶戶籍農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者（含返鄉(xiāng)農(nóng)夫工）；本市戶籍城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員。

人才工作述職報告篇9

20XX年，仙霞鎮(zhèn)團委在寧國團市委和仙霞鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導下，接著圍繞聯(lián)系青年、服務(wù)青年，加強自身組織建設(shè)等工作主要做了以下幾方面的工作：

一、常規(guī)性工作開展規(guī)范高效

1、3月份響應(yīng)市委市政府千萬畝森林增長工程的號召，開展共建青年林活動。在我鎮(zhèn)葉楊路段，機關(guān)團員青年組織建設(shè)了一條長達2公里的青年林，為馬路沿線景觀提升出勞出力，灑下了汗水。

2、4月份郵儲銀行青年創(chuàng)業(yè)貼息貸款啟動。貼息貸款政策的出臺，吸引了我鎮(zhèn)許多創(chuàng)業(yè)青年的關(guān)注。鎮(zhèn)團委非常重視做好此項工作，主動宣揚，耐性解說貼息和擔保人政策。期間，共為近40名青年供應(yīng)了貸款的政策詢問。一并幫助人社所做好了青年的就業(yè)、失業(yè)登記證辦理。

3、5月青年企業(yè)家大會召開。鎮(zhèn)團委主動在全鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)范圍中摸底，實地走訪企業(yè)，與企業(yè)負責人面對面，宣揚寧國市青年企業(yè)家協(xié)會這一平臺，最終推選報送了2家企業(yè)、3名青年企業(yè)家入會。

4、主動幫助省級文明城市創(chuàng)建青年志愿服務(wù)行動，堅持到崗到位，幫助交警指揮交通，站好了每一班崗。

5、7月上旬，團市委以七夕為時機，搭建青年交友平臺，拓展青年交友渠道，幫助解決青年實際需求。鎮(zhèn)團委在全鎮(zhèn)機關(guān)、中小學校中廣泛宣揚、主動動員，組織10名青年參加了活動。

6、7月下旬，團市委開展了“棟梁工程圓夢高?！睈坌闹鷮W工程。鎮(zhèn)團委細心做好申請救助學生的檔案管理，嚴把審核關(guān)，共為7名高校生申請了資金救助。

7、8月，團市委赴我鎮(zhèn)茂密食品有限公司暨青年企業(yè)家協(xié)會會員單位茂密食品有限公司開展了三進三解三推動活動。此次活動加強了團市委對基層團工作的指導，增進了團市委校團委和鎮(zhèn)團委之間的溝通聯(lián)系。

8、10月，鎮(zhèn)團委按時完成了共青團數(shù)據(jù)采集錄入工作。

9、11月，組織青年團員觀看了《我們走在小康路上》—農(nóng)村青年“我的中國夢”宣揚片。

10、11月先后開展了2次活動，動員全市廣闊團員主動參加農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動，嘗試建立共青團員義務(wù)參加環(huán)境衛(wèi)生整治長效機制。

11、12月下，寧國市仙霞鎮(zhèn)團委官方微博正式開通，結(jié)束了個人微博充當工作微博的混亂時代。也對微博管理提出了更加規(guī)范化的要求。

二、創(chuàng)新性工作開展活動開展豐富多彩

1、在細微環(huán)節(jié)處創(chuàng)新。在郵儲銀行貼息貸款政策辦理期間，面對越來越多的前來詢問的青年創(chuàng)業(yè)者，鎮(zhèn)團委本著高效、熱忱服務(wù)的原則，細心制作了貼息貸款政策一次性辦理告知單，發(fā)放給每一位前來詢問的創(chuàng)業(yè)青年，讓其根據(jù)所需材料清單一項一項打算，不走冤枉路、不走回頭路。

2、在方式上創(chuàng)新。一是直面溝通勝于一切，加強與青年面對面溝通溝通。4月20日，鎮(zhèn)團委召開了團組織負責人會議，全鎮(zhèn)19個團組織負責人到場參與了會議。會議雖然以大團委建設(shè)的狀況通報和迎接中央電話檢查工作做部署要求為主，但此次會見更為仙霞鎮(zhèn)不同單位不同部門的青年供應(yīng)了一次面對面溝通的好機會。二是時刻以團委的名義參加活動，突出團委標記，不斷強化團員的身份認同意識?！盎顒娱_展亮團旗，青年在外亮身份?！痹谖益?zhèn)舉辦第一界旅游產(chǎn)品展示會期間，鎮(zhèn)團委提出給展示會配備會議志愿者，提升展示會辦會水平。在我鎮(zhèn)舉辦的第一屆康久杯運動會上，鎮(zhèn)團委主動集結(jié)隊伍，成立了一支10人組的青年拔河隊和2支4人組的四人五足參賽隊，參加了其中，呈現(xiàn)了團員風采。

3、在整合資源上創(chuàng)新，打開全新工作思路。為開展好暑期關(guān)愛留守兒童活動，在團市委指導下，鎮(zhèn)團委主動對接安徽師范高校外國語暑期社會實踐隊，在我鎮(zhèn)開展了為期一周的“兒童文學歡樂英語”夏令營活動，感恩志愿者老師送毛巾活動、給志愿者老師過生日、為留守兒童贈書、學唱英文歌等活動的開展，讓12名鄉(xiāng)村留守兒童度過了一個難忘的假期。

4、在服務(wù)黨政中心工作上有作為，爭當?shù)昧髠淞?。堅決根據(jù)黨有號召、團有行動的要求，急黨政之所急，想黨政之所想，在服務(wù)黨政中心工作上主動作為，樹立團委工作形象，增加黨政領(lǐng)導對團委工作的重視。在加強黨風廉政建設(shè)、落實中央八項規(guī)定期間，組織動員青年團員開展光盤行動，提倡節(jié)儉風尚;在抗旱減災(zāi)中參加政策宣揚等等。為協(xié)作搞好環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，11月14日，開展了青年團員志愿服務(wù)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治行動。來自鎮(zhèn)各基層團支部的近20名青年團員和8名小額貸款創(chuàng)業(yè)者分成三支小分隊，在村兩委人員帶領(lǐng)下，重點清理了集鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場至文化廣場沿線、114省道沿線以及新敬老院至老街沿線的垃圾，使集鎮(zhèn)面貌有了一次較好的改觀。立