簡(jiǎn)述企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范

簡(jiǎn)述企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)以及防范

企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在設(shè)立、變更、經(jīng)營(yíng)、解散過程中，因法律調(diào)整其行為而產(chǎn)生的遭受損害的可能性。法律發(fā)生變化，企業(yè)所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)也隨之變化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，特別是加入世貿(mào)組織以來，企業(yè)經(jīng)營(yíng)所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)越來越多，企業(yè)也越來越需要建立一套完整系統(tǒng)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，以避免發(fā)生更大的損失。

一、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)

(一)客觀性。企業(yè)做為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本主體，從設(shè)立至解散，一直處在法律的調(diào)整之中。如果違反了法律的規(guī)定，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。盡管看不見、摸不到，但是卻能感受到它的存在。因?yàn)樗浅３橄?，所以很多企業(yè)忽視了它的存在．及時(shí)地采取預(yù)防措施，可以有效地減少法律風(fēng)險(xiǎn)，降低經(jīng)濟(jì)損失，以贏取最大經(jīng)濟(jì)利益。

(二)連鎖性。企業(yè)經(jīng)營(yíng)中遇到的法律問題，有的涉及金額上千萬，有的是涉及金額僅幾千元的勞動(dòng)仲裁案件，一旦發(fā)生，引起的關(guān)注面將會(huì)非常廣泛．對(duì)于上市公司來說，較大金額的訴訟或仲裁案件要進(jìn)行公告．這可能對(duì)公司形象造成影響，影響大眾心理以促使企業(yè)股價(jià)的跌漲。

(三)專業(yè)性。企業(yè)遇到的法律糾紛不同于一般的法律糾紛．普通的法律糾紛與日常生活非常密切，律師在了解案情時(shí)比較容易．企業(yè)是專門從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而營(yíng)利的社會(huì)組織，很多法律問題與技術(shù)問題結(jié)合在一起．如建設(shè)工程施工合同糾紛中會(huì)遇到大量的土地勘察、工程造價(jià)、預(yù)結(jié)算、工期簽證等技術(shù)問題，解決知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，沒有技術(shù)人員的參與幾乎是不可能完成的．因此解決企業(yè)法律問題尤其是復(fù)雜問題，最好是由企業(yè)法務(wù)人員、技術(shù)人員和顧問律師配合或者由專業(yè)型的律師來完成。應(yīng)正確評(píng)估法律風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的地位．不能擴(kuò)大，也不能縮小。如果過高地估計(jì)了法律風(fēng)險(xiǎn)的地位，規(guī)定有些合同沒有法律顧問的簽字不能簽訂或者為了合同條款的完美而在談判中錯(cuò)失交易的良機(jī)。必須正視企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，如果忽視了它，就有可能遭受損失。例如合同條款中未約定違約金條款會(huì)導(dǎo)致索賠時(shí)舉證困難；不去申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)可能會(huì)導(dǎo)致商標(biāo)被別人搶注；制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不合法會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁案件的敗訴．正確對(duì)待法律風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度是：法律風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的風(fēng)險(xiǎn)，必須事先采取預(yù)防措施，事中加以控制、事后加以補(bǔ)救。法律風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中遇到的風(fēng)險(xiǎn)的一種，當(dāng)交易獲利的可能性大于法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，要冒法律風(fēng)險(xiǎn)去實(shí)現(xiàn)交易的成功，以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)中遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)的種類（一）分為與客戶之間的風(fēng)險(xiǎn)。與客戶之間的法律問題主要涉及《合同法》的規(guī)定，包括在合同的簽訂、履行、變更、終止中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。（二）與員工之間的風(fēng)險(xiǎn)。與員工之間的法律問題主要涉及《勞動(dòng)法》的規(guī)定，包括勞動(dòng)規(guī)章制度的制定及執(zhí)行；勞動(dòng)糾紛的調(diào)解；勞動(dòng)合同的簽訂；競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂等。（三）與股東之間的風(fēng)險(xiǎn)。與股東的法律問題主要涉及《公司法》的規(guī)定，包括公司章程的制定；公司的設(shè)立、變更、增資、減資、上市、解散、股東知情權(quán)等法律事務(wù)。

三、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的方法對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)采取事先預(yù)防、事中控制、事后補(bǔ)救的方法，以減少法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生．防范法律風(fēng)險(xiǎn)主要有以下幾種方法：

(一)對(duì)員工進(jìn)行法律培訓(xùn)．目的不是讓員工對(duì)某一法律知識(shí)做深入的了解，使員工在發(fā)生法律糾紛時(shí)能夠自己處理，這是不現(xiàn)實(shí)的，也是沒有必要的；對(duì)員工的法律培訓(xùn)是點(diǎn)多、面廣、通俗，選取重點(diǎn)問題重點(diǎn)講解，使員工在合同的談判、招投標(biāo)文件的擬定、代表企業(yè)對(duì)外交往時(shí)明白那些是可以自由約定的，哪些違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定即使約定了也不發(fā)生法律效力，當(dāng)合同中出現(xiàn)法律術(shù)語時(shí)能懂得基本的含義，在合同中約定了哪些內(nèi)容是無效的，在哪些場(chǎng)合不能承諾，哪些事情是違法的甚至是犯罪的事不能去做，避免因?qū)Ψ傻臒o知而犯錯(cuò)誤。

(二)由法務(wù)人員或律師負(fù)責(zé)重大合同的起草、審查．設(shè)立企業(yè)的目的就是通過交易而獲利，交易是通過合同來實(shí)現(xiàn)的，因此合同質(zhì)量的好壞可以在一定程度上決定企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的大小，合同的起草、修改、審查是一項(xiàng)非常專業(yè)的工作，也是企業(yè)法務(wù)人員或顧問律師的一項(xiàng)重要工作。四、企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系

(一)建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的主要思想應(yīng)該是：事前防范、事中控制、事后補(bǔ)救、積極面對(duì)、科學(xué)分工、明確責(zé)任(二)具體內(nèi)容1、應(yīng)建立企業(yè)的合同管理制度企業(yè)的管理制度的責(zé)任人應(yīng)當(dāng)是企業(yè)的法務(wù)人員或者顧問律師．法務(wù)人員或者顧問律師合同管理的具體