醫(yī)院培訓個人工作總結(5篇)

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一個人素養(yǎng)的提高僅靠學校學習的幾年是不夠的，在漫長的工作生涯中，需要仔細學習，時刻關注行業(yè)的新知識、新技能，不斷更新知識，提高自身素養(yǎng)，才能拓展與外界信息溝通的深度和廣度，才能成為一個崗位上不可替代的人，才能做到與時信息與時俱進。

學習=學+習，所以說：有的人不知道復習，更不知道練習，所以一輩子沒出息;人要有學樂心，只有歡樂的學習才能建立歡樂的企業(yè)文化，也只有當學習充斥樂趣時，學習才是有效的。“不怕你不會，只怕你不學，人與人最大的區(qū)分在于你會不會學習”。

首先學習感恩，做一個懂得感恩的人，“感恩的人才不會埋怨，才負有責任感、使命感，才不會找客觀理由，才會自發(fā)的工作，才會管理者在與不在都一樣”。感恩的人是一個懂得如何孝敬長輩的人，歌手陳紅一首《?；丶铱纯础烦榱舜蠼中∠?，幫“媽媽刷刷筷子刷刷碗”警醒了很多國人，孝敬從點滴做起，孝敬從現在開始。一個懂得孝道的人，才會對企業(yè)忠誠!

在這次院長培訓講課中，責任沒有對錯，只是看你選，這個世界永久是責、權、利相等的，你承受的責任有多大，你所擁有的權利就有多大，你所獲得的利益也就有多大，在現實生活中以及工作中，責任常常被忽視，人們總是片面強調技能，一個員工技能強，當然是件好事，但是假如，他不情愿付出，他就不能為醫(yī)院制造更大的價值，我覺得這才是責任勝于技能的真正內涵。

真正的責任心，是行動而不是語言，是需要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談論，而業(yè)績又是靠技能制造和完成的，缺了責任心誰也看不上你的才華。

制造真誠的愛心服務、環(huán)境，視患者為自己的親人，讓患者對醫(yī)院產生信任和滿足，在親情化服務中要求醫(yī)務換位思索，觀測自己的職責，探究親情化服務的作用，把患者當做最親的人，我們應做到“尊敬患者、關愛患者、關懷患者”解決患者所需的困難。

仔細負責的做好醫(yī)療工作，服務好每一個病人，把愛人捧給患者!相信我們一個人一點一點的努力，會使友好的明天更加美妙!

醫(yī)院培訓個人工作總結篇2

《基層醫(yī)療機構醫(yī)院感染管理基本要求》培訓小結為全面貫徹執(zhí)行《中華人民共和國傳染病防治法》及《消毒管理方法》，加強和規(guī)范我院及我鎮(zhèn)轄區(qū)醫(yī)療機構的消毒質量監(jiān)測工作，減削醫(yī)源性感染的發(fā)生，依據上級有關文件精神，特舉辦這次培訓班。此次培訓工作于20__年3月30日下午16:00在我院會議室進行。此次培訓我院領導高度重視，細心組織、周密安排，全院職工均及全體鄉(xiāng)村醫(yī)生參與了此次培訓。培訓內容主要圍繞《基層醫(yī)療機構醫(yī)院感染管理基本要求》進行培訓，重點內容為：掌握院內感染及開展醫(yī)療機構預防性消毒效果監(jiān)測工作的重要意義；醫(yī)院感染掌握和醫(yī)療單位消毒知識。

通過此次培訓班使我們充分認識到做好院內感染工作的重要性。醫(yī)院感染的存在嚴峻威逼著患者的身心健康，它不僅影響著病人的愈后，而且可導致患者病情加重，延長住院時間影響醫(yī)院病床周轉率，加重患者的經濟負擔，所以做好這項工作有著重要的意義。其次完善工作制度是做好院內感染的重要保證。把加強院內感染管理納入日程，建立健全各類規(guī)章制度，做到工作有章可循，從制度管理的角度解決“重治輕防”的觀念。三是加強培訓，強化院內感染意識教育。提高醫(yī)護人員醫(yī)療素養(yǎng)和技術水平，不斷反復地進行教育，有助于院內感染知識的強化，也是降低醫(yī)院感染率的重要措施，讓醫(yī)護人員了解院內感染，制訂學習計劃，不斷的提高預防感染的意識。

醫(yī)院培訓個人工作總結篇3

20__年我院護理人員“三基三嚴”培訓及規(guī)范化繼續(xù)教育，在院領導的重視和支持下，園滿完成了預定目標，現總結如下：

1、組織全院護士進行業(yè)務學習，內容主要有：護士禮儀及溝通技巧、護理文件書寫規(guī)范、20__年版心肺復蘇指南、肌肉注射、靜脈注射與管理、落實公立醫(yī)院改革，全面推動優(yōu)質護理服務等課題，授課人分別為：沈路熠、古麗比亞、殷夏陽等。

2、組織我院護士參與相關單位舉辦的“護理繼續(xù)教育培訓班”，學時共45小時，授課的專家有主任護師、主任醫(yī)師等，專家們理論扎實、臨床閱歷及教學閱歷豐富，分別講授了“醫(yī)院員工服務意識提升培訓”、“護理文件書寫規(guī)范”、“心肺腦復蘇—20__年急救指南解讀”、“皮內、皮下、肌肉、靜脈注射和靜脈輸液”、“輸血知識”等內容。我院派出人員參與培訓班學習，并全部考核合格。通過這次培訓班和學習，使我院護理人員更新了觀念，掌控了新理論、新知識及新方法。

3、科室每月進行技能和理論考核一次，對新上崗護士進行崗前培訓，組織全院護理人員“三基”、理論及規(guī)章制度考核，平均參與考核率95%，對于考核不合格者予以補考，補考合格率100%。

4、護理人員積極參與大專、本科深造學習，使護理人員大專以上學歷達到60%。

通過這些措施使我院護理人員學習意識有了很大的提高，激發(fā)了護理人員的學習熱忱，使護理人員的整體素養(yǎng)得到了提升，提高了護理質量，保障了醫(yī)療護理安全。

醫(yī)院培訓個人工作總結篇4

醫(yī)院文化是醫(yī)院的靈魂，是醫(yī)院生存和進展的重要戰(zhàn)略資源和珍貴的物質及精神財寶，是提高醫(yī)院整體素養(yǎng)和核心競爭力的重要內容，是決斷醫(yī)院和諧進展的精髓。在當今醫(yī)療市場的激烈競爭中，醫(yī)院文化發(fā)揮著越來越大的作用，它關系到醫(yī)院在市場競爭中的成敗，關系到醫(yī)院的生存進展，可以說，醫(yī)院文化是將來醫(yī)院管理的主流，培育優(yōu)秀的醫(yī)院文化是醫(yī)院進展的根本途徑。

為使新入職員工深入掌控本院的醫(yī)院文化，9月26日醫(yī)院組織開展了以“醫(yī)院文化”為主題的崗前培訓。在這期間，醫(yī)院新入職員工積極參加，仔細思索和總結問題，收到了很好的效果。

培訓中，醫(yī)院領導首先從醫(yī)院的進展史到，醫(yī)院職能架構介紹、醫(yī)院文化教育等做了詳盡的介紹說明。讓新員工們對醫(yī)院有了一個初步的宏觀認識，并意識到醫(yī)院有今日的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力，今日我們能有機會在這樣的醫(yī)院工作是一個難得的機會，需要釋放激情與創(chuàng)新，堅持走救死扶傷的道路。

最末，每一位新人在培訓后都說出心得體會，他們在總結中表示：這樣的崗前培訓對于我們這些剛邁出高校校門，即將踏上工作崗位的新人很有須要，并承諾將謹聽領導及前輩們的言傳身教，在今后的工作中努力成為一名優(yōu)秀的醫(yī)務工，為人民的健康作出貢獻。

醫(yī)院培訓個人工作總結篇5

“醫(yī)院服務流程”培訓是一項重要工作，院部高度重視，院辦作了周密細致的培訓計劃，培訓工作取得了很好的效果。

這次培訓，大家學習熱忱，聽課用心，筆記仔細，積極互動仔細學習了全程培訓內容。今日的專題課件和視頻講課內容灌入新的理念融入到實際工作之中。從中懂得了真正的優(yōu)秀員工應當用什么立場做好服務工作。為以后的提升服務立場和做好崗位工作奠定了基礎，培訓成效良好。這些課程將對我院職工完成年度工作任務和進展目標，起到非常關鍵的作用。通過這個側面，呈現了我院的全體員工不斷學習、不斷提升，也說明白我

們的培訓是特別需要的，是最好的福利。員工們喜愛學習，不斷掌控新的專業(yè)技能，提高專業(yè)技能和服務理念，提高主人翁的工作立場，主動積極的完成日常工作。一些禮儀和環(huán)節(jié)還需要進一步加強和完善。

對這次培訓，全體員工思想上高度重視，把培訓當作提高自身素養(yǎng)重要機會來看待，參與踴躍。總培訓率在95%左右。在繁忙的業(yè)務工作中，許多同志放棄了休息，在不影響工作的前提下仔細參與培訓。呈現了我院員工良好的學習意識，這次培訓將對我們的各項工作起到極大的促進作用。通過培訓，使我們認識到，醫(yī)療服務質量是醫(yī)院一切工作的核心，是衡量全部工作的最重要標準。不斷提高醫(yī)