《事業(yè)單位聘用合同范本》四川省

《事業(yè)單位聘用合同范本》四川省合同編號(hào)：_______甲方（聘用單位）：四川省_______事業(yè)單位乙方（受聘人員）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條合同期限（一）本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。（二）試用期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前3日通知乙方。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______部門從事_______崗位工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。（二）乙方的工作地點(diǎn)為四川省_______市_______區(qū)_______路_______號(hào)。第三條工作時(shí)間和休息休假（一）乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。具體工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況安排乙方的休息休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方根據(jù)國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，按月支付乙方工資。乙方的工資構(gòu)成為：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。（二）甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。如有拖欠或未足額支付工資的情況，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（二）乙方在合同期間享有國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件。（二）甲方應(yīng)保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康，預(yù)防職業(yè)病。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的，甲方有權(quán)解除本合同。（三）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本合同。（四）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)解除本合同。（五）本合同到期，甲乙雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，合同自行終止。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）甲方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）乙方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決（一）甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（二）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定（一）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：四川省_______事業(yè)單位乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：新員工入職注意事項(xiàng)：在簽訂合同時(shí)，新員工要認(rèn)真閱讀合同條款，特別是試用期、工作內(nèi)容、工資待遇等方面的內(nèi)容。如果有疑問或不明白的地方，要及時(shí)向單位的人事部門咨詢，確保自己的權(quán)益不受侵害。2.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工晉升或調(diào)崗注意事項(xiàng)：在晉升或調(diào)崗后，員工要與單位重新簽訂勞動(dòng)合同，明確新的崗位、工資待遇等事項(xiàng)。同時(shí)，要關(guān)注合同期限的變更，確保合同的連續(xù)性。3.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工離職注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工在離職時(shí)，要與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。同時(shí)，要注意單位是否按照合同約定支付工資、補(bǔ)償金等費(fèi)用，避免自己的權(quán)益受損。4.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)挝唤?jīng)營不善，裁員注意事項(xiàng)：在裁員過程中，單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工要關(guān)注補(bǔ)償金的計(jì)算方式、支付時(shí)間等，確保自己的權(quán)益得到保障。5.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工突發(fā)疾病或意外注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工在突發(fā)疾病或意外時(shí)，單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，給予員工病假、醫(yī)療期等待遇。員工要關(guān)注醫(yī)療期的時(shí)長(zhǎng)、工資待遇等，確保自己的權(quán)益不受侵害。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：?jiǎn)挝煌锨饭べY解決辦法：?jiǎn)T工要及時(shí)與單位溝通，了解拖欠原因。如果單位惡意拖欠，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。2.問題：合同到期，單位不續(xù)簽解決辦法：?jiǎn)T工要與單位協(xié)商，爭(zhēng)取續(xù)簽合同。如果單位拒絕續(xù)簽，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.問題：?jiǎn)T工不滿意單位安排的工作內(nèi)容或崗位解決辦法：?jiǎn)T工可以與單位溝通，表達(dá)自己的想法和需求。如果雙方無法達(dá)成一致，員工可以考慮離職，并按照合同約定辦理手續(xù)。4.問題：?jiǎn)挝晃窗匆?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)解決辦法：?jiǎn)T工要及時(shí)提醒單位履行繳費(fèi)義務(wù)。如果單位拒不繳納，員工可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。5.問題：?jiǎn)T工發(fā)生工傷解決辦法：?jiǎn)T工要立即向單位報(bào)告，并要求單位支付醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼等。如有爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表，包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系號(hào)碼、家庭住質(zhì)等。2.附件二：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。3.附件三：?jiǎn)T工入職體檢報(bào)告，證明員工身體狀況符合崗位要求。4.附件四：?jiǎn)T工崗位說明書，明確員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等。5.附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄，記錄員工在單位的培訓(xùn)情況。6.附件六：?jiǎn)T工工資明細(xì)表，詳細(xì)記錄員工的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金等。7.附件七：?jiǎn)T工考勤記錄，記錄員工的出勤情況。8.附件八：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表，記錄單位為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。9.附件九：?jiǎn)T工離職證明，證明員工已與單位解除勞動(dòng)合同。10.附件十：其他相關(guān)文件，如員工獎(jiǎng)懲記錄、調(diào)崗?fù)ㄖ獣取Ｔ诤炗喓吐男袆趧?dòng)合同時(shí)，員工和單位都要遵循公平、公正、誠實(shí)信用的原則，確保雙方的權(quán)益得到保障。如有問題，要及時(shí)溝通解決，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。同時(shí)，要關(guān)注合同的相關(guān)附件，確保合同的完整性和可執(zhí)行性。合同小曲兒，唱給您聽，事業(yè)單位聘用，學(xué)問不淺。固定期限簽一簽，試用期內(nèi)要留神，工作崗位要?jiǎng)偃?，工作地點(diǎn)要記心。法定假日休息好，工資構(gòu)成要明了，五險(xiǎn)一金不能少，福利待遇要記牢。勞動(dòng)保護(hù)要做好，職業(yè)病要防一防，合同解除