工會(huì)自身建設(shè)與改革課件

工會(huì)自身建設(shè)與改革中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院吳亞平2024/5/62工會(huì)自身建設(shè)的內(nèi)容工會(huì)理論建設(shè)工會(huì)組織建設(shè)工會(huì)法治建設(shè)工會(huì)思想建設(shè)工會(huì)作風(fēng)建設(shè)工會(huì)能力建設(shè)2024/5/63一、工會(huì)理論建設(shè)1、工會(huì)代表誰？工會(huì)代表工人?工會(huì)代表工人階級(jí)？工會(huì)代表職工計(jì)劃經(jīng)濟(jì)：在國(guó)家勞動(dòng)計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)的職員和工人市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)：勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者2024/5/64工會(huì)的身份:勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方代表勞動(dòng)關(guān)系

用人單位勞動(dòng)者

行政工會(huì)勞動(dòng)者(社會(huì)學(xué))---

勞動(dòng)的人勞動(dòng)者(勞動(dòng)關(guān)系學(xué))---

與用人單位相對(duì)應(yīng)的直接生產(chǎn)者2024/5/65現(xiàn)代企業(yè)制度的核心所有者經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)者——所有權(quán)——經(jīng)營(yíng)權(quán)——?jiǎng)跈?quán)——股東——行政——工會(huì)工會(huì)代表勞動(dòng)者是建立現(xiàn)代企業(yè)制度需要2024/5/66

2024/5/672、工會(huì)的地位流行說法——工會(huì)的地位應(yīng)當(dāng)和工人階級(jí)的地位相適應(yīng)大前提：工會(huì)的地位應(yīng)當(dāng)和工人階級(jí)的地位相適應(yīng)小前提：工人階級(jí)處于領(lǐng)導(dǎo)地位邏輯結(jié)論：工會(huì)處于領(lǐng)導(dǎo)地位2024/5/68工會(huì)的地位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者的地位相適應(yīng)工人階級(jí)管理者知識(shí)分子工人}勞動(dòng)者2024/5/691）勞動(dòng)者地位的兩重性

主人翁，領(lǐng)導(dǎo)者被領(lǐng)導(dǎo)者、被管理者下頁

勞權(quán)民主權(quán)2024/5/610工人階級(jí)管理者（一重性）知識(shí)分子工人返回}勞動(dòng)者（兩重性）2024/5/6112）工會(huì)地位的兩重性

一方面，作為執(zhí)政階級(jí)的一員，工會(huì)有權(quán)參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理，在企業(yè)中，參與企業(yè)的管理；另一方面，工會(huì)又是勞動(dòng)關(guān)系中被管理者的代表，應(yīng)更多地代表、反映和維護(hù)被管理者利益。2024/5/612二、工會(huì)組織建設(shè)1、工會(huì)組建的法定條件會(huì)員條件干部條件工會(huì)自身?xiàng)l件2024/5/613會(huì)員條件2024/5/6142024/5/615勞動(dòng)關(guān)系用人單位勞動(dòng)者老板工會(huì)（會(huì)員）}工會(huì)

2024/5/616工會(huì)干部條件2024/5/617工會(huì)自身?xiàng)l件2024/5/6182024/5/6192、基層工會(huì)干部勞動(dòng)合同的保護(hù)2024/5/620三、工會(huì)改革2024/5/621工會(huì)十六大在基層組織快速發(fā)展的同時(shí)，一些基層工會(huì)作用發(fā)揮不夠充分，凝聚力亟待提升；工會(huì)工作還存在機(jī)關(guān)化、行政化傾向，少數(shù)工會(huì)干部脫離職工群眾，作風(fēng)亟待改進(jìn)。我們必須高度重視這些問題，采取有力措施加以解決。

2024/5/622工會(huì)不作為甚至反作為2003年北京中關(guān)村海特公司一員工一紙?jiān)V狀將“不作為”的公司工會(huì)告到法院，被媒體稱之為新中國(guó)成立后的“狀告工會(huì)第一案”；早在1995至1996年間，河南鄭州就發(fā)生過5家國(guó)有企業(yè)的工會(huì)主席作為企業(yè)一方代表出席勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，與職工對(duì)簿公堂的案子，曾被評(píng)論為“國(guó)際工運(yùn)史上的丑聞”。2024/5/6232、工會(huì)改革的設(shè)想建立獨(dú)立于企業(yè)的基