機關(guān)請假制度的通知

機關(guān)請假制度的通知各位同仁，從即日起，各位同事因各類事務(wù)必需請假的，請向總經(jīng)理當(dāng)面請假，不得隨意發(fā)短信或者由他人代請，請互相轉(zhuǎn)告。******公司年月日各位同事：為強化對公司請假制度的管理工作，明確請假范圍，經(jīng)過總經(jīng)辦的討論，現(xiàn)對請假制度補充如下：1、員工請事假或病假應(yīng)提前1天申請，1天以由部門分管主管批準。1-3天由分管副總或以上批準，3天以上必需經(jīng)總經(jīng)理批準方可請假，請假單必需當(dāng)即提交財務(wù)在公告欄上張貼公告。2、病假遇急診的必需在1小時之內(nèi)通知公司人員并報財務(wù)張貼公告。3、員工請假填寫請假單必必需填寫完整，關(guān)于請假理由必需具體說明，“家里有事〞、“個人辦事〞等籠統(tǒng)的理由不得請假，必必需寫清楚具體請假理由。4、請假時間最少為2小時。早上臨時要請假的除急診或家人急診必需要照顧、家中突發(fā)事件無法脫身的，其他如“塞車〞、“起的晚不來〞等非正當(dāng)理由的一律不得請假。5、員工請假每月不得超過1次，調(diào)休不得超過2次。如有特別狀況必必需要請假的，先于法定節(jié)日假期調(diào)休，不夠時間的再按曠工處理。發(fā)現(xiàn)請假有任何作假的，按曠工加倍處罰。以上決定自xx-xx年12月*日開始執(zhí)行，12月*日之前半月有請假的都按1次算?？偨?jīng)辦xx-xxx-12-**老師：我因生****病，故不能來校上課.我請求請假*天.望請批準.您的同學(xué)****年*月*日請假條*老師：我的孩子***因生*病必需要在家調(diào)養(yǎng)〔必必需住院〕.故不能來校上課.我代請假*天.望請批準.謝謝！家長****年*月*日XXX：茲有本班〔單位〕同學(xué)〔員工〕XXX，因XXXX〔病因〕必需休息治療，現(xiàn)請假XX天，希批準為感！此致敬禮請假人：日期通用請假條格式請假條一般應(yīng)包括以下幾個部分：正文的第一行最中間應(yīng)寫上““請假條〞。2.請假對象的稱呼。要頂格寫，并在后面加冒號。3.請假原由。要另起一行，空兩格。主要寫明請假的原因和請多長時間假。4.請假起止時間。5.祝頌語。6.請假人簽名。7.請假時間。寫在正文的右下方。請假條備案記錄格式〔班委用〕姓名：寢室：：請假所去地址：請假所去地點聯(lián)系方式：請假事由：估計返校時間：批假人：附注：請假條用黑色鋼筆或圓珠筆寫好，由當(dāng)天請假同學(xué)提前寫好交-班長簽字后給班主任。未通過請假離開以擅自離校處理。班長將請假條備案條統(tǒng)一收好并記載，紀檢委員到班長處了解請假狀況再作考評.請假條寫法范例本來要上班或參加各種活動，但因個人有事或身體方面的原因不能上班，出席活動，要向主管部門或領(lǐng)導(dǎo)請假，這就是請假條.例如：請假條學(xué)校黨支部：因母親突患急病，必需住院治療，我不能參加本周星期六的黨課和其他活動，請批準.張大明[范例參照]請假條xx培訓(xùn)中心：因我行于1月10日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校參加培訓(xùn)。特此請假、懇望批準！此致敬禮銀行海珠支行營業(yè)部劉xx-xx年11月28日學(xué)校假條寫法/請假流程從這幾天請假的狀況來看，有同學(xué)對班級請假過程仍不太熟悉，這里我把班級請假流程以及請假條樣本給大家重新貼出來，希望以后大家不要再有什么不明白的了.請假流程：請假人->班長〔副班長〕->班主任說明請假原因，領(lǐng)取填寫假條，班長審批并備案審批假條上繳假條給班主任請假條尊敬的老師：您好！我是06級電子商務(wù)專業(yè)直屬班的同學(xué)，因為，必需要請假〔時間〕從到，去往地點，請假期間有效聯(lián)系方式：。本人確保往返途中的個人人身和財產(chǎn)安全，在不耽誤學(xué)習(xí)課程和任何集體活動的前提下，懇請您批準，謝謝！班長〔副班長?？记谂c休假管理制度月度考勤是核算部門人力資源運行效率的依據(jù)；是反映勞作者的工作效率、核發(fā)勞作者報酬和確保勞作者權(quán)益的重要依據(jù)；是公司執(zhí)行規(guī)范用工、規(guī)避企業(yè)風(fēng)險的重要舉措。因此，各部門必必需高度重視，認真嚴格執(zhí)行。為落實好此項工作，公司人力資源部結(jié)合公司的實際狀況，特制定以下有關(guān)規(guī)定：一、考勤的范圍1、本公司的所有員工，包括直接參加監(jiān)理服務(wù)的員工、直接或間接管理人員等。2、公司管理的勞務(wù)派遣人員。凡是派入我公司并從事監(jiān)理服務(wù)工作的勞務(wù)人員，各用工分部必必需獨立為其建立考勤記錄。二、各種假期、加班規(guī)定各部門必必需嚴格考勤、作息制度和工作紀律，員工享有的各種假期均應(yīng)履行相關(guān)手續(xù)后方可休息。1、病假：因病必必需治療和休養(yǎng)的，可請病假。員工看病須經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往。看病時間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理。病假一天以上須持有市縣級以上人民醫(yī)院的相關(guān)診斷證實，否則視為無效。假設(shè)因急病〔必需有醫(yī)院急診證實〕來不及請假的，可委托他人或請假，事后補交醫(yī)院證實書。2、事假：因私事必必需本人辦理的，可請事假。請事假必需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準后方可休假。特別狀況〔本人或家人重病住院〕來不及事先請假的，事后必必需及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未辦手續(xù)的，按曠工處理。3、婚喪假〔1〕婚假三天，符合晚婚〔男25周歲、女23周歲以上雙方初婚登記的，為晚婚〕條件的婚假為十五天〔含三天法定婚假〕。婚假包括公休假和法定假。婚假必必需連續(xù)休完且在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用?！?〕喪假三天，職工的直系親屬〔父母、配偶和子女〕死亡時，可請喪假。另可依據(jù)路程遠近給予適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日起一個月內(nèi)使用。4、產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假九十天〔其中產(chǎn)前假十五天〕。符合晚育〔已婚婦女達到晚婚年齡后生育第一個子女〕條件的產(chǎn)假可享受一百二十天〔含法定產(chǎn)假九十天〕。難產(chǎn)的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。男方可享受護理假十五天。女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如必需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。5、工傷假：符合國家有關(guān)工傷規(guī)定，必需治療和休養(yǎng)的，可依據(jù)醫(yī)生證實給予工傷假。6、探親假：按上級有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)批準后享受探親假。7、法定節(jié)假日：〔1〕新年，放假1天〔1月1日〕〔2〕春節(jié)，放假3天〔農(nóng)歷除夕、正月初一、初二〕〔3〕清明節(jié)，放假1天〔清明當(dāng)日〕〔4〕勞作節(jié)，放假1天〔5月1日〕〔5〕端午節(jié)，放假1天〔農(nóng)歷端午當(dāng)日〕〔6〕中秋節(jié)，放假1天〔農(nóng)歷中秋當(dāng)日〕〔7〕國慶節(jié)，放假3天〔10月1日、2日、3日〕法定節(jié)假日原則上不得安排加班，假設(shè)必必需加班的，必需填寫申請表，經(jīng)相關(guān)部門批準，并盡可能在季度或年度內(nèi)安排調(diào)休，如未能調(diào)休的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資。8、年休假：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、員工離職、辭職，均必需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準并到人力資源部辦理離職手續(xù)后，方能離去。10、加班的規(guī)定〔1〕公司原則上不提倡加班，各部門應(yīng)嚴格控制加班人數(shù)和時間。在公司規(guī)定的工作時間外，因工作必需要經(jīng)部門經(jīng)理批準并安排的工作時間，稱為加班。如因個人的原因，拖延工作時間，不能視為加班?！?〕依據(jù)公司業(yè)務(wù)特點，各部門原則上確保員工每周休息一天。每人每月安排加班不得超過36小時。〔3〕各部門員工確因工作必需要加班的，應(yīng)填寫《加班申請單》，報部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)審批，在考勤記錄上登記，并盡可能在本月或下月安排調(diào)休或用加班累計抵沖事假。年內(nèi)必必需將個人的加班累計時間處理完畢，加班累計時間原則上不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度統(tǒng)計。〔4〕年度或季度周期結(jié)束后，部門因種種原因不能安排員工調(diào)休的，須支付相應(yīng)的加班費。加班費用計算：①平日加班加班工資=每小時工資額〔上年度月平均工資/21.75天/8小時，以下同〕*1.5倍*加班時間②雙休日加班加班工資=每小時工資額*2倍*加班時間③法定節(jié)假日加班加班工資=每小時工資額*3倍*加班時間三、缺勤規(guī)定1、遲到、早退〔1〕工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結(jié)束前下班者為早退。〔2〕當(dāng)月遲到、早退合計三次者均以曠工半日處理。2、曠工〔1〕凡屬以下狀況之一的，按曠工處理：無故遲到、早退、擅離職守時間超過1小時。不經(jīng)請假或請假未通過批準，擅自不上班的；請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不上班的；請假事由不屬實；不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。〔2〕連續(xù)曠工超過15個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，將依法解除勞作合同或聘用合同并不給予經(jīng)濟補償金。3、缺勤工資〔1〕員工請病假，扣去病假期間的工資〔含績效〕，計算