事業(yè)單位人員聘用合同

事業(yè)單位人員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱(chēng)）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（人員姓名）身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。第二條聘用期限2.1本合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書(shū)面簽訂續(xù)簽合同。第三條工資待遇3.1甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)政策，為乙方提供相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3乙方在工作中取得的成果，按照甲方的獎(jiǎng)勵(lì)制度，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第四條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)4.1甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力提高自身素質(zhì)。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。5.2乙方在合同期滿后，仍應(yīng)繼續(xù)保密甲方提供的信息，期限至相關(guān)信息公開(kāi)或失效。第六條解除和終止合同（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方因犯罪被判刑或被拘留；（4）乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作；（5）雙方協(xié)商一致解除或終止合同。6.2合同期滿，本合同自行終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃7.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)保密資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，如因工作失誤導(dǎo)致項(xiàng)目失敗等。3.乙方因犯罪被判刑或被拘留。4.乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，且未按照甲方規(guī)定提供相關(guān)證明。5.雙方協(xié)商一致解除或終止合同。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公共服務(wù)為主要目的，不以盈利為主要目的的組織。2.人員聘用合同：事業(yè)單位與工作人員之間簽訂的，用于明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。3.崗位職責(zé)：乙方在甲方所在崗位應(yīng)承擔(dān)的工作內(nèi)容和職責(zé)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、技術(shù)方案等技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)積極參加提高自身能力。2.乙方工作積極性不高：甲方可通過(guò)激勵(lì)機(jī)制、調(diào)整工作內(nèi)容等方法提高乙方的工作積極性。3.乙方泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)教育，乙方應(yīng)遵守保密規(guī)定。4.合同期滿后雙方不同意續(xù)簽：雙方可通過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成解除或終止合同的共識(shí)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事業(yè)單位與新招聘人員簽訂聘用合同