年以前的勞動合同

年以前的勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方在【部門名稱】擔任【職位名稱】職務，具體工作內(nèi)容如下：（1）【工作內(nèi)容1】（2）【工作內(nèi)容2】（3）【工作內(nèi)容3】……1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并服從甲方的管理和指揮。1.3本勞動合同的期限為【起始日期】至【終止日期】。第二條勞動報酬2.1乙方同意按照甲方規(guī)定的工資制度領取工資。2.2乙方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資加績效獎金，具體標準及發(fā)放辦法詳見甲方制定的工資制度。2.3乙方在試用期內(nèi)的工資為【金額】。試用期為【期限】。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日為【天】。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用。第五條勞動保護與職業(yè)培訓5.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施，保障乙方的人身安全。5.2甲方應根據(jù)業(yè)務需要為乙方提供職業(yè)培訓，提高乙方的業(yè)務技能。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同。7.2乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。第八條違約責任8.1雙方違反本勞動合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【年】【月】【日】一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.乙方（勞動者）的學歷證書復印件4.雙方簽訂的勞動合同原件5.甲方制定的工資制度及相關(guān)規(guī)章制度6.甲方為乙方繳納社會保險的證明文件7.乙方保密協(xié)議復印件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考查期限。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的生活保障和社會福利，減輕其生活壓力的一種制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，乙方應承擔相應的違約責任。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應按照合同約定和國家法律規(guī)定支付乙方工資。3.問題：乙方在工作中受傷，需要支付醫(yī)療費用。解決辦法：按照合同約定和國家法律規(guī)定，甲方應為乙方支付醫(yī)療費用。4.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者約定工資、工作時間、休息休假等事項。3.用人單位