工會(huì)和勞動(dòng)關(guān)系管理制度

工會(huì)和勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司全體員工、工會(huì)組織以及勞動(dòng)關(guān)系管理部門。員工包含正式員工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣人員等。第三條基本原則公平公正原則：遵從公平、公正、平等原則，保障員工的合法權(quán)益。自己樂意原則：員工參加工會(huì)活動(dòng)應(yīng)建立在自己樂意的基礎(chǔ)上，不得強(qiáng)制要求。獨(dú)立原則：工會(huì)組織在執(zhí)行工作時(shí)應(yīng)獨(dú)立自主，不受干涉和限制?；ダ糙A原則：企業(yè)與工會(huì)之間應(yīng)保持緊密合作，實(shí)現(xiàn)互利共贏。第二章工會(huì)組織第四條工會(huì)組織的設(shè)置公司設(shè)立工會(huì)，并依法按規(guī)定繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。公司工會(huì)由全體員工構(gòu)成，設(shè)立委員會(huì)，選舉產(chǎn)生主席和副主席，以及其他必需的職務(wù)。工會(huì)組織建立辦公室，配備必需的設(shè)施和人員。第五條工會(huì)組織的職責(zé)工會(huì)組織的職責(zé)如下：1.維護(hù)員工權(quán)益，代表員工與企業(yè)溝通、協(xié)商，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。2.組織員工參加勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)，提升員工素養(yǎng)。3.監(jiān)督企業(yè)的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等合法權(quán)益的保障情況。4.供應(yīng)職業(yè)咨詢、法律幫助等服務(wù)，維護(hù)員工的合法權(quán)益。5.開展工會(huì)活動(dòng)，加強(qiáng)員工凝集力和歸屬感。第六條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理公司應(yīng)依照法律法規(guī)的規(guī)定，定時(shí)足額繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ茫糜诠?huì)組織開展工作和服務(wù)員工。第三章勞動(dòng)關(guān)系管理第七條勞動(dòng)合同公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并在合同期限屆滿前與員工進(jìn)行續(xù)簽或解除合同。第八條勞動(dòng)酬勞公司應(yīng)依照國家法律法規(guī)和工資支出制度，及時(shí)支出員工工資和相關(guān)福利待遇。公司應(yīng)建立公正合理的績效考核機(jī)制，依據(jù)員工的工作貢獻(xiàn)予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)。第九條工作時(shí)間和休假公司應(yīng)依法確定員工的工作時(shí)間，保證員工的合法休息和休假權(quán)益。公司應(yīng)合理布置員工的休假，員工享受帶薪年假、病假、婚假等合法假期。第十條勞動(dòng)保護(hù)公司應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)保護(hù)制度和安全生產(chǎn)管理制度，確保員工的人身安全和健康。公司應(yīng)供應(yīng)必需的勞動(dòng)保護(hù)用具和設(shè)施，加強(qiáng)職業(yè)健康培訓(xùn)和教育。第十一條勞動(dòng)爭議處理公司及時(shí)處理和解決員工的勞動(dòng)爭議，采取合適的方式進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解。如無法協(xié)商解決，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴諸法律。第四章獎(jiǎng)懲制度第十二條嘉獎(jiǎng)制度公司設(shè)立員工嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)。嘉獎(jiǎng)方式包含表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升等，鼓舞員工發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢和創(chuàng)造力。第十三條懲罰制度公司設(shè)立員工懲罰制度，對(duì)違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等行為進(jìn)行相應(yīng)懲罰。懲罰方式包含扣減工資、警告、停職、辭退等，依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性進(jìn)行相應(yīng)處理。第五章違紀(jì)與糾紛處理第十四條違紀(jì)處理公司發(fā)現(xiàn)員工違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。違紀(jì)行為細(xì)小的，公司可以采取口頭警告、書面警告等方式進(jìn)行處理。違紀(jì)行為嚴(yán)重的，公司可以采取停職、解聘等措施進(jìn)行處理。第十五條糾紛處理公司鼓舞員工通過內(nèi)部渠道解決糾紛，可向上級(jí)主管或人力資源部門投訴申訴。如無法解決，公司支持員工通過勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛。第六章附則第十六條監(jiān)督與改進(jìn)公司對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，保證制度的正常實(shí)施。如有必需，公司可以依據(jù)實(shí)際需要對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。公司應(yīng)定期組織對(duì)本制度進(jìn)行培訓(xùn)，使員工和管理人員全面了解和遵守制度。第十七條生效日期本制度自頒布之日起生效，并向全體員工公告和解釋。第十八條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并由勞動(dòng)關(guān)系管理部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。以上即