沙田鎮(zhèn)中心小學(xué)教師績(jī)效工資

沙田鎮(zhèn)中心小學(xué)教師績(jī)效工資分配方案沙田鎮(zhèn)中心小學(xué)二○一三年四月十六日沙田中心小學(xué)教師績(jī)效工資分配方案(2013年修改稿〕根據(jù)東莞市教育局東教人【2007】1號(hào)文件及東莞市財(cái)政局、東莞市教育局東財(cái)【2007】211號(hào)文件，東教人【2008】18號(hào)文件的精神要求，教師績(jī)效工資由學(xué)校根據(jù)教師個(gè)人的工作崗位、工作數(shù)量和工作業(yè)績(jī)等方面來評(píng)估發(fā)放，每學(xué)期發(fā)一次。為客觀、公正地評(píng)估教師工作，表達(dá)多勞多酬、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原那么，從而激發(fā)、調(diào)動(dòng)廣闊教師教學(xué)工作的積極性，認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，全面提高教學(xué)質(zhì)量，特制定此方案。第一局部績(jī)效工資分配方案教師績(jī)效工資將根據(jù)教師工作量、工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)來評(píng)估發(fā)放，分為崗位津貼、課時(shí)津貼、教態(tài)獎(jiǎng)和教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)四個(gè)局部，崗位津貼占績(jī)效工資總額的25％，課時(shí)津貼占25％，教態(tài)獎(jiǎng)?wù)伎?jī)效工資總額的20％，教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)?wù)伎?jī)效工資總額的30％;教態(tài)獎(jiǎng)以考核教師教學(xué)態(tài)度、工作表現(xiàn)為主；教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)以考核教師的教育教學(xué)成績(jī)?yōu)橹鳌５诙植拷處熃虒W(xué)工作的考評(píng)方法一、考評(píng)小組組成：1．初評(píng)小組：由級(jí)長(zhǎng)、科組長(zhǎng)和教師代表組成。2．復(fù)評(píng)小組：由學(xué)校行政組成。二、考評(píng)方法：1．對(duì)教師教學(xué)工作每學(xué)期考核評(píng)估一次，學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放教師績(jī)效工資?？己私Y(jié)果同時(shí)記入教師業(yè)務(wù)檔案，作為今后晉升、聘用、評(píng)獎(jiǎng)等的重要依據(jù)。2．本方案對(duì)教師教育教學(xué)工作的評(píng)估考核采用二級(jí)量化考評(píng)方法，先由初評(píng)小組考核，然后由復(fù)評(píng)小組綜合平衡考核。3．本方案分A、B、C三類崗位考核。A類崗位指有考試任務(wù)的語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)三科教師；B類崗位指的是圖音體、科學(xué)、思想品德、信息技術(shù)、綜合實(shí)踐等科目教師；C類崗位指的是管理人員、教輔人員等。三、教態(tài)獎(jiǎng)考評(píng)內(nèi)容與權(quán)重：1．本方法從職責(zé)履行、出勤考勤、行為標(biāo)準(zhǔn)三方面，每個(gè)月由級(jí)組組織對(duì)教師的教學(xué)工作進(jìn)行考評(píng)，期末計(jì)總分，然后由復(fù)評(píng)小組按40％評(píng)出一等獎(jiǎng)，其余評(píng)為二等或三等獎(jiǎng)，每個(gè)檔次相差金額為300元，力求做到全面、客觀、公正。2．本方法適用于A、B、C三類崗位人員?！惨弧陈氊?zé)履行：〔40分〕〔每項(xiàng)扣分不封頂〕1.服從工作安排，認(rèn)真完成學(xué)校交給的各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù)〔10分〕?！膊环念I(lǐng)導(dǎo)〔含中層干部〕或拒絕接受分配的任務(wù)，一次扣2分；與領(lǐng)導(dǎo)〔含中層干部〕頂撞造成不良影響者，一次扣10分。分配的工作不按時(shí)、不認(rèn)真完成，一次扣2分〕。2．認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)〔10分〕?！沧鳂I(yè)批改不及時(shí)、不認(rèn)真，無(wú)教案上課，一次扣2分〕。3．嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的“教學(xué)常規(guī)”上課〔10分〕。〔不按時(shí)上下課，遲到、拖堂超過2分鐘，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；圖音體教師，信息技術(shù)教師不按要求到教室組織學(xué)生到室外、到功能室上課的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；監(jiān)考遲到，早退，中途出場(chǎng)，看書報(bào)雜志，打、玩、發(fā)短信或做其他與監(jiān)考無(wú)關(guān)的事等，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；違反“教學(xué)常規(guī)”其他規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分〕。4.按時(shí)上交各種方案總結(jié)，讀書筆記，教育教學(xué)論文及各種材料等〔10分〕。〔缺交一次或一份，扣2分〕〔二〕出勤考勤：〔20分〕〔此項(xiàng)考核提到的天數(shù)，指的是工作日〕1．病假：憑醫(yī)院證明,病歷單,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)五天內(nèi)〔含五天〕不扣分,超過五天，第六天〔含六天〕開始每天扣1分。一個(gè)學(xué)期內(nèi)，病假超過一個(gè)月〔22個(gè)工作日，含22個(gè)工作日〕，扣除當(dāng)月全部績(jī)工資。女教師懷孕，請(qǐng)保胎假，在產(chǎn)假內(nèi)扣除同等天數(shù)的假期，可不扣績(jī)效工資。2．事假：請(qǐng)假三天以內(nèi)一天扣1分；超過三天〔不含三天〕，即第四天起，每天扣2分。一個(gè)學(xué)期，累計(jì)事假超過一個(gè)月〔即22個(gè)工作日〕，只按發(fā)放50％本學(xué)期的績(jī)效工資；超過兩個(gè)月的，扣除本學(xué)期〔按6個(gè)月計(jì)〕全部績(jī)效工資。3．不按要求坐班，工作期間未請(qǐng)假私自離開工作崗位，一節(jié)課扣2分。曠工半天扣5分,按上班時(shí)間遲到,早退(超過15分鐘以曠工論處)一次扣1分。4．未請(qǐng)假不參加政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)〔含集體備課〕，一次扣1分。5．但凡任課老師無(wú)故不參加校會(huì)，升旗儀式，不參加大課間活動(dòng)，不參加早操，一次扣1分。因病請(qǐng)假，懷孕，有奶孩等特殊情況，長(zhǎng)時(shí)間不參加早鍛的，必須寫出個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，不扣津貼。注：=1\*GB3①執(zhí)行1，2兩條時(shí)，函授學(xué)習(xí)〔憑面授通知，學(xué)校批準(zhǔn)的手續(xù)〕，公事外出等除外。=2\*GB3②婚假、直系親屬喪假、產(chǎn)假按文件處理除外。=3\*GB3③平時(shí)請(qǐng)短假，累計(jì)三次，按半天計(jì)?！踩承袨闃?biāo)準(zhǔn)：〔40分〕1．嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，不違法亂紀(jì)，不做有損教師形象的事〔20分〕。=1\*GB3①參與違法違紀(jì)活動(dòng)，一次扣4分，情節(jié)嚴(yán)重者，上報(bào)上級(jí)教育行政部門，開除教師隊(duì)伍。=2\*GB3②飲酒后進(jìn)課堂上課，見一扣3分。=3\*GB3③在校園內(nèi)亂扔廢紙，雜物，一次扣3分；校園內(nèi)自行車，摩托車，汽車不按規(guī)定擺放，一次扣1分。=4\*GB3④向家長(zhǎng)索取錢物，搞有償家教，一次扣5分。=5\*GB3⑤未經(jīng)學(xué)校同意組織給學(xué)生訂學(xué)習(xí)資料，亂收費(fèi)，一次扣5分。=6\*GB3⑥學(xué)校提倡積極與家長(zhǎng)溝通，對(duì)于學(xué)生的錯(cuò)誤教師能處理的要自己處理；無(wú)重大事故或重要事情隨便打向家長(zhǎng)告狀或叫家長(zhǎng)到校，一次扣1分，與家長(zhǎng)發(fā)生沖突，一次扣2分。=7\*GB3⑦不能嚴(yán)守課堂規(guī)那么，不用普通話講課〔英語(yǔ)課除用英語(yǔ)教學(xué)外〕或板書潦草，不按時(shí)上下課或帶茶杯，不關(guān)進(jìn)課堂，隨便離開課堂，不催促學(xué)生做眼保健操等，一次扣2分。=8\*GB3⑧上班期間用電腦打游戲、看股票、或伏在辦公桌上睡覺，一次扣2分。=9\*GB3⑨辦公桌上擺放無(wú)序或不干凈，一次扣1分。不按時(shí)或不認(rèn)真做好值日工作，一次扣1分；不值日，一次扣2分。=10\*GB3⑩出卷，閱卷，統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)作弊者，一次扣5分。2．教書育人，關(guān)愛每一個(gè)學(xué)生〔10分〕。=1\*GB3①歧視，挖苦，挖苦學(xué)生，一次扣1分。體罰學(xué)生〔或變相體罰〕，不讓學(xué)生進(jìn)教室上課，一次扣3分；情節(jié)嚴(yán)重，造成不良影響，年度考核不合格，新教師不得轉(zhuǎn)正。=2\*GB3②私自叫學(xué)生停課，一次扣2分。私自調(diào)課而離開校園，一次扣2分。=3\*GB3③給學(xué)生出懲罰性作業(yè)，一次扣2分。3．團(tuán)結(jié)同事，具有團(tuán)隊(duì)精神〔10分〕。=1\*GB3①學(xué)校提倡教師間互相學(xué)習(xí)和交流。拒絕他人聽課，對(duì)他人無(wú)禮，一次扣2分。=2\*GB3②與同事鬧矛盾，不團(tuán)結(jié)協(xié)作，扣2分。四、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)考核方法：〔一〕各年級(jí)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)金分配：教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)考核分年級(jí)分科考核，平均分、合格率各占50%，各年級(jí)各科獨(dú)立核算。期末考試或抽考、畢業(yè)考全級(jí)成績(jī)到達(dá)鎮(zhèn)平均水平，學(xué)校全額撥給該年級(jí)該科教師應(yīng)得的教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)金數(shù)，由級(jí)組根據(jù)以下考核方法及教師成績(jī)考核分配；假設(shè)達(dá)不到鎮(zhèn)平均水平，平均分每低于1分、合格率每低于1個(gè)百分點(diǎn)，那么扣除該年級(jí)該科教師教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)金總數(shù)的10%撥給級(jí)組，獎(jiǎng)給同級(jí)其他達(dá)標(biāo)的科目的老師。其余局部再由級(jí)組根據(jù)以下考核方法及教師成績(jī)考核分配，假設(shè)全級(jí)三個(gè)科目〔一、二年級(jí)兩個(gè)科目〕均達(dá)不到鎮(zhèn)平均水平，扣除局部那么平均獎(jiǎng)給其他達(dá)標(biāo)的年級(jí)；剩下局部再由級(jí)組根據(jù)以下考核方法及教師成績(jī)考核分配，另外，B類崗位教師的質(zhì)量獎(jiǎng)亦獨(dú)立核算，不參與級(jí)組A類崗位教師考核發(fā)獎(jiǎng)，但假設(shè)B類崗位教師在考核中達(dá)不到要求，其余局部那么平均獎(jiǎng)給其他達(dá)標(biāo)的科目〔具體方案見后面說明〕，由其他年級(jí)科目根據(jù)教師成績(jī)分配?！捕掣髂昙?jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)教師〔A類崗位〕教學(xué)質(zhì)量考核方法：1．A類崗位教師教學(xué)質(zhì)量從平均分和合格率兩方面考核，平均分達(dá)標(biāo)記50分，每超過鎮(zhèn)平均分1分(1、2年級(jí)0.5分〕計(jì)3分；每低過鎮(zhèn)平均分1分(1、2年級(jí)0.5分〕扣3分。合格率達(dá)標(biāo)計(jì)50分,每超過鎮(zhèn)平均成績(jī)1個(gè)百點(diǎn)(1、2年級(jí)0.5個(gè)百分點(diǎn)〕計(jì)3分。每低過鎮(zhèn)平均成績(jī)1個(gè)百點(diǎn)(1、2年級(jí)0.5個(gè)百分點(diǎn)〕扣3分。最后按分值和積分計(jì)獎(jiǎng)，即個(gè)人教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)=全級(jí)全備課組教師應(yīng)得質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)金總額÷全級(jí)全備課組教師業(yè)績(jī)考核得分×個(gè)人得分或者是：個(gè)人教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)=〔全級(jí)全科教師應(yīng)得質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)金總額+其他未達(dá)標(biāo)科目的扣除局部〕÷全級(jí)全科教師業(yè)績(jī)考核得分×個(gè)人得分2.注：=1\*GB3①兼任A、B類崗位的教師，以A類崗位成績(jī)?yōu)橹?，但B類崗位工作的教態(tài)評(píng)分必須到達(dá)Ｂ類崗位教師的二等業(yè)績(jī)要求，達(dá)不到此要求者，其教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)只能記90%，扣除的10%平均獎(jiǎng)給同科組教師。=2\*GB3②任教多個(gè)班級(jí)的A類崗位取這些班的平均值。③但凡中途接班的，接班時(shí)，假設(shè)該班成績(jī)達(dá)不到全級(jí)平均成績(jī)的，在計(jì)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)時(shí)均將該班與級(jí)組平均成績(jī)的差額補(bǔ)上。=4\*GB3④特殊學(xué)生的處理：假設(shè)某個(gè)班級(jí)存在因智力因素而直接影響教學(xué)成績(jī)的特殊學(xué)生，經(jīng)級(jí)長(zhǎng)、全體行政核查，屬實(shí)的，可作特殊情況處理。〔三〕B類崗位業(yè)績(jī)考核方法：考慮到B類崗位教師的工作量和工作強(qiáng)度，以及B類崗位教師業(yè)績(jī)考核的復(fù)雜性，故B類崗位教師的質(zhì)量獎(jiǎng)獨(dú)立核算，但B類崗位教師在當(dāng)學(xué)期所有參賽工程中獲獎(jiǎng)率必須在40%以上(鎮(zhèn)級(jí)比賽一等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)率須在30%以上，假設(shè)按名次獎(jiǎng)勵(lì)的第二名以上)，否那么，每低于1個(gè)百分點(diǎn)扣除該類教師應(yīng)得的教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)金總數(shù)的10%平均獎(jiǎng)給其他達(dá)標(biāo)的年級(jí)科組；剩下局部再由科組根據(jù)以下考核方法及教師成績(jī)考核分配。B類崗位教師按以下方法考核：1．B類崗位教師屬于以下情況之一者直接定為一等〔100分〕：=1\*GB3①完成全部教學(xué)內(nèi)容經(jīng)檢測(cè)到達(dá)規(guī)定要求，并能結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)，滲透鄉(xiāng)土文化教學(xué)內(nèi)容并將整理成校本教材。=2\*GB3②組建有學(xué)科興趣小組，參加各種競(jìng)賽獲鎮(zhèn)一等獎(jiǎng)〔或第一名〕以上或市三等〔或第三名〕獎(jiǎng)以上。=3\*GB3③教態(tài)評(píng)分得分率為95%以上。2.Ｂ類崗位教師屬于以下情況之一者直接定為二等〔95分〕：①組建有學(xué)科興趣小組，但沒有參賽時(shí)機(jī)者或獲鎮(zhèn)級(jí)二等獎(jiǎng)以上者。②教態(tài)評(píng)分得分率為90%以上。3．Ｂ類崗位教師屬于以下情況之一者定為三等〔80分〕：〔1〕未完成教學(xué)任務(wù)或只完成教學(xué)任務(wù)，未做校本研究的?！?〕沒有組建興趣小組的或組建興趣小組，有時(shí)機(jī)參賽自動(dòng)放棄的?！?〕教態(tài)評(píng)分得分率為80%以下。4．其他：假設(shè)以上三個(gè)條件無(wú)法確定等次的，那么由考評(píng)小組根據(jù)各個(gè)教師的工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)確定獎(jiǎng)金等次。在同等條件下，工作表現(xiàn)好，有特殊奉獻(xiàn)的老師，由考評(píng)小組酌情加10—30分?！菜摹矯類崗位教師由于不在教學(xué)一線，教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)只按教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)人均總數(shù)的80%根據(jù)其工作表現(xiàn)定等級(jí)發(fā)獎(jiǎng)，每個(gè)檔次相差金額為300元。因工作能力或工作效果問題而被學(xué)校調(diào)離工作崗位或轉(zhuǎn)崗，浮動(dòng)津貼只按70％參與新崗位考核分配〔男教師年齡超過55周歲、女教師年齡超過50周歲除外〕。五、科研成果獎(jiǎng)、競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)項(xiàng)：為鼓勵(lì)全體教師積極開展教育教學(xué)研究，教師參加教研活動(dòng)成績(jī)顯著的，在教學(xué)工作評(píng)估中，按以下方法獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金由全體教師績(jī)效工資中扣除：1．教師教育教學(xué)論文獲獎(jiǎng)和發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)方案：國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)鎮(zhèn)級(jí)校級(jí)備注獲獎(jiǎng)等級(jí)一1000700500200100=1\*GB3①凡同一篇論文獲兩個(gè)獎(jiǎng)或在兩個(gè)刊物發(fā)表的只按最高一級(jí)獎(jiǎng)，不發(fā)重復(fù)獎(jiǎng)=2\*GB3②論文獎(jiǎng)指教育行政部門舉辦的各種評(píng)獎(jiǎng)；“發(fā)表”是指發(fā)行社發(fā)給稿費(fèi)的發(fā)表文章，那些自給發(fā)行費(fèi)或自包發(fā)行的不在此列。二80060040015080三70050030010050發(fā)表200100502．教師優(yōu)質(zhì)課評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)方案：國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)鎮(zhèn)級(jí)校級(jí)備注獲獎(jiǎng)等級(jí)一15001000500200100=1\*GB3①同一課例參加兩次評(píng)比獲獎(jiǎng)的，只發(fā)最高一級(jí)獎(jiǎng)，不發(fā)重復(fù)獎(jiǎng)。=2\*GB3②此項(xiàng)獎(jiǎng)須是教育行政部門舉辦的各種評(píng)獎(jiǎng)。二120080040015080三100050030010050國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)鎮(zhèn)級(jí)校級(jí)備注獲獎(jiǎng)等級(jí)一800500300200100=1\*GB3①同一課例參加兩次評(píng)比獲獎(jiǎng)的，只發(fā)最高一級(jí)獎(jiǎng)，不發(fā)重復(fù)獎(jiǎng)。=2\*GB3②此項(xiàng)獎(jiǎng)須是教育行政部門舉辦的各種評(píng)獎(jiǎng)。二60040025015080三500300200100503．教師教學(xué)根本功比賽〔含教案、演講、說課、練習(xí)設(shè)計(jì)等教學(xué)根本功賽〕獎(jiǎng)勵(lì)方案：4．學(xué)科競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)方案：國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)鎮(zhèn)級(jí)備注獲獎(jiǎng)名次一2000500200100=1\*GB3①同一比賽參加兩次評(píng)比獲獎(jiǎng)的，只發(fā)最高一級(jí)獎(jiǎng)，不發(fā)重復(fù)獎(jiǎng)。=2\*GB3②此項(xiàng)獎(jiǎng)須是教育行政部門舉辦的各種評(píng)獎(jiǎng)。二100030015080三50020010050獲獎(jiǎng)等次一80030010050二5002008030三30010050205．教育教學(xué)科研課題立項(xiàng)與成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)方案：國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)備注立1\*GB3①同一個(gè)課題參加兩次立項(xiàng)或評(píng)比獲獎(jiǎng)的，只發(fā)最高一級(jí)獎(jiǎng)，不發(fā)重復(fù)獎(jiǎng)。=2\*GB3②教育行政部門舉辦的各種評(píng)獎(jiǎng)。獲獎(jiǎng)等次一300020001000二25001500800三20001000500注：〔1〕本方案從公布之日起實(shí)施，之前所有相關(guān)方案同時(shí)作廢。〔2〕以上獎(jiǎng)勵(lì)方案獎(jiǎng)勵(lì)范圍指的是教育行政部門組織舉辦的活動(dòng)。〔3〕發(fā)表文章的刊物須是ISSN或ISBN號(hào)的刊物?！?〕輔導(dǎo)獎(jiǎng)中發(fā)表文章的刊物須是ISSN或ISBN號(hào)的刊物；獲獎(jiǎng)的獎(jiǎng)項(xiàng)必須是教育行政主管部門舉行的活動(dòng)；假設(shè)同一活動(dòng)同時(shí)設(shè)個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)和集體獎(jiǎng)的，只計(jì)集體獎(jiǎng)，不計(jì)單項(xiàng)獎(jiǎng)，以免重復(fù)。5.受表彰獎(jiǎng)：凡因工作表現(xiàn)好，成績(jī)顯著受表彰的，如優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等，不分級(jí)別，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元，不再作其他獎(jiǎng)勵(lì)。六、崗位津貼計(jì)算方法：根據(jù)市教育局《東莞市中小學(xué)校教職工浮動(dòng)津貼分配指導(dǎo)意見》〔東教人〔2006〕10號(hào)〕的規(guī)定“根據(jù)學(xué)校規(guī)模的大小，校長(zhǎng)的崗位職務(wù)補(bǔ)貼一般每月600—1000元，班主任崗位職務(wù)補(bǔ)貼一般每月400—600元”，結(jié)合我校實(shí)際，我校各種崗位津貼為：〔一〕校長(zhǎng)職務(wù)津貼：1．校長(zhǎng)每月津貼1000元，副校長(zhǎng)900元，其中50%為根本津貼，50%為浮動(dòng)津貼。浮動(dòng)津貼發(fā)放與學(xué)校管理及管理效果掛鉤。2．校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)浮動(dòng)津貼考核方法：〔1〕學(xué)校管理：要求全學(xué)期教師、學(xué)生無(wú)違法犯罪現(xiàn)象，教師沒有違反方案生育政策，學(xué)校無(wú)教育事故、平安事故發(fā)生，出現(xiàn)一次扣浮動(dòng)局部的20%，扣完為止。〔2〕教育教學(xué)管理：要求學(xué)校參加市鎮(zhèn)畢業(yè)考核、抽考、期末考，所有年級(jí)、科目的平均分、合格率必須到達(dá)鎮(zhèn)公辦學(xué)校的平均水平。凡出現(xiàn)達(dá)不到鎮(zhèn)公辦學(xué)校的平均水平的，一個(gè)指標(biāo)扣浮動(dòng)局部的10%，扣完為止?！?〕分管的級(jí)組、科組按學(xué)校的目標(biāo)管理方法考核，到達(dá)一等獎(jiǎng)以上，凡達(dá)不到要求，降一個(gè)檔次扣10%。部門主任職務(wù)津貼：1．主任職務(wù)津貼每月700元，副主任每月600元，其中50%為根本津貼，50%為浮動(dòng)津貼。2．主任、副主任浮動(dòng)津貼考核方法：〔1〕管理水平：要求所主管的部門，按學(xué)校要求按時(shí)完成各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù)。凡所管部門出現(xiàn)教育教學(xué)事故，或沒有完成學(xué)校安排的工作任務(wù)，一次扣浮動(dòng)局部10%，扣完為止。〔2〕工作要求：分管的年級(jí)、科組，按學(xué)校級(jí)組、科組目標(biāo)管理方法考核，在一等獎(jiǎng)以上，按規(guī)定達(dá)不到要求，每下降一個(gè)等次扣浮動(dòng)局部的10%，扣完為止?！踩臣?jí)長(zhǎng)、科組長(zhǎng)〔含科研組長(zhǎng)〕職務(wù)津貼每月500元，其中50%作為根本津貼，50%按學(xué)校制定的目標(biāo)管理方法考核?！菜摹嘲嘀魅温殑?wù)津貼每月400元，其中50%作為根本津貼，50%按學(xué)校文明班評(píng)比方法考核?！参濉硞湔n組長(zhǎng)職務(wù)津貼：每月250元，按按學(xué)校制定的目標(biāo)管理方法考核?！擦晨迫谓處煃徫唤蛸N：每月100元?！财摺骋寻l(fā)有職務(wù)津貼的教師不再發(fā)科任教師崗位津貼，但同一個(gè)人身兼多個(gè)職務(wù)的，可同時(shí)享受相應(yīng)的職務(wù)津貼。七、課時(shí)補(bǔ)貼計(jì)算方法：〔一〕教師工作量計(jì)算方法：按照國(guó)家教委頒發(fā)的《關(guān)于實(shí)行每周40小時(shí)工作制后調(diào)整全日中小學(xué)課程〔教學(xué)〕方案的意見》的規(guī)定，每人每周工作量為40工時(shí)。 我?，F(xiàn)有教學(xué)班39個(gè)，學(xué)生1816人，按照市人事局核定編制的規(guī)定，我校目前的專任教師編制為1816÷19=96人，每班應(yīng)配教師2.5人，每班每周30課時(shí)，全校共39個(gè)教學(xué)班，共1170課時(shí)，按核定編制人均上課12.2課時(shí)。但由于各學(xué)科在備課、上課、作業(yè)批改、課后輔導(dǎo)的工作量不同，因此，人均上課12.2課時(shí)，不等于每個(gè)人的工作量均為12.2節(jié)課。根據(jù)國(guó)家教育行政部門規(guī)定的教學(xué)方案和小學(xué)實(shí)際情況，參照東莞市教育局《關(guān)于試行〈東莞市普通中小學(xué)教師根本工作量的計(jì)算方法〉的通知》〔東教研字［1995］1號(hào)〕，中學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)教師周工作量為10—11節(jié)，體育、音樂、美術(shù)教師周工作量為14—15節(jié)，即語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)教師周工作量與體育、音樂、美術(shù)等教師周工作量之比為1∶1.4，即語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)教師一節(jié)課的工作量相當(dāng)于體育、音樂、美術(shù)等教師的1.4節(jié)，據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合小學(xué)課時(shí)方案及年段特點(diǎn)，特制定我校的課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)：〔1〕體育、音樂、美術(shù)、書法、綜合實(shí)踐、思想品德、科學(xué)、信息技術(shù)等學(xué)科的系數(shù)為1.0?！?〕語(yǔ)文：1—2年級(jí)系數(shù)為1.4，3—〔3〕數(shù)學(xué)：1—2年級(jí)系數(shù)為1.4，3—〔4〕英語(yǔ)：一、二年級(jí)系數(shù)為1.0；3—6年級(jí)系數(shù)為1.3?！捕辰處煿ぷ髡n時(shí)津貼計(jì)算方法：教師課時(shí)津貼=全校課時(shí)津貼總數(shù)÷全校教師工作總量×教師任教科目總數(shù)節(jié)數(shù)×該科目系數(shù)〔三〕其他〔1〕跨教案教師工作量計(jì)算方法：同一個(gè)教師同時(shí)上兩個(gè)年級(jí)或兩個(gè)科目，考慮到工作量增加，每跨一個(gè)教案每周增加1.5課時(shí)?！?〕男教師55周歲以上，女教師50周歲以上每周照顧1.5課時(shí)?！?〕學(xué)校行政人員周工作量考核方法：按市教育局《關(guān)于試行〈東莞普通中小學(xué)教師根本工作量的計(jì)算方法〉的通知》規(guī)定，副校長(zhǎng)要求兼職3節(jié)，正主任4節(jié)，副主任5節(jié)，超過局部那么計(jì)超課時(shí)補(bǔ)貼?！?〕教輔人員工作量計(jì)算方法：公辦教師編制的教師，假設(shè)不在教學(xué)第一線，不兼課，只能按全校教師平均工作量的80%給課時(shí)補(bǔ)貼?！?〕校長(zhǎng)不兼職，課時(shí)補(bǔ)貼按全校教師的平均數(shù)補(bǔ)給。八、出勤獎(jiǎng)：出勤獎(jiǎng)為每月50元，全學(xué)期無(wú)遲到、早退、曠課、請(qǐng)假等現(xiàn)象為全勤，獎(jiǎng)勵(lì)300元，一學(xué)期內(nèi)，如有遲到、早退、曠課、請(qǐng)假等現(xiàn)象，那么按以下方法處理：1．病假：憑醫(yī)院證明,病歷單,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)五天內(nèi)〔含五天〕不扣錢,超過五天，第六天〔含六天〕開始每天扣10元。2．事假：一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假一天扣10元；超過三天〔不含三天〕，每天扣20元。3．不按要求坐班，工作期間未請(qǐng)假私自離開教學(xué)區(qū)，一節(jié)課扣20元。曠工半天扣50元,按上班時(shí)間遲到,早退(超過15分鐘以曠工論處)一次扣10元。4．未請(qǐng)假不參加政治學(xué)習(xí)，業(yè)