員工休息休假協(xié)議書

員工休息休假協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方工作，甲乙雙方為明確雙方在休息休假方面的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書。第一條休息休假權(quán)利1.1乙方按照國家和地方法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度規(guī)定，享有法定的休息休假權(quán)利。1.2乙方根據(jù)甲方的實際工作需要和生產(chǎn)經(jīng)營情況，按照甲乙雙方協(xié)商確定的工作時間，享有年假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第二條休息休假安排2.1甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理制定乙方的休息休假計劃，確保乙方享有法定的休息休假時間。2.2乙方應(yīng)按照甲方的安排，提前履行請假手續(xù)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可享受休假。2.3乙方在休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時響應(yīng)甲方的召喚，如有緊急工作需要，乙方應(yīng)無條件返回工作崗位。第三條休息休假待遇3.1乙方在休假期間，按照甲方的規(guī)定，享受相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方在年假、事假、病假等休假期間，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。3.3乙方在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假期間，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度規(guī)定，為乙方支付工資和社會保險費。第四條休息休假期間的培訓(xùn)和晉升4.1乙方在休假期間，如有培訓(xùn)和晉升機會，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。4.2乙方在休假期間，如有需要，甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和輔導(dǎo)。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議書的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2甲方違反國家規(guī)定和本協(xié)議書的約定，扣除乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后自動終止。7.3本協(xié)議書未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工休息休假協(xié)議書2.國家相關(guān)法律法規(guī)3.甲方規(guī)章制度4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方工作日志6.甲方批準(zhǔn)休假的文件7.乙方培訓(xùn)和晉升計劃二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按法律法規(guī)和本協(xié)議書約定支付乙方工資待遇。2.甲方未按法律法規(guī)和本協(xié)議書約定為乙方繳納社會保險費。3.甲方未按本協(xié)議書約定安排乙方休假。4.乙方未按甲方的安排提前履行請假手續(xù)。5.乙方在休假期間未保持通訊暢通，未能及時響應(yīng)甲方召喚。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，提供就業(yè)機會并支付工資的一方。2.乙方：指員工，接受甲方提供的工作并履行工作職責(zé)的一方。3.年假：根據(jù)國家規(guī)定，員工工作滿一定年限后，享有帶薪休假的待遇。4.事假：員工因私事需要請假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可享受帶薪休假。5.病假：員工因病需要請假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可享受帶薪休假。6.產(chǎn)假：女員工生育享受的休假，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪休假。7.陪產(chǎn)假：男員工陪護(hù)生育配偶享受的休假，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪休假。8.婚假：員工結(jié)婚享受的休假，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪休假。9.喪假：員工直系親屬去世享受的休假，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按法律法規(guī)和本協(xié)議書約定支付乙方工資待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按法律法規(guī)和本協(xié)議書約定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并向社會保險監(jiān)管部門投訴。3.問題：甲方未按本協(xié)議書約定安排乙方休假。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議書的約定安排休假。4.問題：乙方未按甲方的安排提前履行請假手續(xù)。解決辦法：乙方應(yīng)按照甲方的要求提前履行請假手續(xù)，以免影響休假權(quán)益。5.問題：乙方在休假期間未保持通訊暢通，未能及時響應(yīng)甲方召喚。解決辦法：乙方應(yīng)在休假期間保持通訊暢通，以便及時響應(yīng)甲方的工作需求。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會并支付工資。2.乙方接受