組織處理規(guī)定學(xué)習(xí)測(cè)試題及答案(共50道)

組織處理規(guī)定（試行）學(xué)習(xí)測(cè)試題（共50道）一、單項(xiàng)選擇題（3道）1.為了落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，規(guī)范組織處理工作，根據(jù) 和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)，制定本規(guī)定。A．黨紀(jì)處分條B．組織工作條C．黨章2.組織處理與黨紀(jì)政務(wù)處分的關(guān)系是：A．組織處理不能單獨(dú)使用，只能與黨紀(jì)政務(wù)處分合并使用B．組織處理可以單獨(dú)使用，也可以和黨紀(jì)政務(wù)處分合并用C．組織處理只能單獨(dú)使用，不能與黨紀(jì)政務(wù)處分合并使用3.組織（人事）部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問(wèn)題以及所應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)，與領(lǐng)導(dǎo)干部本人話聽(tīng)取意見(jiàn)。執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等機(jī)關(guān)已有認(rèn)定結(jié)果的， 。A．應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)B．可以不再進(jìn)行調(diào)查C．報(bào)上級(jí)組織部門批4.黨委（黨組）召開(kāi)會(huì)議集體研究，作出組織處理決定對(duì)雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，主管方就組織處理意見(jiàn) 。A．可以征求協(xié)管方意見(jiàn)；也可以不征求意見(jiàn)，事后通報(bào)管方B．事先不必征求意見(jiàn)，但事后應(yīng)當(dāng)通報(bào)協(xié)管方C．應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方意見(jiàn)5.受到責(zé)令辭職、免職處理的， 內(nèi)不得安排領(lǐng)職務(wù)， 內(nèi)不得擔(dān)任高于原職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者晉升職級(jí)。A．1年,1年B．1年,1年半C．1年，2年D．6個(gè)月，1年6.停職檢查期限一般不超過(guò) 。A．6個(gè)月B．3個(gè)月C．1個(gè)月7.受到調(diào)整職務(wù)處理的， 內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉職級(jí)或者進(jìn)一步使用。A．6個(gè)月B．1年內(nèi)C．2年內(nèi)8.受到調(diào)整職務(wù)處理的，不得確定為 等次。A．稱職B．基本稱C．優(yōu)秀9.領(lǐng)導(dǎo)干部受到組織處理的，當(dāng)年不得評(píng)選各類先進(jìn)。當(dāng)年年度考核按照以下規(guī)定執(zhí)行：受到責(zé)令辭職、免職、降職理的， 等次。A．只能評(píng)定為稱職B．只寫評(píng)語(yǔ)不確定C．只能評(píng)定為基本稱10照 確定年度考核等次。A．組織處理的影B．只寫評(píng)語(yǔ)不確C．對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的處理處分11受到降職處理的 或者進(jìn)一步使用。A．2年B．3年C．1年半12的 內(nèi)作出申訴理決定，以書面形式告知干部本人以及所在單位。A．2個(gè)月B．1個(gè)月C．6個(gè)月13本規(guī)定由 負(fù)責(zé)解釋。A．中央組織B．中央紀(jì)委C．中央辦公二、多項(xiàng)選擇題（1道）14.組織處理工作堅(jiān)持貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)從嚴(yán)管理監(jiān)督要求，嚴(yán)肅處理 等問(wèn)題。A．律己不B．品行不C．從政不D．對(duì)黨不E．為官不F.標(biāo)準(zhǔn)不高15職失責(zé)失范的領(lǐng)導(dǎo)干部采取的崗位、職務(wù)、職級(jí)調(diào)整措施，括停職檢查、 。A．調(diào)整職B．責(zé)令辭C．免職D．撤E．降16組織處理工作堅(jiān)持以下原則：A．全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部B．黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)C．實(shí)事求是、依規(guī)依紀(jì)依法D．懲前毖后、治病救人17本規(guī)定適用于各級(jí)黨的機(jī)關(guān) 事業(yè)單位、群團(tuán)組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部。A．人大機(jī)B．行政機(jī)C．政協(xié)機(jī)D．監(jiān)察機(jī)E．審判機(jī)18現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在需要進(jìn)行組織處理的情形應(yīng)當(dāng) 。A．向黨委（黨組）報(bào)告B．向組織（人事）部門提出建議C．先行作出組織處理決定，再按程序報(bào)告。19制度、道德品行等方面，有苗頭性、傾向性或者輕微問(wèn)題， 為主。A．批評(píng)教B．停職檢C．誡勉D．警告處分20制度、道德品行等方面，存在哪些情形且問(wèn)題嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)?shù)浇M織處理：A．在重大原則問(wèn)題上不同中央保持一致，有違背“四個(gè)識(shí)“四個(gè)自信“兩個(gè)維護(hù)”錯(cuò)誤言行的；B．理想信念動(dòng)搖，搞封建迷信活動(dòng)造成不良影響，或者規(guī)參加宗教活動(dòng)的；C．貫徹落實(shí)黨的基本理論、基本路線、基本方略和中央策部署不力，做選擇、打折扣、搞變通，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；D．面對(duì)大是大非問(wèn)題、重大矛盾沖突、危機(jī)困難，不敢爭(zhēng)、不愿擔(dān)當(dāng)，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；E．工作不負(fù)責(zé)任、不正確履職或者疏于管理，出現(xiàn)重大誤錯(cuò)誤或者發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故、群體性事件、公共安全事件等嚴(yán)重事故、事件的；F.工作不作為，敷衍塞責(zé)、庸懶散拖，長(zhǎng)期完不成任務(wù)者嚴(yán)重貽誤工作的；21制度、道德品行等方面，存在哪些情形且問(wèn)題嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)?shù)浇M織處理：A．背棄黨的初心使命，群眾意識(shí)淡薄，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈問(wèn)題推諉扯皮，在涉及群眾生產(chǎn)、生活等切身利益問(wèn)題上辦事不公、作風(fēng)不正，甚至損害、侵占群眾利益，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；B．形式主義官僚主義問(wèn)題突出脫離實(shí)際“形象工程、“政績(jī)工程失的；C．違反民主集中制原則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大問(wèn)題不執(zhí)行或者擅自改變集體決定，不顧大局鬧無(wú)原則糾紛、破壞團(tuán)結(jié)，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；D．在選人用人工作中跑風(fēng)漏氣、說(shuō)情干預(yù)、任人唯親、擊提拔、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)用人、用人失察失誤，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；E．搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派、培植個(gè)人勢(shì)力等非組織活動(dòng)破壞所在地方或者單位政治生態(tài)的；F.無(wú)正當(dāng)理由拒不服從黨組織根據(jù)工作需要作出的分配、調(diào)動(dòng)、交流等決定的；22領(lǐng)導(dǎo)干部在 不予或者免予組織處理。A．推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)失誤B．尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中出現(xiàn)失誤C．為推動(dòng)發(fā)展出現(xiàn)無(wú)意過(guò)失23組織處理一般遵循的程序有：A．調(diào)查核實(shí)。B．提出處理意見(jiàn)C．研究決定。24.領(lǐng)導(dǎo)干部受到組織處理的當(dāng)年年度考核按照以下規(guī)定執(zhí)行：A．受到調(diào)整職務(wù)處理的，不得確定為優(yōu)秀等次B．受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的，只寫評(píng)語(yǔ)不確定次。C．同時(shí)受到黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的，按照對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的處理處分確定年度考核等次。三、判斷題（24道）25職務(wù)的干部，以及國(guó)有企業(yè)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員進(jìn)行組織理，不按本規(guī)定執(zhí)行（）26組織處理可以單獨(dú)使用也可以和黨紀(jì)政務(wù)處分合并使用（）27素造成損失的，可以不予或者免予組織處理（）28的責(zé)任進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)，與領(lǐng)導(dǎo)干部本人話聽(tīng)取意見(jiàn)。執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等機(jī)關(guān)已有認(rèn)定結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)核實(shí)（）29.黨委（黨組）召開(kāi)會(huì)議集體研究，作出組織處理決定對(duì)雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，主管方應(yīng)當(dāng)就組織處理意見(jiàn)事先征求協(xié)管方意見(jiàn)（ ）30停職檢查期限一般不超過(guò)6個(gè)月（ ）31受到調(diào)整職務(wù)處理的，6個(gè)月內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級(jí)或者進(jìn)一步使用（ ）32受到調(diào)整職務(wù)處理的，不得確定為優(yōu)秀等次（ ）33年年度考核按照以下規(guī)定執(zhí)行：受到責(zé)令辭職、免職、降職理的，只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次（）34照組織處理的影響確定年度考核等次（）35受到降職處理的，2年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級(jí)或者進(jìn)一步使用（）36政務(wù)處分和組織處理的，按照組織處理的影響期執(zhí)行（37選各類先進(jìn)（ ）38領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)組織處理決定不服的可以在收到組織處理決定后向作出組織處理決定的黨（黨組提出書面申訴（）39的2個(gè)月內(nèi)作出申訴處理決定，以書面形式告知干部本人以及所在單位（ ）40事）部門提出書面申訴。上級(jí)組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)予以辦理并作出答復(fù)，情況復(fù)雜的不超過(guò)6個(gè)月（）41申訴期間，不停止組織處理決定的執(zhí)行（ ）42對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部組織處理存在事實(shí)認(rèn)定不清楚責(zé)任界定不準(zhǔn)確的，應(yīng)當(dāng)重新調(diào)查核實(shí)（）43對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部組織處理存在處理不當(dāng)?shù)膽?yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。必要時(shí)，上級(jí)黨委（黨組）可以責(zé)令作出組織處理決定黨委（黨組）予以糾正（）44歸入本人干部人事檔案，根據(jù)工作需要抄送有關(guān)部門（45受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)認(rèn)真反省問(wèn)題積極整改提高。黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理關(guān)心關(guān)愛(ài)，了解掌握其思想動(dòng)態(tài)和工作狀況，有針對(duì)性地做教育引導(dǎo)工作（）46影響期內(nèi)可以選拔任用、使用（ ）47中央軍事委員會(huì)可以根據(jù)本規(guī)定制定相關(guān)規(guī)定（ ）48本規(guī)定自2021年6月1日起施行（ ）四、填空題（2道）49.黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照 履行組織處理職責(zé)。50的2個(gè)月內(nèi)作出申訴處理決定，以 形式告知干部本人以及所在單位。試題答案：一、單項(xiàng)選擇題答案CB3.B4.C5.CAB8.C9.B10.C11.A12.A13.A二、多項(xiàng)選擇題答案14.BC