員工收小費(fèi)處罰通知范文

員工收小費(fèi)處罰通知范文第一篇員工收小費(fèi)處罰通知范文第一篇3月16日，XX車(chē)間員工XX未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，

超過(guò)30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)

離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、請(qǐng)假：必須寫(xiě)請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處

理。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

xxxxxx電子

生產(chǎn)部

員工收小費(fèi)處罰通知范文第二篇尊敬的先生：

您好！非常榮幸地通知您，您已被上海X有限公司正式錄用。真誠(chéng)歡迎您的加入，并誠(chéng)意地提醒您根據(jù)下列陳述，準(zhǔn)時(shí)到公司報(bào)到。

一、報(bào)到事宜

時(shí)間：20xx年8月30日8時(shí)30分

地點(diǎn)：上海市

乘車(chē)路線(xiàn)：地鐵9號(hào)線(xiàn)下車(chē)，3號(hào)出口至換乘公交路，到路下

二、攜帶資料

1、失業(yè)證或與原單位解除勞動(dòng)合同的證明材料原件（必須提供）；

2、身份證原件及復(fù)印件；

3、最高學(xué)歷證明原件及其他相關(guān)學(xué)歷證明；

4、一寸彩色免冠近期照片兩張；

5、銀行卡一張（用于工資發(fā)放）

三、部分聘用條款

1、職位：；

2、所在辦事處：；

3、合同期：試用期3個(gè)月，合同期3年；

4、基本薪資：試用期內(nèi)基本工資為X元人民幣，轉(zhuǎn)正后基本工資為X元人民幣；

5、銷(xiāo)售提成：按照公司《銷(xiāo)售提成管理規(guī)定》發(fā)放；

四、本錄用通知有效期截至20xx年8月30日，超過(guò)時(shí)間未辦理報(bào)到手續(xù)，視為自動(dòng)放棄。

員工收小費(fèi)處罰通知范文第三篇先生/小姐：

您好!

您誠(chéng)意應(yīng)聘本公司xx職位，經(jīng)初審合格，依本公司員工錄用管理規(guī)定給予錄取，竭誠(chéng)歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。

一、報(bào)到日期：20xx年xx月xx日?qǐng)?bào)到地點(diǎn)：xx。

二、攜帶資料：

(一)錄用通知書(shū)

(二)居民身份證(影印后退還)

(三)學(xué)歷證明正本(影印后退還)

(四)職稱(chēng)證(有職稱(chēng)者)

(五)婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件

(六)體檢表或身體健康證明表

(七)最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張

(八)待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明

(九)其他經(jīng)指定應(yīng)繳的文件

三、按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工，必須先行試用xx個(gè)月，試用薪資xxx元∕月。

四、前列事項(xiàng)若有疑問(wèn)或困難，請(qǐng)與本公司行政人事部聯(lián)系，

員工收小費(fèi)處罰通知范文第四篇先生/小姐：您好!

您誠(chéng)意應(yīng)聘本公司xxx職位，經(jīng)初審合格，依本公司員工錄用管理規(guī)定給予錄取，竭誠(chéng)歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。

一、報(bào)到日期：xx年xx月xx日(星期x)xx時(shí)。(逾期不予辦理入職手續(xù))

地點(diǎn)：xx省xx市xx路xx號(hào)xxx有限公司。

二、攜帶資料：

(一)此錄用通知書(shū)

(二)居民身份證(影印后退還)

(三)學(xué)歷證明正本(影印后退還)

(四)職稱(chēng)證(有職稱(chēng)者)

(五)婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件

(六)體檢表或身體健康證明表

(七)最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張

(八)待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明(應(yīng)屆畢業(yè)生除外)

(九)其他經(jīng)指定應(yīng)繳的文件

三、按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工，必須先行試用xxx個(gè)月，試用薪資xxxx元∕月。(薪資為稅前薪資)

四、注意事項(xiàng)：

請(qǐng)?jiān)趫?bào)到日前到公司領(lǐng)取《體檢聯(lián)系單》，到公司規(guī)定的xx醫(yī)院體檢;

報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間，滿(mǎn)足、愉快，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部聯(lián)系。本通知書(shū)有效期至xxx年xxx月xxx日止。

五、前列事項(xiàng)若有疑問(wèn)或困難，請(qǐng)與本公司人力資源部聯(lián)系，

員工收小費(fèi)處罰通知范文第五篇3月16日，XX車(chē)間員工XX未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/超過(guò)30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、請(qǐng)假：必須寫(xiě)請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

浙江xx電子

生產(chǎn)部

3月19日

員工收小費(fèi)處罰通知范文第六篇xx：

您好!

我們很榮幸地通知您于20xx年xx月xx日(周x)到我公司(部門(mén))部(小部門(mén))入職，擔(dān)任一職。祝賀您即將成為我們公司的一員!

請(qǐng)?jiān)谏习嗟谝惶鞌y帶個(gè)人資料(畢業(yè)證復(fù)印件、身份證復(fù)印件)交給部門(mén)助理(分機(jī))，在助理協(xié)助下詳細(xì)填寫(xiě)好《員工登記表》辦理入職手續(xù)。

員工須知：在入職到崗后請(qǐng)您仔細(xì)閱讀公司各項(xiàng)規(guī)章制度并請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，對(duì)于因個(gè)人原因未能及時(shí)依據(jù)公司各項(xiàng)制度執(zhí)行而引起的一切損失由員工本人承擔(dān)全部責(zé)任。

期待您成為我們的`新同事!祝您在公司有一個(gè)美好的未來(lái)!

xx有限公司人事部

20xx年xx月xx日

員工收小費(fèi)處罰通知范文第七篇為了進(jìn)一步提高餐廳員工素質(zhì)，規(guī)范工作行為，激勵(lì)員工積極性，特制定此制度。

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、員工過(guò)生日時(shí)，會(huì)館為其贈(zèng)送禮品。

2、業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，不遲到，不早退，無(wú)曠工。

3、工作積極，團(tuán)結(jié)同事，任勞任怨。

4、禮貌、熱情、周到的服務(wù)，經(jīng)常得到客人的好評(píng)。

5、所管理的器具、用具無(wú)破損、無(wú)丟失。

6、從會(huì)館的利益出發(fā)，為會(huì)館的發(fā)展，盡心盡力。

以上6條，會(huì)館按季度、年度進(jìn)行評(píng)比，依據(jù)評(píng)比結(jié)果給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

二、懲罰制度

（一）違反以下條款按次懲罰20元。

1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事。

2、上班時(shí)間隨意吸煙，擅離工作崗位，無(wú)故遲到、早退。

3、浪費(fèi)公物，視情節(jié)輕微的。

4、妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。

5、未經(jīng)許可擅帶外人入會(huì)館參觀。

6、工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺(jué)，隨意撥打電話(huà)。

7、對(duì)客人指手劃腳，品頭論足。

8、與客人爭(zhēng)吵，把個(gè)人情緒帶入工作中。

（二）違反以下條款按次懲罰50元。

1、不服從管理與分配的。

2、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告，偽證而制造事端。

3、隨意進(jìn)出廚房、餐廳，到廚房抓吃、抓拿的。

4、下班后無(wú)故在會(huì)館逗留。

5、工作散漫，粗心大意。

6、在更衣柜內(nèi)存放會(huì)館物品、食物或飲料。

7、當(dāng)班時(shí)吃東西、看電視，用會(huì)館電話(huà)辦理私人事情。

8、拒絕會(huì)館經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員的檢查。

9、對(duì)賓客不禮貌，與客人爭(zhēng)辨。

10、當(dāng)值時(shí)擅離工作崗位，閑逛，干私人事情。

11、不經(jīng)請(qǐng)假，隨意曠工。

（三）違反以下條款的給予辭退，造成經(jīng)濟(jì)損失的按原價(jià)賠償，觸犯刑律的提交司法部門(mén)處理。

1、偷盜同事或公有財(cái)物。

2、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大的侮辱行動(dòng)。

3、蓄意破壞會(huì)館或他人財(cái)物。

4、不服從工作安排，調(diào)動(dòng)指揮，無(wú)理取鬧影響工作秩序的。

5、工作不負(fù)責(zé)任，損壞工具、設(shè)備、浪費(fèi)原料，造成經(jīng)濟(jì)損失較大的。

6、玩忽職守，違章操作、指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失較大的。

7、包庇員工，對(duì)員工所犯錯(cuò)誤視而不見(jiàn)，屢教不改的'。

8、道德敗壞，向客人索取小費(fèi)或物品，與客人吵架的。

9、利用職權(quán)，謀取私利，假公濟(jì)私，造成嚴(yán)重后果的。

10、連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工兩次。

11、觸怨刑律，使國(guó)家財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重后果的。

以上獎(jiǎng)懲項(xiàng)目均由總經(jīng)理主持并進(jìn)行落實(shí)。

——如何懲罰犯錯(cuò)的員工3篇

員工收小費(fèi)處罰通知范文第八篇第一節(jié)總則

第1條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度。

第2條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第3條本制度適于公司全體員工。

第4條董事會(huì)監(jiān)察委員會(huì)和公司*負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

第5條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

第6條本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1.大會(huì)表?yè)P(yáng)；

2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

3.晉升提級(jí)。

第7條對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故；

3.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5.全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作；

6.維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

8.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出；

9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

10.堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水*，任職期內(nèi)取得中專(zhuān)以上文憑或獲得其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)；

11.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。

第8條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.監(jiān)察委員會(huì)或*會(huì)同勞動(dòng)人事部審核；

3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事會(huì)聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事會(huì)批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由*審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三節(jié)處罰

第9條員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分：

1.違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2.違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

3.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

4.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；

5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

7.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

9.盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；

10.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

11.泄露公司秘密，把公司客戶(hù)介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的

12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；

13.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

14.有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。

第10條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償10%-50%；

2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由*或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第11條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向*或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告；員工也可向上述部門(mén)檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。

第12條*或監(jiān)察委員會(huì)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。

調(diào)查完畢，*或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受分人。

第13條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第14條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)2個(gè)月，其他處分不得超過(guò)1個(gè)月。

第15條對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。

第16條員工對(duì)處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。

第17條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。

第18條受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，*或監(jiān)察委員會(huì)審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。

——員工獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理制度3篇

員工收小費(fèi)處罰通知范文第九篇各部門(mén)：

營(yíng)運(yùn)部車(chē)間臨時(shí)組裝員蔡xx，男，1990年8月16日生，20xx年1月9日擅自離崗至今。其本人未按相關(guān)流程辦理任何請(qǐng)假及辭職手續(xù)，期間公司多次打電話(huà)欲與其取得聯(lián)系，通知其盡快來(lái)辦理請(qǐng)假或離職手續(xù)；其至今仍未前來(lái)辦理。其行為已嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，依照公司管理規(guī)定和員工手冊(cè)相關(guān)條例，經(jīng)研究決定，對(duì)xx作自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職時(shí)間從20xx年1月20日計(jì)算），依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

請(qǐng)蔡軍自公告發(fā)布日起盡快與公司人力資源部取得聯(lián)系并前來(lái)辦理相關(guān)手續(xù)。

希望各位員工引以為戒，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律。

特此公告。

人力資源部

員工收小費(fèi)處罰通知范文第十篇編號(hào)：HR002

__________先生/小姐：

祝賀您，經(jīng)本酒店面試審核，您已被錄取為安義金鼎大酒店的一員，在__________部門(mén)__________職位接受培訓(xùn)并試用工作。同時(shí)感謝您對(duì)本酒店的信任！請(qǐng)您帶齊以下物品于________年_______月______日前來(lái)酒店辦公室辦理相關(guān)入職手續(xù)！

1、身份證原件及身份證復(fù)印件張（另，財(cái)務(wù)與保安人員還需帶戶(hù)口本原件及戶(hù)口本復(fù)印件一張）；（必備）

2、一寸彩色免冠相片張；（必備）

3、個(gè)人學(xué)歷證原件及復(fù)印件一份；

4、保安人員提供本人戶(hù)口所在地派出所開(kāi)具的《個(gè)人無(wú)犯罪前科證明》；

金鼎大酒店辦公室

員工收小費(fèi)處罰通知范文第十一篇先生/小姐：

您好!

您誠(chéng)意應(yīng)聘本公司職位，經(jīng)初審合格，依本公司員工錄用管理規(guī)定給予錄取，竭誠(chéng)歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。

一、報(bào)到日期：20xx年xx月xx日(星期x)時(shí)。地點(diǎn)：無(wú)錫市XX區(qū)號(hào)，有限公司。

二、攜帶資料、物品：

(一)錄用通知書(shū)

(二)居民身份證(復(fù)印后退還)

(三)最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片一張

(四)學(xué)歷證明正本(復(fù)印后退還)

(五)職稱(chēng)證(有職稱(chēng)者)

(六)體檢表或身體健康證明表

(七)待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明

(八)自帶飯盆、水杯，以及其他生活用品

三、按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工，必須先行試用xx個(gè)月，試用薪資xx元∕月。

四、以上事項(xiàng)若有疑問(wèn)或困難，請(qǐng)與本公辦公室聯(lián)系

員工收小費(fèi)處罰通知范文第十二篇因近期我公司車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤(rùn)。

原因主要是車(chē)間員工在工作過(guò)程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識(shí)大大缺乏,為杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生,公司決定給予車(chē)間罰款300元,以示警戒。

希望所有員工要認(rèn)真工作,特別是要提高質(zhì)量意識(shí),增強(qiáng)責(zé)任心,工廠有了利潤(rùn),我們才會(huì)有好的生活.若再出現(xiàn)此類(lèi)事件,公司將會(huì)嚴(yán)肅處理。

部門(mén)名我公司___部門(mén)___員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第___條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)___處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

___(簽署人簽名、蓋章)

__年__月__日

員工收小費(fèi)處罰通知范文第十三篇尊敬的xx：

經(jīng)過(guò)溝通和了解，并經(jīng)過(guò)公司內(nèi)部慎重的考慮和討論之后，我們認(rèn)為您是我們x崗位合適的人選?，F(xiàn)誠(chéng)摯的邀請(qǐng)您加入我公司!

一、職位相關(guān)信息：崗位名稱(chēng)：x部門(mén)：x報(bào)到日期：x年x月x日

勞動(dòng)合同：您需要在報(bào)到之日起兩周內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期3年，其中