如何合理規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

如何合理躲避勞動(dòng)(láodòng)用工風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》是一部對(duì)勞動(dòng)者和用人單位有著深遠(yuǎn)影響的法律，對(duì)于用人單位來(lái)講，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究《勞動(dòng)合同法》，并根據(jù)法律的要求，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工和對(duì)員工的管理行為，積極適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合理躲避用工風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)結(jié)合用人單位一些比較容易(róngyì)出現(xiàn)的漏洞，淺談?dòng)萌藛挝粦?yīng)采取的合理防范措施。第一頁(yè)，共三十二頁(yè)。1一、勞動(dòng)合同中訂立過(guò)程(guòchéng)中應(yīng)注意的問(wèn)題1、勞動(dòng)者和用人單位的知情權(quán)⑴對(duì)于用人單位而言，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。⑵對(duì)于勞動(dòng)者而言，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)答復(fù)說(shuō)明。但用人單位在問(wèn)及勞動(dòng)者的情況時(shí)，不要隨意問(wèn)勞動(dòng)者的個(gè)人隱私等與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的問(wèn)題，否則會(huì)遭到勞動(dòng)者的投訴舉報(bào)。案例：某甲女在參加一家單位的面試，被問(wèn)及其“三圍〞，有無(wú)男友，是否滿足客戶提出的性要求等問(wèn)題。結(jié)果甲女以隱私權(quán)受到侵犯(qīnfàn)為由，向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)投訴。第二頁(yè)，共三十二頁(yè)。22、用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同⑴固定期限合同的訂立①如不在規(guī)定的期限內(nèi)訂立合同，會(huì)導(dǎo)致工資本錢的增加：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。②應(yīng)對(duì)措施：A、先訂立合同后用工，最遲必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立合同。B、勞動(dòng)合同終止后，如勞動(dòng)者還在用人單位繼續(xù)工作的，也應(yīng)及時(shí)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立合同。C、勞動(dòng)者以各種借口拒簽勞動(dòng)合同，公司要保存好相關(guān)的證據(jù)如：向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書〔最好叫勞動(dòng)者簽收〕等，可不承擔(dān)法律責(zé)任。第三頁(yè)，共三十二頁(yè)。3⑵無(wú)固定期限合同的訂立①如不在規(guī)定的期限內(nèi)訂立合同，會(huì)導(dǎo)致無(wú)固定勞動(dòng)合同的成立：《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。②如勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限的法定情形，而用人單位提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也接受了，則會(huì)導(dǎo)致用人單位要支付二倍的工資，因?yàn)閯趧?dòng)者沒(méi)有提出過(guò)訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位本應(yīng)主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者提出或同意(tóngyì)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四頁(yè)，共三十二頁(yè)。4③如勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限的法定情形，而勞動(dòng)者口頭要求用人單位訂立固定期限合同的，用人單位也同意并訂立，則同樣會(huì)導(dǎo)致用人單位要支付(zhīfù)二倍的工資，因?yàn)閯趧?dòng)者沒(méi)有提出過(guò)訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位本應(yīng)主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。理由同上。④應(yīng)對(duì)措施：A、勞動(dòng)者具備《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形下，用人單位與勞動(dòng)者訂立合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者征詢其需訂立哪種類型的勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者同意訂立固定期限合同或主動(dòng)提出訂立固定期限，則用人單位不用承擔(dān)二倍的工資。第五頁(yè)，共三十二頁(yè)。53、試用期⑴試用期的約定①用人單位單獨(dú)訂立(dìnglì)試用合同或勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定。②勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。③同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。④以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的額，不得約定試用期。第六頁(yè)，共三十二頁(yè)。6⑵試用期的風(fēng)險(xiǎn)①違法約定勞動(dòng)合同試用期的，用人單位要承擔(dān)賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第八十三條對(duì)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。②試用期的工資問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。③試用期的社保問(wèn)題。只要簽訂了勞動(dòng)合同，就要為勞動(dòng)者購(gòu)置(gòumǎi)社保。④試用期的錄用條件問(wèn)題。試用期內(nèi)單位有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第七頁(yè)，共三十二頁(yè)。7⑤試用期違約金的問(wèn)題。試用期間是不可(bùkě)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的，除非用人單位對(duì)勞動(dòng)者出資進(jìn)行培訓(xùn)；或是用人單位給勞動(dòng)者提供了譬如房、車等類似的特殊待遇。⑥試用期女員工懷孕的問(wèn)題。試用期間單位違法以女員工懷孕不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。⑦試用期的醫(yī)療待遇問(wèn)題。用人單位以勞動(dòng)者在試用期間生病不給予醫(yī)療待遇及解除勞動(dòng)合同。第八頁(yè)，共三十二頁(yè)。8⑶應(yīng)對(duì)措施：A、試用期不是法定的勞動(dòng)合同內(nèi)容，是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，用人單位應(yīng)合理約定。B、在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中約定錄用條件，并向勞動(dòng)者公示，同時(shí)做好試用期的考核記錄，一旦(yīdàn)勞動(dòng)者不符合條件，即可解除勞動(dòng)合同。第九頁(yè)，共三十二頁(yè)。94、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的競(jìng)業(yè)限制⑴競(jìng)業(yè)限制的適用對(duì)象：僅適用于用人單位掌握本單位的商業(yè)秘密和掌握知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。⑵競(jìng)業(yè)限制的約定：A、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。B、必須按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十頁(yè)，共三十二頁(yè)。105、勞動(dòng)合同的無(wú)效⑴勞動(dòng)合同無(wú)效的情形：A、用人單位以欺詐(qīzhà)、脅迫的手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。如：虛假招工廣告、人身威脅等。B、用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的。如：發(fā)生傷亡事故本單位概不負(fù)責(zé)、不給買社會(huì)保險(xiǎn)等。C、違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。如；在勞動(dòng)合同約定不允許結(jié)婚、否則解除勞動(dòng)合同。⑵勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果：A、用人單位要支付勞動(dòng)報(bào)酬。B、造成損失的，單位還要賠償。第十一頁(yè)，共三十二頁(yè)。11二、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)履行過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題1、、用人單位要及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬2、不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。A、加班工資的計(jì)算基數(shù)在勞動(dòng)合同約定清楚。B、用人單位將正常工資時(shí)間工資與加班費(fèi)計(jì)算出來(lái)具體的數(shù)額后，分別在工資表里列明，并由勞動(dòng)者在工資表上簽名確認(rèn)。C、約定的工資包含加班費(fèi)，用人單位無(wú)須再補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。案例(ànlì)：某甲入職廣州某公司，入職時(shí)公司口頭告知其每月工作28天，每天工作8小時(shí)，每月工資為2000元，同時(shí)在簽訂勞動(dòng)合寫明，某甲也知道每月的工作時(shí)間為28天并確認(rèn)。后某甲以單位長(zhǎng)期不支付其加班費(fèi)要求解除勞動(dòng)合同并仲裁，結(jié)果其敗訴。2000÷21.75÷8=11.5／小時(shí)，廣州最低的每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)1100÷21.75÷8=6.3／小時(shí)。實(shí)際上用人單位已發(fā)的2000元中，已包含了加班工資。3、不得強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)。4、勞動(dòng)合同變更的程序：A、用人單位必須同勞動(dòng)者協(xié)商一致。B、變更勞動(dòng)合同必須采用書面形式。第十二頁(yè)，共三十二頁(yè)。12三、勞動(dòng)合同解除與終止過(guò)程(guòchéng)中應(yīng)注意的問(wèn)題1、用人單位無(wú)須事先通知?jiǎng)趧?dòng)者，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的情形：⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的。A、錄用條件的約定有以下情形：①不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)。②無(wú)法提供用人單位辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)(shèhuìbǎoxiǎn)等所需要的證明材料。③不能勝任甲方安排的工作任務(wù)和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)。④患有精神病或法律規(guī)定禁止工作的傳染病。⑤與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的。⑥與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且在現(xiàn)在用人單位的限制范圍內(nèi)的。⑦通緝?cè)诎富虮蝗”：驅(qū)彙⒈O(jiān)視居住的。

⑧入職后不同意夠買社保的或不按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同的第十三頁(yè)，共三十二頁(yè)。13⑨隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處分或紀(jì)律處分的事實(shí)。⑩未經(jīng)用人單位的書面許可，不按勞動(dòng)合同約定的時(shí)間到崗的。B、考核結(jié)果必須在試用期之前結(jié)束。C、在簽訂勞動(dòng)合同之前制定《錄用條件(tiáojiàn)確認(rèn)函》同時(shí)在確認(rèn)函中寫明“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件(tiáojiàn)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同〞并由勞動(dòng)者簽名確認(rèn)，或?qū)浻脳l件(tiáojiàn)直接約定在勞動(dòng)合同中，同時(shí)寫明“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件(tiáojiàn)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同〞并由勞動(dòng)者簽名確認(rèn)。第十四頁(yè)，共三十二頁(yè)。14⑵嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。A、規(guī)章制度的合法性是前提。規(guī)章制度必須符合“民主程序制定〞、“合法〞、“公示〞3個(gè)條件，才可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的表現(xiàn)：①違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作程序的。②玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和平安標(biāo)準(zhǔn)，損壞設(shè)備、工具的。③浪費(fèi)原材料、能源給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。④違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使單位造成經(jīng)濟(jì)損失。⑤貪污、盜竊、賭博、走私，不夠刑事處分的。⑥打架斗毆、嚴(yán)重影響社會(huì)秩序(shèhuìzhìxù)的。⑦不服從正常的工作調(diào)動(dòng)。⑧其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。第十五頁(yè)，共三十二頁(yè)。15⑶嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。A、嚴(yán)重失職。如：擅離職守，引起火災(zāi)或爆炸事故。B、營(yíng)私舞弊。如：利用職務(wù)便利牟取私利，挪用和侵吞單位資金，不構(gòu)成刑事處分的。收受不正當(dāng)?shù)幕乜?、擅自以公司名義(míngyì)提供擔(dān)保、借貸等。⑷勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。第十六頁(yè)，共三十二頁(yè)。16⑸勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位(dānwèi)在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。A、如不進(jìn)行入職的審查，招用與其他用人單位沒(méi)有解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，會(huì)給其他用人單位造成損害，應(yīng)承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定。B、應(yīng)對(duì)措施：①要求勞動(dòng)者入職時(shí)提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保存原件，如勞動(dòng)者沒(méi)有與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的，要求其提供原單位出具同意該員工入職的書面證明。②仔細(xì)核實(shí)勞動(dòng)者個(gè)人的真實(shí)性，如：學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷、聯(lián)系方式等，要求勞動(dòng)者承諾沒(méi)有承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)。第十七頁(yè)，共三十二頁(yè)。17⑹勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。A、被法院判處管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑、罰金、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)、剝奪政治權(quán)利。B、不包括受到治安處分、在刑事偵查(zhēnchá)階段被采取強(qiáng)制措施的。2、用人單位根據(jù)客觀情況的變化，提前三十日以書面的形式通知本人或額外支付一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形：⑴勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。A、如果勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷，用人單位則不能以此來(lái)解除勞動(dòng)合同。B、勞動(dòng)合同期到了，醫(yī)療期沒(méi)有屆滿，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至醫(yī)療期滿。第十八頁(yè)，共三十二頁(yè)。18⑵勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。A、不能完成定額任務(wù)。B、具體的崗位職責(zé)要求的任務(wù)。⑶勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大(zhòngdà)變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。A、客觀情況發(fā)生重大變化，指企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、合資、進(jìn)行重大技術(shù)改造致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失等。B、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致變更勞動(dòng)合同的。第十九頁(yè)，共三十二頁(yè)。193、經(jīng)濟(jì)性裁員A、符合法定的情形是前提如：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或面臨破產(chǎn)等。4、勞動(dòng)合同終止的限制的情形：⑴離崗前沒(méi)有進(jìn)行職業(yè)病的健康檢查。⑵患工傷及職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或局部勞動(dòng)能力。⑶女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。⑷患病或非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期的。⑸在本單位連續(xù)工作滿15年，且距離法定退休年齡缺乏5年的。⑹法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、上述情形的期限內(nèi)，即使勞動(dòng)合同期限屆滿，也不得(bude)終止其勞動(dòng)合同，應(yīng)該繼續(xù)延伸到相應(yīng)的情形消失。、B、例外的是患工傷及職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或局部勞動(dòng)能力，不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn)，而是按工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第二十頁(yè)，共三十二頁(yè)。205、勞動(dòng)合同解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償⑴用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：①勞動(dòng)者根據(jù)以下情形解除與用人單位的勞動(dòng)合同的A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的C、用人單位的規(guī)章制度違反(wéifǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的D、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的E、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的F、法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形G、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)須事先通知用人單位第二十一頁(yè)，共三十二頁(yè)。21②用人單位根據(jù)以下情形與勞動(dòng)者解除(jiěchú)勞動(dòng)合同的A、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。③用人單位出現(xiàn)以下情形進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同，仍需裁減人員的。

D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第二十二頁(yè)，共三十二頁(yè)。22④用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并由用人單位提出解除的⑤勞動(dòng)合同期滿，用人單位終止固定勞動(dòng)合同，不再(bùzài)續(xù)簽的⑥用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的情況下，終止勞動(dòng)合同的第二十三頁(yè)，共三十二頁(yè)。23⑵用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：①勞動(dòng)者提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。②用人單位因勞動(dòng)者存在以下情形解除勞動(dòng)合同的。A、在試用期間被證明不符合錄用條件(tiáojiàn)的。B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。C、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。D、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。E、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。F、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。③在試用期用人單位合法解除勞動(dòng)合同〔即有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件而被解除勞動(dòng)合同〕第二十四頁(yè)，共三十二頁(yè)。24④用人單位分立、合并時(shí)，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致重新簽訂勞動(dòng)合同的。⑤勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位放棄要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。⑥勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告失蹤、死亡、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。⑶經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定①標(biāo)準(zhǔn)：A、按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)(ɡōnɡzībiāozhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。第二十五頁(yè)，共三十二頁(yè)。25B、不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資(gōngzī)計(jì)算。C、勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地公布的上年度職工月平均工資的三倍的，按職工月平均工資的三倍計(jì)算，最高不超過(guò)12年。D、月工資指以離職前12個(gè)月的平均工資作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。Ⅰ、如果勞動(dòng)者與用人單位約定了工資報(bào)酬，約定的月工資就是計(jì)算基數(shù)。Ⅱ、在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的或?qū)嶋H支付的工資高于約定金額的，則按實(shí)際支付的工資金額來(lái)計(jì)算。第二十六頁(yè)，共三十二頁(yè)。26②跨2008年存續(xù)的勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、指2008年1月1日以前簽訂的勞動(dòng)合同，在2008年1月1日后繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同。B、對(duì)此類合同應(yīng)分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如：甲2006年1月1日與乙公司訂立勞動(dòng)合同，合同期限為3年，到2008年12月31日合同屆滿(jièmǎn)。2008年7月1日，公司提出與甲協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為三個(gè)月的工資。③跨2008年存續(xù)的勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金只能從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算，2008年1月1日以前的工作年限不計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如：甲與乙公司訂立合同，合同期限為2006年1月1日到2008年5月30日，勞動(dòng)合同到期后，乙公司通知不再同甲續(xù)簽勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為甲的半個(gè)月工資補(bǔ)償。第二十七頁(yè)，共三十二頁(yè)。276、勞動(dòng)者辭職解除勞動(dòng)合同，用人單位需要注意的幾點(diǎn)：①勞動(dòng)者提出辭職時(shí)，用人單位用要求其提供書面的文本，如：辭職書，并注意離職原因。A、用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)離職，不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B、用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者被迫辭職，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如：?jiǎn)T工在辭職時(shí)寫到“因?yàn)橛萌藛挝煌锨芳影噘M(fèi)，工作壓力過(guò)大，希望休息一段時(shí)間而提出辭職〞。②勞動(dòng)者解除合同未提前30日通知用人單位，造成用人單位損失，用人單位可以要求賠償。A、損失時(shí)間為勞動(dòng)合同解除之日往前推至與30日相差的期間。如：勞動(dòng)者1月15日提出辭職，1月30日解除勞動(dòng)離開(kāi)(líkāi)公司〔實(shí)際上僅提前了15天通知用人單位〕，計(jì)算損失的時(shí)間范圍為1月1日至1月15日。第二十八頁(yè)，共三十二頁(yè)。28B、損失為直接損失且與未提前通知有聯(lián)系。如：?jiǎn)挝粸閱T工安排(ānpái)培訓(xùn)，并交了培訓(xùn)金、酒店押金、機(jī)票，結(jié)果員工沒(méi)有提前30天就提出辭職，由此造成的與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用由該員工承擔(dān)。C、勞動(dòng)者提出辭職，用人