醫(yī)療隊伍培訓(xùn)與學(xué)術(shù)交流制度

醫(yī)療隊伍培訓(xùn)與學(xué)術(shù)溝通制度第一章總則第一條目的和意義為進(jìn)一步提高醫(yī)院醫(yī)療隊伍的整體素養(yǎng)，推動醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，規(guī)范醫(yī)院內(nèi)的培訓(xùn)與學(xué)術(shù)溝通工作，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本醫(yī)院各科室、護(hù)理部、輔佑襄助科室以及相關(guān)培訓(xùn)中心。第三條核心原則醫(yī)療隊伍培訓(xùn)與學(xué)術(shù)溝通應(yīng)以提升臨床技能、加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)、促進(jìn)科研本領(lǐng)提升為核心原則。第四條組織機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行與管理，設(shè)立醫(yī)學(xué)教育科和學(xué)術(shù)溝通科，具體職責(zé)依據(jù)醫(yī)院實際情況進(jìn)行劃分。第二章培訓(xùn)管理第五條培訓(xùn)需求分析醫(yī)務(wù)部每年針對不同科室的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研和分析，訂立年度培訓(xùn)計劃。各科室依據(jù)需求向醫(yī)學(xué)教育科提出培訓(xùn)申請。第六條培訓(xùn)計劃訂立醫(yī)學(xué)教育科依照醫(yī)務(wù)部的培訓(xùn)需求分析，訂立年度培訓(xùn)計劃，并征求各科室的看法。培訓(xùn)計劃應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地方等認(rèn)真信息。第七條培訓(xùn)師資選拔醫(yī)學(xué)教育科依據(jù)培訓(xùn)計劃，擇優(yōu)選拔具有豐富臨床經(jīng)驗和教學(xué)經(jīng)過的醫(yī)生、護(hù)士或?qū)I(yè)培訓(xùn)人員作為培訓(xùn)講師。第八條培訓(xùn)實施醫(yī)學(xué)教育科依照培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)，培訓(xùn)時間一般布置在門診病人相對較少的時間段。培訓(xùn)形式包含講座、病例討論、技能操作演示等。第九條培訓(xùn)記錄與考核醫(yī)學(xué)教育科對每次培訓(xùn)進(jìn)行認(rèn)真記錄，包含參加人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。培訓(xùn)結(jié)束后，醫(yī)學(xué)教育科將對參加培訓(xùn)的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考核。第十條培訓(xùn)反饋與改進(jìn)醫(yī)學(xué)教育科通過定期收集醫(yī)務(wù)人員對培訓(xùn)的反饋看法，并結(jié)合考核結(jié)果，及時對培訓(xùn)進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。第三章學(xué)術(shù)溝通管理第十一條學(xué)術(shù)溝通活動組織學(xué)術(shù)溝通科依據(jù)本醫(yī)院的學(xué)術(shù)需求和外部學(xué)術(shù)組織的邀請，組織開展學(xué)術(shù)溝通活動。學(xué)術(shù)溝通包含學(xué)術(shù)報告、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)研討會等形式。第十二條學(xué)術(shù)溝通報告和講座學(xué)術(shù)溝通科邀請國內(nèi)外知名專家開展學(xué)術(shù)報告和講座，科室和個人可就需求提出邀請。學(xué)術(shù)溝通科負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織。第十三條學(xué)術(shù)研討會學(xué)術(shù)研討會由學(xué)術(shù)溝通科組織籌辦，邀請有相關(guān)研究成績或經(jīng)驗的專家和學(xué)者進(jìn)行學(xué)術(shù)溝通。參加學(xué)術(shù)研討會的醫(yī)務(wù)人員需提前報名。第十四條學(xué)術(shù)溝通成績宣傳學(xué)術(shù)溝通科負(fù)責(zé)定期整理、匯總學(xué)術(shù)溝通的成績和經(jīng)驗，進(jìn)行宣傳推廣，以促進(jìn)醫(yī)院整體學(xué)術(shù)水平的提升。第十五條學(xué)術(shù)溝通經(jīng)費管理醫(yī)務(wù)部依據(jù)學(xué)術(shù)溝通科的需求，依照相關(guān)規(guī)定撥付相應(yīng)經(jīng)費。學(xué)術(shù)溝通科應(yīng)依據(jù)實際情況合理使用經(jīng)費，做好財務(wù)管理和報銷工作。第四章培訓(xùn)與學(xué)術(shù)溝通的激勵措施第十六條優(yōu)秀培訓(xùn)師資嘉獎醫(yī)務(wù)部將依據(jù)培訓(xùn)師資的業(yè)績和評價結(jié)果，設(shè)置相應(yīng)的嘉獎機(jī)制，予以表揚和嘉獎。第十七條培訓(xùn)參加人員考核激勵醫(yī)務(wù)部將對參加培訓(xùn)的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果作為績效考核的緊要依據(jù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀者予以相應(yīng)激勵。第十八條學(xué)術(shù)溝通活動嘉獎對于在學(xué)術(shù)溝通活動中供應(yīng)優(yōu)秀報告、講座、研究成績的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)務(wù)部將予以相應(yīng)的嘉獎和榮譽。第五章法律責(zé)任和監(jiān)督管理第十九條保密要求醫(yī)務(wù)部訂立醫(yī)院內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)術(shù)溝通的保密要求，參加相關(guān)活動的人員必需嚴(yán)守保密，不得泄露有關(guān)信息。第二十條違紀(jì)處理對于嚴(yán)重違反本制度的人員，醫(yī)務(wù)部將依據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)章制度進(jìn)行處理，并記錄在案。第二十一條監(jiān)督管理醫(yī)務(wù)部將定期對培訓(xùn)與學(xué)術(shù)溝通工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時矯正，并及時調(diào)整本制度中的相關(guān)內(nèi)容。第六章附則第二十二條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)務(wù)部全部，并保存對本制度的最終解釋和修改權(quán)。第二十三條本制度的發(fā)文和宣傳醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)本制度的發(fā)文和宣傳工作，確保全院醫(yī)務(wù)人員對本制度有所了解并遵