深圳塑膠公司員工手冊模板

總經(jīng)理致新職員一封信各位新同仁:你們好!來自資料搜索網(wǎng)()海量資料下載深圳市利城豐五金塑膠FengLi,ShenzhenCity,Metal&PlasticCo.,Ltd.職員手冊本企業(yè)依據(jù)國家連續(xù)開放政策及相關(guān)法律法規(guī)，為了做好企業(yè)現(xiàn)代化，健全企業(yè)組織，建立經(jīng)營制度，提升企業(yè)文化；為了對本企業(yè)全部從業(yè)人員（以下簡稱職員）進行有效、規(guī)范管理；為了使企業(yè)上下能團結(jié)一致，同舟共濟，在充滿活力和朝氣企業(yè)氣氛下工作和生活；特制訂本職員手冊。本企業(yè)之全部職員皆應熟悉并認真遵守。本職員手冊分為：1.企業(yè)介紹理念；2.行政處分說明；3.入廠須知；4.福利待遇；5.考勤制度；6.廠規(guī)制度；7.辦公制度；8.門禁制度；9.車間制度；10.就餐制度；11.宿舍制度；12.假期條例；13.出差條例；14.加班條例；15.薪資制度；16、基礎(chǔ)禮儀；17、手冊說明。一、企業(yè)介紹及理念：1企業(yè)成立于。是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、有限責任企業(yè)，企業(yè)生產(chǎn)基地在深“以人為本、”是企業(yè)發(fā)展根本,以一流技術(shù),吸引一流人才,生產(chǎn)一流產(chǎn)品,為企業(yè)發(fā)明一流效益,為中國五金塑膠產(chǎn)品發(fā)展壯大不懈努力,崇尚“”人生哲學企業(yè)義不容辭責任企業(yè)精神是“”我們視人才為企業(yè)最寶貴資產(chǎn),提倡職員勵精圖治“”;我們努力為職員營造友好工作環(huán)境二、行政處分說明：本企業(yè)之行政處分分為以下六種。通報批評：書面公告全廠，不予罰款。警告：書面公告全廠。罰款20RMB小過：書面公告全廠。罰款50RMB大過：書面公告全廠。罰款100RMB5、除名：書面公告全廠，取消本企業(yè)職員資格，并最少記大過一次以上。6、解聘：不予通告，是因本企業(yè)原因（僅適適用于：試用期不合格、企業(yè)裁員），而且在職員沒有違反任何規(guī)章制度情況下。三、入廠須知：新進廠人員，必需熟悉及遵守本企業(yè)《職員手冊》。無條件服從所屬部門上級管理人員工作安排，保質(zhì)保量按時完成工作任務；主動熟悉了解自己工作職責及技能，不停提升本身之思想文化素養(yǎng)。本企業(yè)試用期為3個月（部分特殊情況將另外決定），試用期滿后將給予調(diào)薪（如在試用期內(nèi)請長假，轉(zhuǎn)正時間將被順延），且依據(jù)職職員作表現(xiàn)及技能確定試用期長短及調(diào)薪等級。新進職員報到時須向人力資源部交納彩色免冠照片2張，身份證復印件1張。新進職員上班當日領(lǐng)取廠牌、考勤卡。職員不得將非法藥品、利器、爐具或易燃易爆等危險物品帶入企業(yè)，私人帶工具、電腦等和企業(yè)同類產(chǎn)品進入企業(yè)要先至人力資源部登記。試用期間，表現(xiàn)不符合企業(yè)要求，企業(yè)方有權(quán)給予解聘，且企業(yè)方不需負通知之責任。凡新進人員在進入本企業(yè)之前，已染病且影響工作或有傳染她人之疾病者；企業(yè)有權(quán)立即解聘且不負擔任何醫(yī)療費用。9、職員填寫《入職記錄表》和事實不符、隱瞞真相、使用假證件者，須自行負擔所以而產(chǎn)生全部責任及后果（如：工傷沒有賠償?shù)龋?；并給予記大過處分且本企業(yè)有權(quán)將其除名（屬嚴重違反本企業(yè)規(guī)章制度）。10、遵守職業(yè)道德，保守業(yè)務上秘密，不造謠亦不傳謠；違者以記大過論處且本企業(yè)有權(quán)將其除名（屬嚴重違反本企業(yè)規(guī)章制度）。因不服從管理而被除名者，除加記大過處分一次以上外，并在其它方面等同于急辭工處理。職員之《入職記錄表》必需有上司及人力資源部經(jīng)理署名；拉長、主管級以上職員《個人履歷表》，必需有些人力資源部經(jīng)理及總經(jīng)理署名；不然此職員（職員）不屬本企業(yè)編制內(nèi)人員，企業(yè)亦不會核發(fā)其工資。對以上條款有任何不明之處，須立即問詢?nèi)肆Y源部，不得借故推諉，不然后果自負。四、福利待遇：1、食宿標準：1.1.住宿方面1.1.1主管/經(jīng)理級：1人一間。1.1.2職員：4人一間。1.1.3職員:8人一間。1.2.用膳方面企業(yè)有餐廳，三菜一湯（均請自備個人餐具）。1.3.工資發(fā)放:每個月20號發(fā)放上月工資2、用車標準2.1出差必需填寫《出差申請單》，由直接上級同意后，第一聯(lián)交人力資源部存檔，第二聯(lián)作為差旅費報銷憑證。2.2市內(nèi)出差：乘公交車，假如特殊需要乘坐出租車，須經(jīng)副總級以上人員簽字同意。2.3長途出差：主管以上等級乘硬臥火車，其它職員（職員）乘硬座火車。2.4車費報銷實施“實報實銷”，但必需在車費報銷單后附有上級同意《出差申請單》。3、企業(yè)用人堅持舉賢不納親，唯才是舉。企業(yè)管理層空缺職位優(yōu)先在企業(yè)內(nèi)部選拔，對全部職員表現(xiàn)突出，且能勝任新職位，經(jīng)總經(jīng)理同意給晉升。4、對開發(fā)產(chǎn)品取得專利給獎勵。五、考勤制度：（以下考勤包含職員處罰部分，一律按職員處罰三倍處理）1、工作時間1.1每七天工作5天，天天工作8小時(早晨8:00-12:00，下午13:30-17:30;部分部門視需要而定)工作制。1.2職員每七天工作6天，星期天上班無加班費但能夠在十二個月內(nèi)補休,晚上加班無加班費無補休,但作統(tǒng)計作為績效考評標準之一勤奮度。2、刷卡時間：上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)刷卡。加班需在上班30分鐘后刷卡才給計算加班工時（如18：30時開始加班，必需在19：00時以后下班才給計算加班工時），作為薪資核實之依據(jù)。3、職員請事假每個月不得超出三次，每次不得超出二天（請假最少1小時以上）。且需本部門主管/經(jīng)理同意后，再交由人力資源部經(jīng)理同意生效；請假期間不予計算工資。4、因主觀原因（如忘記刷卡、忘記帶卡等）造成漏刷卡，每個月不得超出2次，且必需在二個工作日內(nèi)主動呈報人力資源部簽卡，簽卡申請要以書面形式，且必需有直接上司署名；因主觀原因造成漏刷卡每個月從第四次開始將不予簽卡，作事假處理。5、因客觀原因（如卡機壞、出差等）造成漏刷卡，需經(jīng)本部門主管/經(jīng)理出具證實（卡機壞“簽卡證實”需有對應崗位當值保安署名—假如卡機壞職員刷不上卡，當初需立即在保安處登記），統(tǒng)一由人力資源部簽卡，不然不予簽卡（除人力資源部外，其它部門簽卡全部為無效簽卡）。6、加班下班后延時刷卡、未到下班時間等候刷卡、替換或被替換刷卡、遺失工卡，給予記小過論處。7、上班（包含加班）因遲到而有意不刷卡、偽造出勤統(tǒng)計、刷上班卡后私自不上班，作曠工半日論處并記相關(guān)責任人大過一次且本企業(yè)有權(quán)將其除名（屬嚴重違反本企業(yè)規(guī)章制度）。因卡機或其它原因造成打卡統(tǒng)計不清楚需立即向人事部申報重新簽卡，不然做未打卡處理。六、廠規(guī)制度：1、職員在企業(yè)上班期間必需穿廠服（天氣嚴寒可在廠服外加穿其它衣服）；進出本廠大門須戴廠牌（于胸前，正面朝外），有行李必需接收保安檢驗；不然嚴禁進出，強行進出者，一律記小過論處。2、珍惜廠牌，嚴禁在廠牌上亂張貼、涂寫，違者除責令其立即更正外，加記批評論處。3、因工作需要帶公物出廠，應在人力資源部登記后填寫《放行條》，并清楚在《放行條》上注明物品名稱、規(guī)格、數(shù)量，由副總級以上干部同意后方可攜出，違者視其情節(jié)輕重給予記小過以上論處。4、需要帶私人物品出廠，應在人力資源部登記后填寫《放行條》，并清楚在《放行條》上注明物品名稱、數(shù)量，由人力資源部工作人員同意，且須在職員下班后10分鐘方可攜出（職員宿舍之單人住宿者除外），違者給予記批評論處。5、上班期間，嚴禁一切私人探訪。6、非車間工作人員，如無工作需要不得進入車間；有工作需要進入車間者，在進入車間不得打覺她人工作，辦完事完立即離開。用戶參觀車間，必需有員工陪同；未經(jīng)副總經(jīng)以上干部同意，不得帶非本企業(yè)人員進入工程部，違者對當事人以記大過論處。7、職員在上班期間必需穿廠服，戴廠牌，需要戴手套、耳塞車間必需依要求穿著，違者記批評論處。8、廠牌不得轉(zhuǎn)借她人，違者雙方當事人各記小過論處；如職員將廠牌轉(zhuǎn)借給不屬本企業(yè)職員，則對本企業(yè)職員以記大過論處。9、廠牌、耳塞等企業(yè)發(fā)放給個人保管物品，如有遺失，職員須主動以書面形式申請補辦；遺失廠牌記小過一次，10、上下班刷卡時全部應自覺排隊，違者給予記批評論處。11、不得于上班時間利用電話閑聊（包含職員本人手機），且私人電話不得傳叫，違者予當事人警告論處。12、遇趕貨加班或連班時，各部門需先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門責任人同意后，于當日17：00時以前交人力資源部；所包含職員必需參與，未經(jīng)同意而私自不加班者，給予記小過論處；如有弄虛作假者，對當事人（相關(guān)職員及其直接上司）以記大過論處。13、個人物品需放置于指定地點，整齊排列；隨時保持廠區(qū)整齊，嚴禁有隨地丟棄多種物品、亂扔果皮紙屑等垃圾不文明行為發(fā)生，違者給予記批評論處。14、未經(jīng)當事人許可不得私自翻閱她人電腦、文件、企業(yè)之統(tǒng)計檔案、雇員名單、企業(yè)業(yè)務上秘密資料，違者視情節(jié)輕重給予記申誡以上論處。15、為預防各類傳染病傳輸，嚴禁隨地吐痰，違者給予記批評論處。16、嚴禁有隨地大小便、公共場所裸露等不雅行為，違者記小過論處。17、不準浪費企業(yè)任何資源；節(jié)省水電資源，珍惜企業(yè)財物，過失或有意毀壞公物者，根據(jù)原價賠償，有意毀壞加記大過一次且本企業(yè)有權(quán)將其除名（屬嚴重違反本企業(yè)規(guī)章制度）。嚴禁公物私用；企業(yè)物品應妥善保管，不得丟失；對企業(yè)設備，使用人不得因疏于管理或惡意破壞而造成損壞；違者由對應單位責任人負責賠償，如所以給企業(yè)造成損失或情節(jié)惡劣者，加記大過論處且本企業(yè)有權(quán)將其除名（屬嚴重違反本企業(yè)規(guī)章制度）。19、保持工作場所整齊，嚴禁將食品帶進廠區(qū)；嚴禁在工作場所亂丟垃圾、吐痰、吃東西（早餐、零食等）；對于工作場所物品，要求輕拿輕放，嚴禁摔丟公物；公物掉在地上要立即撿起，全部物品要嚴格按“5S”標準擺放整齊、定位，違者予相關(guān)責任人記申誡論處。20、注意企業(yè)財物安全；下班時一定要關(guān)掉本單位（部門、車間、辦公室等）電源開關(guān)、水龍頭開關(guān)、門窗；下班后企業(yè)禁雨淋之財物不得露天放置，違者記小過以上論處，如所以而造成經(jīng)濟損失，由其相關(guān)單位責任人負責賠償。企業(yè)之車間飲用水禁用桶打，亦不得作沖涼或洗頭之用，違者記警告論處。22、遵守職業(yè)道德，不制造謠言或傳輸謠言；保守業(yè)務上秘密，盡忠職守；不做任何有損本企業(yè)信譽行為；嚴謹操守，不得接收和本企業(yè)業(yè)務相關(guān)人士饋贈、賄賂或向其挪借款項；違者記大過論處且本企業(yè)有權(quán)將其除名（屬嚴重違反本企業(yè)規(guī)章制度）。23、工作應盡心盡力，工作期間要聚精會神；堅守崗位，未經(jīng)上司同意不得擅離工作崗位。24、遵守勞動紀律，上班期間嚴禁做和本職員作無關(guān)事（如：非工作需要之上網(wǎng)/QQ、閑聊、歪坐、斜躺、瞌睡、喧嘩、嘻戲、泡茶、看報、喝酒、賭博、吵架、吸煙（除指定地點）、用電腦做和工作無關(guān)內(nèi)容等），違者記警告以上論處。不管對內(nèi)對外，待人接物態(tài)度要謙和，以爭取同仁及用戶合作；同事之間應同舟共濟，和睦相處，不得有口角、吵罵之行為發(fā)生，違者記批評以上論處。非工作需要，不得進入企業(yè)要求“閑人免入”場所（如：車間、保安室、電機房、電工房、倉庫、財務部、工程部、總經(jīng)理辦公室等），違者記小過論處，且所以造成一切損失及一切后果由當事人自負。不得竄崗；非工作需要，不得進入非本人所屬工作場所范圍，違者給予記批評論處。各級管理人員，對下屬人員負責，對下屬之工作過失行為負連帶責任。職員、職員如有工作上爭吵，未能處理時，須經(jīng)過上級領(lǐng)導或人力資部協(xié)調(diào)處理，如未立即反應而有延誤，將視情節(jié)輕重予相關(guān)人員一起記警告以上論處。接收上級管理人員之工作安排和指揮監(jiān)督，不得違抗；如有不服，應先接收從上級管理人員之工作安排，事后能夠以書面形式向部門主管/經(jīng)理/企業(yè)人力資源部或總經(jīng)理投訴，企業(yè)將秉公處理，違者記大過一次且本企業(yè)有權(quán)將其除名（屬嚴重違反本企業(yè)規(guī)章制度）。職員應認真工作，并對所擔負工作保質(zhì)保量按時完成；降低損耗，不停學習提升業(yè)務水平及工作能力；注意工業(yè)安全，嚴格按《操作規(guī)程》及《標準作業(yè)說明書》作業(yè)。頭發(fā)過肩之車間工作人員于上班期間必需盤發(fā)，違者給予記批評論處。嚴禁私用企業(yè)任何物品；嚴禁將企業(yè)任何物品私自帶出工作場所；嚴禁將企業(yè)任何物品充當游戲物；嚴禁推車載人；嚴禁坐在產(chǎn)品、材料、工具、膠箱、紙箱上；違者給予記申誡以上論處。遇很事件，不得有意回避，違者給予記大過論處。嚴禁玩弄消防設施，不得私用消防水，不得在消防通道處堆放雜物，違者除負擔一切后果外（如私用消防水消防安全部門將予處罰500元），加記小過一次論處。嚴禁附和罷工鬧事、不得恐嚇或教唆她人減低生產(chǎn)數(shù)量、不得消極怠工，違者記大過論處且本企業(yè)有權(quán)將其除名（屬嚴重違反本企業(yè)規(guī)章制度）。嚴禁在非吸煙區(qū)吸煙，違者記大過論處。為顧及安全，嚴禁跨越陽臺、分隔墻或大門，違者記大過論處，并自負由此產(chǎn)生一切后果及責任。職員辭工離廠者，需用書面形式，在試用期內(nèi)辭工需提前15個工作日，試用期后辭工需提前30個工作日（辭工開始生效日期以人力資源部收到《離職書》日期計）。經(jīng)同意到期后能夠辦理離職手續(xù)；如需提前離廠，經(jīng)同意后能夠辦理離職手續(xù)，但需扣除提前離廠之對應天數(shù)工資；工資發(fā)放方法按企業(yè)發(fā)放工資日期將約定全部工資存入其銀行帳戶（離職人員在離開前對工作不負責/不進行正常移交，給企業(yè)造成損失者，企業(yè)將視情節(jié)輕重訴訟法院）。凡辭工到期人員，必需于當日到人力資源部辦理離職手續(xù)，如因當日太晚，可向人力資源部申請多住宿一晚，但于離職時起二十四小時內(nèi)必需離廠，不然將按天天住宿費15元、伙食費10元扣款。有下列情形之一者，本企業(yè)有權(quán)將其工資凍結(jié)十二個月或除名（屬嚴重違反本企業(yè)規(guī)章制度），另給予加記大過一次以上處理；給企業(yè)造成經(jīng)濟損失者，賠償經(jīng)濟損失；給其本人造成損失者，一切后果自負；情節(jié)嚴重者，送公安機關(guān)處理。42.1對同仁惡意誹謗、攻擊、誣告、偽證而制造事端者。42.2辱罵、恐嚇、毆打職員、保安，毆打同仁或相互毆打者。42.3消極怠工，不服從上司工作安排，經(jīng)勸導仍不聽從者。42.4因擅離工作崗位或私自換崗而給企業(yè)造成重大損失者。42.5在不降低職員原有收入情況下,拒絕調(diào)換力所能及工作者。42.6進廠填寫資料和事實不符,隱瞞真相、使用假證件或她人證件者。42.7散播不實言論,挑撥勞資雙方感情或組織、煽動罷工（鬧事）者。42.8偷竊、侵占同仁或企業(yè)財物,經(jīng)查屬實者。42.942.10私自變更工作方法,使企業(yè)蒙受損失者。42.11未經(jīng)總經(jīng)理許可，兼任其它職務或兼容和本企業(yè)同類業(yè)務者。42.12在本廠工作期間，受刑事處分或因案涉訟未決者。42.13吸食軟性毒品、鴉片或其它代用具者。42.14拉幫結(jié)派成立團伙或參與非法組織者。42.15曾被本企業(yè)除名者。42.16十二個月內(nèi)累計受申誡處分五次或受小過處分三次或受大過處分二次者。42.17偽造企業(yè)文件、偽防她人署名、盜用企業(yè)之印信者。42.18嚴重瀆職、營私舞弊、泄露企業(yè)機密文件，給企業(yè)造成重大損失者。42、有下列情形之一者，企業(yè)給表彰、晉職、加薪等獎勵。43．1遇有意外或災變，奮不顧身，極力搶救企業(yè)財產(chǎn)并降低企業(yè)損失者。43．2對企業(yè)管理、開發(fā)、研究、經(jīng)營方面提出合理化提議，被企業(yè)采納并獲有實效者。43．3工作主動、努力，出色完成工作任務，為企業(yè)發(fā)展做貢獻者。43．4對違反企業(yè)規(guī)章制度行為向上級責任人舉報者。43．5維護企業(yè)利益，降低或預防她人對企業(yè)之損害而使企業(yè)獲有實益者。43．6為企業(yè)主動開拓業(yè)務，且該業(yè)務創(chuàng)利較豐者。43．7為企業(yè)推薦人才，確能滿足企業(yè)工作需要者。43、本企業(yè)職員，不僅在任職期間，而且在離職后2年內(nèi)，全部不得利用任職期間取得企業(yè)資源/客戶資料，從事對原任企業(yè)不利業(yè)務。44、各部門工作溝通須以《內(nèi)部聯(lián)絡單》書面形式傳達，要求：收件人，發(fā)件人，發(fā)件日期，處理事項及要求對方合理完成日期。答應卻未完成者作以下處理：第一次予當事人以批評處分，第二次予當事人以記小過處分，第三次予當事人以大過處分，第四次除名。七、辦公室制度：辦公室工作人員，應帶頭遵守本企業(yè)一切規(guī)章制度，四處以身作則，以作全體職員之表率。辦公室工作人員，應有很好心理素質(zhì)，務實工作作風，互助友愛集體氣氛，工作主動主動，思維活躍，言談適當，待人接物大方得體。上班時間，必需按要求戴廠證/穿廠服：整齊整齊、打好領(lǐng)帶、男仕一律將衣服下擺扎進褲腰。上班不可穿拖鞋，不得穿奇裝異服。進入副總/總經(jīng)理辦公室或上司辦公室要先敲門，得到同意后方可進入。當你坐著時候，上司、同事、客人和你談話要立即起立以示禮貌。上班時間不得在辦公室大聲喧嘩或談和工作無關(guān)事情。使用電話應注意禮儀，語言簡明；辦公電話專為公務之需，請不要隨意拔打私人電話，業(yè)務上盡可能先書面寫出，傳真聯(lián)絡；因私事打長途電話，費用自理。有意逃避者企業(yè)將給予雙倍以上罰款。嚴禁網(wǎng)上聊天，玩游戲。10、珍惜辦公設備、辦公用具、勤儉節(jié)省、杜絕浪費。10、上班時間不可在辦公室吃口香糖、面包、方便面等零食（下班亦不可在辦公室就餐）。11、使用辦公室洗手間，需注意清潔衛(wèi)生(如用后需立即沖水)，且需隨手關(guān)門。12、下班前將自己工作區(qū)域按“5S”收拾整齊，保持公共場所清潔衛(wèi)生。13、節(jié)省水電資源；白天應關(guān)閉路燈，下班時關(guān)閉本辦公室空調(diào)，不然將予相關(guān)辦公室全體人員每人各記小過一次論處。14、節(jié)假日為顧及企業(yè)財產(chǎn)安全，任何人進入辦公室，全部必需有部門主管/經(jīng)理署名之《放行條》方可進入；不然保安有權(quán)嚴禁其進入。八、門禁制度：1、堅守工作崗位，值晚班時，更要警惕外人“調(diào)虎離山計”，不管發(fā)生何種情況，全部最少要留一人在門衛(wèi)室值班。2、隨時遵守并實施《保安管理制度》及《通告》各項內(nèi)容，配合本企業(yè)之管理人員各項工作。3、本廠職員進出企業(yè)須佩戴廠牌方便保安識別，若有未佩戴廠牌或廠牌相片和姓名不符或持未蓋企業(yè)印章廠牌者，一律不準進入本企業(yè)，不聽勸阻者一律記記過論處。4、職員必需按指定出入點出入，不可帶外人進企業(yè)，違者做警告以上論處。5、職員上班期間離開廠區(qū)外出，必需持有些人力資源部開具《放行條》，無放行條時，保安有權(quán)嚴禁其外出（放假、請假、工傷情況除外，當事人解釋清楚—保安作好登記—人力資源部稽查）。6、職員攜帶物品出廠時，一律須填寫《放行條》，私人物品由人力資源部署名《放行條》能夠放行；企業(yè)物品由副總級以上職員署名《放行條》能夠放行（如有不檢驗之行李出廠區(qū)，本企業(yè)將追究當值保安責任）；未開《放行條》私自帶物品離廠者，按情節(jié)記通報批評以上行政處分，情節(jié)嚴重者以偷竊論，送公安機關(guān)處理。有外來人員因公入廠（如供給商、面試者），企業(yè)人員須禮貌地接待，用內(nèi)線電話呈報相關(guān)部門當事人同意后，方可發(fā)放“來訪證”讓來訪者進入。8、如有些人員糾眾聚集于本企業(yè)門前妨礙出入者，保安應給予勸阻并立即通知人力資源部處理。9、天天凌晨24：00時至早上6：00時，非特殊原因不得進出工廠大門（如因加班太晚而需進出者，可將進出時間往后順延1小時）。九、車間制度：1、遵守本企業(yè)之《廠規(guī)》。2、任何人員，不得將火種帶入車間，更嚴禁吸煙，不然記大過論處并作除名處理（屬嚴重違反本公司規(guī)章制度）；情節(jié)嚴重或造成后果者送交公安部門處理。3、上班時間，拒絕一切私人探訪。4、上下班必需排隊刷卡（按實際上下班時間）違者記批評論處。5、不得遲到、早退或曠工，違者按《廠規(guī)》嚴厲處理。6、職員必需遵從車間管理人員指導安排，服從工作分配，不可私自調(diào)動工作崗位，違者視情節(jié)輕重給予記警告以上論處。7、有事請假時，必需按《請假管理制度》親自請假，并說明原因，經(jīng)該部門直接上級審批，主管核準后方能離開工作崗位；因突發(fā)急病或工傷（如是工傷情形，直接上級在事后必需填寫《工傷證明》交人力資源部，并由人力資源部填寫《工傷調(diào)查匯報表》立案。）不能上班者需事后持醫(yī)院證實交由直接上級同意，未經(jīng)同意而不上班者，當曠工論處。以上全部請假情況最終全部必需交到人事部登記立案。8、未經(jīng)上司同意不得擅離工作崗位，有上司同意而離開工作崗位要佩戴“離崗證”，違者給予警告論處。9、在本廠范圍內(nèi)，要正確佩戴廠證（戴在胸前且正面朝外），違者記批評論處。10、職員上班期間必需盤發(fā)（頭發(fā)長過肩者）；不準赤足、穿背心或打赤膊進入車間（車間內(nèi)尤其有要求者例外）；上班（加班、星期天除外）必需穿廠服；違者記批評論處。11、不得進入非本人工作車間區(qū)域；即使是本人工作車間，非工作期間或沒參與工作職員，未經(jīng)部門主管及人力資源部同意，亦不可進入；違者記警告論處。12、職員不得將食品、書報等和工作無關(guān)物件帶入車間；違者記批評論處。13、職員在工作期間內(nèi)，不得進食、烹煮、睡眠、閑聊、竄崗、口角、嘻戲、打架斗毆等非工作范圍事情，違者視情節(jié)輕重給予記批評以上論處。14、非工作需要，不準帶非本廠人員（包含廠商）進入車間，違者給予當事人記大過論處。15、不準浪費廠方一切財物，廢品亦要善以利用（如廢天那水、白電油要按《天那水、白電油回收制度》），違者除責令賠償損失外，加記警告論處。16、珍惜廠方財物（如原料、配件、工具、半成品、成品等），無意損壞、丟失或有意損壞財物者按原價賠償；有意損壞財物者加記大過一次處理。17、未經(jīng)部門責任人許可，擅打私人電話（包含內(nèi)外線電話）者，給予記批評論處。18、嚴禁公物私用、不準私自擅取、私藏廠方任何物件（包含成品、半成品、原料、廢料、工具等），一經(jīng)發(fā)覺當偷竊論處，偷竊按物價賠償，并立即除名（屬嚴重違反本企業(yè)規(guī)章制度）；偷竊之物品價值超出1000元以上者，送交公安機關(guān)處理。19、嚴格實施“5S”（整理、整理、清潔、清掃、素養(yǎng)）標準；隨時保持車間清潔，堅持下班前5—10分鐘各組安排1—2人打掃衛(wèi)生，不準隨地吐痰，亂丟垃圾；良品、不良品、廢料全部需標示并按指定位置擺放，違反者每次對當事人給予記批評論處，組長、直接上級受連帶處分。20、全廠上下班均以企業(yè)要求時間為準，未經(jīng)直接上級同意，不得提前下班，亦不得提前洗手或提前放下手中工作，違者給予記警告論處。21、下班時間（尤其是晚班）不可有高聲喧嘩、推拉、搶擠、跑步等影響她人休息行為，違者給予記批評論處。22、作好安全生產(chǎn)，職員要遵守操作規(guī)程進行操作，并做好機械維修保養(yǎng)工作，若人為造成事故者，除追究其經(jīng)濟責任外，并給予除名，有意破壞而造成損失者，除責令其賠償損失外，并送交公安部門處理。23、注意防火安全，下班時一定要關(guān)掉自己工作崗位上電源開關(guān),違者給予記警告論處。24、職員離崗前必需按上級指示收拾好工作崗位上化學物品（如蓋好化學物品并歸位放置等），違者給予記警告論處。十、就餐制度：1、按時就餐，自覺排隊打領(lǐng)飯菜，文明就餐，違者記批評論處。2、講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，就餐時多出飯菜不得隨便倒于餐臺上和地面上，剩下飯菜要倒入指定垃圾桶內(nèi)，違者給予記批評論處。3職員在就餐時，要服從保安及飯?zhí)霉ぷ魅藛T管理，不得無理取鬧；如對伙食有意見，可寫意見書交到人事部或直接找管理人員反應情況，如有在餐廳辱罵、煽動或聚眾鬧事者，視情節(jié)輕重嚴厲處理。十一、宿舍制度：1、本企業(yè)提供職員宿舍以現(xiàn)住人尚在本企業(yè)服務為條件，倘若職員離職時，對宿舍使用權(quán)即告終止，到時該職員應于離職生效開始起二十四小時內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延。2、本企業(yè)提倡相互關(guān)心，團結(jié)友愛團體精神，全體職員應建立以廠為家心態(tài)，共同維護本企業(yè)利益及本宿舍全體人員之集體利益（如：水龍頭開關(guān)或電源開關(guān)不正常時應立即報人力資源部維修；快上班時本宿舍仍有職員熟睡，幫忙叫醒當事人以避免其遲到；每個人全部應自覺節(jié)省水電；不要私接電源或私用電器等等）。3、不準有長流水或長明燈，職員離開宿舍前必需關(guān)閉水龍頭開關(guān)、電源開關(guān)（即使在停水停電情況下亦同），違者給予記全體登記住宿者警告論處。4、上班期間（包含加班），嚴禁私自回宿舍，違者除按曠工論處外，加記申誡一次論處。5、凡要要求在本企業(yè)住宿職員，由企業(yè)統(tǒng)一安排住宿；未經(jīng)人力資源部同意，不得私自更換宿舍或床位，違者除責令該職員搬回原宿舍和原床位外，并予當事人以記警告一次論處。6、職員確因工作需要或身體困難而需要調(diào)換宿舍或床位者，由職員本人提出書面申請交人力資源部，人力資源部會依據(jù)職員實際情況給合適調(diào)整，當事人只有在接到人力資源部通知后方可調(diào)換，違者給予記警告論處。7、凡有不溶于水之物品（假如皮、果核、碎布、報紙、膠袋、衛(wèi)生巾等），嚴禁丟入下水道，違者予當事人以記小過論處；如無人認可，則全體登記住宿者每人皆記申誡處分一次；如所以造成下水道阻塞，本宿舍登記住宿者需負擔維修費用。8、衛(wèi)生間用過后要沖水，違者予當事人以記批評一次論處。9、未經(jīng)副總經(jīng)以上同意，職員不得招待非本企業(yè)人員到宿舍留宿，違者予當事人以記小過一次論處。10、嚴禁在宿舍賭博，違者除沒收賭具外，并予全部當事人以記大過論處。11、嚴禁在宿舍亂張貼，除宿舍原有設備外，不得私自變更房舍或私自加裝設備，違者給予記小過論處并由當事人負責維修費用。12、非經(jīng)工作需要，不得進入異性宿舍區(qū)（包含不得在異性宿舍區(qū)走廊、過道逗留），違者給予記警告論處；更不得在異性宿舍留宿，違者予雙方當事人以記大過論處。13、嚴禁在電源線上吊蚊帳、衣服、毛巾等物品，違者予當事人以記小過一次論處。14、注意用電安全，在宿舍內(nèi)不得私接插座、私拉電線，更嚴禁剝開線路絕緣皮或打開電制外殼，違者予當事人以記大過論處并由當事人負責維修費用；如無法追查到個人，則該宿舍每人給予記小過論處并共同負擔維修費用。不得在宿舍私藏鐵棒、螺絲刀、菜刀、水喉通等工具或其它攻擊性武器；嚴禁在宿舍放置易燃易爆物品、危險品或違禁品，違者沒收并予當事人記大過論處；如所以造成損失或后果由當事人負擔一切責任珍貴物品及現(xiàn)金應避免存放于宿舍及后果。保持宿舍清潔衛(wèi)生，各宿舍內(nèi)及各宿舍門前對應過道，由各宿舍人員輪值打掃；污水或垃圾倒在指定地點；不得在門外、過道、窗戶口刷牙；不得向窗外、過道或樓梯亂扔垃圾或倒水；違者予當事人以記警告以上論處，若發(fā)覺有亂扔垃圾或倒水現(xiàn)象但無人認可，則該宿舍每人給予記批評論處。企業(yè)將組織專員每星期檢驗宿舍，對衛(wèi)生工作做最好宿舍企業(yè)將給該宿舍每人10元獎勵，對于衛(wèi)生情況最差宿舍企業(yè)將對該宿舍每人給予10元罰款。宿舍區(qū)嚴禁起哄、大聲尖叫或吹口哨等不文明行為，違者給予記警告論處，不聽勸阻者記大過論處。，遺失自行負責，本企業(yè)概不負責查找。不得私自開啟其它房間門鎖，不得翻看她人床鋪，更不得拿取她人物品，違者作偷竊論處。非經(jīng)副總級以上班干部同意，不得于宿舍喂養(yǎng)動物。宿舍晚上24：00時必需關(guān)燈就寢（如因加班至24：00時以后方下班，可將關(guān)燈時間往后推遲1小時），違者予全體住宿者以記批評論處；不聽管理人員勸阻者，予當事人以記小過論處。嚴禁男女混住，違者記大過處分并立即開除廠籍。十二、假期條例：請假：1．1職員因個人原因不能上班者，須填寫《請假條》。1．2請假需親自提前申請，如確有急事，最遲應于請假翌日補假。1．3請事假每個月不得超出三次，每次不得超出三天。請病假、婚假、產(chǎn)假或其它特殊原因請假超出三天，須提供對應證實，并交總經(jīng)理核準生效。1．4請假者需將同意《請假條》第一聯(lián)交至人力資源部，第二聯(lián)隨身攜帶以作進出宿舍和工廠大門憑據(jù)。5不按上列要求請假者均以曠工論處。1．6連續(xù)請假中包含公休假計為請假天數(shù)。特殊假：3．1正式職員享受婚假3天。3．2正式職員享受喪假3天（配偶或直糸親屬死亡）。3．3工作滿2年以上工式職員，享受產(chǎn)假90天。十三、出差條例：1、任何職員出差，必需有部門主管/經(jīng)理同意《出差申請單》（直接上司是總經(jīng)理，必需要經(jīng)總經(jīng)理同意）。2、《出差申請單》于出差前交人力資源部--（特殊原因需事后補《出差申請單》，最遲應于出差歸回翌日補寫，且必需出差前電話通知直接上司/并同時報人力資源部），不然人力資源部不予簽卡，一律作曠工處理，并不予報銷出差之路費?！冻霾钌暾垎巍返谝宦?lián)交人力資源部存檔，第二聯(lián)作為差旅費報銷憑證。注：業(yè)務人員出差，回來須填寫〈會談統(tǒng)計〉，并附客人名片復印件。十四、加班條例：加班一律由部門主管核定人數(shù)及加班時間，填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管/經(jīng)理同意后方可加班。各部門《加班申請單》，須于當日下午17：00時前交人力資源部以備查核。各部門主管在加班后次日應審核加班情況，如有不符現(xiàn)象應于9時前通知人力資源部更改《加班申請單》。人力資源部應依據(jù)《加班申請單》不定時核查各部門加班情況。十五、薪資制度：1、凡新進職員，試工期為7天，（7天內(nèi)離職無薪資發(fā)放）。2、本企業(yè)采取三種薪資計算方法：月薪制、計件制、計時制。3、企業(yè)將在每十二個月固定時間統(tǒng)一調(diào)整年滿十二個月人員工資。A、計時制：工資組成=底薪+加班費-代繳伙食費-代繳水電費月薪：作業(yè)員、助拉、、QC、QA、倉管等工種以月薪計。加班費：2.1以每個月174小時（每七天工作5天，天天工作8小時）為基礎(chǔ)工作時間計算，其