16春《勞動關系和勞動法》作業(yè)2

yyyyyyyy作業(yè)名稱：16春《勞動關系與勞動法》作業(yè)2

客觀題預算成績：100分

注意：客觀題是指單選題、多選題、是非題等能自動判分的題!

詳細信息：

題號:1題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：4

內(nèi)容：

世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（）。

A、英國

B、法國

C、德國

D、美國

學員答案:A

正確性:正確

題號3一題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):屋

內(nèi)容：

《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（）。

A、50萬

B、10萬

C、30萬

D、100萬

學員答案:A

正確性:正確

題號:3題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：4

內(nèi)容：

國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）

A、國際勞工公約

B、國際勞工標準

C、國際勞工建議書

D、國際勞動條約

學員答案:B

正確性:正確

題號:4題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):4

內(nèi)容：

最早進行集體合同立法的是（）。

A、美國

B、英國

C、新西蘭

D、奧地利

學員答案:C

正確性:正確

題號:5題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：4

內(nèi)容：

我國在（）頒布了《勞動法》。

A、1998年

B、1993年

C、1994年

D、1995年

學員答案:C

正確性:正確

題號:6題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)：4

內(nèi)容：

勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是（）

A、勞動報酬

B、勞動保護和勞動條件

C、勞動合同終止的條件

D、試用期條款

學員答案:D

正確性:正確

題號:7題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):4

內(nèi)容：

以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（）。

A、勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約

B、過錯性辭退

C、非過錯性辭退

D、經(jīng)濟性裁員

學員答案:A

正確性:正確

題號羨題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù)

內(nèi)容：

1984年中華人民共和國政府決定對前國民黨政府批準的若干國際勞工公約予以承認。

承認的這批公約有（）

A、12個

B、13個

C、14個

D、15個

學員答案:C

正確性:正確

題號:9題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):4

內(nèi)容：

特殊就業(yè)群體人員不包括（）。

A、婦女

B、殘疾人

C、兒童

D、少數(shù)民族人員

學員答案:C

正確性:正確

題號10題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):4

內(nèi)容：

第二次世界大戰(zhàn)后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是（）

A、華盛頓宣言

B、費城宣言

C、日內(nèi)瓦宣言

D、開羅宣言

學員答案:B

正確性:正確

題號題型:是非題本題分數(shù):1

內(nèi)容：

國際勞工組織一向重視禁止任何形式的就業(yè)歧視，并將禁止就業(yè)歧視視為基本國際勞

工標準。

1、錯

r2、對

學員答案：2

正確性:正確

題號題型:是非題本題分數(shù):4

內(nèi)容：

職業(yè)培訓主要分為就業(yè)前職業(yè)培訓和就業(yè)后職業(yè)培訓兩大類。

r1、錯

r2、對

學員答案：2

正確性:正確

題號7丁題型:是非題本題分數(shù):1

內(nèi)容：

2007年8月30日，第十屆全國人大常委會第二十九次會議通過了《中華人民共和國

就業(yè)促進法》。

C1、錯

r2、對

學員答案：2

正確性:正確

題號7"題型:是非題本題分數(shù):1

內(nèi)容：

我國的就業(yè)制度模式只有行政配置型就業(yè)制度模式一種。

1、錯

r2、對

學員答案：1

正確性:正確

題號五一題型:是非題本題分數(shù):「

內(nèi)容：

集體合同終止有兩種情況：一為集體合同期限屆滿而終止；二為當事人雙方約定的終

止條件出現(xiàn)而終止。

C1、錯

C2、對

學員答案：2

正確性：正確

題號題型:是非題本題分數(shù):4

內(nèi)容：

一般來講，勞動合同簽訂以后，當事人均應信守合同，不得輕易更改，但由于一定的

主客觀情況的變化，使原合同繼續(xù)履行有一定困難時，則允許依法變更勞動合同。

「1、錯

r2、對

學員答案：2

正確性:正確

題號小題型:是非題本題分數(shù)

內(nèi)容：

按照集體合同的內(nèi)容不同，可劃分為自愿性集體合同和強制性集體合同。

1、錯

r2、對

學員答案：1

正確性:正確

題號而題型:是非題本題分數(shù):廠

內(nèi)容：

在本單位連續(xù)工作滿15年,距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得與其解除合同。

r1、錯

r2、對

學員答案：1

正確性:正確

題號而題型:是非題本題分數(shù):1

內(nèi)容：

我國《勞動法》第33條第2款規(guī)定：”集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建

立工會的企業(yè)，則不用簽。”

r1、錯

C2、對

學員答案：1

正確性:正確

題號:20題型:是非題本題分數(shù):4

內(nèi)容：

我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個

月。

1、錯

r2、對

學員答案：1

正確性:正確

題號:21題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答

案可以是多個）本題分數(shù)：4

內(nèi)容：

除《勞動法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴重違紀、違法行為外，根

據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（）。

「A、勞動者在用人單位連續(xù)工作己經(jīng)滿10年

B、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

「C、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

「D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

「E、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

學員答案:BCDE

正確性:正確

題號前一題型：多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答

案可以是多個）本題分數(shù)：4

內(nèi)容：

當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有（）。

「A、雙方履行原則

廠B、按期履行原則

廠C、實際履行原則

「D、全面履行原則

廠E、合作履行原則

學員答案:CDE

正確性:正確

題號：23題型：多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答

案可以是多個）本題分數(shù)：4

內(nèi)容：

訂立勞動合同必須遵循的基本原本則有（）。

rA、平等自愿、協(xié)商一致原則

「B、合法原則

廠C、誠實守信原則

「D、公平原則

學員答案:ABCD

正確性:正確

題號:24題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答

案可以是多個）本題分數(shù):4

內(nèi)容：

勞動合同的作用主要有（）。

廠A、勞動合同是建立勞動關系的基本形式

「B、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段

「C、勞動合同是為了更好的維護勞動者的利益

「D、勞動合同有利于避免或減少