事業(yè)單位員工停薪留職合同范本(2024版)

事業(yè)單位員工停薪留職合同范本(2024版)合同編號：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，乙方為甲方員工，現雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年。2.乙方在合同有效期內享有停薪留職的權利，甲方予以批準。二、停薪留職期間權益1.乙方在停薪留職期間，不再享有甲方員工的相關權益，包括但不限于工資、福利、獎金等。2.乙方在停薪留職期間，應自行承擔生活、醫(yī)療等費用。3.乙方在停薪留職期間，不得以甲方員工身份從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。三、停薪留職期滿后的處理1.合同期滿后，乙方如需返回甲方工作，需提前__________天向甲方提出申請，并重新辦理入職手續(xù)。2.甲方根據實際情況，有權決定是否同意乙方返回工作崗位，并重新安排乙方的工作。3.乙方在停薪留職期間如有嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權拒絕其返回工作崗位。四、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間及期滿后，應對在甲方工作期間所涉及的保密信息予以保密，不得泄露給第三方。2.保密信息包括但不限于：甲方業(yè)務機密、客戶資料、技術資料等。3.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權追究其法律責任。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。2.乙方在停薪留職期間，如違反本合同第四條保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金數額為__________元。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同書3.乙方保密協(xié)議4.甲方規(guī)章制度5.甲方業(yè)務機密、客戶資料、技術資料等相關資料二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露甲方保密信息。2.乙方在停薪留職期間以甲方員工身份從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。3.乙方在停薪留職期滿后未提前申請返回工作崗位或未重新辦理入職手續(xù)。4.乙方在停薪留職期間嚴重違反甲方規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律、法規(guī)設立，以公益為目的，由國家、集體或者私人舉辦的非營利性社會組織。2.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，不領取工資，不享受單位福利待遇，但仍保留工作崗位的一種人事安排。3.保密信息：指在甲方工作期間涉及的業(yè)務機密、客戶資料、技術資料等不宜對外公開的信息。4.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間泄露保密信息：甲方應立即啟動違約金條款，并要求乙方停止侵權行為，消除影響，同時可以向法院提起訴訟。2.乙方以甲方員工身份從事與甲方業(yè)務相競爭的活動：甲方應立即制止并解除乙方勞動合同，同時可以向法院提起訴訟。3.乙方在停薪留職期滿后未提前申請返回工作崗位或未重新辦理入職手續(xù)：甲方有權拒絕乙方返回工作崗位，并根據實際情況重新安排工作。4.乙方在停薪留職期間嚴重違反甲方規(guī)章制度：甲方應按照規(guī)章制度處理，并根據情況解除乙方勞動合同。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位員工因個人原因需要暫時停止工作，但希望保留工作崗位。2.事業(yè)單位員工