停薪留職新規(guī)：2024年員工權(quán)益保障協(xié)議

停薪留職新規(guī)：2024年員工權(quán)益保障協(xié)議本合同目錄一覽1.停薪留職新規(guī)1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3停薪留職條件1.4停薪留職申請(qǐng)流程1.5停薪留職期間權(quán)益保障1.6停薪留職期限1.7提前終止停薪留職1.8復(fù)職安排2.員工權(quán)益保障2.1工資待遇2.2社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇2.3工齡計(jì)算2.4職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)2.5培訓(xùn)與學(xué)習(xí)2.6勞動(dòng)爭(zhēng)議解決2.7保密協(xié)議2.8競(jìng)業(yè)限制3.合同的生效與終止3.1合同生效條件3.2合同終止條件3.3合同終止后的權(quán)益處理3.4合同解除3.5合同爭(zhēng)議解決4.一般規(guī)定4.1合同的修訂4.2合同的履行4.3通知與送達(dá)4.4法律適用4.5爭(zhēng)議解決方式4.6附件第一部分：合同如下：第一條停薪留職新規(guī)1.1定義與解釋1.1.1本合同所稱停薪留職，是指員工在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因或公司原因，暫時(shí)離開(kāi)崗位，但保留與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系，并享有復(fù)職的權(quán)利。1.1.2本合同所用術(shù)語(yǔ)，如“員工”、“公司”等，除非文中另有定義，否則以其在勞動(dòng)合同中的定義為準(zhǔn)。1.2適用范圍1.2.1本停薪留職新規(guī)適用于所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。1.2.2下列情況不適用本停薪留職新規(guī)：（1）員工因違法違紀(jì)被公司解雇的；（2）員工因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作的；（3）員工主動(dòng)提出離職的。1.3停薪留職條件（1）因個(gè)人原因，如家庭、健康等，需要暫時(shí)離開(kāi)崗位的；（2）因公司原因，如崗位調(diào)整、部門(mén)撤銷等，需要暫時(shí)離開(kāi)崗位的。1.3.2員工提出停薪留職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提交相關(guān)證明材料，包括但不限于：（1）個(gè)人原因：離婚證、戶口本、身份證等；（2）公司原因：公司書(shū)面通知、部門(mén)撤銷證明等。1.4停薪留職申請(qǐng)流程1.4.1員工向公司人力資源部門(mén)提出停薪留職申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。1.4.2人力資源部門(mén)對(duì)員工提出的申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，與員工簽訂停薪留職協(xié)議。1.4.3停薪留職協(xié)議簽訂后，公司停止支付員工工資，并為其辦理停保手續(xù)。1.5停薪留職期間權(quán)益保障（1）保留勞動(dòng)合同關(guān)系，享有復(fù)職的權(quán)利；（2）停薪留職期間，公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但不再支付工資；（3）停薪留職期間，公司不得解除勞動(dòng)合同。（1）不得以公司名義從事任何活動(dòng)；（2）不得泄露公司商業(yè)秘密；（3）不得違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。1.6停薪留職期限1.6.1停薪留職期限最長(zhǎng)為兩年，自停薪留職協(xié)議簽訂之日起計(jì)算。1.6.2停薪留職期間，員工可申請(qǐng)延長(zhǎng)停薪留職期限，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn)或拒絕。1.7提前終止停薪留職1.7.1員工在停薪留職期間，可提前終止停薪留職，并向公司提出復(fù)職申請(qǐng)。1.7.2提前終止停薪留職的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否恢復(fù)其工作崗位，并重新計(jì)算工資及福利待遇。1.8復(fù)職安排1.8.1停薪留職期限屆滿，或員工提前終止停薪留職并提出復(fù)職申請(qǐng)的，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排其復(fù)職。1.8.2復(fù)職時(shí)，員工的工資、崗位及福利待遇，按照公司當(dāng)時(shí)的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同執(zhí)行。第八條員工權(quán)益保障8.1工資待遇8.1.1停薪留職期間，員工工資待遇按照公司當(dāng)時(shí)的規(guī)章制度執(zhí)行。8.1.2停薪留職期間，公司停止支付員工工資，但應(yīng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。8.2社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.2.1停薪留職期間，公司為員工繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.2.2停薪留職期間，員工享有的福利待遇，如年假、病假、產(chǎn)假等，按照公司當(dāng)時(shí)的規(guī)章制度執(zhí)行。8.3工齡計(jì)算8.3.1停薪留職期間，員工的工齡繼續(xù)計(jì)算，包括但不限于崗位工齡、職務(wù)工齡等。8.4職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)8.4.1停薪留職期間，員工有權(quán)參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升個(gè)人職業(yè)能力。8.4.2停薪留職期間，員工如有需要，可向公司申請(qǐng)職業(yè)發(fā)展咨詢和建議。8.5培訓(xùn)與學(xué)習(xí)8.5.1停薪留職期間，公司為員工提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以適應(yīng)未來(lái)工作的需要。8.5.2停薪留職期間，員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。8.6勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.6.1停薪留職期間，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。8.7保密協(xié)議8.7.1停薪留職期間，員工應(yīng)遵守與公司簽訂的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。8.7.2停薪留職期間，員工不得以任何形式損害公司利益，包括但不限于泄露公司機(jī)密、競(jìng)爭(zhēng)離職等。8.8競(jìng)業(yè)限制8.8.1停薪留職期間，員工應(yīng)遵守與公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不得在與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域從事競(jìng)爭(zhēng)性工作。8.8.2停薪留職期間，員工如違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條合同的生效與終止9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.1.2本合同的生效，以符合國(guó)家法律法規(guī)和雙方的真實(shí)意思表示為前提。9.2合同終止條件9.2.1本合同終止的條件如下：（1）停薪留職期限屆滿，員工未提出復(fù)職申請(qǐng)的；（2）員工在停薪留職期間主動(dòng)提出離職的；（3）公司因客觀原因需要終止本合同的。9.3合同終止后的權(quán)益處理9.3.1合同終止后，公司應(yīng)為員工辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.2合同終止后，員工應(yīng)歸還公司提供的各項(xiàng)福利和資源，包括但不限于辦公設(shè)備、公司證件等。9.4合同解除9.4.1在合同有效期內(nèi)，任何一方均有權(quán)解除合同，但需提前通知對(duì)方。9.4.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)處理后續(xù)事宜。9.5合同爭(zhēng)議解決9.5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條一般規(guī)定10.1合同的修訂10.1.1本合同的修訂，應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。10.1.2合同修訂生效后，原合同相應(yīng)條款即行失效，并以修訂后的條款為準(zhǔn)。10.2合同的履行10.2.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.2.2雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)公共利益。10.3通知與送達(dá)10.3.1雙方之間的通知和送達(dá)，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，送達(dá)對(duì)方指定的聯(lián)系方式。10.3.2通知和送達(dá)的有效性，以對(duì)方實(shí)際收到為準(zhǔn)。10.4法律適用10.4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《停薪留職協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括員工基本信息、停薪留職起始日期、停薪留職期限、停薪留職期間權(quán)益保障、復(fù)職安排等內(nèi)容。說(shuō)明：該附件為雙方簽訂的停薪留職協(xié)議，明確了停薪留職期間員工與公司的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.附件二：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。3.附件三：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：該附件規(guī)定了員工在停薪留職期間及復(fù)職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域從事競(jìng)爭(zhēng)性工作。4.附件四：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括員工姓名、身份證號(hào)碼、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況等內(nèi)容。說(shuō)明：該附件用于證明公司為員工在停薪留職期間繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況。5.附件五：《工資支付證明》詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括員工姓名、工資支付情況、停薪留職期間工資處理等內(nèi)容。說(shuō)明：該附件用于證明公司在停薪留職期間停止支付員工工資的情況。6.附件六：《培訓(xùn)和學(xué)習(xí)證明》詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括員工姓名、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)參與情況等內(nèi)容。說(shuō)明：該附件用于證明員工在停薪留職期間參加的公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工在停薪留職期間，未經(jīng)許可向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露了公司的產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃，導(dǎo)致公司利益受損。2.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)性工作的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工在停薪留職期間，未經(jīng)許可成立了一家與公司業(yè)務(wù)相同的公司，違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。3.公司未按約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：公司未按照合同約定為員工在停薪留職期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工權(quán)益受損。4.公司未按約定支付員工工資的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：公司未按照合同約定在停薪留職期間支付員工工資，導(dǎo)致員工權(quán)益受損。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)用：本合同作為勞動(dòng)合同的一部分，規(guī)定了員工在停薪留職期間的權(quán)益保障。2.停薪留職：指員工在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因或公司原因，暫時(shí)離開(kāi)崗位，但保留與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系，并享有復(fù)職的權(quán)利。應(yīng)用：本合同用于規(guī)范員工在停薪留職期間的權(quán)益保障和復(fù)職安排。3.保密協(xié)議：指員工與公司簽訂的，要求員工在一定期限內(nèi)對(duì)公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密的協(xié)議。應(yīng)用：本合同附件二為保密協(xié)議，用于保