合同模板勞動(dòng)合同8篇

第第頁合同模板勞動(dòng)合同8篇合同模板勞動(dòng)合同篇1停止勞動(dòng)合同通知書范本__________：因________________________________________，公司決議于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。特此通知。（用人單位蓋章）_____年_____月_____日簽收:_______________________年_____月_____日停止勞動(dòng)合同通知書范本二__________：由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給（不發(fā)給）你經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金__________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元，并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。特此通知。（用人單位蓋章）年月日使用說明：在勞動(dòng)合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可采用此文書式樣。當(dāng)需要提前30天通知時(shí)，注意將解除合同的時(shí)間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，注意按規(guī)定計(jì)發(fā)停止勞動(dòng)合同通知書范本三編號(hào)：______員工姓名：年月日與甲方簽訂的年限期的勞動(dòng)條約，現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿（約莫由于原因起因），停止（清掃）勞動(dòng)條約。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合（約莫不切合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)，發(fā)給相稱于本人月人為元人民幣整。甲方：（簽停止、清掃勞動(dòng)條約關(guān)照書范本編號(hào)：______員工姓名：年月日與甲方簽訂的年限期的勞動(dòng)條約，現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿（約莫由于原因起因），停止（清掃）勞動(dòng)條約。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合（約莫不切合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)，發(fā)給相稱于本人月更改勞動(dòng)條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機(jī)構(gòu)各一份。停止勞動(dòng)合同通知書范本四編號(hào)：______職工姓名：年月日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于原因），停止（解除）勞動(dòng)合同。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）年月日更改勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。合同模板勞動(dòng)合同篇2甲方：xx有限公司乙方：身份證號(hào)：__________________________________（附派遣員工登記表）甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工，乙方已經(jīng)了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協(xié)議的合作條款。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）及其它有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在自身樂意、平等、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。第一條合同期限：1、依照勞動(dòng)合同法中關(guān)于人才派遣的有關(guān)的規(guī)定，本合同期限自簽署日起兩年有效，首次用工單位為：______________________________,工作崗位為：___________，工作期限為2年，試用期為2個(gè)月。2、如乙方被用工單位退回，甲方有義務(wù)另行將乙方派遣到仿佛崗位就職，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職，須定時(shí)在甲指定地方進(jìn)行政治學(xué)習(xí)、上崗培訓(xùn)等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時(shí)，甲方應(yīng)按乙方工作地政府公布的最低月工資數(shù)發(fā)給乙方，直至乙方被派遣工作或本合同停止為止。3、如乙方拒絕上崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或執(zhí)行其他派遣義務(wù)，甲方可依據(jù)員工代表大會(huì)和工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，確定乙方拒絕派遣或?qū)W習(xí)的行為，脫離了甲方管理，屬于單方解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)同意乙方的協(xié)商解除行為，本合同可以依法解除，甲乙雙方均無任何經(jīng)濟(jì)承當(dāng)責(zé)任。第二條工作崗位內(nèi)容、地方、工作職責(zé)：1、乙方實(shí)在工作崗位的崗位標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和地方由用工單位與乙方在崗位合同中確定，該合同與本合同同等有效，對于合同期內(nèi)是否符合錄用要求，用工單位崗位協(xié)議的制度和標(biāo)準(zhǔn)，具有參照依據(jù)。2、甲方或用工單位可依據(jù)經(jīng)營需要，依照乙方的本領(lǐng)（專業(yè)、工作、體力）和工作表現(xiàn)，依據(jù)有關(guān)員工的規(guī)章制度，有權(quán)調(diào)整乙方工作的崗位、內(nèi)容、地方，乙方有義務(wù)接受管理。第三條工作時(shí)間和休息休假：1、用工單位實(shí)行平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)的工作制度。2、用工單位確因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后可以延長工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間和酬勞的支出按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金和其他相關(guān)福利由用工單位承當(dāng)。3、乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假等有薪假期。第四條生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)：1、用工單位為乙方供應(yīng)符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。2、用工單位依據(jù)生產(chǎn)工作需要，依照有關(guān)規(guī)定，向乙方供應(yīng)防護(hù)用品。第五條勞動(dòng)酬勞：1、經(jīng)雙方商定，乙方作為派遣員工，每月基本工資為工作地的政府公布的最低數(shù)確定；乙方其他薪酬、福利和社保、公積金等基數(shù)，可參照實(shí)際用工單位的薪酬制度和績效考核計(jì)劃實(shí)行，甲方可依據(jù)需要代理。2、甲方每月通過開戶銀行匯入乙方銀行卡的基本工資和為用工單位代發(fā)的相關(guān)加班費(fèi)和津貼一并發(fā)放，該銀行憑據(jù)可替代乙方簽收憑證。第六條社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇：1、依照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、綜合保險(xiǎn)金）?；鶖?shù)參照第五條第一款。2、乙方因患病或負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。第七條勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和用工單位依法訂立的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、用工單位可按法律規(guī)定予以懲罰，直至解除勞動(dòng)合同。3、當(dāng)乙方用工單位發(fā)生任何付款違約等情況時(shí)，甲方有召回乙方的權(quán)利，乙方應(yīng)聽從甲方的統(tǒng)一勞動(dòng)管理。第八條解除和不得解除合同的規(guī)定1、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：（一）在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方或用工單位依法建立的的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重點(diǎn)損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的；（五）因采取誑騙手法而獲得本合同的簽訂，致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支出乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)支出乙方法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行布置的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況，如原派遣合同停止，或中途解除，或用工單位項(xiàng)目結(jié)束等原因，而發(fā)生更改，致使乙方崗位缺失，導(dǎo)致本合同已無法履行。3、乙方須提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位，方可解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方和用工單位，方可解除勞動(dòng)合同，否則須承當(dāng)因此給用工單位造成的損失賠償。4、如甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以無須提前而隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）未依照勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支出勞動(dòng)酬勞的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）甲方或用工單位采取誑騙手法，致使勞動(dòng)合同無效的；（六）甲方或用工單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。5、如有下列情形之一的，本合同即自行停止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方或用工單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方或用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用工單位決議提前解散的；（六）乙方拒絕甲方的派遣行為，或和用工單位簽訂勞動(dòng)合同。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、經(jīng)甲方、乙方和用工單位三方協(xié)商全都的，可解除本合同，但甲方須對乙方進(jìn)行法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。7、有下列情形之一的，甲方或用工單位不得停止或者解除本合同，不得辭退乙方，但符合本合同第八條第一款、第二款、第五款規(guī)定的除外；（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)失去或者部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本合同第六條第一款、第二款、第五款規(guī)定的。第九條協(xié)商商定條款1、關(guān)于保守用人公司商業(yè)秘密的商定（一）乙方從事的工作中所涉及的單位及個(gè)人資料都屬商業(yè)秘密，乙方不得向任何單位和個(gè)人泄露。（二）本合同解除或停止離開甲方后，乙方不得利用用工單位商業(yè)信息為任何單位或個(gè)人謀取利益。2、乙方在本合同期內(nèi)接受用工單位出資培訓(xùn)的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應(yīng)按已工作日期，賠償用工單位全部或部分培訓(xùn)費(fèi)用3、甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)住址。4、在乙方被錄用前所提交的員工登記料子均為乙方真實(shí)情況，乙方承當(dāng)料子真?zhèn)蔚姆韶?zé)任。第十條損害賠償責(zé)任1.甲、乙和用工單位三方任何一方在法定追訴期間，有證據(jù)證明給任何一方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)損失情況承當(dāng)賠償責(zé)任。2、乙方如從事用工單位高級(jí)管理或從事商業(yè)秘密工作的，在商定服務(wù)期內(nèi)違反第九條第1款之規(guī)定解除本合同，須承當(dāng)違約責(zé)任。用工單位未供應(yīng)保密彌補(bǔ)金除外。第十一條勞動(dòng)爭議的處理1、甲方乙方和用工單位三方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，使用勞動(dòng)爭議處理程序。2、勞動(dòng)爭議處理程序?yàn)椋海ㄒ唬┤巾毥?jīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，有爭議的一方可向?qū)Ψ剿诘貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。（二）不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條對合同條款的修改和解釋須經(jīng)三方協(xié)商全都認(rèn)可。第十三條當(dāng)合同條款與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，本合同須經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章，并乙方成功赴用工單位工作，并乙方用工單位向甲方足額付款到帳后生效。甲方：（章）乙方：代表簽字：年月日合同模板勞動(dòng)合同篇3_________公司（單位）（以下簡稱甲方）_________（以下簡稱乙方）依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本合同.第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期,在此期間甲,乙任何一方有權(quán)停止合同,但必需提前七天通知對方或以七天的實(shí)行工資作為彌補(bǔ).（二）試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書面方式予以確認(rèn).（三）乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi).第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金（一）甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營情形實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度,并依據(jù)乙方擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支出,按月發(fā)放.（二）甲方依據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)加添工資,假如乙方?jīng)]實(shí)現(xiàn)甲方規(guī)定的要求指標(biāo),乙方的工資將得不到提升.（三）甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)嘉獎(jiǎng),如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)嘉獎(jiǎng),技術(shù)革新,經(jīng)營管理改善,乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升.（四）甲方依據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金,可依據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金.（五）甲方依據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)情形,向乙方供應(yīng)津貼和補(bǔ)助金.（六）除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方供應(yīng)其它補(bǔ)助津貼.第三條工作時(shí)間及公假（一）乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）,每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超出44小時(shí),除吃飯時(shí)間外,每個(gè)工作日不布置其它休息時(shí)間.（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須布置乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休,或按國家規(guī)定支出乙方加班費(fèi).（三）乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年依據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假.（四）乙方在生病時(shí),經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.（五）甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整更改工作時(shí)間,包含更改日工作開始和結(jié)束的時(shí)間,在照料員工有合理的休息時(shí)間的情況下,日工作時(shí)間可做不連貫的更改,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應(yīng)樂觀支持和聽從甲方布置,但甲方應(yīng)嚴(yán)格掌控加班加點(diǎn).第四條員工教育在乙方任職期間,甲方須常常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育,乙方應(yīng)樂觀接受這方面的教育.第五條工作布置與條件（一）甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的本領(lǐng),合理布置和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)聽從甲方的管理和布置,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù).（二）甲方須為乙方供應(yīng)符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或停止合同.第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品.對女職工經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期供應(yīng)相應(yīng)的保護(hù),實(shí)在方法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇（一）甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定,為乙方支出醫(yī)藥費(fèi)用,病假工資,養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用.（二）甲方依據(jù)單位規(guī)定供應(yīng)乙方宿舍和工作餐（每天________次）.第八條解除合同（一）符合下列情況,甲方可以解除勞動(dòng)合同（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生更改,而多余的職工又不能改換其它工種.（2）乙方患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種.（3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成確定后果,依據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同.（4）乙方因冒犯國家法規(guī)被拘留,勞動(dòng)教養(yǎng),判刑,甲方將作開除處理,勞動(dòng)合同隨之停止.（二）符合下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同.（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的.（2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益.（3）甲方不按規(guī)定支出乙方勞動(dòng)酬勞的.（三）在下列情況下,甲方不得不解除勞動(dòng)合同.（1）乙方患病和因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的.（3）女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的.（四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,醫(yī)療結(jié)束經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的,企業(yè)應(yīng)予妥當(dāng)布置.（五）任何一方解除勞動(dòng)合同,一般情況下,必需提前一個(gè)月通知對方,或以一個(gè)月的工資作為彌補(bǔ),解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理.（六）乙方在合同期內(nèi),持有正當(dāng)理由,不愿連續(xù)在本企業(yè)工作時(shí),可以提出辭職,但須提前一個(gè)月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效.辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應(yīng)賠償甲方確定的培訓(xùn)費(fèi)用.未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.第九條勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度.（二）乙方如冒犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定,分別予以乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度,造本錢企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽(yù)的損害,資產(chǎn)的損壞,甲方依據(jù)嚴(yán)重程度,可采取一次性罰款措施.（三）假如乙方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和資產(chǎn)利益,乙方冒犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權(quán)趕忙予以開除,并不予以"合同彌補(bǔ)金"和"合同履約金".乙方或損害他人人身和資產(chǎn)利益所造成的損失.由乙方負(fù)完全承當(dāng)賠償責(zé)任.（四）乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息.乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營相像的企業(yè),團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職.乙方合同停止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí),應(yīng)向部門主管人員交回全部與經(jīng)營有關(guān)的文件資料,包含通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓(xùn)教材等.第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)（一）本合同經(jīng)_____________討論訂立,報(bào)經(jīng)_______批準(zhǔn),用_______文字書寫,內(nèi)容以中文為準(zhǔn),合同解釋權(quán)屬本公司人事部.（二）單位《員工手冊》,《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件,是合同的構(gòu)成部分.（三）本合同一經(jīng)鑒定,甲,乙雙方必需嚴(yán)格遵守,任何一方不得片面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí),按政府有關(guān)規(guī)定處理.（四）本合同自鑒定之日生效,有效期為________年于________年_______月_______日到期,合同期滿前兩個(gè)月,如雙方無異議本合同自行延長________年.（五）本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲方上級(jí)主管部門和國家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行.甲方（簽字）乙方（簽字）合同模板勞動(dòng)合同篇4用人單位（甲方）：住址：職員（乙方）：身份證號(hào)碼：甲方因業(yè)務(wù)工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，依據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)和本公司的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自身樂意協(xié)商同意訂立本合同。一、合同期限：合同期為_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。乙方同意聽從甲方的業(yè)務(wù)工作需要，在___崗位，承當(dāng)業(yè)務(wù)推廣、開發(fā)/業(yè)務(wù)管理的任務(wù)。二、崗位要求1、乙方應(yīng)自發(fā)遵守國家和公司的相關(guān)規(guī)定，聽從管理，樂觀做好工作。2、業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)專賣店的銷售業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)員、營業(yè)員的培訓(xùn)、督導(dǎo)和管理，負(fù)責(zé)對客戶的跟蹤、聯(lián)絡(luò)和其他日常事務(wù)的協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)每單業(yè)務(wù)的本錢分析。負(fù)責(zé)每月的經(jīng)營情況及利潤分析。3、甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核、獎(jiǎng)懲。三、勞動(dòng)酬勞：1、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪酬：底薪1500元+當(dāng)月總營業(yè)額的提成比例+總經(jīng)理獎(jiǎng)罰。業(yè)務(wù)經(jīng)理提成比例：（1）當(dāng)月總營業(yè)額1萬元以下按2%提成。（2）當(dāng)月總營業(yè)額15萬元按3%提成。（3）當(dāng)月總營業(yè)額510萬元按3.3%提成。（4）當(dāng)月總營業(yè)額1015萬元按3.5%提成。（5）當(dāng)月總營業(yè)額15萬元以上按4%提成。2、分紅獎(jiǎng)業(yè)經(jīng)經(jīng)理每年年終按年度經(jīng)營純利潤的5%進(jìn)行分紅。3、業(yè)務(wù)經(jīng)理每月報(bào)銷移動(dòng)電話費(fèi)100元，憑當(dāng)月月結(jié)話費(fèi)單報(bào)銷，不足100元的按實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷，超出100元的暫按100元報(bào)銷，以后視業(yè)務(wù)量的加添作適當(dāng)調(diào)整。4、其他事宜（1）工資發(fā)放核算時(shí)，以當(dāng)月實(shí)收銷售現(xiàn)金額為準(zhǔn)。（2）凡工程墻紙銷售價(jià)低于60元的，不計(jì)入當(dāng)月的總營業(yè)額，不納入提成范疇。四、停止解除勞動(dòng)合同的條件：1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）雙方全都同意的；（2）乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的；（3）乙方被判刑，送勞動(dòng)教養(yǎng)以及有貪污、偷竊、賭博、干架斗毆、營私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重點(diǎn)損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律、店紀(jì)店規(guī)經(jīng)教育不改的；（4）泄露公司機(jī)密、秘密造成損失程度實(shí)現(xiàn)辭退的；（5）有損害公司形象、聲譽(yù)的不良行為的；（6）不聽從工作布置的。2、有下列情形之一的，解除合同一方應(yīng)提前30天書面通知另一方。甲方辭退：（1）乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行布置工作的；（2）乙方經(jīng)再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；乙方辭職：（1）因個(gè)人原因確需辭職的；（2）身體健康原因的（須持鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)院檢查證明）；（3）公司規(guī)定允許的其他情形。五、違反合同責(zé)任1、甲方違反合同，按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。2、乙方違反合同，在合同期未滿的情況下擅自離職的，按合同期間甲方所發(fā)給乙方的酬勞的雙倍進(jìn)行賠償。若因乙方違反合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任按相應(yīng)規(guī)定予以適當(dāng)懲罰賠償，必需時(shí)，追究其法律責(zé)任。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日合同模板勞動(dòng)合同篇5公司名稱（乙方）：xxx職工姓名（乙方）：xxx身份證號(hào)碼：甲、乙雙方依據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際、經(jīng)雙方平等、自身樂意協(xié)商原則、同意簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系如下：一、合同期限及試用期1、本合同有效期___1_年（即自__20xx__年_05月_01_日起止_20xx__年__05月_01_日）。2、乙方在試用期限內(nèi)不適用本工作雙方可提前五天以書面形式通知解除勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)薪酬1、員工每天上班工作時(shí)間為八小時(shí)。2、請消假制度、考勤制度、勞動(dòng)紀(jì)律制度按公司規(guī)定執(zhí)行。3、工作時(shí)間制度，如因生產(chǎn)（工作）需要，乙方加班，甲方按乙方加班實(shí)時(shí)補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)給乙方。4、甲方依據(jù)乙方的勞動(dòng)強(qiáng)制和貢獻(xiàn)情況等按月發(fā)給乙方工資，最遲不得超出次月末。三、福利待遇1、節(jié)假日依照國家和公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。2、在合同期內(nèi)、乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡，其待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、按國家規(guī)定應(yīng)由乙方承當(dāng)?shù)纳绫＝?、個(gè)人所得稅部分從乙方的工資中扣除后由甲方代為繳納。4、乙方以書面形式自身樂意申請辭職者，甲方不做任何經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。四、勞動(dòng)保護(hù)1、甲方按國家有關(guān)規(guī)定，關(guān)懷和保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和身體健康。2、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育、培訓(xùn)及引導(dǎo)，并依據(jù)工作崗位需要發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品。3、對特種作業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定持證上崗。五、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方在合同期內(nèi)應(yīng)聽從甲方領(lǐng)導(dǎo)，自發(fā)遵守國家政策法令，遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成好生產(chǎn)（工作）任務(wù)。2、甲方對乙方完成任務(wù)成績顯著的予以稱贊。3、乙方在工作過程中，不適應(yīng)本職位崗的甲方依據(jù)實(shí)際情況可予以調(diào)整工作崗位。工作崗位調(diào)整后福利待遇相應(yīng)予以調(diào)整。4、對乙方違反公司紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的予以批判教育，無效的予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法部門處理。六、勞動(dòng)合同的停止、解除、更改1、甲乙雙方停止、提前解除或更改本合同，須提前三十天通知對方，辦理有關(guān)手續(xù)，乙方未按規(guī)定解除合同，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按法律追究賠償責(zé)任。2、乙方患病或非因工負(fù)傷，傷病痊愈，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行布置工作的，應(yīng)無條件解除勞動(dòng)合同。3、乙方因泄露企業(yè)機(jī)密，違反公司紀(jì)律，勞動(dòng)規(guī)定，經(jīng)教育無效或冒犯國家刑法，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)或解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理，甲方不予以任何經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。4、甲方因停產(chǎn)，可提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系，按實(shí)際情況一次性妥當(dāng)予以乙方經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。5、經(jīng)本地有關(guān)部門確認(rèn)甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，乙方可以提前解除勞動(dòng)合同。七、甲乙雙方必需履行規(guī)定的義務(wù)，一方違反合同，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、雙方履行勞動(dòng)合同中發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，按有關(guān)勞動(dòng)爭議及本協(xié)議的規(guī)定和公司訂立制度協(xié)商處理。九、本合同從雙方簽字、蓋章訂立之日起生效，涂改或冒簽無效。十、本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。十一、雙方需商定的其他事項(xiàng)：無甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人：電話：電話：年月日年月日合同模板勞動(dòng)合同篇6甲方：＿國＿＿＿公司法定住址：電話：電傳：電報(bào)掛號(hào)：乙方：中國＿＿＿公司法定住址：電話：電傳：電報(bào)掛號(hào)：第一條依據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員（翻譯、廚師）在＿國工作，東莞勞動(dòng)合同。實(shí)在人數(shù)、工種、工齡和月工資詳見本合同附件（略）。該附件為本合同不行分割的構(gòu)成部分。第二條乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)辦理，并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。乙方人員出入＿國國境的簽證和在＿國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動(dòng)許可證等手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。第三條1.乙方人員在＿國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支出每月的工資。2.凡工作不滿1個(gè)月的乙方人員，按下列公式計(jì)算：不滿1個(gè)月工資月的工資＝—×工作天數(shù)（包含周日和官方假日）30天3.上述工資應(yīng)以乙方人員到達(dá)＿國之日起到離開＿國之日止計(jì)算。4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包含加班費(fèi)，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起3天內(nèi)按清單所列金額的75％以美元支出，并按當(dāng)天牌價(jià)電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國＿＿＿公司＿＿＿帳戶，并按＿國＿＿＿銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)其手續(xù)費(fèi)。同時(shí)書面通知中國駐＿國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。5.甲方將乙方人員月工資和加班費(fèi)的25％以＿國＿貨幣支出并匯給中＿國駐國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處在＿＿＿銀行＿＿＿帳戶。第四條甲方負(fù)責(zé)乙方人員從＿＿＿到＿＿＿的旅費(fèi)，并負(fù)責(zé)將此費(fèi)用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從＿＿＿返回＿＿＿，由甲方通過＿＿＿航空公司向乙方人員供應(yīng)機(jī)票。甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單程的行李超重費(fèi)，其重量為20公斤。第五條1.甲方負(fù)責(zé)乙方人員的留宿費(fèi)，在工作時(shí)間和加班時(shí)間供應(yīng)從居住地到工地的交通工具，負(fù)責(zé)國營醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。2.乙方人員的工資和加班費(fèi)不交所得稅。3.甲方為乙方人員在＿國家保險(xiǎn)公司投保生命保險(xiǎn)。其保險(xiǎn)費(fèi)每人為（貨幣及數(shù)量）＿＿。4.甲方向乙方人員供應(yīng)工作服和工作所需的工具。5.甲方供應(yīng)的.住房，包含水、電、空調(diào)和必需的家具、床和床上用品。6.乙方人員的居住面積如下：（1）組長、工程師、技術(shù)員、行政人員為8～10平方米；（2）其余人員為4～5平方米。合同模板勞動(dòng)合同篇7甲方：（蓋章）_______________乙方：（簽名）_______________居民身份證號(hào)碼：________________________年______月______日單位（下稱甲方）因工作需要，經(jīng)考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）_______先生/女士（下稱乙方）為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。合同期限及試用期聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用（含見習(xí)，下同）期個(gè)月。試用期滿，甲方應(yīng)及時(shí)考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超出三個(gè)月）；乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時(shí)，甲方不考核，則視為合格；乙方不申請辭職，則視為應(yīng)聘，正式聘用生效。工作任務(wù)及職位乙方同意按甲方需要在部門擔(dān)負(fù)職位（職務(wù)、崗位、工種，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責(zé)任務(wù)和完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的工作任務(wù)。如因特殊情況更改需要改換工種，須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可更改。勞動(dòng)酬勞崗位技能工資基礎(chǔ)工資崗位工資技能工資工齡工資其他工資合計(jì)等級(jí)工資額等級(jí)工資額乙方實(shí)發(fā)工資依據(jù)我市企業(yè)工資管理試行方法及本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情形，視其崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)以及貢獻(xiàn)大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。每月日為甲方發(fā)放工資時(shí)間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失。甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行方法第二十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補(bǔ)助費(fèi)。員工工資的其他問題，按市企業(yè)工資管理試行方法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)時(shí)間甲方應(yīng)按以下規(guī)定布置乙方工作：（1）每周工作小時(shí)；（2）每月加班不得超出36小時(shí)，每天班后加班一般不得超出1小時(shí)。乙方享受國家法定的節(jié)、假日。保險(xiǎn)福利和勞動(dòng)保護(hù)待遇甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和婦女工生育等項(xiàng)保險(xiǎn)金。乙方的保險(xiǎn)福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)待遇按國家、省、市的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)按國家、省、市的勞動(dòng)政策、法規(guī)訂立廠規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲治法等規(guī)章投影度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行。乙方應(yīng)遵守國家法律、法令、勞動(dòng)法規(guī)和甲方訂立的規(guī)章制度。違約責(zé)任甲方違反勞動(dòng)合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級(jí)主管部門調(diào)解，調(diào)解不成可在有效時(shí)期限內(nèi)向管轄的上級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。造成經(jīng)濟(jì)損失的由緊要責(zé)任方向?qū)Ψ胶侠碣r償。乙方擅自解約，經(jīng)甲方培訓(xùn)的要向甲方賠償所付培訓(xùn)全部費(fèi)用（附培訓(xùn)協(xié)議）。解約雙方同意。乙方違法或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律甲方可提出解約。甲方不履行合同，侵害乙方合法權(quán)益，乙方可提出解約。其他符合解約條件的；甲、乙雙方要提前30日向?qū)Ψ教峤粫娼饧s申請或通知。雙方認(rèn)為需要商定的其他事項(xiàng)合同鑒證部門鑒證（蓋章）續(xù)約由年月日起至年月日止甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日合同鑒證部門鑒證（蓋章）續(xù)約由年月日起至年月日止甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日合同鑒證部門鑒證（蓋章）合同模板勞動(dòng)合同篇8甲方（用人單位）：_______________乙方（勞動(dòng)者）：____________________單位住處：____________________住址：___________________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________身份證號(hào)碼：____________________甲乙雙方在平等自身樂意的基礎(chǔ)上，依照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達(dá)本錢合同，供