2024年勞務(wù)協(xié)議例文（二篇）

第4頁共4頁2024年勞務(wù)協(xié)議例文本雇傭協(xié)議由______（以下簡稱“雇主”）與______（以下簡稱“雇員”）共同訂立。根據(jù)本協(xié)議，雇員同意受雇于雇主，從事以下規(guī)定的工作，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。1.職責(zé)與責(zé)任：雙方同意，雇員將被聘用從事______工作，具體職責(zé)如下：1）.期限：本協(xié)議有效期為______（年/月），自______年______月______日起至______年______月______日止。2）.工作日與工時(shí)：雇員每周工作從星期______至星期______，每日從______點(diǎn)至______點(diǎn)，每周共計(jì)______小時(shí)。3）.報(bào)酬：雇主將為雇員的服務(wù)提供以下薪酬：a.每小時(shí)______美元；b.加班每小時(shí)______美元，每兩周以支票形式結(jié)算一次。4）.其他報(bào)酬（如紅利、傭金等）及計(jì)算方式：a.扣除項(xiàng)：每次支付薪酬時(shí)，雇主將從雇員報(bào)酬中扣除（______）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及經(jīng)工長或其代理人同意的其他扣除項(xiàng)目（詳細(xì)列出扣款目的和數(shù)額）。b.主要工作地點(diǎn)：雇員主要工作地點(diǎn)為______。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)需要，雇主有權(quán)要求雇員在______地以內(nèi)其他指定地點(diǎn)工作，前提是不違反相關(guān)勞動(dòng)政策和規(guī)定。c.差旅費(fèi)：協(xié)議終止或期滿時(shí)，雇主將承擔(dān)雇員返回原雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。d.保險(xiǎn)與醫(yī)療費(fèi)：雇主將為雇員提供醫(yī)療保險(xiǎn)，或承擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括在______地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)。如雇員不幸去世，雇主應(yīng)支付尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。e.親屬通知：雇員出現(xiàn)重大疾病或不幸去世，雇主應(yīng)立即通知其最近的親屬，親屬的姓名和地址為______。2.食宿及其他：雇主將提供以下便利（選擇適用項(xiàng)）：1）.（勾選）雇主提供住宿，每月收費(fèi)______美元；2）.（同上）雇主免費(fèi)提供住宿；3）.（同上）雇員自行安排住宿（附聲明和房租協(xié)議）；4）.（同上）每日______餐，每月收費(fèi)______美元；5）.（同上）雇員自備伙食；6）.（同上）上下班免費(fèi)乘坐雇主指定交通工具；7）.（同上）津貼；8）.（同上）其他：______。3.其他規(guī)定：本協(xié)議附加條款如下（列出或附加工作和住宿規(guī)則，以及雇員行為準(zhǔn)則。附加條款每頁須由雇主和雇員共同簽署）。4.終止協(xié)議：本協(xié)議可按以下方式終止：1）.無故：一方提前______天書面通知另一方；2）.有故：在工長或其代理人調(diào)解失敗后，一方提前______天書面通知另一方。有故解除協(xié)議時(shí)，雇主需支付雇員直至協(xié)議解除生效日的薪酬，并為其購買返回雇傭地的單程機(jī)票。3）.下列任何情況構(gòu)成協(xié)議終止理由：4）.雇員______次無故曠工和/或______次無故遲到；5）.雇員行為疏忽或未完成任務(wù)；6）.在______地犯下重罪或兩項(xiàng)及以上輕罪；7）.雇員放棄工作職責(zé)；8）.不勝任工作或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無法履行職責(zé)；9）.遭受特別的物質(zhì)虐待；10）.無故拖延支付薪酬；11）.違反本協(xié)議任何條款。5.其他規(guī)定：______。6.爭議解決：所有因本協(xié)議產(chǎn)生的糾紛應(yīng)按以下程序解決：1）.雇員應(yīng)將與雇傭相關(guān)的任何不滿或爭議報(bào)告給管理員，如管理員不在，可直接報(bào)告給雇主；2）.如管理員無法立即解決，應(yīng)將問題書面提交，詳細(xì)說明觸犯的協(xié)議段落、法律或規(guī)章制度。管理員應(yīng)在五天內(nèi)解決，或說明未違反規(guī)定的原因；3）.如上述步驟無法解決，雇員可向工長或工長代理人提出。在爭議解決期間，雇傭關(guān)系保持有效，除非工長、工長代理人或政府指定調(diào)查員另有決定。7.匯款及其他義務(wù)：雇員必須遵守原籍國政府的規(guī)定，向家人匯款并繳納所有稅收。8.不可分割的協(xié)議：本協(xié)議中的2024年勞務(wù)協(xié)議例文（二）勞務(wù)協(xié)議書甲方（用人單位）：注冊地址：法定代表人：電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號碼：住址：戶籍地址：電話：鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，甲方聘請乙方提供勞務(wù)服務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下正式勞務(wù)協(xié)議：第一條合同期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為年，試用期至____年____月____日。如雙方同意，可在期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽。若合同期滿，雙方未續(xù)簽且乙方仍有未完成的工作或業(yè)務(wù)，協(xié)議將自動(dòng)延長至相關(guān)工作業(yè)務(wù)完成。第二條甲乙雙方的義務(wù)和責(zé)任乙方同意根據(jù)甲方的工作需求，承擔(dān)指定崗位（工種）的工作。第三條工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)及特別規(guī)定，確保完成工作標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作時(shí)間與任務(wù)乙方每周工作天，每天小時(shí)，應(yīng)按崗位職責(zé)完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。第五條績效考核乙方需接受甲方的績效考核制度。第六條個(gè)人業(yè)務(wù)限制未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得從事與崗位職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。第七條工作條件甲方將提供乙方完成工作所必需的工作條件。第八條社會(huì)保險(xiǎn)與檔案乙方的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及檔案由乙方原單位負(fù)責(zé)繳納和保管。第九條勞務(wù)報(bào)酬甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為元/月或按董事會(huì)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期間的報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的%～%或雙方另行約定。其他關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬的約定如下：_____________________。在以下情況下，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)比例的勞務(wù)報(bào)酬：1.乙方過失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方違反公司規(guī)章制度。3.雙方約定的其他情況。第十條附件本合同附件包括：附件一：保密協(xié)議。附件二：崗位職責(zé)書。第十一條合同終止如未續(xù)簽，本協(xié)議在到期后自動(dòng)終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可隨時(shí)解除本合同。第十三條甲方解除合同的條件乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除合同：1.試用期不符合錄用條件。2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)定或合同約定。3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。4.被依法追究刑事責(zé)任。第十四條其他約定1.乙方應(yīng)提供真實(shí)個(gè)人信息及證明，否則甲方有權(quán)解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方有權(quán)修改公司規(guī)定，修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。3.甲方有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整乙方崗位、職責(zé)和報(bào)酬，乙方應(yīng)服從安排。4.乙方在項(xiàng)目未結(jié)束前未經(jīng)甲方同意不得擅自離職。5.甲方將對乙方進(jìn)行工作績效考核，考核不合格者有權(quán)解除或終止合同。6.合同解除時(shí)，乙方應(yīng)按離職制度辦理手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付報(bào)酬。第十五條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或申請勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。如調(diào)解不成，雙方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決