江蘇省直其他事業(yè)單位績效工資實施辦法(2022年)

13江蘇省直其他事業(yè)單位績效工資實施方法〔2023年〕〔2023〕158〕精神，結合省直其他事業(yè)單位實際，制定本實施方法。經省政府同意，印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。一、實施范圍和時間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的省直其他事業(yè)單202311業(yè)單位外的事業(yè)單位。二、績效工資總量和水平確定省直其他事業(yè)單位績效工資總量由相當于單位工作人員上年度12濟進展、財力狀況、物價水平、公務員標準后的津貼補貼水平以及已水平申報核定本單位績效工資總量?？紤]到事業(yè)單位收入安排的特點，為合理調控事業(yè)單位收入差人均績效工資水平原則上不低于托低線?！惨弧撤诸愒O置控高線1．擔當行政職能〔尚未參照公務員法治理或轉為行政機構，下同〕和從事公益效勞一類的其他事業(yè)單位，控高線為基準線水平的120%；從事公益效勞二類的其他事業(yè)單位，控高線為基準線水平的150%；從事生產經營活動的其他事業(yè)單位，控高線為基準線水平的200%；在中發(fā)〔2023〕5除中發(fā)〔2023〕5依據自身實際暫比照擔當行政職能或從事公益效勞一類的其他事業(yè)單位執(zhí)行；收自支事業(yè)單位暫比照從事生產經營活動的其他事業(yè)單位執(zhí)行?！捕吃O置托低線省直其他事業(yè)單位績效工資水平托低線原則上按基準線的85%設實際狀況確定?！踩撤謾n征收調整金工資發(fā)放水平，建立省直其他事業(yè)單位績效工資發(fā)放調整金征收制度，征收的調整金專項用于托低補助。調整金的征收范圍除從事生產經營活動并實行企業(yè)化治理的事業(yè)單位暫不納入調調整金征收范圍。從事生產經營活動并實行企業(yè)化治理的事業(yè)單位，嚴格把握。具體征收檔次和比例1.5100%的比例征收。1.5200%的比例征收。為充分表達向高層次人才傾斜的政策導向，對少數學問技術密集、高層次人才集中，年人均績效工資水平超過控高線的單位〔不含公益一類單位，可依據單位的人員構造，適當提高調整金的起征標準。調整金起征標準的提高幅度，一般不超過其高層次人才數量〔副高以上專業(yè)技術人員占本單位人員總數比例超出省直事業(yè)單位平均占比的幅度。提高調整金起征標準的具體幅度，由單位申報，經主管部門同意后，報省人力資源社會保障廳、省財政廳核準。三、績效工資安排績效工資主要表達地區(qū)經濟進展水平、物價水平、崗位職責等因素，60%，具體標準由省人力資源社會保障廳、定。〔一〕根底性績效工資狀況確定。生活補貼原則上依據同一地區(qū)同一標準發(fā)放。人員、治理和工勤人員根底性績效工資標準詳見附件1、2。根底性績效工資的審核按原工資治理程序辦理。〔二〕嘉獎性績效工資〔扣除本單位已發(fā)放的根底性績效工資總量位依據考核制度和考核結果，實行靈敏多樣的安排方式和方法進展?？己酥贫龋罁I(yè)技術、治理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。依據考核結果，在安排中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。保障廳、省財政廳備案。〔三〕單位主要領導績效工資的安排省直其他事業(yè)單位主要領導的根底性績效工資依據省人力資源的績效工資總量范圍內統(tǒng)籌考慮確定。單位主要領導嘉獎性績效工資水平與本單位工作人員嘉獎性績效工資水平要保持合理關系。依據單位類別、層級、效益等因素，原322.53〔四〕允許局部有條件的事業(yè)單位進一步搞活內部收入安排對自有經費充分〔資金來源合法、合規(guī)，內部人事治理、收入定。四、離退休人員補貼確定〔一〕離休人員補貼離休人員的補貼水平按省紀委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省財政〔蘇紀發(fā)〔2023〕1〕規(guī)定執(zhí)行?！捕惩诵萑藛T補貼1．在實施績效工資的同時，對省直其他事業(yè)單位退休人員〔含“事改企”單位改制前退休人員〕統(tǒng)一發(fā)放退休人員補貼。退休人員的補貼標準依據退休前不同崗位〔職級、工作年限等因素適當拉開3。效工資，一律改按退休人員補貼標準執(zhí)行。2．在寧省直其他事業(yè)單位退休人員補貼原則上統(tǒng)一按省人力資核查后仍有少數單位退休人員現行津貼補貼水平高于本文規(guī)定相應崗位〔職級〕退休人員補貼標準的，其高出局部由單位實行一次性沖執(zhí)行退休人員補貼標準。五、單位績效工資的核定〔一〕核定方法及程序力資源社會保障廳、省財政廳審核批準。單位總量核定。事業(yè)單位申報績效工資總量時，要在充分考慮自身單位類別、人員構造、崗位設置、事業(yè)進展、現行津貼補貼發(fā)核所屬事業(yè)單位績效工資總量時，可結合其公益目標任務完成狀況、秀、學問技術密集、高層次人才集中、國家戰(zhàn)略進展需要重點支持的會保障廳、省財政廳依據主管部門提出的意見，在嚴格依據政策、統(tǒng)籌兼顧各類事業(yè)單位特點的根底上合理確定。需要調整的，須報省人力資源社會保障廳、省財政廳批準。省人力總量相應調整核定。單位主要領導績效工資核定。省直其他事業(yè)單位主要領導的準發(fā)放；嘉獎性績效工資由主管部門依據對主要領導的年度考核結資源社會保障廳、省財政廳審核備案后實施。〔二〕20232023上在確定的當年績效工資總量水平控高線內核定：1．清理核查確認數高于基準線水平的單位，一律在單位現行津貼補貼年平均發(fā)放水平范圍內申報核定。2．清理核查確認數低于基準線水平的單位，原則上可按不超過基準線申報核定。其中，對擔當行政職能、從事公益效勞一類的其他動其他事業(yè)單位，可由單位在不超過基準線范圍內自主申報核定六、相關政策〔一《辦公廳國務院辦公廳轉發(fā)〈中心紀委、中心組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關于嚴峻紀律加強公務員工資治理的通知〉的通知〔廳字〔2023〕10〕下發(fā)前，國家認可的納入績效工資，另行標準。超過規(guī)定標準和范圍發(fā)放的，一律停頓執(zhí)行。在標準方法出臺前，一律不得出臺的改革性補貼工程、提高現有改革性補貼工程的標準和擴大發(fā)放范圍?！捕≈逼渌聵I(yè)單位原工資構成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的局部，納入單位績效工資總量，按本單位績效工資安排方法執(zhí)行，不再另行發(fā)放?！踩凑咭?guī)定的堅決予以訂正，并嚴峻處理?！菜摹骋罁爸鸩綄俚鼗币?，非在寧省直其他事業(yè)單位實施績效工資原則上按所在設區(qū)市、縣〔市〕相關規(guī)定執(zhí)行。其中，對所在地其他事業(yè)單位實施績效工資基準線低于在寧省直其他事業(yè)單位50%的水平把握，在職人員根底性績效工休人員補貼標準依據與同地區(qū)省直機關退休人員補貼標準大體相當的原則，由省人力資源社會保障廳、省財政廳確定〔具體標準另行下達。3。〔六〕省直體育運發(fā)動等特別單位人員實施績效工資相關政策，另行爭論制定。七、經費保障與財務治理〔一類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。具體操作時，原水平局部按照原經費渠道解決〔原單位自籌資金的金額不得低于上年度水平；結合該單位正常經費的財政補助狀況通過部門預算有關程序申報解國家有關規(guī)定。對在職人員績效工資總量水平高于基準線120%的財政補助單位，財政不予補助。省直“事改企”單位改制前退休人員發(fā)放補貼所需經費按原經費渠道解決，即由事業(yè)單位改制凈收入和財政列支共同解決。對少數經費確有困難，且已參與機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌提出申請，經省財政廳、省人力資源社會保障廳審批，可通過省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險經辦機構代發(fā)，所需經費由財政撥付?！捕?zhí)行“收支兩條線”治理制度。〔三〕省直其他事業(yè)單位績效工資經費應?？顚Ｓ?，依據《財政〔財庫〔2023〕48〕規(guī)定，加強會計核算治理。今后，事業(yè)單位要設立工資專戶，全部工作人員的根本工資、特別崗位津貼、績效〔含離退休人員離退休費必需在工資專戶中列支，單位其他資金帳戶一律不得列支?？冃ЧべY應以銀行卡的形式發(fā)放，費，要嚴格依據現行財務會計制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。八、組織實施〔一省直其他事業(yè)單位主管部門作為事業(yè)單位實施績效工資的責任主體，要加強對所屬單位的各項工作指導，統(tǒng)籌落實自籌經費，業(yè)單位嚴格執(zhí)行績效工資有關政策，確?？冃ЧべY平穩(wěn)實施?！捕呈≈逼渌聵I(yè)單位實施績效工資與標準津貼補貼結合進行，在清理核查和標準的根底上，實施績效工資。各單位要全面清理核查國家統(tǒng)一規(guī)定津貼補貼政策外發(fā)放的津貼補貼和獎金,摸清收入來源、支出去向、賬戶狀況和津貼補貼實際發(fā)放水平，堅決取消資金省監(jiān)察廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省審計廳《關于開展〔蘇紀發(fā)〔2023〕22〕規(guī)定具體實施?！踩≈惫残l(wèi)生事業(yè)單位績效工資除執(zhí)行時間按有關規(guī)定從2023101附件：在寧省直其他事業(yè)單位專業(yè)技術人員根底性績效工資標準表在寧省直其他事業(yè)單位治理和工勤人員根底性績效工資標準表在寧省直其他事業(yè)單位退休人員補貼標準表

江蘇省在寧〔南京〕省直其他事業(yè)單位專業(yè)技術人員根底性績效工資標準表崗位〔職務〕崗位〔職務〕崗位津貼1011-20年一級6工作年限21-30年3380生活31-40年35303680補貼1430正高級二級三級四級五級副高 六級級七級八級中級 九級十級初級員級十三級70078086094010201430見習期人員620143053230338035301430627802930308032301430526302780293030801430625402670280029301430524102540267028001430623202450258027101430521902320245025801430622102320243014305199021002210232014306205021602270143051830194020502160143061890202321101430516701780189020231430615901690179018901430513901490159016901790143061450155016501750143051250135014501550165014306131014101510161014305111012101310141015101430610401120120012801360143059601040112012001280143069301010109011701250143058509301010109011701430

在寧省直其他事業(yè)單位治理和工勤人員根底性績效工資標準表單位：元/月崗位〔職務〕崗位〔職務〕10崗位津貼工作年限11-20年 21-30年31-40年41生活補貼62820297031201430〔正廳〕525202670282029701430622702400253026601430〔副廳〕5214022702400253014306186019802100222023401430〔正處〕5174018601980210022201430管6158016901800191020231430理〔副處〕5147015801690180019101430人6135014501550165017501430員〔正科〕51250135014501550165014306115012401330142015101430〔副科〕51060115012401330142014306100010801160124013201430592010001080116012401430十級職員700十級職員70078086094010201430見習期人員6201430工 6上15501660177018801430級 5下14401550166017701430工 6上125013501450155016501430級 5下115012501350145015501430工 6上109011801270136014501430級 5下100010901180127013601430工 6上98010601140122013001430級 5下900980106011401220143069077085093010101430一般工66074082090098014305801430勤人員3

在寧省直其他事業(yè)單位退休人員補貼標準表專業(yè)技職級工作年限35專業(yè)技職級工作年限35年退休人員工作年限滿30工作年限不滿30按國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定及以上年不滿35年年退職人員正高級5780544051004760副高級4883459643094022中級4197395037043457術人助理級3770354833263105員員級3205301628282639三級職員6163580054385075〔正廳〕四級職員5525520