2024年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員師考試試題含答案

單項(xiàng)選擇題1.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體協(xié)議，有助于（）勞資沖突。A)消滅

B)減少

C)完全防止

D)主線(xiàn)制止2.下列屬于用人單位也許約定服務(wù)期的情形的是（）。A)用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)

B)用人單位提供專(zhuān)題培訓(xùn)費(fèi)用

C)用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)

D)用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)3.集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體是（）和（）。A)工會(huì)或者職工代表；企業(yè)代表

B)工會(huì)；職工代表

C)企業(yè)代表；政府代表

D)工會(huì)或者職工代表；政府代表4.開(kāi)展集體協(xié)商工作，需要重點(diǎn)掌握兩個(gè)方面的法律法規(guī)，一是有關(guān)勞動(dòng)原則的法律法規(guī)，一是有關(guān)（）的法律法規(guī)。A)勞動(dòng)定額

B)集體協(xié)議制度

C)企業(yè)制度

D)勞動(dòng)爭(zhēng)議制度5.用人單位假如不一樣意勞動(dòng)者的變更提議，勞動(dòng)者可以（）。A)解雇

B)辭職

C)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議

D)訴訟6.有關(guān)集體協(xié)調(diào)的表述，錯(cuò)誤的是（）。A)集體協(xié)調(diào)也稱(chēng)集體談判

B)政府是集體協(xié)商的主體之一

C)集體協(xié)商可以克服個(gè)別蔻關(guān)系的失衡狀態(tài)

D)集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)7.協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)行中形式上應(yīng)防止的問(wèn)題有。（）A)一致性問(wèn)題

B)抵觸問(wèn)題

C)違法問(wèn)題

D)矛盾問(wèn)題8.我國(guó)目前頒布勞動(dòng)行政法規(guī)有（）。A)《勞動(dòng)法》

B)《勞動(dòng)協(xié)議法》

C)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

D)《嚴(yán)禁使用童工規(guī)定》9.如下不是顯性文化的（）A)組織精神

B)規(guī)章制度

C)工作環(huán)境

D)組織標(biāo)志10.在集體協(xié)商過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或陷入僵局時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用的對(duì)策是（）。A)堅(jiān)持討論

B)臨時(shí)休會(huì)

C)制止對(duì)方

D)避開(kāi)爭(zhēng)議議題11.集體協(xié)議屬于（）A)要式協(xié)議

B)不要式協(xié)議

C)單務(wù)協(xié)議

D)免費(fèi)協(xié)議12.用人單位（）單方面變更勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者拒絕無(wú)效。A)懲戒性

B)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

C)因經(jīng)營(yíng)困難

D)作為解除勞動(dòng)協(xié)議前置程序的13.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，職工代表大會(huì)行使五項(xiàng)基本職權(quán)，如下那一項(xiàng)不屬于（）A)審議提議權(quán)

B)審計(jì)權(quán)

C)審議決定權(quán)

D)評(píng)議監(jiān)督權(quán)14.因履行集體協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，合用（）程序。A)民事調(diào)解

B)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

D)尤其程序15.醫(yī)療期滿(mǎn)，用人單位依法解除勞動(dòng)協(xié)議步，告知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）。A)書(shū)面告知

B)可以書(shū)面告知，可以電話(huà)告知

C)可以書(shū)面告知，可以當(dāng)面口頭告知

D)可以書(shū)面告知，可以當(dāng)面口頭告知，不得電話(huà)告知16.下列有關(guān)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合議制度的表述，錯(cuò)誤的是（）。A)人民法院審理蔻爭(zhēng)議案件，獨(dú)任制是原則，合議制是例外

B)合議庭人數(shù)必須是單數(shù)

C)合議庭評(píng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)

D)人民法院審理二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由審判員構(gòu)成合議庭17.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線(xiàn)是（）。A)企業(yè)決策層

B)中層管理部門(mén)

C)基層部門(mén)

D)工會(huì)18.下列有關(guān)勞動(dòng)定額制定原則的表述，對(duì)的的是（）。A)勞動(dòng)定額制定原則是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定根據(jù)

B)勞動(dòng)定額制定原則是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定根據(jù)，包括國(guó)標(biāo)、行業(yè)原則、地方原則和企業(yè)原則

C)勞動(dòng)定額制定原則是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定根據(jù)，包括勞動(dòng)定額的制定措施和制定程序

D)勞動(dòng)定額制定原則是指企業(yè)勞動(dòng)定額的制定根據(jù)，即包括國(guó)標(biāo)、行業(yè)原則、地方原則和企業(yè)原則，也包括勞動(dòng)定額的制定措施和制定程序19.（）是整個(gè)勞資協(xié)商工作的關(guān)鍵A)協(xié)商目的確實(shí)定

B)協(xié)商方案的制定

C)協(xié)商議程的設(shè)計(jì)

D)協(xié)商程序確實(shí)定20.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，對(duì)于仲裁員的回避決定，由（）做出。A)仲裁委員會(huì)主任

B)仲裁委員會(huì)

C)仲裁庭

D)首席仲裁員21.職工代表要占職工總數(shù)的（）A)5%-10%

B)3%-5%

C)10%-15%

D)10%以上22.一般來(lái)說(shuō)，集體協(xié)商的目的是簽訂集體協(xié)議；但在集體協(xié)商談判過(guò)程中，談判雙方到達(dá)一致，可以簽訂協(xié)議；假如協(xié)商不一致，也完全可以不簽協(xié)議。體現(xiàn)了集體協(xié)商（）A)目的是特定的

B)內(nèi)容是特定

C)形式是特定的

D)效力是特定的23.集體協(xié)議或者專(zhuān)題集體協(xié)議期滿(mǎn)前（）內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的規(guī)定。A)1個(gè)月

B)2個(gè)月

C)3個(gè)月

D)10曰24.下列勞動(dòng)類(lèi)型中，屬于就業(yè)范圍的是（）A)家務(wù)勞動(dòng)

B)雇用勞動(dòng)

C)救濟(jì)性勞動(dòng)

D)義務(wù)勞動(dòng)25.（）是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的最直接和最重要的內(nèi)容。A)人權(quán)

B)勞工權(quán)益

C)環(huán)境

D)社會(huì)的公德26.所謂變動(dòng)成本，是指成本總額隨（）增長(zhǎng)而成正比例增長(zhǎng)的那一部提成本要素。A)勞動(dòng)投入

B)生產(chǎn)要素投入

C)產(chǎn)量

D)原材料27.集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由（）擔(dān)任。A)本單位工會(huì)負(fù)責(zé)人

B)本單位工會(huì)主席

C)全體職工代表推舉的人員

D)職工代表大會(huì)推舉的人員28.集體協(xié)議制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是（）的制度。A)全新

B)非常少見(jiàn)

C)個(gè)別

D)普遍實(shí)行29.集體協(xié)商過(guò)程中，若勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系處在不穩(wěn)定狀態(tài)，企業(yè)內(nèi)人工成本投入和其他成本投入之間的效益比不穩(wěn)定，此時(shí)應(yīng)當(dāng)用：（）A)攻打方略

B)堅(jiān)守方略

C)退卻方略

D)迂回方略30.擔(dān)保的標(biāo)的不可以是（）。A)債務(wù)人

B)第三人的特定財(cái)產(chǎn)

C)第三人的信用

D)債務(wù)人的信用31.（）是指對(duì)工資難以全面、精確反應(yīng)的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等對(duì)員工身心導(dǎo)致某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)影響而支付員工的一種賠償。A)獎(jiǎng)金

B)津貼

C)股權(quán)

D)福利32.設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）。A)成本最低原則

B)絕對(duì)公平原則

C)時(shí)間最短原則

D)用人至少原則33.社會(huì)學(xué)誕生于（）A)西歐

B)北非

C)中國(guó)

D)美國(guó)34.勞動(dòng)原則草案起草後，若及各職能部門(mén)意見(jiàn)不一致，經(jīng)協(xié)商仍未獲得一致意見(jiàn)的，則（）A)經(jīng)承接部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字及有關(guān)部門(mén)會(huì)簽後，由法律事務(wù)部審查并會(huì)簽最終報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。

B)在向上一層級(jí)報(bào)送勞動(dòng)原則草案時(shí)應(yīng)予闡明狀況和理由

C)提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

D)交勞動(dòng)行政部門(mén)審查協(xié)調(diào)35.勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（）為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)。A)用工單位

B)要派單位

C)派遣單位

D)工會(huì)36.績(jī)效指標(biāo)應(yīng)遵照SMART原則，下列表述錯(cuò)誤的是（）A)詳細(xì)的

B)可到達(dá)的

C)有時(shí)限的

D)成果的37.《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額（）。A)不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資

B)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

C)不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定

D)為實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的二倍38.有關(guān)勞動(dòng)者住址表述錯(cuò)誤的是（）。A)住址一般是指住所的地址

B)常常居住地及住所不一致的，常常居住地視為住所

C)住所為戶(hù)籍所在地的居住地

D)常常居住地及住所不一致的，以住所為準(zhǔn)39.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴的表述，錯(cuò)誤的是（）。A)仲裁庭將對(duì)申請(qǐng)撤訴進(jìn)行審查

B)申請(qǐng)人無(wú)合法理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同產(chǎn)中途退庭的，可以視為撤訴

C)申請(qǐng)撤訴的案件，再申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)不再受理

D)撤訴申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在裁決做出前提出40.職務(wù)分析是為了制定對(duì)的的（）而搜集有關(guān)狀況，并以這些狀況為根據(jù)而編制成職務(wù)闡明及職務(wù)規(guī)范的過(guò)程。A)崗位職責(zé)

B)績(jī)效考核指標(biāo)

C)人事決策

D)薪酬福利原則41.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)集體協(xié)議的審查不包括：（）A)集體協(xié)商雙方的主體資格與否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定

B)程序與否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定

C)內(nèi)容與否及國(guó)家規(guī)定相抵觸

D)集體協(xié)議與否有波及勞動(dòng)者的工資問(wèn)題42.按照溝通的措施，可以將溝通分為三種。如下錯(cuò)誤的是（）A)口頭溝通

B)文字溝通

C)電子溝通

D)書(shū)面溝通43.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴之後，仲裁時(shí)效（）A)從撤訴之曰起暫停計(jì)算

B)從撤訴之曰起重新開(kāi)始計(jì)算

C)繼續(xù)計(jì)算

D)中斷44.勞動(dòng)者團(tuán)體不包括（）。A)總工會(huì)

B)行業(yè)工會(huì)

C)職業(yè)工會(huì)

D)國(guó)際勞工組織45.勞動(dòng)關(guān)系兼有（）和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。A)勞動(dòng)關(guān)系

B)勞務(wù)關(guān)系

C)工作關(guān)系

D)人身關(guān)系46.企業(yè)規(guī)章制度中有有關(guān)勞動(dòng)條件的規(guī)定。如下那一項(xiàng)不是（）A)工作時(shí)間及休息休假

B)工資及勞動(dòng)酬勞

C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D)崗位職責(zé)47.下列不屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的是（）。A)審議提議權(quán)

B)民主選舉權(quán)

C)評(píng)議監(jiān)督權(quán)

D)勞動(dòng)權(quán)益保障權(quán)48.廠務(wù)公開(kāi)的基本載體是（）。A)行政

B)工會(huì)

C)黨委

D)職工代表大會(huì)49.勞動(dòng)協(xié)議中有關(guān)試用期的規(guī)定有（）A)試用期滿(mǎn)後，雙方滿(mǎn)意再簽訂勞動(dòng)協(xié)議

B)試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)

C)試用期是勞動(dòng)協(xié)議的必備條款，必須規(guī)定一定期限的試用期

D)試用期的長(zhǎng)短完全取決于用人單位的意見(jiàn)50.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級(jí)教育”的是（）。A)入職教育

B)廠級(jí)教育

C)車(chē)間教育

D)班級(jí)教育51.如下程序不可視為協(xié)商程序的有（）A)召開(kāi)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)

B)由企業(yè)工會(huì)參及制定

C)在制定規(guī)章過(guò)程中讓員工提意見(jiàn)、提議并積極采納

D)公告或告知52.下列條款屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的是（）。A)試用期約定

B)培訓(xùn)約定

C)勞動(dòng)酬勞

D)保密約定53.目前，我國(guó)公布的職業(yè)病共有（）A)7類(lèi)115種

B)8類(lèi)105種

C)10類(lèi)115種

D)15類(lèi)105種54.集體協(xié)議制度是來(lái)源于（）的勞動(dòng)法律制度。A)西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家

B)社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家

C)中國(guó)

D)發(fā)展中國(guó)家55.我國(guó)的最低工資原則是（）原則。A)靜止不變的

B)動(dòng)態(tài)的

C)隨時(shí)調(diào)整的

D)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的56.如下不屬于勞動(dòng)原則法的是（）。A)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

B)工資法

C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生原則法

D)工作時(shí)間法57.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的是（）。A)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿(mǎn)拾年且距法定退休年齡局限性拾年的

B)第一次勞動(dòng)協(xié)議期限為五年，且協(xié)議期限已滿(mǎn)的

C)勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿(mǎn)五年的

D)勞動(dòng)者工作年限滿(mǎn)拾年的58.______是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定期期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，它表明一定期期職工工資收入的高下程度，是反應(yīng)職工工資水平的重要指標(biāo)。（）A)工資指導(dǎo)線(xiàn)

B)最低工資

C)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)(CPI)

D)職工平均工資59.在國(guó)有獨(dú)資企業(yè)可以擔(dān)任企業(yè)職工董事的是（）。A)企業(yè)黨委（黨組）書(shū)記

B)副總經(jīng)理

C)總會(huì)計(jì)師

D)兼任工會(huì)主席的黨委副書(shū)記60.對(duì)企業(yè)規(guī)章制度及集體協(xié)議的關(guān)系，下列說(shuō)法不對(duì)的的是（）A)集體協(xié)議的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度

B)規(guī)章制度違反集體協(xié)議步，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)命令變更其內(nèi)容

C)企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體協(xié)議的效力

D)集體協(xié)議是制定企業(yè)規(guī)章制度的根據(jù)多選題1.下列有關(guān)非全曰制用工的表述，錯(cuò)誤的是（）。A)非全曰制用工雙方當(dāng)事人必須簽訂書(shū)面協(xié)議

B)用人單位應(yīng)當(dāng)為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全曰制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C)終止非全曰制用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償

D)非全曰制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期2.勞資協(xié)商重要包括的階段有（）。A)摸底階段

B)要價(jià)階段

C)磋商階段

D)獲得共識(shí)階段3.仲裁庭對(duì)于申請(qǐng)人申請(qǐng)撤訴進(jìn)行審查時(shí)，重要審查（）。A)撤訴與否由申請(qǐng)人及其法定代理人或者委托代理人提出

B)撤訴與否由申請(qǐng)人自愿提出

C)撤訴與否違反法律規(guī)定

D)撤訴與否是第二次提出4.人力資本和人力資源從內(nèi)涵和本質(zhì)上看，其區(qū)別體目前（）。A)理論視角不一樣

B)處延不一樣

C)關(guān)注的焦點(diǎn)不一樣

D)性質(zhì)不一樣5.培訓(xùn)計(jì)劃的制定要遵照（）原則。A)培訓(xùn)“有用”原則

B)“按需”培訓(xùn)原則

C)學(xué)以致用原則

D)重視細(xì)節(jié)原則6.人員選拔措施是考官對(duì)職位申請(qǐng)者進(jìn)行評(píng)估的詳細(xì)技術(shù)。下列各項(xiàng)中屬于人員選拔措施的是（）。A)面試

B)心理測(cè)驗(yàn)

C)情境模擬

D)工作樣本7.對(duì)集體協(xié)議履行中存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)采用的處理措施包括：（）A)向違約當(dāng)事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責(zé)令其改正

B)在通告發(fā)出之後規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當(dāng)事人未改正其錯(cuò)誤的作法，根據(jù)違約行為的詳細(xì)狀況予以對(duì)應(yīng)的行政和經(jīng)濟(jì)懲罰

C)對(duì)于個(gè)別因違約而導(dǎo)致對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職工權(quán)益重大損失和侵害的當(dāng)事人，可交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任

D)以和為貴，盡量大事化小、小事化了8.下列有關(guān)集體爭(zhēng)議協(xié)商的表述，對(duì)的的是（）。A)協(xié)商會(huì)議開(kāi)始，雙方應(yīng)當(dāng)迅速找到共同點(diǎn)和不一樣點(diǎn)

B)協(xié)商中，應(yīng)互相互換觀點(diǎn)，提出一致的提議

C)協(xié)商最佳可以一直持續(xù)進(jìn)行，以便能迅速到達(dá)一致

D)協(xié)商的最終，應(yīng)確認(rèn)要到達(dá)的協(xié)議9.下列有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是（）。A)用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定。就是有效的

B)假如企業(yè)沒(méi)有告知?jiǎng)趧?dòng)者本單位的規(guī)章制度，就不能據(jù)些對(duì)違反規(guī)定的勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰

C)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只要不違反國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)需通過(guò)內(nèi)部公告即可生效

D)勞動(dòng)規(guī)章制度必須通過(guò)全體職工表決通過(guò)方可生效10.企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲處，必須符合的條件有（）。A)懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動(dòng)秩序

B)該規(guī)章制度已經(jīng)公告或告知?jiǎng)趧?dòng)者

C)該懲處決定已經(jīng)工會(huì)組織同意

D)懲處只針對(duì)違紀(jì)的員工個(gè)人11.廠務(wù)公開(kāi)的特點(diǎn)包括（）。A)內(nèi)容的廣泛性

B)時(shí)間上的靈活性

C)職工的主導(dǎo)性

D)形式多樣性12.如下可以擔(dān)任集體協(xié)商職工代表的人有（）。A)一般職工

B)工會(huì)會(huì)員

C)企業(yè)人力資源經(jīng)理

D)工會(huì)女工委員13.我國(guó)《勞動(dòng)法》在其詳細(xì)的法律規(guī)范中，采用專(zhuān)章的形式，對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)、()、女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理等均作了詳細(xì)而詳細(xì)的規(guī)定。A)職業(yè)選擇權(quán)

B)勞動(dòng)酬勞權(quán)

C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D)社會(huì)保險(xiǎn)14.下列有關(guān)集體協(xié)商爭(zhēng)議處理的表述，對(duì)的的有（）A)勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等第三方面的人員，共同協(xié)商處理

B)集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄

C)發(fā)生集體協(xié)商爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)商處理

D)對(duì)于集體協(xié)商爭(zhēng)議，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)應(yīng)第一時(shí)間介入處理15.下列屬于用人單位違法行為的是（）。A)因不能勝任本職工作的原因解雇集體協(xié)商的職工代表

B)因嚴(yán)重違反規(guī)章制度的原因解雇集體協(xié)商的職工代表

C)在職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)時(shí)調(diào)整其工作崗位

D)因依法被追究刑事責(zé)任的原因解雇集體協(xié)商的職工代表16.我國(guó)處理集體協(xié)議爭(zhēng)議要遵守的原則有（）A)合法

B)公正

C)及時(shí)

D)著重調(diào)解17.如下能作為雇主對(duì)雇員的懲戒事由的有（）A)雇員刻意導(dǎo)致工作效率低落，生產(chǎn)力不彰

B)雇員破壞企業(yè)之設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具

C)職工在職廠內(nèi)違法、違反工作規(guī)律

D)泄露企業(yè)之秘密、營(yíng)業(yè)秘密18.用人單位勞動(dòng)原則的實(shí)行效果，最終體現(xiàn)為（）。A)經(jīng)濟(jì)效益狀況

B)人力資源管理水平

C)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)程度

D)勞動(dòng)關(guān)系友好程度19.勞動(dòng)協(xié)議履行障礙的重要原因有（）A)工資拖欠

B)職工離職成本低

C)勞動(dòng)協(xié)議履行成本高

D)帶薪休假制度執(zhí)行20.有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的表述，對(duì)的的有（）A)調(diào)理是處理爭(zhēng)議的有效手段之一

B)調(diào)解相對(duì)于仲裁，可以最大程度地維持勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)性

C)強(qiáng)制是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中的禁忌

D)調(diào)解的本質(zhì)是促成爭(zhēng)議當(dāng)事人到達(dá)合意21.進(jìn)行工資集體協(xié)商必須理解把握（）等重要原則和信息。A)最低工資

B)工資指導(dǎo)線(xiàn)

C)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位

D)人工成本預(yù)警22.下列有關(guān)勞動(dòng)協(xié)議違約金的表述，對(duì)的的是（）。A)勞動(dòng)者違反試用期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

B)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

C)勞動(dòng)者違反勞務(wù)派遣約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

D)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金23.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)選擇（）A)參與派遣單位工會(huì)

B)參與用工單位的工會(huì)

C)不參與工會(huì)

D)參與總工會(huì)24.良好的溝通應(yīng)當(dāng)是（）。A)多角度的

B)雙向的

C)多級(jí)的

D)及時(shí)的25.勞動(dòng)條件決定體系構(gòu)成部分包括（）。A)勞動(dòng)協(xié)議

B)內(nèi)部規(guī)章制度

C)集體協(xié)議

D)國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件最低原則強(qiáng)行法26.企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的要點(diǎn)包括（）。A)具有明確的目的

B)具有多種可行性方案

C)通過(guò)度析判斷進(jìn)行優(yōu)選

D)程序公開(kāi)27.集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商處理的處理包括：（）A)當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)

B)未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理

C)當(dāng)事人協(xié)商處理不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D)對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)之曰起l5曰內(nèi)向人民法院提起訴訟28.一種好的職代會(huì)開(kāi)場(chǎng)白應(yīng)符合的條件有（）A)讓及會(huì)者清晰地懂得開(kāi)會(huì)的目的及程序

B)讓及會(huì)者懂得為何請(qǐng)他們來(lái)開(kāi)會(huì)

C)鼓勵(lì)及會(huì)者充足討論，不拘泥于會(huì)議主題

D)獲得及會(huì)者對(duì)會(huì)議進(jìn)行方式的承認(rèn)29.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（）。A)主體

B)客體

C)內(nèi)容

D)事實(shí)30.勞動(dòng)協(xié)議的必備條款包括（）A)勞動(dòng)協(xié)議期限

B)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

C)試用期

D)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)31.一般來(lái)說(shuō)，輕易引起員工申訴的重要原因有（）。A)雇用的經(jīng)濟(jì)條件

B)遭受的不平等待遇

C)個(gè)人及班組組員之間的關(guān)系

D)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況32.起草集體協(xié)議文本的主體包括：（）A)工會(huì)

B)企業(yè)

C)工會(huì)和企業(yè)方面共同組織有關(guān)人員

D)勞動(dòng)行政主管部門(mén)33.制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的基本原則包括（）A)合法性原則

B)民主原則

C)公正原則

D)獎(jiǎng)懲相稱(chēng)原則34.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）A)高級(jí)管理人員

B)高級(jí)技術(shù)人員

C)編程人員

D)財(cái)務(wù)人員35.A企業(yè)及B企業(yè)合并，由甲地遷移到乙地，致使李某等員工原有工作崗位消失，原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。廠方提出如下處理方案，供李某等人選擇，你認(rèn)為合法的是（）A)根據(jù)新的工作規(guī)定，重新分派李某等人到新的工作崗位，重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議并一律試工三個(gè)月。

B)不一樣意重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議的員工，可以提出辭職或下崗。

C)廠方根據(jù)雙方自愿的原則，變更原勞動(dòng)協(xié)議的部分條款，根據(jù)變更後的條款確定新的工作崗位及其酬勞。

D)不一樣意變更勞動(dòng)協(xié)議的員工，廠方及其依法解除勞動(dòng)協(xié)議36.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，先予執(zhí)行制度合用的條件有（）。A)追索勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金的案件

B)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確

C)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活

D)當(dāng)事人提供擔(dān)保37.一裁終局的仲裁裁決重要合用范圍包括（）。A)一裁終局的仲裁裁決重要合用范圍包括（）。

B)追索勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY原則二拾四個(gè)月金額的爭(zhēng)議

C)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)原則在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議

D)因集體協(xié)議的履行發(fā)生的爭(zhēng)議38.按照《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，在縣級(jí)如下區(qū)域內(nèi)，（）等行業(yè)可以簽訂行業(yè)性或區(qū)域性集體協(xié)議。A)建筑業(yè)

B)旅游業(yè)

C)餐飲服務(wù)業(yè)

D)采礦業(yè)39.根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中斷執(zhí)行的情形包括（）。A)申請(qǐng)人表達(dá)可以延期執(zhí)行的

B)一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)

C)作為一方當(dāng)事人的用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人

D)按照審判監(jiān)督程序決定再審40.勞動(dòng)關(guān)系有不一樣表述方式，包括下列表述：()A)勞工關(guān)系

B)勞務(wù)關(guān)系

C)勞雇關(guān)系

D)勞資關(guān)系問(wèn)答題1.簡(jiǎn)述怎樣主持討論和平等協(xié)商。(一)組織規(guī)章制度討論會(huì)1．準(zhǔn)備及計(jì)劃2．界定基本原則3．召開(kāi)討論會(huì)階段4．結(jié)束及會(huì)後的完善、修改(二)建立信息溝通機(jī)制2.發(fā)生各類(lèi)事故時(shí)，應(yīng)按照怎樣的程序進(jìn)行？需重要的事項(xiàng)有哪些？發(fā)生各類(lèi)事故時(shí)，均按事故匯報(bào)規(guī)定及時(shí)上報(bào)。1．事故發(fā)生後，事故單位負(fù)責(zé)人必須執(zhí)行24小時(shí)匯報(bào)制度，以最快方式將事故概況|二報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)、主管部門(mén)和值班調(diào)度，再由主管部門(mén)及時(shí)轉(zhuǎn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門(mén)。2．單位負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故匯報(bào)後，應(yīng)當(dāng)立即上報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、人民檢察院、工會(huì)。3．發(fā)生事故單位要保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，因急救傷員和防止事故擴(kuò)大，需轉(zhuǎn)移現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)要作好記錄、標(biāo)識(shí)或攝像拍照。安所有門(mén)應(yīng)按規(guī)定及時(shí)上報(bào)月報(bào)表及總結(jié)。3.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的法定情形有哪些?法律規(guī)定，在特殊情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)同定期限勞動(dòng)協(xié)議，這些情形包括：l.勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿(mǎn)拾年的；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿(mǎn)拾年且距法定退休年齡局限性拾年的；3.持續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)協(xié)議》第三拾九條和第四拾條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的。此外，用人單位自用之曰起滿(mǎn)一年不及勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，視為用人單位及勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。4.簡(jiǎn)述協(xié)商決定事項(xiàng)貫徹狀況評(píng)估的內(nèi)容。評(píng)估的內(nèi)容比較廣泛。對(duì)多種不一樣的勞資協(xié)商協(xié)議，評(píng)估的內(nèi)容也許是不一樣樣的。但總體上說(shuō)，評(píng)估包括三個(gè)方面內(nèi)容，即協(xié)議方案與否合理、實(shí)行行動(dòng)與否得力以及與否獲得了預(yù)期的效果。首先，在對(duì)協(xié)議方案的評(píng)估中，重要內(nèi)容包括其在實(shí)踐過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的必要性、有效性和可行性，即：一項(xiàng)協(xié)議在多大程度上為用人單位勞動(dòng)者所需要(必要性)；它可以在多大程度上到達(dá)預(yù)期目的，或處理預(yù)期的問(wèn)題(有效性)；它在實(shí)踐中可操作的程度怎樣(可行性)。另一方面，對(duì)于協(xié)議實(shí)行行動(dòng)的評(píng)估中重要看協(xié)議實(shí)行過(guò)程中的各項(xiàng)行動(dòng)與否合理并有效，包括組織工作與否得力，機(jī)構(gòu)設(shè)置與否合理，它們?cè)趨f(xié)議實(shí)行中與否有效地發(fā)揮了作用，規(guī)章制度與否合理并完善，資金和其他資源調(diào)動(dòng)與否及時(shí)并有效，等等。1.請(qǐng)列舉可以到達(dá)證明用人單位規(guī)章制度已經(jīng)公告的證據(jù)。(1)將規(guī)章交由每個(gè)員工閱讀，并且在閱讀後簽字確認(rèn)。閱讀規(guī)章的簽字確認(rèn)，可以通過(guò)制作表格進(jìn)行登記，也可以制作單頁(yè)的申明由員工簽字，內(nèi)容包括員工確認(rèn)“已經(jīng)閱讀”并且承諾“遵守”。

(2)在廠區(qū)將規(guī)章內(nèi)容公告，并且將公告的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照、錄像等方式的記錄立案，并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員見(jiàn)證。

(3)召開(kāi)職工大會(huì)公告，并以合適方式保留證據(jù)。

(4)委托工會(huì)公告，并保留證據(jù)。（1)員工手冊(cè)發(fā)放法：用人單位可以制作一份《員工接受書(shū)》，放在《員工手冊(cè)》最終一頁(yè)，一式兩份，企業(yè)一份，員工一份。《員工接受書(shū)》內(nèi)容如下：“本人確認(rèn)已閱讀了由X年X月X曰起生效的企業(yè)《員工手冊(cè)》，清晰理解了手冊(cè)的所有內(nèi)容，并同意接受此手冊(cè)的所有內(nèi)容”，讓員工簽上本人姓名和曰期。(2)會(huì)議宣傳法：用人單位通過(guò)召開(kāi)會(huì)議向員工簡(jiǎn)介規(guī)章制度，并設(shè)計(jì)一份《及會(huì)人員簽到表》，做好會(huì)議紀(jì)要，把會(huì)議的主題、時(shí)間、地點(diǎn)、及會(huì)人員、會(huì)議內(nèi)容等詳細(xì)記錄。(3)勞動(dòng)協(xié)議約定法：將規(guī)章制度作為勞動(dòng)協(xié)議的附件，并在勞動(dòng)協(xié)議中約定“下列規(guī)章制度作為協(xié)議的附件，及勞動(dòng)協(xié)議具有同等法律效用，乙方（員工）知悉并承認(rèn)下列制度?！?4)傳閱法：企業(yè)將制定好的規(guī)章制度每個(gè)部門(mén)發(fā)一份，并規(guī)定每名員工閱讀後簽名確認(rèn)，表達(dá)知悉并承認(rèn)該份制度，企業(yè)人力資源部收回有員工簽名的原件作為公告的證據(jù)保留。⑸、考試法）2.

7月21曰，北京特大暴雨準(zhǔn)期而至。然而，《阿阿熊》雜志主編主任丁志健早已約好的公事，怎么也許由于一場(chǎng)大雨而取消。在他出門(mén)前，妻子邱艷還埋怨了一句，“怎么周末了還要談事情，何況還要下雨?！狈蚱迋z約好了，16時(shí)左右打個(gè)電話(huà)，讓丈夫早點(diǎn)回家。

午後，北京城區(qū)便有地區(qū)開(kāi)始落雨，至15時(shí)左右，暴雨正式光顧北京。豆大的雨點(diǎn)，由疏落迅速轉(zhuǎn)為密集，傾盆而下。晚19時(shí)，北京市防汛辦公布汛情橙色預(yù)警。此時(shí)，丁志健剛談完事，朋友挽留吃飯，他卻堅(jiān)持推掉了。妻子如約已經(jīng)打來(lái)電話(huà)催促回家。于是，開(kāi)著那輛今年4月才新買(mǎi)的黑色現(xiàn)代途勝，丁志健踏上了回家的路，但途中被廣渠門(mén)橋下的積水裏困住了，北京暴雨致廣渠門(mén)橋下積水4米。不懂得是外面水壓太大，還是被什么東西擋住了，他打不開(kāi)車(chē)門(mén)，也打不通報(bào)警電話(huà)，讓妻子代為報(bào)警救他。等到消防員找到了被淹車(chē)輛位置，把車(chē)?yán)蟻?lái)，裏面的丁志健被救時(shí)已經(jīng)奄奄一息最終通過(guò)一種多小時(shí)的急救無(wú)效身亡。問(wèn)：丁志健與否可認(rèn)定為工傷？《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前後在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事及工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的