勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)劃方案及服務(wù)流程綱要大綱

勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)劃方案及服務(wù)流程大綱綱要大綱勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)劃方案及服務(wù)流程大綱綱要大綱勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)劃方案及服務(wù)流程大綱綱要大綱勞務(wù)差遣服務(wù)方案及服務(wù)流程第一部份差遣服務(wù)流程圖第二部份貴公司的需求理解1．供給轉(zhuǎn)移差遣所需服務(wù)。（見全文）2．人員增補(bǔ)。（見第三部分第一、二條）3．躲避風(fēng)險。（見第三部分第七條）4．優(yōu)化流程。（見第三部分第八條）5．降低成本。（見第三部分第七、八、十條）第三部份我公司的服務(wù)流程和解決方案一、供給的服務(wù)序內(nèi)容號供給招聘服務(wù)：我們能夠依據(jù)公司用人需求供給招聘和輔助招聘工作。派駐員工:我們公司將依據(jù)實(shí)質(zhì)狀況，派駐員工幫助公司辦理行政上的工2,到公司中配合公司能夠更好的運(yùn)作。供給外包人員培訓(xùn)：外包人員入職前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、及不按期的素質(zhì)3培訓(xùn)服務(wù)。（依據(jù)公司需求而定）外包人員關(guān)系管理：簽署勞動合同和辦理有關(guān)手續(xù)。代發(fā)薪資、扣繳個人所得稅。負(fù)責(zé)工傷狀況出現(xiàn)的申報及善后辦理。辦理解雇員工及辦理勞務(wù)糾葛事宜服務(wù)。供給外包人員的員工活動：按期舉辦俱樂部活動讓人員有時機(jī)參加更多8工作之外的活動。租借人員人事外包：代勞社會保險及各樣有關(guān)證件服務(wù)；按政策規(guī)定，負(fù)責(zé)人事檔案事宜及有關(guān)人事檔案資料的采集、判定和整10理；按規(guī)定辦理勞務(wù)人員的檔案證審以及出具各樣以檔案為依照的證明資料。二、運(yùn)作流程仁邦公司根據(jù)用人單位要求量身定制員工派遣配套方案并與用人單位磋商和訂正

根據(jù)用人單位的需求，仁邦公司與用人單位協(xié)商簽訂人才差遣協(xié)議

若有需要，仁邦公司可組織招聘、面試、 測評， 由用人單位確定新入職人選差遣期滿 ,用人單位可與我公司協(xié)議續(xù)簽人才派遣合同

派遣人員到用人單位任職，差遣期間公司辦理派遣人員薪資、社保、醫(yī)療、福利、工傷、辦理等工作

派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關(guān)手續(xù)三、薪資發(fā)放、社保購置1、薪資發(fā)放流程每個月第5個工作日前（遇節(jié)假日提早），甲方向乙方發(fā)送差遣員工上月的考勤查核狀況表，乙方聯(lián)合上月差遣員工的考勤查核等狀況，制第一步：薪資核算作《差遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》。甲方收到乙方《差遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》后，第二步：查對確認(rèn)第三步：轉(zhuǎn)帳第四步：發(fā)下班資

應(yīng)在2個工作日內(nèi)審查完成并確認(rèn)，甲方審查確認(rèn)后，乙方于 2個工作日內(nèi)開具發(fā)票送到甲甲方收到乙方發(fā)票后的2工作日內(nèi)，將員工上月的服務(wù)花費(fèi)劃入乙方指定的銀行帳戶。（開戶銀行：中國工商銀行廣州市東城支行銀行帳號：360-203-856單位名稱：廣州市仁邦勞務(wù)服務(wù)有限公司）乙方在收到甲方的服務(wù)費(fèi)后，應(yīng)在2工作日內(nèi)準(zhǔn)時足額地發(fā)放差遣員工薪資。以后向國家稅務(wù)部門繳納員工個人所得稅，為差遣員工購置社保薪資發(fā)放達(dá)成，仁邦公司進(jìn)行存案入檔，并將相關(guān)資料復(fù)制一份由公司存案入檔；對其發(fā)下班資過程進(jìn)行總結(jié)，對異樣狀況進(jìn)行實(shí)時有效辦理，第五步：存案入檔防止外包員工情緒發(fā)生。2、社保購置流程由公司供給外包員工更改名冊（姓名、性別、身份證號、籍貫、聯(lián)系方式、入職日期、工作崗位、待遇、購置社保月份、社保購置基數(shù)、戶口性質(zhì)等）第一步：準(zhǔn)備資料及需供給的基本資料第二步：勞動合同簽訂第三步：申報及勞動用工第四步：繳費(fèi)

仁邦公司人員到公司為外包人員一致簽訂勞動合同或由其外包人員前去仁邦公司進(jìn)行勞動合同簽訂和由仁邦公司拜托公司與員工簽訂勞動合同。仁邦公司對本月所屬員工購置社保進(jìn)行一致申報，同時前去勞動局對新入職及離職員工等呈報更改表，辦理有關(guān)手續(xù)并核查蓋印。在仁邦公司開立專用社保帳戶，對新入職員工醫(yī)?？?、離職人員社?；ㄙM(fèi)結(jié)算和失業(yè)人員辦理。第五步：返還資料第六步：離職

仁邦公司將已辦理完成資料進(jìn)行存案并復(fù)制一份交由公司保留，并對新入職及離職人員達(dá)成手續(xù)資料通知發(fā)放自己。員工要提早一個月以書面形式向公司和仁邦公司提出申請，由仁邦公司供給離職申請書和移交清單經(jīng)公司確認(rèn)后仁邦公司為其辦理離職和停保手續(xù)。四．辦理（排除）勞動用工流程入職流程圖服務(wù)質(zhì)量控制方法（1）入職流程圖錄取前培訓(xùn)員工提交個人資料廣州市：失業(yè)證原件、非廣州市：畢業(yè)證和身份畢業(yè)證和身份證復(fù)印證復(fù)印件、計生證、小一件、計生證、小一寸照寸照片2張，勞著手冊片2張，勞著手冊簽署勞動合同及簽署擔(dān)保協(xié)講和簽署保密協(xié)議及填寫工會登記表計劃生育責(zé)任書有關(guān)條款公司一致辦理用工手續(xù)（2）服務(wù)質(zhì)量控制方法我司將委派專人專職負(fù)責(zé)追蹤從培訓(xùn)期到簽署勞動合同限期內(nèi)的員工的動向，實(shí)時辦理員工的全部疑問。我司將嚴(yán)格依照國家有關(guān)法律法例，在試用期結(jié)束前與處派員工成立規(guī)范的勞動合同關(guān)系。我司將嚴(yán)格依照國家有關(guān)法律法例，準(zhǔn)時達(dá)成全部招工手續(xù)辦理，并將國家最新的勞動法例轉(zhuǎn)見告客戶以及外派員工。我司將由專人負(fù)責(zé)妥當(dāng)系統(tǒng)地管理好員工的全部入職資料以及勞動合同。離職流程圖服務(wù)質(zhì)量控制方法（1）離職流程圖離職：外派員工自行解雇：用人單位解雇停止合同期滿不再離職外派員工續(xù)簽發(fā)出“(提早)排除勞動關(guān)系證明書”用人單位交接清單到仁邦領(lǐng)取離職證明返還有關(guān)檔案資料（2）服務(wù)質(zhì)量控制方法我司將依照有關(guān)的勞動法例，合理合法的辦理外派員工的離職、解雇手續(xù)，盡量防止勞動爭議的發(fā)生；關(guān)于還未辦理離職手續(xù)的離職員工，我司需與員工保持聯(lián)系，保證員工的全部手續(xù)方法正確性；我司將實(shí)時快速地向客戶進(jìn)行員工信息反應(yīng)，保證全部員工在離職過程中出現(xiàn)的問題獲取實(shí)時快速的辦理五、差遣員工福利簽署標(biāo)準(zhǔn)合同依據(jù)公司員工的詳細(xì)狀況，按廣州市或異地市勞動和社會保障局規(guī)定，簽署標(biāo)準(zhǔn)版本勞動合同書。社會保險為員工購置社會保險，享受社會福利。溫馨關(guān)心每逢法定節(jié)假日和中國傳統(tǒng)節(jié)日，我公司會賜予員工優(yōu)秀的祝愿，讓員工感覺更多的暖和。六、差遣員工工傷辦理流程1、工傷報備事故發(fā)生后，用人單位有關(guān)部門應(yīng)立刻通知仁邦公司，特別狀況不得超12小時，仁邦公司收到通知后在24小時內(nèi)口頭報告所屬市/區(qū)社保基金管理中心核發(fā)科,以確認(rèn)此事故能否為工傷，醫(yī)治醫(yī)院能否為工傷治療指定醫(yī)院。2、認(rèn)定申請仁邦公司在事故傷害發(fā)生之日起或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)向所屬市/區(qū)勞動和社會保障局工傷管理科提交書面工傷認(rèn)定申請。需供給資料提交至所屬市/區(qū)勞動和社會保障局工傷管理科，受理60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知用人單位。3、勞動能力判定勞動保障部門認(rèn)定為工傷，待醫(yī)療期滿或傷情相對穩(wěn)固后，如工傷員留有殘疾或身體精神遇到傷害，致使自己工作能力減弱，則需在工傷員工醫(yī)療期滿后30日內(nèi)，至指定的勞動能力診療醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診療。4、工傷待遇申領(lǐng)員工傷殘或因工傷亡，在領(lǐng)取醫(yī)療費(fèi)分切割單后，由仁邦公司到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)待遇手續(xù)，需供給資料提交至所屬市/區(qū)社會保險基金管理中心核發(fā)科，核發(fā)科將社會保險待遇審定單交給仁邦公司。工傷待遇以轉(zhuǎn)帳形式注入公司帳戶，待資本注金轉(zhuǎn)出后，所屬市/區(qū)社會保險基金管理中心核發(fā)科實(shí)時通知仁邦公司。 仁邦公司客服部門確認(rèn)資本到帳戶后，通知工傷員工用請款單的方式請款，后附社會保險待遇審定單。5、法律支持系統(tǒng)公司特意成立法律事務(wù)部，常年邀請有豐富經(jīng)驗(yàn)的法律顧問，對人事外包形式下勞動用工研究的專家作為公司人事外包業(yè)務(wù)的法律解說者和政策支持者。與政府有關(guān)部門有常常性聯(lián)系，邀請在政府勞動部門工作，對勞動保障系統(tǒng)研究透辟的官員，供給政策法例解說，并輔助人事勞動用工爭講和工傷辦理案件。七、勞動糾葛辦理和勞動風(fēng)險躲避辦理勞動糾葛第一，我公司會把勞動爭議發(fā)生的狀況降到最低程度。 在員工轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系前，我公司會先將有關(guān)的勞動關(guān)系、用工管理、薪酬計算等狀況進(jìn)行詳細(xì)說明，在員工沒有異議的前提下與之簽署勞動合同，盡量防止往后可能出現(xiàn)的勞動爭議情況。其次，公司常年邀請有豐富經(jīng)驗(yàn)的法律顧問、對人事外包形式下勞動用工研究的專家，此中包含在政府勞動部門工作、對勞動保障系統(tǒng)研究透辟的官員，特意辦理公司外包員工人事勞動用工糾葛案件。躲避社保風(fēng)險關(guān)于外派員工因工受傷，我公司的反響是快速而實(shí)時的。我們要求外包員工在發(fā)生1小時內(nèi)通知我公司客服代表，我公司將在第一時間內(nèi)依據(jù)工傷的有關(guān)條例規(guī)定，幫助外包員工申請工傷待遇，并由公司排出專人前去看望，詳盡認(rèn)識員工的狀況，盡最大努力幫助員工解決受傷后的實(shí)質(zhì)困難。關(guān)于因突發(fā)的不測狀況而受傷的非工傷的外包員工，我公司對此類狀況也有明確的辦理體制。我公司會不準(zhǔn)時地向外包員工發(fā)出一些貼心的提示，盡量減免發(fā)生的幾率。當(dāng)不測狀況出現(xiàn)時，我們也會在第一時間內(nèi)前去看望員工、認(rèn)識狀況，關(guān)于有困難的員工，賜予適合的救助。八、成立人材差遣前后優(yōu)勢對照優(yōu)勢人材租借前規(guī)1.遇到政府有關(guān)部門的警示、責(zé)備、罰款、甚至法律訴訟等避風(fēng)險2.因勞動糾葛，收到勞動仲裁部門的訴訟函員工入職時，公司的HR到人事局辦理用工申請員工入職后，公司的HR與員工成立勞動關(guān)系并進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)員工入職后，公司的HR到派出所和勞動局辦理有關(guān)用工手續(xù)化4.員工入職后，公司的HR到社會勞程動保障局或商業(yè)保險公司辦理社會保險或商業(yè)保險員工離職后，公司的HR到社會勞動保障局或商業(yè)保險公司辦理社會保險或商業(yè)保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)低降1.招聘成本，辦公花費(fèi)等2.管理成本，殘疾人保障金等

人材租借后直接獲取威望勞動法專家和HR專家的指導(dǎo),在成立優(yōu)秀政府關(guān)系的基礎(chǔ)上,提升HR管理水平簽署擁有法律效應(yīng)的合作協(xié)議，獲取放心的專業(yè)服務(wù)經(jīng)過我們的專業(yè)服務(wù)，妥當(dāng)辦理員工入職、離職的各樣手續(xù)，可準(zhǔn)時向公司提交有關(guān)報表充足利用政策差別，幫助客戶設(shè)計降低人力資源成本方案。稅收九、客戶服務(wù)及輔助管理合作關(guān)系成立后，應(yīng)公司的要求，我們可差遣服務(wù)人員，長久特意進(jìn)行客戶服務(wù)及輔助管理，經(jīng)過電話、電子或上門服務(wù)等方式協(xié)調(diào)公司、差遣公司、員工三方關(guān)系，實(shí)時反應(yīng)并辦理有可能發(fā)生的問題。我們將為新成為我們客戶的公司建立“保育期”，在“保育期”內(nèi)，我們將按期召開協(xié)調(diào)會、不停完美兩方合作細(xì)節(jié)，投入更大的力量去使公司健康發(fā)展。十、差遣前后的社保對照1、廣州社保繳費(fèi)狀況表一：（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療、重疾）。（不限戶籍，但廣州戶口只好按這個購置）繳費(fèi)基單位個人序號險種小計數(shù)費(fèi)率繳費(fèi)（元）費(fèi)率繳費(fèi)（元）1養(yǎng)老保險165512%%3312失業(yè)保險1100%%3工傷保險1100%//4生育保險2268%//5基本醫(yī)療22687%2%6重要疾病///共計單位個人從化社?；鶖?shù)及比率從化社保能夠選擇的方案以下： （前面兩種方案社保費(fèi)最低）1、單買工傷保險，每個月花費(fèi)，元，該花費(fèi)由公司繳納，員工不用交費(fèi)。公司繳費(fèi)個人繳費(fèi)險種繳費(fèi)基數(shù)小計繳費(fèi)比率繳費(fèi)金額繳費(fèi)比率繳費(fèi)金額工傷1100保險%002、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)保險，每個月社保費(fèi)元，公司繳納元，員工繳納元。繳費(fèi)基公司繳費(fèi)個人繳費(fèi)險種數(shù)繳費(fèi)比率繳費(fèi)金額繳費(fèi)比率繳費(fèi)金額養(yǎng)老保險151812%8%工傷保險1100%0%0失業(yè)保險1100%%總計公司繳費(fèi)總計元個人繳費(fèi)總計3、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+生育保險繳費(fèi)基公司繳費(fèi)個人繳費(fèi)險種數(shù)繳費(fèi)比率繳費(fèi)金額繳費(fèi)比率繳費(fèi)金額養(yǎng)老保險151812%8%工傷保險1100%0%0失業(yè)保險1100%%生育保險2268%0%0總計公司繳費(fèi)總計個人繳費(fèi)總計4、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+醫(yī)療，繳費(fèi)基公司繳費(fèi)個人繳費(fèi)險種數(shù)繳費(fèi)比率繳費(fèi)金額繳費(fèi)比率繳費(fèi)金額養(yǎng)老保險151812%8%工傷保險1100%0%0失業(yè)保險1100%%醫(yī)療保險12635%+600總計公司繳費(fèi)總計個人繳費(fèi)總計

小計元小計小計5、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+生育+醫(yī)療繳費(fèi)基公司繳費(fèi)個人繳費(fèi)險種數(shù)小計繳費(fèi)比率繳費(fèi)金額繳費(fèi)比率繳費(fèi)金額養(yǎng)老保險151812%8%工傷保險1100%0%0失業(yè)保險1100%%生育保險2268%0%0醫(yī)療保險12635%+600總計公司繳費(fèi)總計個人繳費(fèi)總計第四部份報價和花費(fèi)舉例1、報價我司將依照每名外包員工 80元/人/月的管理花費(fèi)為基準(zhǔn)報價，除了以上服務(wù)外，如需增添其余服務(wù)項(xiàng)目，項(xiàng)目的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由兩方磋商確立。2、花費(fèi)明細(xì)服務(wù)花費(fèi)明細(xì)序號花費(fèi)人力成本標(biāo)準(zhǔn)金額花費(fèi)說明項(xiàng)目1社會保險費(fèi)待選待選隨當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ险哒{(diào)整而調(diào)整10成立待崗人員檔案庫、招聘