釘釘考勤管理制度及范文

釘釘考勤管理制度及范文一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，加強(qiáng)員工考勤管理，維護(hù)公司紀(jì)律，提高工作效率，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本釘釘考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及勞務(wù)派遣員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時(shí)。

3.特殊崗位或部門(mén)可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，且每天不超過(guò)8小時(shí)。

4.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間完成任務(wù)，避免加班。如有特殊情況需加班，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)加班。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需使用釘釘軟件進(jìn)行每日上下班的簽到和簽退。

-簽到時(shí)，員工需確保地理位置在公司范圍內(nèi)，簽到方式為實(shí)時(shí)拍照，確保簽到真實(shí)性。

-簽到記錄將作為考勤的依據(jù)，員工需保證簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽退。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:15，下班簽退時(shí)間為工作日下午18:00至18:30。

-員工應(yīng)在此規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到和簽退，超出時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到或簽退的員工，需提前通過(guò)釘釘提交外出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后，可免于簽到。

-未能提前申請(qǐng)的，應(yīng)在返回公司后第一時(shí)間內(nèi)完成簽到或簽退，并向上級(jí)說(shuō)明情況，以免影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-忘記簽到超過(guò)當(dāng)日下班時(shí)間未申請(qǐng)的，視為曠工半天。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的管理、維護(hù)和考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向人力資源部門(mén)提出核查申請(qǐng)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，須提前通過(guò)釘釘提交請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假事由、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等相關(guān)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假開(kāi)始前至少2個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾?。?yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)并盡快提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，審批通過(guò)后，請(qǐng)假方可生效。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以?xún)?nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-2天以上至5天（含5天）的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并抄送人力資源部門(mén)。

-5天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)在釘釘上提交銷(xiāo)假申請(qǐng)，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)和返回工作崗位的時(shí)間。

-銷(xiāo)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，確認(rèn)請(qǐng)假天數(shù)無(wú)誤后，由人力資源部門(mén)更新考勤記錄。

-如員工請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)在銷(xiāo)假申請(qǐng)中說(shuō)明情況，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)。

-未經(jīng)銷(xiāo)假或未按時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理。特殊情況需提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后予以核實(shí)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，均需通過(guò)釘釘提交申請(qǐng)，并根據(jù)假期種類(lèi)提供相應(yīng)的證明材料。

-休假申請(qǐng)需按照規(guī)定提前提交，經(jīng)上級(jí)審批通過(guò)后方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書(shū)或病假證明，按照實(shí)際需要批準(zhǔn)。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前說(shuō)明事由，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受公司規(guī)定的婚假，需提前提交結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件等證明材料。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受喪假，需提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假，具體規(guī)定按照國(guó)家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)在公司工作的年限和實(shí)際出勤情況確定，具體規(guī)定按照公司年假政策執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不予結(jié)轉(zhuǎn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假，需在妻子生育后一定時(shí)間內(nèi)使用。

5、公眾假期安排

-公司公眾假期安排遵循國(guó)家法定節(jié)假日安排，并根據(jù)公司實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。

-人力資源部門(mén)應(yīng)在每年初公布當(dāng)年公眾假期安排，員工需按照公司通知執(zhí)行。

-公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，且超過(guò)規(guī)定時(shí)間15分鐘以?xún)?nèi)到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，且超過(guò)規(guī)定時(shí)間15分鐘以上未到達(dá)工作崗位，或未請(qǐng)假且未到崗的，視為曠工半天；全天未到崗且未請(qǐng)假的，視為曠工一天。

-遲到處理：遲到員工需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

-曠工處理：曠工員工需在返回工作崗位后第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)解釋原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、解雇等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國(guó)家規(guī)定和公司政策扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天）的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如因系統(tǒng)故障、操作失誤等原因未成功簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并提供相應(yīng)證明，由人力資源部門(mén)核實(shí)后進(jìn)行調(diào)整。

-未報(bào)告且無(wú)法提供合理解釋的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況，對(duì)遲到、早